煤矿隐患举报奖励制度

矿井事故隐患举报奖励制度为了充分调动煤矿员工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范煤矿安全生产管理工作，特制定本制度。

（一）报告制度1、矿鼓励、支持和发动全矿员工进行事故隐患排查工作。

2、对查出的隐患要及时汇报矿值班室或安全科，安全科根据汇报的情况进行核实后，并及时汇报至矿长，按“五定”的原则进行落实处理。

3、矿安全科每季、每年对矿的事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年度的1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。

4、对重大事故隐患除按以上规定报送外，还应及时向安全监管监察部门和有关部门报告。

（二）举报制度1、书面举报：全矿员工可将查出的隐患直接向矿安全科或矿安全生产管理人员进行举报。

2、设立举报箱：矿在生产区设立举报箱，全矿员工可将查出的隐患直接投入举报箱内，举报箱的钥匙由矿长一人持有，每日上午由矿长亲自开箱检查举报情况。

3、电话举报：全矿员工可将查出的隐患通过电话汇报至矿安全生产管理人员或安全科。

4、社会公众举报：对查出的隐患可通过班组等集体进行公众举报，任何单位和个人发现事故隐患均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。

5、向上级监管部门举报。

将查出的隐患汇报至矿得不到及时处理，可拔打榆林市安监局、XX省煤矿安全监察分局举报电话进行举报。

（三）举报奖励制度对举报的各条事故隐患经登记、核实后将给予一定的奖励和表彰。

对排查的一般隐患核实后，根据危害程度的大小，将给予举报人表彰、年终评先进以及10至100元/条隐患的奖励;对排查的重大隐患核实后，将给予举报人100元至500元/条隐患的奖励。

矿接到事故隐患举报后将为举报人进行保密。

事故隐患排查治理举报奖励制度一、矿井对安全生产隐患整改不及时或隐患不进行整改，重生产轻安全的行为，煤矿职工及其它人员有向矿领导或上级煤炭主管部门进行举报的权利。

二、事故隐患排查治理举报奖励工作由安全管理科负责。

三、部门或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报。

四、举报实行严格的保密制度。

受理部门（安全管理科）要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。

调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。

五、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。

六、举报人员的举报方式可采取投信或电话举报，举报时应说明隐患存在地点，隐患的类别，以及隐患的危害程度并做一定的评估。

七、举报范围：（-）出现重大安全生产隐患；（二）各级管理人员失职渎职和违法违纪行为；（三）严重违反《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全技术措施》《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等法律法规文件；（四）其他违反法律、法规、规程、制度的行为；（五）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的；（六）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的；（七）员工“三违”行为；（A）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的；（九）对举报人员打击报复的；（十）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无证而上岗作业的；（十一）其它需要举报的内容。

八、对举报情况与实际情况相符的，矿井应对举报人给予一定的奖励，并为举报人的身份进行保密，奖励如下：（-）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励1000—2000兀O （-）对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全事故隐患、解决安全生产重大问题的部门或个人，经安全管理科调查属实并确认，一次性重点奖励2000—5000元，并在班组评先进个人、个人晋级时优先考虑。

煤矿安全生产举报奖励制度
煤矿安全生产举报奖励制度是一种为了鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，促进煤矿安全生产的有效实施而设立的制度。

其主要目的是促进煤矿企业加强安全生产管理、落实安全生产责任，同时保护举报人合法权益，提高煤矿安全生产水平。

该制度具体实施方法如下：
1. 奖励对象：奖励对象包括煤矿从业人员、社会公众等煤矿安全生产监督工作参与者。

2. 奖励标准：根据举报的内容与情况确定奖励标准，奖励金额不超过5万元。

奖励有三个等级：一等奖，二等奖和三等奖。

3. 奖励程序：煤矿企业应当建立举报受理与处理机制，并对举报人的信息进行保密。

经确认举报属实后，按照调查处理规定的奖励标准及程序给予奖励。

4. 奖励资金来源：煤矿企业应当将奖励资金纳入企业安全生产经费，从中安排奖励资金。

同时，政府也可以对其进行一定的财政补贴。

煤矿安全生产举报奖励制度的实施，能够鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，提高煤矿安全生产水平，减少安全事故发生。

同时，还
能够保护举报人合法权益，维护社会公正和安全。

因此，该制度具有重要的现实意义和推广价值。

煤矿隐患治理奖惩制度第一条总则为加强煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和矿井财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条奖励1. 在隐患排查过程中，发现并及时消除重大隐患，避免事故发生的，给予发现人5000-10000元人民币的奖励。

2. 对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的，给予建议人500-2000元人民币的奖励。

3. 在隐患排查治理工作中，成绩突出的集体或个人，受到上级部门表彰的，按照上级表彰文件和公司规定给予一次性奖励。

4. 积极举报煤矿安全生产违法违规行为，经查证属实的，给予举报人500-2000元人民币的奖励。

第三条处罚1. 未按照安全生产法规、公司制度开展隐患排查治理工作的，对相关责任人给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。

2. 对排查出的隐患，未按时整改或整改不力的，对责任人和责任部门给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。

3. 故意隐瞒、谎报、迟报隐患的，对相关责任人给予记大过至降级处分，并处以5000-10000元人民币的罚款。

4. 因隐患排查治理不力，导致事故发生的，对相关责任人给予撤职至开除处分，并依法追究其法律责任。

第四条考核1. 煤矿企业应设立隐患排查治理考核机构，负责对矿井隐患排查治理工作进行定期考核。

2. 考核结果作为评价矿井安全生产状况的重要依据，纳入矿井安全生产绩效考核。

3. 对考核不合格的矿井，公司应采取措施督促其整改，对整改不力的，依法予以查处。

第五条组织实施1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督煤矿隐患排查治理奖惩工作的实施。

2. 煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序、措施等内容。

3. 煤矿企业应定期对职工进行隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能。