下载文档原格式
中微半导体设备（上海）股份有限公司2020年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法中微半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。
按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2020年限制性股票、股票增值权激励计划。
为保证公司2020 年限制性股票、股票增值权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及《中微半导体设备（上海）股份有限公司章程》、《中微半导体（上海）股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》、《中微半导体（上海）股份有限公司2020 年股票增值权激励计划（草案）》（限制性股票、股票增值权激励计划以下简称“激励计划”、“计划”）的相关规定，特制定《中微半导体设备（上海）股份有限公司2020年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
证券代码：688012 证券简称：中微公司中微半导体设备（上海）股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）中微半导体设备（上海）股份有限公司二零二零年三月声明本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《中微半导体设备（上海）股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
股票来源为中微半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行公司A股普通股。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。
激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予1,200万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额53,486.2237万股的2.24%。
其中，首次授予1,000万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.87%，首次授予部分约占本次授予权益总额的83.33%；预留200万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.37%，预留部分约占本次授予权益总额的16.67%。
公司员工股权激励方案公司员工股权激励方案范文为了确保事情或工作得以顺利进行，我们需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。
那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的公司员工股权激励方案范文，欢迎阅读与收藏。
1、基本原则一是激励机制与约束机制相结合的原则，将员工的个人利益和公司的长远利益及价值增长紧密的联系在一起，坚持股东、企业利益和高层管理人员、核心业务骨干利益相一致。
保证企业长期可持续发展，实现收益与风险共担，收益延期支付。
二是存量不动、增量激励的原则。
在实现国有资产保值增值的前提条件下，将企业净资产中的增值部分作为实施股权激励股票的来源。
三是业绩导向原则。
按照公司不同职位和风险的大小分配公司股权，将按劳分配和按生产要素分配相结合，确立公司收入公平的业绩导向。
2、激励对象的选择公司高层管理人员。
包括董事会和监事会成员（不包括独立董事及其他仅在公司领取酬金的董事会或监事会成员），公司总经理、副总经理、财务总监、总经济师、副总经济师、董事会秘书、监事会主席、公司各部门经理等人员。
公司高级技术人员。
包括总工程师、副总工程师、为企业做出突出贡献的各部门高级技工和业务骨干、拥有会计师、高级技术员等职称的相关人员。
业绩突出人员。
在本年度或连续几个年度考核中，销售业绩、市场开拓、技术创新等某一方面工作异常突出的人员。
新进潜力人员。
员工具有硕士研究生、博士研究生及以上学历或拥有副高以上职称、能力突出、有进取精神，符合公司长期用人标准。
3、授予股份的数量公司授予激励者股票数量是由奖励基金总额除以期末股票每股净资产决定的。
公司依据年末激励基金总额和上市公司股票期末的每股净资产算出该公司授予股份的数量。
按照公司具体标准将公司股份授予激励对象。
4、回购回购条件。
当激励对象在离职、退休或丧失行为能力的情况下，经董事会审核后可根据本人意愿决定是否进行回购。
在员工自动离职（从离职后两个月后进行回购）、解雇（因重大过失造成公司巨大损失的）和因持有人发生同业竞争行为而拥有的股份，则需要公司强制回购。
天合光能股份有限公司监事会关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）的核查意见本公司监事会及全体监事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
天合光能股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《信息披露》”）等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定，对公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
2、公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象未包括公司的独立董事、监事。
监事会意见（同意股权增值权激励对象）
已出版
要点
上市公司监事会发表意见，同意股票增值权激励计划的激励对象。
监事会意见
我们作为股份有限公司（以下简称“公司”）的监事，本着客观、公正、审慎的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件，现就年股票增值权激励计划向激励对象授予股票增值权的议案发表独立意见如下：
1. 董事会确定公司年股票增值权激励计划的授予日为年月日，该授予日符合相关法律、法规及公司《年股票增值权激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公司《年股票增值权激励计划（草案）》中关于激励对象获授股票增值权的条件。
2. 公司本次股票增值权授予的激励对象具备《公司法》、《证券法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形，不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形，不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形，不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的，不存在具有法律法规规定不得参与上市公司激励计划的情形，符合相关法律、法规规定的激励对象条件，符合公司《年股票增值权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次增值权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3. 公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司的法人治理结构，有效调动外籍管理人员和核心技术（业务）人员的积极性，引进和保留优秀人才，实现公司可持续发展。
