2018年住建局追赶超越工作发言材料

勇于担当追赶超越发言稿 (2)勇于担当追赶超越发言稿 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫XXX，非常荣幸能够站在这里为大家做一个发言，借此机会向大家分享一些我个人的思考和心得。

在成长的过程中，我们常常会面临一种境况，那就是自己所面对的任务或目标已经被其他人超越了。

对于我们来说，这是一种督促，一种鞭策，而不是一种打击。

因为在工作和生活中，追赶超越是非常必要的，它推动我们不断进取，挑战极限，实现更大的成就。

首先，勇于担当助推追赶超越。

每个人都有自己的职责和任务，而勇于担当就是在面对困难和挑战时不退缩，不逃避，而是积极主动地承担起来。

我们要时刻保持一颗勇往直前的心态，积极主动地寻找问题，并积极地解决问题。

正所谓，当机立断，迎难而上。

只有勇于担当，才能在追赶中超越。

其次，不断学习创新是追赶超越的关键。

在追赶过程中，我们需要不断学习新知识、新技能，保持与时俱进的能力。

只有不断地学习和创新，我们才能够提升自己的能力水平，才能够在竞争中有所发展。

在工作中，我们要时刻保持学习的态度，主动关注行业动态，积极参与培训和学习，不断提高自身的业务水平和综合素质。

最后，团队合作是追赶超越的保障。

在追赶超越的旅程中，我们常常需要和其他人合作，共同努力，才能够取得更好的成果。

团队合作可以让我们发挥各自的优势，互补不足，以集体的力量完成任务。

在团队中，我们应该积极主动地沟通交流，互相支持，互相学习，形成良好的团结合作氛围，共同追求超越。

亲爱的同事们，追赶超越是一种积极向上的心态和态度，它鼓励我们在面对困难和挑战时保持乐观和进取的姿态。

在工作和生活中，我们要保持一颗追求卓越的心，积极拥抱变化，不断挑战自己，勇于担当追赶超越。

只有这样，我们才能够在竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者！谢谢大家！勇于担当追赶超越发言稿 (2)精选3篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够向大家推荐一个特别值得我们追赶和超越的目标。

关于追赶超越的发言稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：今天，我站在这里，满怀激情地与大家分享一个永恒的主题——追赶超越。

这是一个关于不断进步、勇于挑战、实现自我超越的故事，也是我们每个人在生活和工作中不断追求的目标。

一、追赶超越的意义追赶超越，不仅仅是一个口号，它是一种精神，一种动力，一种永不满足于现状，永远追求更高目标的态度。

在历史的长河中，无数的先贤和伟人，正是凭借这种精神，推动了社会的进步和文明的发展。

二、追赶超越的实践在实践中，追赶超越意味着我们要敢于面对困难，勇于接受挑战。

无论是在科学研究，还是在市场竞争中，我们都需要不断地学习新知识，掌握新技能，以适应不断变化的环境。

例如，我国的航天事业，正是在追赶超越中，实现了从无到有，从弱到强的跨越，如今已成为世界航天强国之一。

三、追赶超越的策略实现追赶超越，需要我们有明确的目标和策略。

首先，我们要有清晰的自我认识，了解自己的优势和不足。

其次，我们要制定切实可行的计划，既要有长远的规划，也要有短期的目标。

再次，我们要坚持不懈地执行这些计划，不断调整和优化，以适应新的情况。

四、追赶超越的案例在追赶超越的道路上，有许多值得我们学习的案例。

比如，华为公司在通信技术领域，通过不断的技术创新和市场开拓，已经成为全球领先的通信设备供应商。

他们的成功，正是追赶超越精神的生动体现。

五、追赶超越的未来展望未来，追赶超越将是我们持续发展的动力。

随着科技的不断进步和全球化的深入发展，我们面临着更多的机遇和挑战。

只有不断地追赶超越，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

结语各位同事，让我们携手并进，以追赶超越的精神，迎接每一个挑战，创造更多的辉煌。

让我们共同努力，为实现个人的梦想，为推动社会的进步，贡献自己的力量。

谢谢大家！。

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能够站在这里，为大家总结过去一年我们在追赶超越工作中所取得的成绩和经验。

