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注重团队建设,增强企业核心竞争力（共5篇）第一篇：注重团队建设,增强企业核心竞争力注重团队建设，增强企业核心竞争力随着典当业的快速发展，典当企业的日益增多，困扰典当业发展的人才瓶颈问题也日益凸现。
有的典当行因缺乏专业的鉴定人才致使有的业务无法开展，有的典当行因为员工业务不过硬，在经营中遭遇风险。
可以说当前对我们典当企业而言，谁拥有一支优秀的团队谁就拥有了发展和竞争优势，一支优秀的团队已成为企业的核心竞争力。
今年由于国家多次调整存款准备金率，致使许多中小企业资金链明显趋紧，这对典当行业来说既是机遇也是挑战，机遇是由于资金短缺，更多的中小企业把眼光投向典当行；风险是因为一旦我们控制不好，企业资金链断裂，就会损失惨重。
因此，要想抓住机遇，规避风险，使我们的典当业长远的发展下去，打造一支想干事、会干事、巧干事的高素质、高效率团队，才能更好地抓住机遇和应对挑战。
那么如何加强团队建设，打造一支过硬的典当队伍呢？这里谈谈个人粗浅的看法：一、打造一支忠诚于企业的团队，做到“想干事”。
对公司真正忠诚的员工打心眼里爱他的工作，他们不仅仅是为了应付工作而完成自己的任务，还尽一切可能为了公司的利益而做出最大的努力。
因此，培养员工的忠诚度，把忠诚当作自己的一种义务，员工才能实现“由要我干到我要干”的转变，从而做到“想干事”。
首先，作为典当企业的经营者在管理中，要学会凝聚人1心。
在美国做管理，你不需要感动员工，只要按合同支付报酬就行；而在中国，人们追求的不仅是金钱，还有被尊重和认可的需要。
因此，企业的经营者要做到以人为本，在制度约束的同时还要注重人性化管理，要讲亲和，注重密切与员工的关系，对员工做到要多关心、多照顾、多体恤，做到以情感人，让员工觉得他在公司里是很重要的，这样才会提高员工对企业的忠诚度。
其次，在团队内部还要注重沟通，营造一个和谐共事的氛围。
经营者做出决策前要多听取员工的意见，对员工的合理化建议要认真采纳，促使员工协调有效地工作，这不仅有利于经营者激励下属，还增强了员工的归属感和使命感，提高员工的士气；通过员工之间的沟通，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解，营造成员间互相合作、互相帮助、努力奉献的工作氛围。
推进科技创新提升核心竞争力科技创新是现代社会发展的推动力之一，对于一个国家或企业来说，提升核心竞争力离不开科技创新的支撑。
本文将从以下几个方面探讨如何推进科技创新，以提升核心竞争力。
一、建立良好的创新体系创新体系是推动科技创新的重要保障，包括创新环境、创新要素、创新机制等。
在建立创新体系时，应注重以下几点。
1. 完善创新环境：提供良好的政策环境、法律保障，鼓励企业增加研发投入，激励科研人员创新创业，打破行业壁垒，促进跨领域合作，加强科技成果转化。
2. 强化创新要素供给：加大、优化科技资源配置，提升高校、科研机构的科研水平和科技服务能力，引进高级人才，培养专业技术人员，提供优质科研设施和实验平台。
3. 建立有效的创新机制：建立科技创新评价体系，依托市场机制激励创新行为，推广知识产权保护，加强科技管理和科研项目评审，实施科技成果转化的政策支持。
二、加强科技人才队伍建设科技创新离不开人才的培养与引进，建设高素质的科技人才队伍是提升核心竞争力的重要举措。
1. 加强科技人才培养：加大对科研人员的培训投入，完善科研人员的职称评审和岗位晋升机制，建立科技创新人才评价体系，优化科研人员的待遇和福利。
2. 引进海外优秀人才：鼓励和支持海外优秀人才回国发展，提供良好的研究条件和待遇，加强与国际科研机构的合作，引进国际前沿科技成果和创新理念。
3. 构建多层次人才队伍：注重培养复合型、创新型人才，培养专业技术工人和高技能人才，建立企业与高校、科研机构之间的人才培养合作机制。
三、加大科研投入，推动产学研结合科研投入是推进科技创新的关键，而产学研结合则能够更好地将科研成果转化为生产力。