因此，我们一致同意公司本次股票增值权激励计划的授予日为年月日，并同意向符合条件的名激励对象授予股票增值权万份。
证券代码：688015 证券简称：交控科技公告编号：2021-058交控科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告重要内容提示：●限制性股票拟归属数量：46.278万股●归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票一、本次股权激励计划批准及实施情况（一）本次股权激励计划方案及履行的程序1、本次股权激励计划主要内容（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为166.49万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额16,000.00万股的1.04%。
（3）授予价格：15.73元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.73元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：总人数为21人，包括公司公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）归属期限及归属安排限制性股票的归属期限和归属安排如下表：①激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
以2019年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入累计值定比2019年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的毛利润累计值定比2019年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：的合并报表所载数据为计算依据。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施。
根据个人年度的绩效考核结果，对个人绩效考核结果分为A、B两档，各档对应的归属情况如下：=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
中国国有非上市企业股权激励年度报告（2020）和君咨询股权激励与公司治理中心股权激励咨询项目报价：方案设计30-40万，协助报批10万目录一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点 (2)（一）国有非上市企业股权激励实施条件 (2)（二）国有非上市企业股权激励政策解读 (2)（三）国有非上市企业股权激励方案设计要点 (5)二、国有非上市企业股权激励典型案例解读 (7)（一）欧冶云商：基于宝武集团发展战略的混合所有制改革范例 (7)（二）中国茶叶：优化公司治理，绑定核心骨干，助推公司高质量发展 (10)三、关于我们 (12)（一）和君集团简介 (12)（二）和君咨询股权激励与公司治理中心简介 (13)一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点（一）国有非上市企业股权激励实施条件1.根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（〔2016〕133号）规定，国有控股企业试点条件为：（1）主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。
（2）股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。
（3）公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。
（4）营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。
中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。
违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不开展员工持股试点。
2.对于科技类型企业，根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）以及《关于扩大<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>实施范围等有关事项的通知》（财资〔2018〕54号）的规定，国有科技企业是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业），具体包括：（一）国家认定的高新技术企业。
非上市公司员工股权激励方案导读：员工股权激励计划的目的：员工股权激励的目的是促进公司的业绩增长。
非上市公司员工股权激励方案一、员工股权激励计划的目的员工股权激励的目的是促进公司的业绩增长。
二、员工股权激励计划的管理机构公司股东会负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。
公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责制定股权激励计划并提交股东大会审议通过;公司董事会应根据股东大会的授权处理股权激励计划的相关事宜。
如果公司董事会设有薪酬委员会，薪酬委员会也可以作为具体的管理机构。
公司监事会是股权激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单，监督股权激励计划的实施是否符合相关法律法规和公司章程。
国有科技企业实施股权激励，应当及时听取职工对制定股权激励计划的意见和建议，并将相关股权激励计划报送履行出资人职责或者国有资产监管职责的部门、机构和企业审批。
三、激励对象的范围和确认依据1.激励对象的范围非上市公司的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司认为应当鼓励的其他员工，但独立董事、公司监事、公司控股股东以及持股5%以上的管理人员除外。
国有科技企业的员工只能对同一岗位的科技成果或产业化项目采取一种激励方式和给予一种激励，且在5年内不能对其实施股权激励。
2.确认依据一般来说，企业会将公司的绩效状况、个人绩效考核和绩效目标、工作年限等因素作为确定激励对象的依据。
四、股权激励模式股权激励模式一般分为两类，即股权结算和现金结算。
股权结算类别中的常见模型包括股票期权、限制性股权、业绩股票、员工股票所有权计划等。
一些激励措施是，激励对象可以获得真正的股权，公司不需要支付大量现金，有时也可以获得现金流入。
缺点是公司的股本结构需要改变，原有股东的持股比例可能会被稀释。
现金结算的常见模式包括股权增值权、虚拟股权计划、绩效单位、利润分享计划等。
其优点是不影响公司的股权结构，股东权益的原始比例不会造成稀释。