过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年，我们面临着诸多挑战，但全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢，向同事们的辛勤付出表示崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验1. 强化组织领导，明确工作目标过去的一年，我们公司紧紧围绕追赶超越的工作目标，成立了专门的工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。

在领导班子的带领下，全体员工心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力。

2. 优化产业结构，提升企业竞争力我们积极调整产业结构，淘汰落后产能，加大技术创新力度，推动企业转型升级。

通过优化资源配置，提高生产效率，降低了生产成本，提升了企业核心竞争力。

3. 深化改革，激发企业活力我们深入推进供给侧结构性改革，优化公司治理结构，完善内部管理制度，激发企业内部活力。

通过改革，我们提高了员工的工作积极性，提升了企业的整体效益。

4. 创新驱动，推动企业持续发展我们坚持以科技创新为引领，加大研发投入，培育了一批具有自主知识产权的核心技术。

同时，我们积极拓展市场，加强品牌建设，提升了企业的知名度和美誉度。

5. 强化人才队伍建设，提高员工素质我们重视人才队伍建设，加大人才培养力度，提高员工综合素质。

通过开展各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供了人才保障。

二、正视不足，明确方向在取得成绩的同时，我们也应看到自身存在的不足。

一是部分员工的思想观念还不够解放，创新意识有待提高；二是部分业务流程还不够优化，工作效率有待提升；三是部分员工的责任意识不够强，工作作风有待改进。

针对这些问题，我们要在今后的工作中，进一步强化问题导向，明确改进方向。

三、展望未来，再创佳绩新的一年，我们将继续坚持以追赶超越为目标，以创新驱动为引领，以人才队伍建设为保障，努力实现以下目标：1. 深化改革，完善公司治理结构，提高企业运营效率。

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家共同探讨如何在工作岗位上追赶超越。

在这个飞速发展的时代，我们每个人都在为自己的梦想努力拼搏。

今天，我想和大家分享一些关于追赶超越的心得体会，希望能为大家提供一些有益的启示。

一、明确目标，树立远大理想追赶超越，首先要明确自己的目标。

这个目标可以是一个短期目标，也可以是一个长期目标。

但无论目标是什么，我们都应该为之努力奋斗。

有了目标，我们才能明确自己的方向，才能在迷茫的时候找到前进的动力。

在树立远大理想的过程中，我们要时刻保持对未来的憧憬，相信自己有能力实现梦想。

同时，我们要学会将理想分解为一个个具体的目标，并为之付出努力。

在这个过程中，我们要敢于挑战自我，超越自我，不断突破自己的极限。

二、勤奋学习，提升自身素质追赶超越，离不开勤奋学习。

在这个知识爆炸的时代，我们要不断充实自己，提升自身素质。

以下是我为大家总结的几个方面：1. 学习专业知识。

我们要深入学习本岗位所需的专业知识，掌握行业动态，提高自己的业务能力。

2. 拓展知识面。

我们要关注国家政策、经济形势、科技创新等各个方面，拓宽自己的视野。

3. 培养良好习惯。

我们要养成良好的学习习惯，如定时阅读、锻炼身体、参加培训等，提高自己的综合素质。

4. 学会沟通与协作。

我们要学会与同事、上级、客户等各方面进行有效沟通，提高自己的团队协作能力。

三、勇于创新，突破自我追赶超越，需要我们勇于创新，突破自我。

在工作中，我们要敢于尝试新方法、新思路，不断提高工作效率。

以下是我为大家提供的一些建议：1. 善于发现问题。

我们要时刻关注工作中存在的问题，并积极寻求解决方案。

2. 学会总结经验。

我们要善于总结工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴。

3. 勇于担当。

我们要敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。

4. 不断创新。

我们要紧跟时代步伐，勇于突破传统思维，寻求创新。

四、团结协作，共同进步追赶超越，离不开团结协作。

一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同实现目标。

建筑公司副经理追赶跨越加快发展演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是建筑公司的副经理，今天我来向大家介绍一下我们公司的发展情况以及我们未来的规划。