1. 增加科研经费投入：加大政府对科研的经费支持，鼓励企业增加研发投入，加强科研项目的申报和管理，提高科研经费的使用效益。
2. 推动产学研结合：加强企业与高校、科研机构之间的合作，建立产学研联合研发机制，搭建科研成果转化的桥梁，推动科技创新与实际生产的结合。
技术团队核心竞争力的建设一、引言随着科技的发展和创新速度的加快，技术团队作为企业的核心力量，承担着推动企业发展的重要使命。
在竞争激烈的时代，如何建设具有核心竞争力的技术团队成为了企业发展的重要课题。
本文将从人员培养、创新能力、团队协作等方面进行探讨，提出一些关于技术团队核心竞争力建设的策略和方法。
二、人才培养1.人才选拔和培养技术团队的核心竞争力建设首先需要从人才的选拔与培养开始。
针对技术团队的特点，企业可以建立多元化的人才选拔体系，既注重技术本身的掌握，又注重团队合作能力和创新精神的培养。
还可以通过为员工提供专业的培训和学习机会，鼓励他们参与技术交流和学术研究，以不断提升他们的技术水平和综合素质。
2.激励机制的建立激励机制是激发员工潜能和积极性的重要手段。
对于技术团队来说，可以采用技术创新奖励、专利奖励、技术成果转化等激励方式，以及建立技术人才的职业晋升通道，吸引和留住优秀的技术人才。
三、创新能力1.技术研发投入企业需要注重对技术团队的研发投入，提供必要的研发经费和资源支持，为技术团队提供更多的开发空间和资源保障，以激发他们的创新能力。
2.技术创新氛围营造一个有利于技术创新的工作氛围对于技术团队的核心竞争力建设至关重要。
企业可以通过举办创新大赛、技术分享会、定期的技术研讨会等方式，营造一种技术创新的氛围，鼓励团队成员勇于探索和创新。
四、团队协作1.有效的沟通协作在技术团队中，有效的沟通和协作是非常重要的。
企业可以建立规范的沟通机制和团队协作流程，倡导团队成员之间的互相合作和信息共享，从而增强团队协作的有效性和效率。
2.团队精神的培养技术团队的核心竞争力建设，离不开团队精神的培养。
企业可以通过定期的团队建设活动、团队文化培训等方式，提升团队成员的凝聚力和团队协作意识，形成良好的团队合作氛围。
五、结语技术团队核心竞争力的建设是一个复杂而长期的过程，需要企业在组织管理、人才培养、创新能力和团队协作等方面进行全方位的建设。
加强技术创新团队建设提升公司核心竞争能力实施方案为了提升公司的核心竞争力，我们需要加强技术创新团队的建设。
首先，我们要完善技术创新体系文件。
公司已经对技术创新相关管理制度进行梳理，并根据实际情况制定了《技术创新管理办法》、《科技成果管理办法》和《知识产权管理办法》等文件。
此外，公司还成立了技术创新办公室，明确了团队工作职责和考核激励办法。
其次，我们要搭建技术创新平台，并组建技术创新团队。
公司提出了“技术创新、管理提升、项目建设、人力资源建设、企业文化建设”等五大支撑性工作，并确定了“加强技术创新团队建设、提升公司核心竞争能力”的技术创新目标。
为了实现这个目标，公司成立了以技术负责人为主任的技术创新团队组织机构，并分别由各相关专业技术骨干人员组建了6个技术创新团队，包括特种化工、军民融合、一硝基甲苯、甲基苯胺、高品质精细化学品和氯碱产品等。
最后，我们要加强技术人才队伍建设。
我们将重点培养和引进一批高素质的技术人才，提高技术人才队伍的整体素质和创新能力。
同时，我们还将加强对技术人才的激励和约束机制，以更好地调动他们的积极性和创造力。
通过这些措施，我们相信我们能够成功地加强技术创新团队建设，提升公司的核心竞争能力。
现代企业竞争的关键在于人才。
为了在激烈的市场竞争中占据优势，公司始终坚持“以人为本”的理念，建立了技术人才激励机制，同时注重引进和培养相结合。
为了吸引人才，公司去年调整了工资结构，特别是向“985”、“___”高校工程技术学生倾斜，为公司技术队伍注入新的活力。
公司还鼓励那些有干劲、有能力、能够做出成绩的员工参与技术、科研等创新工作，以不断积累经验和增强创新能力。
