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申领生育保险待遇提供资料一、女职工参保生育1.填写《参保职工生育保险待遇申领表》；2.《出院证明》原件；3. 协议《医疗机构医疗收费收据》原件；4.男女双方结婚证复印件;5.机关事业单位由单位统一提供产假期间个人工资汇总表，并加盖单位公章。
二、男职工参保，配偶无工作生育1.填写《参保职工生育保险待遇申领表》；2.《出院证明》原件；3. 协议《医疗机构医疗收费收据》原件；4.男女双方结婚证复印件;5.机关事业单位由单位统一提供产假期间个人工资汇总表，并加盖单位公章。
6.男方承诺书：承诺配偶未就业。
三、配偶已享受生育保险待遇，男职工报销陪护假待遇1.填写《参保职工生育保险待遇申领表》；2.男女双方结婚证复印件;3.机关事业单位由单位统一提供产假期间个人工资汇总表，并加盖单位公章;4. 《职工生育保险待遇核定表》原在社保局报销过的人员需提供。
5. 《出院证明》复印件，原在社保局报销过的人员需提供。
四、计划生育（包括因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育、复通手术及具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构实行人工受精或试管婴儿技术的）1.填写《参保职工生育保险待遇申领表》；2.《医院诊断证明》原件；3.《协议医疗机构医疗收费收据》原件；4.男女双方结婚证复印件；5.机关事业单位由单位统一提供产假期间个人工资汇总表，并加盖单位公章。
注意事项：1.已经报销城乡居民基本医疗保险的（包含2018年前新农合），提供《出院证明》、《协议医疗机构医疗收费收据》复印件及参保人员就医医疗费用报销结算单。
2.女职工在生育过程中发生以下并发症：异位妊娠（宫外孕），妊娠高血压综合症，各种原因引起的产前、产中或产后大出血、子宫破裂、羊水栓塞、重度产褥感染,须先进行基本医疗保险报销后，再提供《出院证明》、《协议医疗机构医疗收费收据》复印件及参保人员就医医疗费用报销结算单。
3.申领生育保险待遇须由参保单位经办人带上单位公章到医疗保险管理局办理。
申请生育津贴需要提供什么材料生育津贴是国家为了鼓励生育和保障妇女生育后的基本生活所发放的一项社会福利。
申请生育津贴需要提供一系列的材料，这些材料是申请人证明自己符合生育津贴发放条件的重要依据。
以下是申请生育津贴需要提供的材料清单：1. 身份证明，申请生育津贴的人员需要提供身份证明，包括本人的身份证、配偶的身份证和孩子的出生证明。
这些证明材料是申请生育津贴的基本要求，也是最基本的身份证明材料。
2. 婚姻证明，对于已婚夫妇来说，需要提供结婚证明作为申请生育津贴的必备材料。
结婚证明可以证明夫妻关系，是申请生育津贴的重要依据之一。
3. 生育证明，申请生育津贴需要提供的材料之一是生育证明。
这包括医院出具的产检记录、分娩证明、新生儿出生证明等相关医疗证明材料。
这些证明可以证明申请人已经生育，并且符合生育津贴的条件。
4. 家庭收入证明，申请生育津贴的人员需要提供家庭收入证明，证明家庭的经济状况。
这些证明可以包括工资收入证明、银行存款证明、房产车辆证明等。
这些证明可以证明申请人在经济上需要生育津贴的支持。
5. 家庭人口情况证明，申请生育津贴的人员需要提供家庭人口情况证明，包括户口簿、家庭成员身份证等。
这些证明可以证明申请人的家庭人口情况，是申请生育津贴的必备材料之一。
6. 其他相关证明，根据当地政策和要求，申请生育津贴还可能需要提供其他相关证明。
比如，一些地区可能要求提供居住证明、社保缴纳证明、就业证明等其他相关材料。
总的来说，申请生育津贴需要提供的材料主要包括身份证明、婚姻证明、生育证明、家庭收入证明、家庭人口情况证明和其他相关证明。
准备这些材料时，申请人需要注意材料的真实性和完整性，以确保顺利申请到生育津贴。
希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利申请到生育津贴！。
⽣育津贴报销流程的内容⽣育津贴属于⽣育保险中的内容。
再为单位⼯作时，单位会为员⼯缴纳⽣育保险，这是对员⼯的⼀种福利。
在⼥员⼯⽣育的可以享受这种政策。
下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的有关⽣育津贴报销流程的相关内容。
以供家阅读，希望对⼤家有所帮助。
报销范围⼀、⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：⼥职⼯妊娠7个⽉(含7个⽉)以上顺产分娩或妊娠不⾜7个⽉早产的，享受3个⽉的⽣育津贴;难产及实施剖宫产⼿术的，增加半个⽉的⽣育津贴;多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加半个⽉的⽣育津贴;妊娠3个⽉(含3个⽉)以上、7个⽉以下流产、引产的，享受1个半⽉的⽣育津贴;妊娠3个⽉以内因病理原因流产的，享受1个⽉的⽣育津贴。