作为一家建筑公司，我们一直在积极开拓市场，掌握市场发展脉搏，尤其是在近几年，随着国内经济的发展，房地产市场的飞速增长，我们的公司的业务也随之增长。

但是我们也要看到，市场在变化，业务在发展，我们一旦停滞不前，就很可能被市场淘汰。

如何保持市场竞争优势呢？我们的公司应该积极跨越，抢占市场。

于是，我们提出了一系列措施：1.加强市场调查和研究，改变传统经营模式我们应该摒弃传统的经营方式，要及时关注市场发展趋势，抓住市场的脉搏，及时调整经营模式。

要有一定的前瞻性，提前规划和应对市场变化。

2.提升人才队伍实力公司的员工队伍是公司发展的基础。

我们要注重培养、引进各类专业人才和管理人才，发挥人才的作用，把人才的智慧和精力充分调动起来，在市场竞争中更好地发挥公司的作用。

3.创新服务模式，提高客户满意度我们要关注客户需求，要成为客户的知心朋友，创新业务模式，加强管理，提高服务质量。

要对客户的需求进行及时的反馈和修改，以赢得客户的信任和支持。

4.加大技术投入，提高产品技术含量和质量现代化技术是我们发展的必经之路，要抓住机遇，加大技术投入，提高产品的技术含量和质量。

同时，我们还要注重孵化和培育新的技术，为公司的未来发展奠定良好的基础。

以上就是我们要采取的一些措施。

在执行这些措施的时候，我们要保持高度的工作热情，树立自信的心态，争取最好的市场机遇和竞争优势。

我们相信，只要我们紧跟市场的需求，积极跨越，充分发挥公司的作用，我们一定能够把建筑公司发展成为一家有影响力的、高效盈利的建筑企业。

谢谢大家！。

2018年住建局局长一创双优演讲稿尊敬的各位领导，同志们：大家好！今天我演讲的题目是“务实重干，奋力赶超”。

赶超，顾名思义就是赶上并超越。

实现“二三五”赶超发展目标，前提是准确认识存在的差距和不足，关键在于务实重干。

正是坚持务实重干，才使我们在克服困难中砥砺前行，在摆脱困境中开拓奋进；正是坚持务实重干，才有了城市面貌日新月异的巨大变化。

审视住建工作，自我比较，成就显著；环顾周边，差距巨大。

站在新的历史起点上，我们不自满、不懈怠，找差距、促赶超，住建系统干部职工有决心有信心有能力再谱城乡建设新华章。

务实重干，就要解放思想、理清思路、敢于创新。

创新激发无限活力，惟有创新才能突破、才能赶超。

落后与先进的差距，差就差在思想观念上。

思路有多宽，舞台就多大。

住建系统全体干部职工将深入贯彻“四三二一”发展战略，坚持“一二三四”工作思路，以新型城镇化为引领，大力实施中心城市带动战略，强力推进城中村、建成区片区改造、河道综合治理、保障性住房建设四项重点工作；全面加强建筑市场秩序管理和质量安全监管，切实加快建筑业发展；大力度推进小城镇建设和农村危房改造，积极推进提升成果向县城、乡镇和农村延伸，构建市、县、乡、村四级城镇化建设新格局。

目前，长期困扰城乡建设的资金瓶颈、机制制约尽管有改观，但没有根本性改变。

“二三五”赶超目标呼唤思想的解放、观念的更新，作为城乡建设的主力军，与时俱进、应物变化、创新突破，住建人首当其冲。

我们将探索“财政收入保民生，城市建设靠市场”的城乡建设投融资新路子；我们要建立城建奖惩新机制，在重大项目建设上体现重奖重罚，奖要奖得心跳、罚要罚得心疼；我们还要建立“大员带领、全员上阵、责任到人、协调联动”的项目承包推进新模式，形成住建系统强大工作合力和势能。

只要把握创新的基点和进步的关键，就能激发城乡建设管理的澎湃动力，就会实现xx的赶超发展。

务实重干，就要直面困难、敢想敢闯、勇担责任。

建设富裕和谐美丽新xx是我们的大事业，大事业要有大胸怀、大责任。

在全县追赶超越工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！很荣幸能在这里向大家介绍我们全县追赶超越工作的具体情况。