公司在年初的职代会上与各团队负责人签订了技术创新目标责任书，明确了各团队的主要工作内容、进度计划和任务目标。
每月各团队制定技术创新工作计划并报告上月的完成情况，技术创新办公室每月对各团队的工作开展情况进行检查和督导，实行动态管理。
每季度对各团队的工作进行考核和评价。
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，事业单位需要不断提升技术研发和创新能力，以提高产品的竞争力，并满足市场的需求。
本文旨在从实际出发，探讨如何加强事业单位技术研发与创新能力，提高产品竞争力的具体措施和行动计划。
一、建立科技创新团队人才引进：招聘具有相关专业知识和经验的高级人才，吸引优秀的研究员和工程师加入科技创新团队。
团队培训：提供定期的培训和学习机会，提升团队成员的专业技能和创新意识，增强团队的凝聚力和合作能力。
激励机制：建立激励机制，包括薪酬、晋升和荣誉等方面的激励，激发团队成员的积极性和创造力。
二、加强科研平台建设设备更新：及时更新科研设备，提供先进的实验设备和技术平台，为科研工作提供良好的条件和支持。
合作交流：与高校、科研院所等合作建立科研项目，共享资源和信息，促进科研成果的转化和应用。
知识管理：建立科研成果的知识管理系统，对科研成果进行分类、整理和存档，提高科研成果的可利用性和保护性。
三、创新激励措施创新基金：设立创新基金，鼓励员工提出创新项目和想法，提供资金支持和资源保障。
创新大赛：组织创新大赛或技术竞赛，激发员工的创新热情和竞争意识，推动技术研发和创新活动的开展。
知识产权保护：加强知识产权的保护意识，积极申请专利、商标等知识产权，保护创新成果的合法权益。
四、市场导向的研发市场调研：了解市场需求和竞争状况，确定技术研发的方向和重点，提高研发成果的市场适应性。
快速反应机制：建立快速反应机制，及时调整研发计划和方向，根据市场变化灵活调整产品的技术开发和改进。
客户参与：与客户保持紧密联系，倾听客户需求和意见，将客户的反馈纳入研发过程，提高产品的用户体验和竞争力。
五、持续评估和改进绩效评估：制定科学的绩效评估指标，包括技术研发投入、研发周期和研发成果等方面的绩效评估，及时发现问题和改进空间。
经验总结：定期对技术研发和创新活动进行经验总结和分享，推广成功经验，避免重复工作，提高效率和质量。
持续改进：建立持续改进机制，通过不断的反馈和改进措施，提高技术研发和创新能力，不断提升产品的竞争力。
提高企业创新和技术能力的方法和策略实施企业在当今竞争激烈的市场环境中，想要保持持续发展和取得竞争优势，就必须具备创新和技术能力。
本文将探讨提高企业创新和技术能力的一些方法和策略实施。
一、加强技术研发技术研发是企业提高创新和技术能力的基础。
企业要加大研发投入，设施完善的研发实验室和团队，引进高级人才，提高技术研发环境和资源的配备。
通过开展科研合作，与高校、科研机构等建立紧密联系，加强技术创新能力的培养。
二、建立创新文化创新文化是企业创新的重要推动力。
企业应该鼓励全员参与创新，设立奖励机制，鼓励员工提出新的创意和建议。
同时，要树立创新的核心价值观，鼓励员工勇于尝试、敢于创新，让创新成为企业发展的动力和源泉。
三、加强市场反馈市场反馈是企业提高技术能力的重要途径。
企业应该积极与市场接触，了解市场需求和趋势，及时调整产品和技术方向。
建立市场调研和客户反馈机制，通过与客户的沟通交流，获取市场信息，为技术创新提供指导和支持。
四、技术交流与合作企业要积极加强与业内外同行的技术交流与合作。
可以通过参加行业展会、技术交流会议等活动，获取最新的技术信息和前沿动态。
另外，企业还可以主动与其他企业进行技术合作，共同开展技术开发、创新项目等，通过合作实现资源共享和共同成长。
五、构建创新平台企业要构建有效的创新平台，提供员工进行创新的空间和支持。
可以通过成立创新团队、设立创新实验室、推进创新项目等方式，搭建起一个开放、协作的创新平台。
同时，还可以鼓励员工参与创新竞赛、技术论坛等活动，提高创新的积极性和主动性。
六、加强人才培养人才是企业创新和技术能力的核心。