⽣育津贴以⼥职⼯产前或计划⽣育⼿术前12个⽉的⽣育保险⽉平均缴费⼯资为计发基数。
⼆、⽣育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的⽣育⼥职⼯可享受⽣育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、⼀次性⽣育补贴，原在单位参加⽣育保险的⼥职⼯失业后，在领取⾦期间，符合计划⽣育规定⽣育时，可享受⼀次性⽣育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎⽣育4000元;对参加⽣育保险的男职⼯，其配偶未列⼊⽣育保险范围，符合计划⽣育规定⽣育第⼀胎时，可享受50%的⼀次性⽣育补贴。
四、⽣育津贴补偿到单位，参保⼥职⼯产假期间本⼈基本⼯资、奖⾦及福利费由单位照发。
五、计划⽣育⼿术费，包括因计划⽣育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、⽪埋术、绝育及复通⼿术所发⽣的费⽤，列⼊⽣育保险基⾦结付范围。
报销流程⽤⼈单位需要提交的申报材1、社会保险登记表;2、参加基本养⽼、⼯伤和⽣育保险⼈员增减表;3、企业职⼯基本养⽼、⼯伤和⽣育保险申报汇总表。
⽣育⼥职⼯需要提交的申报材料:1、计划⽣育部门签发的计划⽣育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴⼉出⽣(死亡)证明(原件及复印件);3、⽣育⼥职⼯、计划⽣育⼿术职⼯本⼈⾝份证(原件及复印件);4、企业职⼯⽣育医疗证审领表;5、企业职⼯计划⽣育⼿术医疗证申领表;6、企业职⼯⽣育医药费报销申请单;7、企业职⼯⽣育保险待遇核准结算表;8、企业职⼯⽣育保险外地就医申请表;9、⽣育医疗费⽤票据、费⽤清单、门诊病历、出院⼩结等原始资料;10、收款收据。
申报生育津贴报销操作流程、申报生育险都需要准备
哪些资料
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（一）准备材料
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产后3个月内，备齐报销所需材料，包括身份证、准生证、出生证等。
医疗费用相关证明，如发票、明细清单等。
其他特定材料，如省外生育需医院等级证明。
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（二）提交申请
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将准备好的材料提交至当地生育保险办理窗口。
可由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员代为提交。
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（三）待遇申报
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在窗口工作人员协助下，进行生育保险待遇申报。
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（四）审核与支付
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相关部门对提交材料进行审核。
审核通过后，报销费用通过社保卡或其他方式转至参保人账户。
注意事项：确保所有材料齐全且真实有效，遵守当地生育保险政策规定的时间限制。
生育险报销金额包含以下几个部分：
生育津贴：根据单位上年度职工月平均工资计发，具体为女职工产假期间的基本工资，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工缴费工资计发。
医疗费用：包括产检、分娩等费用。
孕期产检费用符合医保部分的可报销五百元；分娩费用根据顺产或剖腹产的条件区分申报，基本在4000-6000元之间。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
其他补贴：如生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；以及计划生育手术费用。
具体报销金额可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门了解详细情况。
职工领取生育待遇需提供材料
女职工流、引产，放、取环报销携带材料
1、女职工生育津贴待遇核定表（单位盖章）
2、住院发票或门诊发票（如已在医院结算不用提供）
3、医药费总清单（如已在医院结算不用提供）
4、出院记录或诊断证明（原件）
5、身份证（复印件）
6、结婚证（复印件）
7、职工本人农行卡
女职工生育保险报销携带材料
1、女职工生育津贴待遇核定表（单位盖章）
2、住院发票（门诊发票）（如已在医院结算不用提供）
