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自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。
内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。
2. 简述薪酬管理的影响因素。
薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。
企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。
三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。
绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。
目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。
自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。
A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。
A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。
答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。
同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。
10. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。
B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。
2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题一、单项选择题1、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率2、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层8、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法9、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论10、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理11、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法12、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通13、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评14、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验15、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层16、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则17、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司18、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计19、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门20、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠21、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型22、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛23、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则24、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验25、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
自考薪酬管理考试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 所有以上选项答案：D2. 在薪酬结构中，哪一部分通常与员工的工作表现直接相关？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险答案：B3. 下列哪项不是薪酬管理的原则？A. 竞争性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 合法性原则答案：C4. 哪种薪酬调查方式可以提供最具体的市场薪酬信息？A. 电话调查B. 网络调查C. 问卷调查D. 面对面访谈答案：D5. 绩效薪酬体系中，通常不包括以下哪项？A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 股票期权答案：C二、多项选择题1. 薪酬管理的内容通常包括哪些方面？A. 薪酬策略的制定B. 薪酬结构的设计C. 薪酬水平的确定D. 薪酬成本的控制答案：A, B, C, D2. 影响企业薪酬水平的因素包括哪些？A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 劳动力市场供需关系D. 企业的薪酬政策答案：A, C, D3. 下列哪些属于非货币性薪酬？A. 工作场所的便利设施B. 培训与发展机会C. 工作安全感D. 健康保险答案：A, B, C, D三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
答案：薪酬管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它是吸引和保留人才的重要手段；其次，通过合理的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和生产效率；再次，薪酬管理有助于企业内部建立公平、合理的分配机制，增强员工的满意度和忠诚度；最后，合理的薪酬政策还能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 描述一下如何进行薪酬调查。
答案：进行薪酬调查通常包括以下步骤：首先，明确调查目的，确定需要调查的岗位和薪酬项目；其次，选择合适的薪酬调查方式，如问卷调查、电话访谈或面对面访谈等；然后，设计调查问卷，确保问卷内容全面、准确；接着，选择样本并进行调查，样本应具有代表性，能够反映市场薪酬水平；之后，收集和整理调查数据，进行数据分析，得出薪酬水平、结构等信息；最后，根据调查结果，对比分析本企业的薪酬状况，为制定或调整薪酬政策提供依据。
自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。
## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。
问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。
2. 提出改革薪酬体系的建议。
## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。
## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。
公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。