企业要注重人才培养，建立完善的人才培养机制和体系。
可以通过内部培训、外部培训、赴外学习等方式，提升员工的技术水平和创新能力。
同时，要关注人才的激励和留用，打造一支高素质、高效能的创新团队。
七、保护知识产权知识产权的保护是企业创新的重要保障。
企业要加强对知识产权的意识和保护力度，通过合理的知识产权策略和措施，确保自主创新成果的专利化、商标化和版权化。
公司技术创新工作实施方案一、背景分析随着科技的不断发展和市场竞争的日益加剧，公司技术创新已成为提升企业核心竞争力的关键。
在当前经济形势下，公司必须加大对技术创新的投入，不断提高自主创新能力，加快产品研发和技术改进的速度，以满足市场需求。
二、目标设定1. 提高技术创新能力，不断推出具有自主知识产权的核心技术和产品；2. 加强技术研发团队建设，提升团队整体创新意识和研发能力；3. 加快产品研发和技术改进的速度，缩短产品研发周期，提高市场竞争力。
三、实施方案1. 加大对技术研发的投入，提高研发资金占比，确保研发项目的顺利开展；2. 招聘高素质的技术人才，建立稳定的技术研发团队，提升团队整体创新意识和研发能力；3. 加强与高校、科研院所的合作，引进外部先进技术，加速技术创新；4. 建立完善的技术创新管理体系，明确技术创新的流程和责任人，提高技术创新的效率和质量；5. 加强对技术创新成果的保护，加大对知识产权的保护力度，提高公司核心技术的竞争优势。
四、实施步骤1. 制定技术创新发展规划，明确技术创新的发展方向和目标；2. 加大对技术研发的投入，提高研发资金占比，确保研发项目的顺利开展；3. 加强技术人才队伍建设，培养一支高素质的技术研发团队；4. 加强与高校、科研院所的合作，引进外部先进技术，加速技术创新；5. 建立完善的技术创新管理体系，明确技术创新的流程和责任人，提高技术创新的效率和质量；6. 加强对技术创新成果的保护，加大对知识产权的保护力度，提高公司核心技术的竞争优势。
五、风险控制1. 技术创新过程中可能会遇到技术攻关难题，需要加强技术团队的协作和沟通，寻求解决方案；2. 技术创新项目可能存在投入大、周期长、风险高的特点，需要进行严格的风险评估和控制，确保投入产出的合理性。
六、总结公司技术创新工作实施方案的制定，是为了提高公司的技术创新能力，加强自主创新，推动企业持续健康发展。
通过加大对技术研发的投入，加强技术人才队伍建设，加强与高校、科研院所的合作，建立完善的技术创新管理体系，加强对技术创新成果的保护，公司将不断提升自身的技术创新能力，实现技术创新与经济效益的双赢。
提升企业竞争力的实施方案企业竞争力是企业能够在市场上脱颖而出的关键，也是企业持续发展的重要保障。
在今天的激烈竞争环境下，企业如何提升竞争力成为了所有企业家和管理者共同面临的问题。
本文将提出一些实施方案，帮助企业提升竞争力。
一、明确企业的核心竞争力企业的核心竞争力是企业在市场上战胜对手的独特优势。
因此，首先要明确企业的核心竞争力是什么。
核心竞争力包括公司的技术优势、品牌声誉、创新能力等。
明确核心竞争力后，企业可以通过差异化战略来突出这些优势，提升竞争力。
二、注重产品的研发创新在市场上，产品的研发创新是提升竞争力的重要手段。
企业应该不断地投入资金和精力在产品研发上，推出具有竞争力的新产品。
此外，企业还应该积极引进国内外优秀的技术人才，加强与高校和科研机构的合作，共同推动技术创新。
三、建立优质供应链供应链管理对于企业的竞争力至关重要。
企业应该与供应商建立长期合作关系，并对供应商进行严格的筛选和考核。
同时，通过建立信息化系统，实现供应链的透明化和协同性，提高供应链的运行效率和灵活性，从而为企业提供更快捷、高质量的供应链服务。
四、优化组织结构和流程企业的组织结构和流程是决定企业竞争力的关键因素之一。
企业应该根据市场需求和战略目标，合理优化内部组织结构，提高决策效率和执行力。
同时，通过精简流程和降低决策层次，提高工作效率和灵活性，从而推动企业提升竞争力。