3、住院费用汇总清单（如已在医院结算不用提供）
4、出院记录（原件）
5、身份证（复印件）
6、职工本人农行卡
7、生育服务手册（准生证）原件
8、出生医学证明原件
男职工生育保险报销携带材料
1、男职工生育医疗补助金核定表（单位盖章）
2、住院发票（原件）
3、住院费用汇总清单
4、出院记录（原件）
5、双方身份证（复印件）
6、职工本人农行卡
电话：6227632。
办理生育补助需提供材料
1、生育证、独生子女证、出生证、结婚证原件与复印件；
2、男女双方身份证复印件；女方户口复印件。
3、出院通知单或诊断证明书原件；
4、住院发票或住院结算清单原件；
5、女方居委会或村委会出具证明：某同志系我居委会或村委会居民，无工作
单位，情况属实。
6、男员工医保卡
另注：
1、小孩出生10天内提供四证：结婚证、男女身份证、出生医学证明、生育
证（第一、二面）复印件给计生办
2、独生子女光荣证需男女双方单位盖章，携上述四证和夫妻双方照片到夫妻
任何一方所在街道或乡镇计生办办理，办好后送一张表到计生办存档，享受独生子女待遇，符合休假条件的员工凭办好证的独生子女申请表开具假条交部门考勤。
3、小孩出生3—6个月为生育补助办理时间。
4、生育补助报帐请去人力资源部医保部张良武处办理。
保险理赔所需资料
住院提供资料（1-- 4项原件，5—8项复印件）
1、诊断书
2、住院发票
3、每日（总）费用清单
4、出院记录。
（四项原件）
5、员工身份证
6、员工子女户口
7、病案首页
8、入院记录（7-8项复印件需加盖医院公章）。
如同一病情在两处报销，第二处报销拿复印件，其中诊断证明书和发票两种复印件需在第一次报销处加盖公章，证明原件存在他处。
门诊提供资料
门诊病历、处方（用药）、门诊发票、各类检查单证（CT单，X射线诊断报告）。
员工身份证与子女户口复印件。
生育津贴需要哪些材料生育津贴是国家为了鼓励生育、保障妇女权益而设立的一项社会福利政策。
对于符合条件的夫妻，申请生育津贴可以帮助他们缓解生育带来的经济压力。
那么，在申请生育津贴时，需要准备哪些材料呢？接下来，我们将详细介绍生育津贴申请所需的材料，希望能对您有所帮助。
首先，申请生育津贴需要提供的材料包括：1. 申请表，申请生育津贴时需要填写相关的申请表格，包括个人基本信息、配偶信息、孩子信息等。
2. 身份证件，申请人和配偶的身份证件，包括身份证、户口簿等。
3. 结婚证，申请人和配偶的结婚证原件及复印件。
4. 孕检记录，女方需要提供孕期产检记录、B超检查报告等相关医疗证明。
5. 收入证明，申请人和配偶的收入证明，包括工资流水、社保缴纳证明等。
6. 户口本，申请人和配偶的户口本原件及复印件。
7. 其他材料，根据当地具体规定，可能还需要提供其他相关证明材料，如居住证明、工作证明等。
以上是申请生育津贴需要提供的基本材料，不同地区和单位可能会有所差异，具体要求还需根据当地相关政策规定而定。
在准备申请材料时，建议提前咨询当地相关部门或单位，了解具体的申请流程和所需材料，以免延误申请。
此外，申请生育津贴时需要注意以下几点：1. 材料真实性，提供的各类材料需要真实有效，不得提供虚假材料。
2. 申请时限，申请生育津贴有一定的申请时限，需要在规定的时间内进行申请。
3. 流程规定，按照当地规定的申请流程和要求，逐项准备材料并进行申请。
4. 咨询指导，如有疑问，可以向相关部门或单位咨询，获取申请指导和帮助。
总之，申请生育津贴需要准备的材料包括申请表、身份证件、结婚证、孕检记录、收入证明、户口本等，具体要求还需根据当地政策规定而定。
希望本文能够对您了解生育津贴申请所需材料有所帮助。
祝您顺利申请到生育津贴，感受国家的关爱和温暖。
生育生活津贴和生育医疗费补贴申请办法
一、生育生活津贴的申请办法
1.申请时机：女性在怀孕期满7个月以后，可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门申请生育生活津贴。
2.提供材料：申请人需要提供以下材料：
(2)户口簿或户籍证明；
(3)结婚证；
(4)预防接种证明；
(5)怀孕检查报告或产检报告。
3.申请审批：所在单位的人力资源部门或劳动保障部门将在收到申请后进行审批，并核实提供的材料。
如果符合条件，将向申请人发放生育生活津贴。
二、生育医疗费补贴的申请办法
1.申请时机：女性在怀孕期满3个月以后，可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门申请生育医疗费补贴。
2.提供材料：申请人需要提供以下材料：
(2)户口簿或户籍证明；
(3)结婚证；
(4)预防接种证明；
(5)怀孕检查报告或产检报告；
(6)住院费用发票或医疗费用结算凭证。
3.申请审批：所在单位的人力资源部门或劳动保障部门将在收到申请后进行审批，并核实提供的材料。
如果符合条件，将向申请人发放生育医疗费补贴。
5.特殊情况申请：如果申请人因意外事故导致流产或早产，可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门申请特殊情况生育医疗费补贴。