2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。
### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。
2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。
- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。
- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。
- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。
### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。
薪酬管理一、单项选择1、工资在很大程度上决定了劳动者旳生活状况，体现了薪酬旳（分派职能）。
2、按单位时间支付旳薪酬数额称为（薪酬率）。
3、自20世纪80年代中期以来，美国某些企业实施了（全面薪酬）。
4、工资、奖金、福利和假期等一般被称作（经济性薪酬）。
5、完全竞争市场旳假设条件下，当边际产量为零时，总产量到达（最大值）。
6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础旳初期工资理论是（供求均衡工资论）。
7、供求均衡工资论旳提出者是（英国马歇尔）。
8、19世纪中期，针对生产工资论中旳缺陷，提出了工资基金论旳是（约翰缪勒）。
9、在西方工资旳力量发展史上，首先形成旳第一种工资理论，被人们称为（生存工资论）。
10、工人旳能力与保留薪酬呈（正有关）。
11、采取歧视性政策旳雇主因为偏见而放弃了（利润）。
12、效率薪酬理论旳基本观点是工人旳生产率取决于（薪酬率）。
13、效率薪酬理论旳基本观点是（工人旳生产率取决于薪酬率）。
14、货币薪酬在某一时期所可以买到旳商品量称为（实际薪酬）。
15、企业员工薪酬水平旳主导原因是（微观原因）。
16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者旳薪酬）。
17、以条文规定旳形式把薪酬和某种物价指数联络起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。
18、经济学家常常用来衡量家庭或个人收入分布旳平等程度旳曲线称为（洛伦茨曲线）。
19、弱化地区薪酬差异旳最有力杠杆是（劳动力流动）。
20、薪酬差异存在，将不会使（各部门旳薪酬构造保持不变）。
21、劳动力市场形成旳关键环节是（集体谈判）。
22、恩格尔系数越小，阐明生活水平越（富裕）。
23、现代社会中劳动法律制度建设和实施旳关键内容是（薪酬谈判制度）。
24、企业薪酬总额占企业旳附加价值旳比重称为（薪酬分派率）。
25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。
26、企业为了赔偿物价上涨对员工导致旳物质损失而进行旳薪酬调整是（生活性调整）。
20２3年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码0６093）本试卷分为两部分，共４页,满分IOO分:考试时间150分钟。
l第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“非选择题答题区”内按照试题题号次序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题(共３5分)一单项选择题（本大题共15小题，每题1分,共15分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
１.行为模仿法有四个操作环节：①角色饰演;②建立模式;③不停强化行为；④鼓励对旳行为旳应用。
其对旳旳排序是A．①②③④C.①②④③B．③①②④D.②①③④2．工作性质相近旳若干职系旳总和构成A职组B职门Ｃ．职级D职业3下列对３6０度考核法旳描述,错误旳是A．严格说,3６0度考核法是一种全面考核旳思想Ｂ.考核者包括员工旳上级、同事、下级、客户、本人及其他有关者C．考核效率较高,适合于大规模考核D．对任务绩效旳考核易陷入主观化４针对人力资源群体开发．可以到达“1+１>２”旳整体优势功能旳人力资源开发原理是A．持续开发原理 B.文化凝聚原理C.需求导向原理D.互补增值原理５.持“经济人”观点旳经典代表人物是Ａ．泰勒C．梅奥Ｂ.麦格雷戈Ｄ．霍桑6人员招聘旳流程一般开始于Ａ.招聘岗位Ｂ.招聘计划C招聘需求D．招聘人员７．有关常用旳绩效考核措施旳描述，错误旳是A.关键事件法旳考核成果不适合员工之间旳比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型旳考核措施C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法旳结合D．平衡计分卡由４项指标构成:客户、市场、内部流程、学习与成长８．在组织进行薪酬管理旳基本过程中，有助于保证组织薪酬体系旳外在公平性旳是Ａ职务评价Ｂ．薪酬分级C薪酬构造设计 D.薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特性旳是A.人本性B系统性C.静态性D知识性10下列措施中,不属于评价中心常用技术措施旳是A.公文筐测试B．管理游戏Ｃ．心理测试Ｄ.无领导小组讨论I．将企业获得和开发人力资源旳各项实际支出作为人力资源旳成本,这种人力资源成本旳计量措施是A．历史成本法B重置成本法Ｃ．机会成本法D平均成本法t2．在企业内部各类、各级职务旳薪酬水准上合适拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理旳A．竞争性原则B．鼓励性原则C．公正性原则Ｄ.经济性原则１3下列对美国行为科学家亚当斯旳公平理论旳论述,错误旳是A．当O p／Iｐ<Ｏc/I c,人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度B．当O p／I p>Ｏc／I c,人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度C.当Oｐ/Ｉｐ=Ｏc/Iｃ，人会到达心理上旳平衡D．当O p/I p，< O h/Ｉh，人会有不公平旳感觉1４．让受训者在多种部门之间轮番工作，使他们有机会接触和理解到组织其他旳工作状况,这种培训措施是Ａ．电脑化指导 B.工作轮换C．在职培训 D.工作扩大化15.如下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析旳措施和技术A．任务清单C.时间列B．问卷调查D.决策表二、多选题（本大题共IO小题，每题2分,共２0分）在每题列出旳四个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。
A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。
A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。
A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。
10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。
12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。
答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。
10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。