五、培养专业化的人才队伍人才是企业最宝贵的资源，对于提升竞争力至关重要。
企业应该注重招聘和培养具有专业能力和创新思维的人才。
通过提供良好的培训机会和职业发展通道，激励员工发挥他们的潜力，并建立激励机制和绩效评估体系，以吸引、留住和激励人才。
六、加强市场营销和品牌建设市场营销和品牌建设对于企业竞争力提升起着至关重要的作用。
通过差异化的市场定位和有针对性的市场推广活动，企业可以提高产品知名度和市场份额。
同时，建立良好的品牌形象和信誉，树立企业的专业形象和价值观，也能够有效地提升企业的竞争力。
一、加强技术创新体系建设
1．整章建制，完善技术创新体系文件
公司组织对技术创新相关管理制度进行梳理，根据银光集团技术创新管理要求、技术创新交流汇编材料以及结合公司实际情况，制定了《技术创新管理办法》；为适应技术创新成果评审，激励技术人员参与技术创新工作，加大了科技成果奖励力度，公司对《技改技措及合理化建议评审办法》进行了修订，制定了《科技成果管理办法》；为加强知识产权管理，推动公司专利发展，鼓励发明创造，促进技术创新工作，制定了《知识产权管理办法》。
为加强技术创新团队的管理，充分调动团队人员的积极性，做好技术创新支撑性工作，强化激励与约束机制。
年初公司制定了技术创新团队管理考核实施细则，成立技术创新办公室、明确了创新办公室及团队工作职责及对各团队考核激励办法。
2．搭建技术创新平台，组建技术创新团队
为了确保公司“十二五”规划顺利落地，解决公司军品品种少、规模小、本质安全程度低、军民品融合度差、部分民品物耗大、能耗高、产品质量市场竞争力差、产业链上下游衔接不够等制约企业发展的薄弱环节，推动企业发展进入创新驱动、内生增长、协调发展的良性轨道，公司提出了“技术创新、管理提升、项目建设、人力资源建设、企业文化建设”等五大支撑性工作，并确定了“加强技术创新团队建设、提升公司核心竞争能力”的技术创新目标。
技术创新紧紧围绕“十二五”后三年滚动规划及公司军民品技术发展路线图，开展技术创新支撑性工作，为公司安全生产及下步发展提供强有力技术保障。
组建技术创新团队，力争“十二五”末形成以保军为根本，硝基化工、精细化学品、氯碱化工等为核心产业的发展格局。
针对公司实际情况及发展需要，围绕技术创新目标，今年年初制定了“十二五”技术创新支撑性工作规划，成立了以公司技术负责人为主任，各分子公司及科技质量部主管技术、科研的领导为成员的技术创新团队组织机构，分别由各相关专业技术骨干人员组建了特种化工、军民融合、一硝基甲苯、甲基苯胺、高品质精细化学品、氯碱产品等6个技术创新团队。
3．加强技术人才队伍建设
现代企业的竞争就是人才的竞争，要想在激烈市场竞争中站居优势，必须把人才放在第一位，公司在技术创新工作始终坚持“以人为本”，建设技术人才激励机制，坚持引进和培养相结合，为了吸引人才，公司去年将工资结构进行调整，向新入厂的学生尤其是“985”、“211”高校工程技术的学生倾斜，为公司技术队伍注入新活力；让想干事、
能干事、干成事的同志参与到技术、科研等技术创新工作中，不断积累经验和增强创新能力。
二、技术创新工作管理
年初公司职代会总经理与各团队负责人签订了技术创新目标责任书，明确了各团队主要工作内容、进度计划及任务目标。
每月各团队制定技术创新工作计划及上月完成情况，技术创新办公室每月对各团队工作开展情况按技术创新目标责任书进行检查、督导，实行动态管理；每季度对各团队工作进行考核、评价。
各团队成员按团队中职责及实际工作的贡献分骨干成员、一般成员，每季度分别给予不同的津贴，并对骨干成员、一般成员进行动态管理；审计监察部每月对技术创新工作完成情况对技术创新办公室进行督查，对未完成的亮红黄牌，并给予警告或考核。
三、技术创新工作取得成绩
近一年技术创新工作尤其是技术创新团队组建以来，公司在工艺技术创新、产品研发、科研项目等方面取得了显著的成效，主要体现在以下几个方面：
