浆纸企业岗位职责说明书范例
岗位名称培训管理员所属部门人力资源部岗位层级 D 职族类别专业
岗位编号岗位定员1人
直接上级人力资源部经理直接下级无
岗位使命根据公司战略目标以及人力资源规划,通过公司战略目标要求、人力资源需求调研、岗位职责要求以及员工职业生涯规划和培训需求，制定实施员工培训与发展计划，开发培训课程,建立完善的培训体系，实现公司人力资源培训目标，使员工发挥自身优势，创造最大价值，达到公司整体战略目标。
工作任务职责与工作任务
培训体系.➢负责编制员工培训管理制度，并在实施过程中跟踪、反馈，不断完善；
➢负责指导和落实各部门的培训目标,协助经理建立各岗位的职业发展规划,建立分级培训管理，完善培训体系；
培训计划.➢通过各种途径了解公司内部的各种培训需求,会同经理及各部门负责人共同确认需求.
并进行培训项目分类,协助经理拟定公司培训大纲；
➢负责拟定公司年度培训计划,提报年度培训目标,以月度分解目标和计划；
➢负责协同各部门制定与实施专项培训计划；
培训实施➢负责根据培训计划，具体组织实施培训；
➢负责根据不同的培训需求,协同各部门编制培训教材,编写培训教案；
➢负责设计培训课程,培训形式和方法,开发新课程,建立内部讲师队伍,组织策划各种培训活动,讲授培训课程；
➢负责跟踪外部培训市场变化,与外部培训机构保持良好关系,从中选择高质量的培训机构,发掘并利用外部培训资源；
➢负责按照ISO管理体系要求,监督,指导各部门做好培训记录,培训考核的管理工作,积极提高内部顾客满意度；
➢负责对每一项培训组织进行培训评估,积极跟进,反馈,启用PDCA持续改善系统,并利用外部培训资源,给予内部培训队伍咨询与指导,提高培训质量和效果,达到培训目标；
新员工培训➢负责组织,指导新员工入职岗前培训,监督,指导各部门对新员工入岗后的培训工作,跟踪新员工培训进度,协同各部门评估新员工培训效果,为公司考评新员工提供依据；➢协同各部门组织对新员工异动前的评估,跟踪监督员工异动培训工作,评估培训后效果,为人力资源员工管理工作提供依据；
培训费用控
制.➢负责根据公司培训目标,预算年度培训费用,并进行分解；
➢在掌握需接受培训的人数和培训种类,分析内部培训力量,积极解决内部培训需求,控制节约培训成本；
其他➢负责建立劳动合同管理制度,及时跟进合同的订立,续订,解除终止及劳动合同条款协商等.协助经理解决劳资纠纷；
➢完成经理交代的其他任务，协助完成人力资源部其他辅助性工作；
任职资格
基本要求➢学历：大专
➢专业：工商管理、人力资源、行政管理等相关专业➢性别：不限
➢特殊要求：人力资源管理证书
经验➢工作经验：1－3年➢行业经验：1－3年➢职位经验：3－5年
知识基本
知识
➢公司文化1；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1
专业
知识
➢项目管理知识1；市场营销知识1；环保知识1；管理学知识2；人力资源知识3；
行政管理知识1；
法律知识1；安全管理知识1；网络知识1；生产管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1；企业文化知识2
技能基本
技能
➢口头表达能力1；书面写作能力1；电脑操作能力1
专业技能➢执行能力1；沟通能力1；组织协调能力1；创新能力1；计划能力1；分析判断能力1；项目管理能力2；谈判能力1；学习能力1；适应能力1；抗压能力2；应变能力1；人际理解2；制度执行1；周密思考1；逻辑演绎1