薪酬管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提升企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工培训D. 社会保险答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 了解竞争对手薪酬情况D. 以上都是答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成？（）A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 福利待遇D. 员工股权答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬调整的范畴？（）A. 晋升调薪B. 绩效调薪C. 市场调薪D. 工作内容调整答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业规模D. 员工个人能力答案：ABCD3. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬调整的依据？（）A. 通货膨胀B. 企业经营状况C. 员工绩效D. 法律法规变化答案：ABCD4. 薪酬管理中，以下哪些是常见的薪酬支付方式？（）A. 月薪制B. 年薪制C. 计件工资D. 计时工资答案：ABCD5. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬激励机制？（）A. 股票期权B. 绩效奖金C. 年终奖D. 员工福利答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
答案：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过合理的薪酬体系设计，可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业成本控制的重要手段。
2. 薪酬调查的目的是什么？答案：薪酬调查的目的是了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便企业能够制定出具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住人才。
3. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？答案：薪酬结构设计需要考虑的因素包括员工的岗位价值、工作绩效、个人能力、市场薪酬水平、企业的财务状况和发展战略等。
薪酬管理自考试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 优化企业人力资源配置D. 实现企业战略目标答案：D2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能？（）。
A. 激励功能B. 保障功能C. 评价功能D. 培训功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 了解行业薪酬水平B. 制定企业薪酬策略C. 确定员工个人薪酬D. 评估企业经济效益答案：A4. 以下哪个不是薪酬结构设计的主要内容？（）。
A. 基础工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 工作职责答案：D5. 绩效考核的结果通常用于（）。
A. 调整员工工作岗位B. 确定员工培训需求C. 制定薪酬调整方案D. 所有以上选项答案：D6. 以下哪种薪酬支付方式更有利于激发员工的工作积极性？（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 固定工资D. 绩效工资答案：D7. 福利待遇在薪酬管理中的作用是（）。
A. 仅提供法律要求的最低保障B. 增强员工对企业的忠诚度C. 提高企业的社会形象D. 增加企业的运营成本答案：B8. 薪酬管理的外部公平主要体现在（）。
A. 员工之间的薪酬公平B. 企业与员工之间的薪酬公平C. 企业与市场之间的薪酬公平D. 企业内部各部门之间的薪酬公平答案：C9. 薪酬管理的内部公平主要体现在（）。
A. 相同岗位员工的薪酬公平B. 不同岗位员工的薪酬公平C. 员工与管理层之间的薪酬公平D. 企业与合作伙伴之间的薪酬公平答案：A10. 以下哪项不是薪酬管理中常用的激励手段？（）。
A. 晋升机会B. 培训机会C. 股票期权D. 罚款答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理应遵循的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬管理中的激励机制主要包括（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 员工培训答案：ABC3. 薪酬调查的方式主要有（）。
2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发与管理》真题及答案12011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。
其正确的排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近的若干职系的总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考评法的描述，错误的是A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C．考评效率较高，适合于大规模考评D．对任务绩效的考评易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点的典型代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘的流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是A职务评价B．薪酬分级C薪酬结构设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特征的是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的A．竞争性原则B．激励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是A．当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡D．当Op／Ip14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提高企业利润D. 降低劳动成本答案：B2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 员工福利D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定本企业的薪酬水平C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？（）。
A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 技能薪酬D. 计件薪酬答案：B5. 以下哪种方法用于确定员工的薪酬水平？（）。
A. 市场定价法B. 成本定价法C. 竞争定价法D. 价值定价法答案：A6. 薪酬管理的基本原则不包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理的最终目的是（）。
A. 激励员工B. 提高企业形象C. 降低企业成本D. 增加企业利润答案：A8. 以下哪项不是薪酬管理的功能？（）。
A. 激励功能B. 保障功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D9. 薪酬管理的外部公平性主要体现在（）。
A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：A10. 薪酬管理的内部公平性主要体现在（）。