1．一硝基甲苯创新团队利用春节检修实施干塔真空泵换型、排空物料收集、洗涤增加脱水器、汽提塔完善等技术创新项目，甲苯单耗由716kg/t混硝已降至703kg/t混硝，实现了甲苯单耗705kg/t混硝以下的目标；通过水循环再利用技术创新改造，新水单耗由6 t/t以上降至1.91t/t，实现了新水单耗2吨以下的目标；通过1301真空系统改造，大大降低了一级罗茨泵故障率，目前未出现因为积液而引发的故障停车；实施真空泵污水处理自循环创新项目设备的制作、安装调试工作，包括冷却水回收、干塔真空系统创新等项目的功效，生产线的酸性废水量已由300t/天降至80-100t/天。
针对试生产以来间位塔效能下降的问题， 5月完成间位塔填料拆检、维修和重装工作，从6月份间位塔开车情况来看，能满足生产需要；利用7月停产对生产线进行检修并实施1301塔釜循环泵改造，8月下旬一硝开车以来，生产线连续稳定运行，尤其是9月4日至9月10日连续七天一硝日产达200吨左右，最高日产219吨，达到设计生产能力，邻、对、间硝基甲苯质量优于标准要求，满足市场需求。
该团队截至目前累计节创价值约243万元。
2．甲基苯胺创新团队通过对汽化器喷头设计、安装改进，以及对流化床的中心点温度、床压等控制参数的优化，以改善汽化效果，延长催化剂使用周期，同时提高产品质量。
目前10000吨/年邻甲苯胺生产装置催化剂使用周期达58天，3000吨/年间甲苯胺生产装置催化剂使用周期达62天，6000吨/年对甲苯胺生产装置催化剂使用周期达90天，催化剂的使用周期远远超过原定40天目标。
同时，团队还开展了
6000吨对甲基苯胺精馏塔回流工艺优化，以保证能源的充分利用，大大降低了蒸汽消耗量及冷却水消耗；空压制氮机组增设PIC自动控制模块，设定高、低位自动启停，使本机台日耗电降低近600度。
该团队截至目前累计节创价值约80万元。
3．特种化工创新团队针对原2，4-二硝基苯甲醚（DNAN）间断工艺存在的自动化程度低、操作劳动强度大、产品质量不稳定等问题，开展了合成、甲醇蒸馏、洗涤等多项实验及过程安全性测试等工作，通过反复的工艺实验验证，为DNAN连续化工程建设提供可行性工艺包奠定了充实的基础；围绕六硝基茋（HNS）二段合成操作环境较差的现状，与院校合作开展了HNS二段合成绿色工艺研究，已取得实验室小试的成功；进行了HNS沸腾干燥样机的调研、选型、试验，确定了产品自动干燥方式；根据用户对包覆HNS的需求，组织进行了HNS包覆试验，具备了为用户提供公斤级产品的能力；组织进行了N-甲基对硝基苯胺（MNA）产品品质改善性工艺研究，开展了酸化粉碎工艺优化实验，现已具备了满足N-甲基对硝基苯胺规范（GJB5393）要求的供货能力；同时，团队正积极进行新型耐热不敏感类炸药的调研、合成工艺研究等工作，为扩充公司军品发展能力奠定良好的基础。
4．高品质精细化学品创新团队围绕对硝基苯甲酸工艺进行了对硝基苯甲酸进料、尾气吸收工艺进行优化改进，对硝基苯甲酸产品硝酸单耗下降0.3公斤。
吸收塔改进现已取得了一定的成效，目前正在进行进一步的优化完善工作。
该团队累计节创价值近70万元。
5．军民融合技术创新团队根据公司发展规划，经过多次调整，最后确立了公司动态保军能力建设项目的主要内容，配合五院于9月完成了8万吨/年一硝基甲苯及10万吨/年离子膜氯碱（改扩）建项目可行性研报告。
6．氯碱产品技术创新团队完成了蒸发冷凝水余热利用、盐水精制陶瓷膜过滤改造、冷冻脱硝系统工艺改造、氯气液化下料系统改造等创新活动，使该产品生产线的动力消耗得到了极大的改善，动力成本每天节约1000～1500元。
该团队累计节创价值近30万元。
通过技术创新项目的实施和工艺优化，达到了提高产品质量、降低消耗、增加效益的目的，给技术人员的成长提供了锻炼和施展才华的平台。
截至目前共节创价值423万元，完成年度目标的83%。
7．针对公司多年来化工产品无专利申报的情况，今年公司在开展技术创新工作同时开展专利了申报工作，分别申报了《一种合成N-甲基对硝基苯胺的方法》、《一种用于水环式真空泵的水循环器》等两项专利，分别于3月、8月得到了受理。
四、目前技术创新工作中存在的不足
1．公司技术创新能力不强，开展技术创新节创价值不高，对于影。