首先，我要感谢县委、县政府对我们的高度关注与支持，还有各位同事的辛勤努力和付出。

我相信，在全县追赶超越的道路上，我们一定能够创造出更加美好的未来！追赶超越工作是我们县委、县政府确定的一项重要工作，旨在推动经济社会发展。

我们的目标是在短时间内实现经济总量和综合实力的飞跃式增长，使我们的县在全国的地位更加突出，人民群众的生活更加美好。

要实现追赶超越的目标，我们需要明确工作重点，做好规划布局。

首先，我们要注重经济发展。

以打造现代农业、发展特色产业为重点，提升农民的收入水平。

同时，要加强基础设施建设，提高投资吸引力，为产业发展提供有力支撑。

其次，我们要注重民生问题。

民生问题关系到人民群众的切身利益，我们必须精心解决。

在教育、医疗、环境保护等方面要持续加大投入，确保人民群众享有公平、公正的服务。

同时，要加强就业工作，为广大群众提供更多机会，实现共同发展。

另外，我们要注重环境保护。

环境问题是当前全县工作的重点和难点。

我们要加强环境监管，严格规范企业排放，减少污染物的产生。

要加强生态修复，保护好我们的山水田园，让我们的县成为一个宜居宜业的地方。

最后，我要强调，追赶超越工作是一项艰巨的任务，需要我们全县上下齐心协力。

每一个单位、每一个个人都要认真履行自己的职责，做好自己的本职工作。

我们要加强沟通协调，形成合力，把追赶超越工作推向前进。

在追赶超越的征程中，我们还会面临很多困难与挑战，但是我相信我们能够克服一切困难。

我们要保持坚定的信心，顽强的拼搏精神，不断学习、进步，不断创新、改革，为实现追赶超越的目标而努力奋斗！最后，我希望大家能够团结一心，积极参与追赶超越工作，共同努力，创造出更加美好的未来！谢谢大家！。

追赶超越单位发言材料尊敬的评委、各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，现今在这个追赶超越单位中任职。

非常感谢能够站在这个舞台上，与大家分享我对追赶超越单位的理解和体会。

首先，我想谈谈什么是追赶超越。

追赶超越不仅仅是对单位整体实力和绩效的追逐，更是一种发展的态度和行动的动力。

它是对现状的不满和对未来的期望，是在竞争中不断超越自己的勇气和决心。

追赶超越不仅仅是迎头赶上，更是要在迎头赶上的基础上持续保持领先地位。

作为追赶超越单位的一员，我想从三个方面为大家阐述我的观点。

首先，追赶超越单位意味着持续创新和改革的精神。

无论是在科技领域，还是在管理模式上，追赶超越单位都需要不断地进行创新和改革。

我们不能固步自封，固守成规，而是要勇于尝试新的理念和方法。

只有不断地寻求突破和突破，才能保持我们的竞争力和活力。

其次，追赶超越单位需要有优秀的团队和高素质的人才。

一个优秀的团队能够将个人的力量最大化，形成合力，共同向前迈进。

而高素质的人才则是团队的基础和核心。

追赶超越单位通过培养和引进优秀人才，构建一个高效、协作的团队，可以更好地应对市场变化和挑战，实现跨越式发展。

最后，追赶超越单位还需要有坚定的信念和战略规划。

信念是追赶超越的维系和动力来源，它使我们坚定地朝着目标前行，不因困难而退缩。

而战略规划则是追赶超越的指南和路标，它指导我们在追赶的过程中选择正确的路径和策略。

具有坚定的信念和科学的战略规划，追赶超越单位才能够在竞争中披荆斩棘，实现巨大的飞跃。

各位领导、嘉宾和同事们，作为一个追赶超越单位的一员，我坚信，只要我们始终保持着追赶超越的精神，勇于创新和改革，有一个优秀的团队和高素质的人才，同时坚持自己的信念和战略规划，我们就一定能够在追赶的道路上取得不断突破和超越。

最后，我要感谢每一位为追赶超越而奋斗的人，没有你们的努力和付出，追赶超越单位就无法取得现在的成就。

同时，我也要呼吁大家一起携起手来，共同努力，为追赶超越单位的更加辉煌的未来而奋斗。

企业追赶超越发言稿 (2)企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（一）尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我有幸站在这里发表一下对于企业追赶超越的思考和看法。