在此情况下，申请人需要提供医院出具的相关证明文件。
2023年最新的2023年二胎生育保险报销条件2023年二胎生育保险报销条件二胎生育险报销条件职工享受二胎生育保险报销条件，要同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。
其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
二胎生育险报销标准针对生育保险中的保障项目的不同生育保险报销标准也不一样，报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。
具体的二胎生育险报销标准有以下五个方面：1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
补偿标准为：女职工妊娠 7个月(含7 个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产 2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5.计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育产检报销及申报生育津贴流程和所需要的材料第一篇：生育产检报销及申报生育津贴流程和所需要的材料生育产检报销及申报生育津贴所需要的材料产前检查门诊费用1、《北京市生育服务证》或《外地来京人员生育服务联系单》复印件2、《婴儿出生医学证明》复印件3、定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产诊断证明（诊断证明需注有孕周数）4、原始收据5、医疗费用明细单6、北京市医疗保险专用处方底方参保人员全额垫付的分娩当次的住院医疗费用1、原始收据2、住院费用清单、住院费用结算单3、出院诊断证明4、《北京市生育服务证》以及《外地来京人员生育服务联系单》（复印件）5、婴儿出生证明复印件。
津贴领取所需要材料《结婚证》原件及复印件一份《北京市生育服务证》原件和A4规格复印件一份《婴儿出生证明》原件和复印件一份《医学诊断证明》原件和复印件一份《北京市申领生育津贴人员信息登记表》表一一式两份，第二篇：生育津贴、产检报销事宜生育津贴、产检报销事宜请按以下准备材料，报销产检费用及生育津贴。
1.办理生育津贴所需材料：1，夫妻双方结婚证原件及复印件（复印件2份）。
2，生育服务证原件及复印件（复印件2份）。
3，定点医疗机构出具的婴儿出生证明：原件及复印件（复印件2份）4，医院诊断证明（需要包含末次月经时间、孕周、胎儿数、生产状况等内容）：原件及复印件（复印件2份）5，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式一份，需双方签字并加盖相应公章。
办理产检所需材料：1，医疗手册原件及首页复印件,社保卡原件及复印件； 2，北京市生育服务证复印件；3，定点医疗机构出具的婴儿出生证明：原件及复印件（复印件2份）4，医院诊断证明（需要包含末次月经时间、孕周、胎儿数、生产状况等内容）：原件及复印件（复印件2份）5 , 原始收费凭证原件6，医疗费用明细单、处方原件 7，结婚证复印件；8，《生育报销医疗费用手工报销审批表》一式俩分加盖公章9，《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》一式俩分加盖公章 10，检查报告单、病历复印件注意事项：1.以上所有复印件均A4纸靠右复印，公章都盖在右侧，因为左侧需要装订2.如果是外地人，无生育服务证的需要提供《外地来京人员生育服务联系单》原件上加盖公章联系单需要准备的材料如下（夫妻双方都是外地户籍才需要办理这个，一方是北京的，直接办《北京市生育服务证》即可享受报销）：1 身份证 2 暂住证流动人口婚育证明 4 生育证（就是准生证）5 结婚证北京市医疗保险手册（蓝本）以上材料只需女方的即可。
一、女职工申领围产保健补贴和生育营养补贴需提供：
（在苏州生育者）
1.就医证卡；
2.本人居民身份证；
3.出院小结（盖好医院公章）；
4.新生儿出生医学证明。
二、女职工外地分娩或急诊分娩需提供：
1. 就医证卡；
2.本人居民身份证；
3.出院小结（盖好医院公章）；
4.新生儿出生医学证明；
5.生育保险联系单；
6.费用明细清单；
7.原始发票。
三、领取失业金期间女职工生育或病理原因流产后申领需提供；
1.本人居民身份证；
2.就医证卡；
3.领取失业金证明；
4.生育保险联系单；
5.新生儿出生医学证明；
6.出院小结（盖好医院公章）；
7.费用明细清单；
8.原始发票。
四、男职工配偶生育或因病理原因流产后需提供；
1.双方居民身份证、结婚证；
2.就医证卡；
3.女方失业证明（需街道劳动保障所、中心、站或当地乡、镇一级政府盖章确认）；
4.有计生部门出具的生育保险联系单或准生证明；
5.新生儿出生医学证明；