A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的策略包括（）。
A. 成本领先策略B. 市场跟随策略C. 市场领先策略D. 混合策略答案：ABCD3. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 法律法规C. 行业薪酬水平D. 企业财务状况答案：ABC4. 薪酬管理的内部因素包括（）。
全国自考人力资源管理（一）（薪酬管理）模拟试卷7(题后含答案及解析)全部题型 3. 简答题 6. 填空题简答题1．薪酬的概念。
正确答案：薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。
薪酬的概念可以从以下几个角度来理解：(1)薪酬的基础是雇佣关系。
(2)薪酬的主体是雇主。
(3)薪酬的客体是雇员。
(4)薪酬的本质是一种等价交换过程。
涉及知识点：薪酬管理2．薪酬的分类。
正确答案：(1)按照薪酬是否可以用货币衡量可以分为货币性薪酬和非货币性薪酬。
(2)按照薪酬基本发生机制不同可分为外在薪酬和内在薪酬。
(3)按照薪酬支付量如何界定可分为计时薪酬和计件薪酬。
(4)按照薪酬激励时间的长短可分为短期薪酬和长期薪酬。
(5)按照薪酬发放的标准可分为能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬。
涉及知识点：薪酬管理3．薪酬的构成。
正确答案：(1)狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬及福利薪酬。
其中，激励薪酬也称可变薪酬，按照时间长短可分为短期激励薪酬和长期激励薪酬；绩效薪酬也称成就薪酬，常见的绩效薪酬形式有绩效加薪、一次性奖金和个人特别绩效奖；福利薪酬也称间接薪酬，福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利，法定福利主要包括社会保险、法定假日及劳动安全等，企业自愿福利有廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等。
(2)全面薪酬主要包括两部分，既包括员工所得的货币性薪酬，又包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性心理收入和发展机遇等精神收益。
全面薪酬由经济性薪酬(包括直接经济薪酬和间接经济薪酬)和非经济性薪酬构成。
其中，直接经济薪酬包括基本工资、绩效工资、激励工资、职位消费和股票期权等。
间接经济薪酬主要包括生活福利、员工培训、带薪休假、保障计划和住房资助等。
非经济性薪酬主要包括工作带来的成就感、趣味性、挑战性及工作环境的舒适便利等。
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【试题及答案】⼀、单项选择题(本⼤题共15⼩题，每⼩题1分，共15分) 在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.()是劳动⼒市场的价格信号A.薪酬B.⼯资C. 绩效D.奖⾦ 2.通常是指雇主为已经完成的⼯作⽽向雇员⽀付的货币薪酬()A. 绩效薪酬B. 基本薪酬C. 福利薪酬D.奖⾦薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的()A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理⽅式()A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬⽀付 D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()A.⽣理需求B.安全需求C. 社交需求D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论() A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究⽅法() A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究 8.国家通过强制⼿段规定⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资下限，以满⾜劳动者⾃⾝及其家庭成员基本⽣活需求的法律制度() A .最低⼯资 B.标准⼯资 C .平均⼯资 D.社平⼯资 9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展⼯资集体协商制度A.1999B.2000C.2001D.2002 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性 11.()对特殊条件下⼯作的补偿A.岗位津贴B.⽣活津贴C.补贴津贴D.⼯作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层⾯上得到体现。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术 13.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。
自考薪酬管理试题一、选择题1. 薪酬管理目标的核心是什么？A. 提高员工满意度B. 提高组织整体绩效C. 平衡内外公平D. 市场竞争力2. 下面哪个是薪酬管理策略的组成要素？A. 薪酬激励B. 薪酬福利C. 薪酬管理制度D. 薪酬保密3. 薪酬管理的基本原则之一是公平公正，下面哪个不属于公平公正的原则？A. 内外公平原则B. 利益最大化原则C. 功劳有权原则D. 差别合理原则4. 薪酬管理的基本环节不包括以下哪一项？A. 薪酬调查与分析B. 薪酬制度设计C. 薪酬执行与控制D. 薪酬报告与披露5. 下列哪一种薪酬管理技术属于直接薪酬？A. 员工股权激励B. 年终奖金C. 周末加班费D. 假日津贴二、简答题1. 什么是薪酬管理？简要说明其作用和目标。
薪酬管理是指通过合理的薪酬策略和制度，以及有效的薪酬管理方法，对组织内部的员工薪酬进行规划、设计、执行和控制的管理过程。
其作用是提高员工的绩效和满意度，激励员工更好地完成工作任务，增加员工对组织的忠诚度和凝聚力，促进组织整体绩效的提升。
薪酬管理的目标包括平衡内外公平，提高组织整体绩效，提高员工满意度，保持市场竞争力。
2. 简要说明薪酬管理中的内部公正和外部公平原则。
内部公正是指在组织内部，根据员工的工作内容、职责、能力和贡献等因素，公平地确定员工的薪酬水平，确保员工之间的薪酬差距合理且合法。
外部公平是指在与外部市场竞争中，组织的薪酬水平应该与同行业、同类岗位的其他组织相比较，保持相对公平，以吸引和留住优秀的人才，提高组织在市场中的竞争力。
3. 请简要介绍薪酬管理制度设计的主要内容。
薪酬管理制度设计是指根据组织的战略目标和薪酬管理策略，制定合理的薪酬管理制度，以达到薪酬管理的目标。
主要内容包括薪酬体系设计、薪酬政策制定、薪酬调整机制建立、薪酬福利制度设计等。
薪酬体系设计主要确定不同岗位的基本工资、绩效工资、津贴等薪酬要素的设定方式和水平。
薪酬政策制定涉及到薪酬调整的频率、标准和方式等。
薪酬管理-练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）A．外在薪酬B. 内在薪酬C．物质薪酬D. 间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能A．增值功能B. 控制企业成本C．改善经营业绩D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（）功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能C．心理激励功能D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A．基本工资B. 物质奖金C．股权激励D. 企业培训5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低第二章1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A．70%、20%、10%B．60%、20%、20%C．20%、50%、30%D．30%、20%、50%4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。