企业的竞争环境愈发激烈，现在的市场不再是一马平川，而是充满了险象环生的挑战。

因此，我们必须振奋精神，不断追赶超越，以在竞争中立于不败之地。

首先，在追赶超越的过程中，我们必须认清自身的优势和不足。

只有了解自己，才能找到合适的战略和方向，以便突破自己的局限性。

同时，我们也要充分了解竞争对手，做到心中有数，才能做出恰如其分的决策。

其次，在追赶超越中，创新是永远不可或缺的关键。

创新是推动企业发展的原动力，也是赶超竞争对手的一把利器。

我们要鼓励员工提出新点子、新方案，给予他们足够的发挥空间和支持，让创新成为企业的基因。

另外，团队合作也是企业追赶超越的重要因素。

在集体智慧的力量下，我们能够拥有更强大的能量，迅速反应市场变化、共同应对挑战。

让每个人都能为企业的发展贡献自己的力量，最大化发挥团队的凝聚力和战斗力。

最后，我们不能忽视持续学习和提升自己的重要性。

要始终保持对新知识、新技术的敏锐感知力，并将其应用到实际工作中。

只有不断学习和进步，我们才能够追赶超越竞争对手。

在企业追赶超越的征程中，我们要有清晰的目标和坚定的信念。

我们要勇于突破困局，不怕失败和挫折，不断试验和摸索。

相信只要我们齐心协力，迎难而上，就能够战胜一切困难，迎来企业的辉煌。

谢谢大家！企业追赶超越发言稿 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家分享一下我对于企业追赶超越的一些见解和想法。

在这竞争激烈的时代，企业要想保持持续竞争力，必须要有追赶超越的精神。

追赶超越不仅是在竞争对手之间的竞争，更是对自身不断进步的追求。

因此，我们需要明确我们的目标，并且不断努力超越自己。

首先，企业要有明确的发展目标。

目标可以是市场份额的增长，也可以是创新能力的提升，更可以是客户满意度的提高。

解放思想追赶超越推动高质量发展发言提纲尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里，就“解放思想追赶超越推动高质量发展”这一主题，与大家分享一些我的想法和见解。

在当今这个快速发展的时代，解放思想、追赶超越已经成为推动高质量发展的关键。

我们身处一个充满变革和挑战的环境中，如果不能及时更新观念，勇于突破，就很容易被时代所淘汰。

首先，让我们来谈谈为什么解放思想如此重要。

思想是行动的先导，只有思想解放了，我们才能打破旧有的思维定式和条条框框，以全新的视角去看待问题、解决问题。

过去，我们可能习惯于按照传统的方式和经验来做事，但随着社会的发展和进步，那些曾经行之有效的方法未必还能适应新的形势。

比如，在经济发展方面，过去我们可能更注重规模和速度，而现在则更强调质量和效益。

如果我们不能及时转变观念，仍然一味追求数量的增长，就很难实现可持续的高质量发展。

解放思想还意味着要敢于创新、勇于尝试。

我们不能因为害怕失败而固步自封，要鼓励大家积极探索新的发展模式、新的技术手段和新的管理方法。

只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，解放思想也要求我们要有开放的心态，善于学习和借鉴他人的先进经验和做法。

世界是一个相互联系的整体，我们不能闭门造车，要积极与外界交流合作，吸收优秀的理念和成果，为我所用。

接下来，我们再谈谈追赶超越。

追赶超越是一种积极向上的精神状态，它体现了我们对更高目标的追求和对自身发展的不懈努力。

在追赶超越的过程中，我们要有明确的目标和方向。

我们不能盲目地追赶，而是要结合自身的实际情况，找准差距，制定切实可行的发展计划。

同时，我们也要有坚定的信心和决心，相信自己能够实现超越。

追赶超越不是一蹴而就的，它需要我们付出长期的努力和坚持不懈的奋斗。

在这个过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要我们保持坚定的信念，勇往直前，就一定能够克服困难，取得成功。

那么，如何实现追赶超越呢？一方面，我们要加强自身的能力建设。