6.出院小结（盖好医院公章）；
7.原始发票；
8.男职工二胎不享受生育保险待遇。
五、参保职工在生育时正常参保，报销时需连续正常缴费满10个月。
生育津贴需要什么材料
生育津贴是指在生育孩子时，由政府或企事业单位发放给符合条件的家庭的一种经济补助。
不同地区和国家对于生育津贴的规定有所不同，但一般需要的材料如下：
1. 身份证明：包括申请人和配偶的身份证明，如居民身份证、护照等。
2. 结婚证：作为证明夫妻关系的基本材料，需要提供有效的结婚证明。
3. 健康证明：一般需要提供申请人和配偶的健康证明，包括体检报告、医生证明等。
有些地区还需要提供申请人的生育能力证明。
4. 户口本/户籍证明：可以证明申请人和配偶的户口信息，如
户口本或相关户籍证明。
5. 居住证明：提供申请人和配偶的居住证明，如房产证、租房合同等。
6. 工资证明：提供申请人和配偶的工资证明，如工资收入证明、税单等。
7. 银行账户信息：提供申请人和配偶的银行账户信息，用于发放生育津贴的资金转账。
8. 出生证明：如果已经生育了孩子，需要提供孩子的出生证明。
需要注意的是，不同地区和国家对于生育津贴的具体要求和申请材料可能有所差异，所以在申请前最好先查阅当地相关规定，或咨询相关部门的工作人员。
生育补贴怎么办理需要什么手续生育补贴怎么办理需要什么手续想要领取生孩子的补助金，首先需要准备好夫妻双方身份证原件以及复印件、夫妻双方也需要提供生育津贴申请表，申请表可以自行在网上下载，然后根据表中的提示填写个人真实信息。
在申请补助金时也需要提供结婚证原件以及复印件、生育证明和准生证、婴儿的出生证明、女性职工本人的银行卡以及银行卡复印件、医院生育医疗费用出院小结的数据、门诊病历以及生育医疗证明资料等等。
由于每个地区的政策不同，所以女性在申请领取补助金时还需要咨询当地的社保局，根据当地工作人员的说法提前准备好申请材料。
女性在分娩出院后也可以到申报缴纳所在的社保经办机构办理生育津贴的领取手续，目前有部分公司会帮助女职工申请生育补贴金，所以女性在申请前可以先咨询公司是否可以帮助自己代办。
三胎补贴怎么领取?我国很多地方都没有公布三胎补助消息，而且三胎补助并不是全国统一的，要根据当地政策规定进行领取，四川攀枝花规定按规定生育的二、三胎户籍家庭可以每月领取500元育儿补贴金，以下是攀枝花三胎补助领取流程：1. 申请材料夫妻双方需要提供户口本、身份证、结婚证原件和复印件、共同生育所有子女的出生医学证明和复印件、申报当月攀枝花正常参保缴费证明复印件、申报对象本人的攀枝花社保卡复印件等。
2. 申请流程满足条件的家庭可以通过一卡通阳光审批系统进行网上申报，也可以到户籍所在地的街道或者是乡镇进行现场申报。
3.发放时间育儿补贴将在下一年的第一季度一并发放。
4.申请条件夫妻双方都参与了攀枝花市的社会保险，并且双方的户籍都在攀枝花，按照政策生育的第二、三个孩子的户籍也在攀枝花。
三孩生育奖励政策一、补贴政策湖南长沙：三孩及以上家庭每孩将补贴1万元10月27日，长沙市卫生健康委、市财政局印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》，对合法生育、符合条件的三孩(及以上)家庭每孩将一次性补贴1万元。
被发放人员范围条件为夫妻双方均为长沙市户籍(含夫妻中一方为长沙市户籍人员，另一方为无户籍的现役军人)，7月30日《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案》文件印发后合法生育第三孩及以上孩次的家庭，孩次按夫妻共同生育的子女数计算。
最全申领生育津贴及生育报销所需材料申领生育津贴及生育报销所需材料是每个准备要生育的夫妻都需要关心的事情。
不同地区和不同政策可能会有一定差异，但以下是一些常见的材料清单，以便准备生育津贴和生育报销所需的相关材料。
申领生育津贴所需材料：
2.结婚证：夫妻双方的结婚证原件和复印件。
3.户口本：夫妻双方的户口簿原件和复印件，其中应包含婚姻关系登记页、配偶关系页和计划生育情况记录页。
4.生育证明：医院出具的生育证明原件和复印件，证明妻子已经怀孕或已经生育。
生育报销所需材料：
2.结婚证：夫妻双方的结婚证原件和复印件。
3.医疗证明：医院出具的孕期产检和分娩等相关的医疗费用明细，包括病历、检查报告、处方等。
4.医保卡：夫妻双方的医疗保险卡原件和复印件。
5.银行卡：夫妻双方的个人银行卡原件和复印件，用于生育费用报销到个人账户。
6.发票和收据：生育期间产生的相关费用的正式发票和收据原件，以确保报销金额的准确性。
领取生育津贴需要用到的资料有哪些
领取生育津贴需要用到的资料有哪些：
〔1〕填写当地职工生育保险待遇申请表；
〔2〕预备参保人的有效身份证明〔如身份证、社保卡、护照等〕；
〔3〕供应准生证明；
〔4〕新生儿诞生证明。
一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”，也就是工作单位可以代为办理。
个人可以交生育保险吗：
不行以的！