第三章1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。
这是“工作”概念中的哪一类（）A．要素B．任务C．职责D．职位2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）A. 工作性质B. 企业经营目标、组织结构图等C. 任职者有关的信息D. 企业外部行业发展和竞争情况3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）Ａ．人力资源规划Ｂ．工作分析Ｃ．招聘录用Ｄ．薪酬管理5．通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）A.工作分析B．工作评价C．职务分析D．职务评价北大自考人力资源管理指定报名学校：北京赢在路上培训学校第四章1. 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平份非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）A．薪酬水平缺乏内部一致性B．薪酬水平缺乏外部竞争性C．薪酬未能与个人能力相结合D．薪酬未能与职位相结合2.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（）A．该公司背离了薪酬内部一致性原则B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C．薪酬受企业所处行业影响D．薪酬水平受个人因素影响3.在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）A．有效减少了薪酬支付成本B．有利于提高公司的形象和知名度C．有利于增强企业竞争实力D．有利于减低核心员工离职率4.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）A．生机械加工业B．纺织服装业C．玩具、皮革业D．IT、证券业5.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A．薪酬领先策略B．市场跟随策略C．拖后策略D．混合薪酬策略第五章1.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A．强调组织内部区分薪酬等级的数量B．它主要是指薪酬有哪几部分构成C．体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D．表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式2．企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）A．岗位分析和岗位评价B. 岗位调查和岗位分类C．绩效管理和绩效考评D．薪酬市场外部调查3. 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A. 对外具有竞争力原则B. 对员工具有激励性原则C. 对内具内部有一致性原则D. 对成本具有控制性原则4. IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A．基准职位定价法B．设定工资调整法C．直接定价法D．当前工资调整法5.当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同C. 不同的行业之间存在不同的差异D. 以上都对第六章1.管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）A．薪酬计划B．薪酬预算C．薪酬控制D．薪酬决策2.企业进行薪酬预算的根本目标是（）A．合理控制企业经营成本B．提高薪酬成本的可控程度C．推动企业绩效水平的提高D．增强企业在市场上的竞争力3. 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）。
A. 生产率和获利率B. 资本回收期C. 获利率D. 生产率4. 薪酬预算的流程是第一步是（）。
A. 确定薪酬预算的目标B. 发现薪酬管理中存在的问题C. 收集资料再者制定薪酬预算的方案D. 评估和选择薪酬预算的方案5. 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）A．企业所处的外部环境B．企业经营环境状况C．企业所在地的生活成本变动D．企业员工特点第七章1.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则A．激励要公平对待B．激励要区别对待C．激励要奖惩适度D．激励要因人而异2.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内部公平B．外部公平C．个体公平D．内在公平3.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内在公平B. 外部公平C. 外在公平D.内部公平4. 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()A.奖罚并重原则B.公平对待原则C.因人而异原则D.奖罚适度原则5.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A.基本工资B.津贴C.福利D.奖金第八章1.对与员工福利的特点表述不正确的是（）A．补偿性均等性集体性B．补偿性均富性灵活性C．均等性集体性针对性D．针对性灵活性均等性2．嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A．均等性B．补偿性C．集体性D．针对性3．关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）A．能够吸引和留住人才B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度D．增加企业成本支出4. 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式5．在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式第九章一、单选题1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A．一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B．一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C．企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D．企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值2．企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A．长期激励给企业提供了合理避税的机会B．长期激励更能吸引高层管理者的目光C．长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D．长期激励更能解节约企业人力资源成本3．从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）A．管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上。