依据社会保险法规定：职工应当参与生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳生育保险费用，职工不缴纳生育保险费用;生育保险是公司供应给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的`。
生育保险由用人单位缴纳参保费用，职工个人不用缴纳任何费用。
用人单位缴纳的参保费用，根据本单位职工工资总额的肯定比例计算，缴费比例一般不超过0.5%，详细缴费比例由各地依据实际状况来确定。
生育保险主要针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者临时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或者社会供应的物质关心。
生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗服务两项内容，生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费用以及其利息、滞纳金组成。
女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工打算生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应当从生育保险基金中支出。
生育津贴材料
生育津贴是指国家为了鼓励生育，保障妇女生育后的基本生活，提高出生率而给予的一种经济补贴。
生育津贴的发放需要提供一系列的材料，以下是申请生育津贴所需的材料清单：
1. 身份证明。
申请生育津贴需要提供申请人和配偶的身份证明，包括身份证、户口本等有效证件。
2. 结婚证。
结婚证是证明夫妻关系的重要证件，申请生育津贴需要提供有效的结婚证明。
3. 孕检报告。
申请生育津贴需要提供孕检报告或医院出具的孕妇健康证明，证明孕妇确实怀孕。
4. 出生证明。
如果已经生育，需要提供新生儿的出生证明，证明孩子的出生情况。
5. 家庭收入证明。
申请生育津贴需要提供家庭收入证明，包括工资收入、财产证明等，以证明家庭经济状况。
6. 生育登记表。
有些地区需要填写生育登记表，需要提供填写完整的生育登记表格。
7. 其他相关证明。
根据当地政策的不同，可能还需要提供其他相关证明，如计划生育证明、独生子女证明等。
以上是申请生育津贴所需的基本材料清单，具体要求可能会因地区政策的不同而有所差异。
申请人在准备材料时，需要提前了解当地政策和要求，确保提供的材料完整、准确，以便顺利申请生育津贴。
生育津贴的发放是一项为了鼓励生育、保障妇女权益的政策，提供了一定的经济支持，帮助家庭顺利度过生育期的经济压力。
因此，申请人在准备材料时应当认真对待，确保材料的真实性和完整性，以便顺利享受生育津贴的政策福利。
希望以上材料清单能够对申请生育津贴的申请人有所帮助，祝愿所有准备生育的家庭顺利申请到生育津贴，度过一个幸福美满的生育时期。
我享受生育津贴后，还可以要求单位发工资吗？
新闻中心-中国网 时间： 2011-03-20 责任编辑: 法律人
问：我朋友几个月前生了个小孩，社保上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。
请问，其公司的要求是否合理？
答：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。
据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。
当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你朋友可以要求享受生育津贴而退回工资。
产假期间工资与生育津贴的差异：
1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、产假期间工资应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬；员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
”
产假规定：正常90天，难产+15天，晚育+30天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：“女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
”
3、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
”
《北京市企业职工生育保险规定》第十一条：“职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。
”
实际工作中，可以有如下两种操作办法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适，而且也会引起员工不满。
