矿山事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度
是一种鼓励人们积极参与维护安全的机制。

该制度设立奖励，以激励社会各界人士举报事故隐患或者积极配合事故隐患的整改工作。

该制度包括以下要点：
1. 奖励对象：奖励对象可以包括任何人，不限于公职人员、企事业单位员工、社会公众等，只要举报的隐患举报材料真实有效，能够起到预防事故和保障公众安全的作用。

2. 奖励机制：根据事故隐患举报的重要程度和造成的影响，设立不同级别的奖励，例如现金奖励、荣誉称号、推荐信、职务提升等。

同时，也可以设立多个奖项，以鼓励更多的人积极参与举报。

3. 奖励程序：被举报的事故隐患应由相关部门进行认真调查核实，并及时采取整改措施。

一旦确认举报属实，相关部门应迅速给予奖励，并向社会公布举报人的名单和奖励情况，以激励更多人参与。

4. 保护举报人权益：为了保护举报人的权益，制度应规定举报人的身份严格保密，禁止任何人以任何形式对举报人进行打击报复，同时设立相关机构或热线，接收举报投诉，并进行调查处理。

5. 激励公开透明：相关部门应将举报情况、核实情况和奖励情况进行公开，以增加制度的透明度，让社会公众了解举报制度的运行状况。

6. 合理设置奖励金额和标准：奖励金额和标准应根据不同地区、不同行业和不同隐患的危害程度等因素进行合理设置，既要能够起到奖励激励的作用，又要避免造成不必要的浪费。

事故隐患报告和举报奖励制度的建立可以有效提高社会各界对安全问题的关注度，鼓励人们举报事故隐患，减少安全风险，保障公众生命财产安全。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。

此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。

安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。

2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。

3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。

4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。

举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。

这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。

举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。

2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。

3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。

4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。

煤矿隐患举报奖励制度为加强矿井安全生产的群众监督，实现安全生产工作群防群治，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，对查出或已知隐患未采取相应安全技术措施，继续作业等不规范行为，加大对事故隐患的排查和治理力度，特制定本制度。

一、举报内容1、管理人员及班组长违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为，操作人员有权拒绝执行或向上级主管部门或单位进行举报。

2、安全管理部门及其他工作人员在履行职责过程的失职或者违法行为；员工违规作业的现象和问题。

3、在上级主管部门查出的隐患中未按相应的措施进行整改，或整改不合格，继续作业知权人事有权向相应部门进行举报。

4、有意破坏安全生产设施设备，盗窃矿用设施设备，给生产带来不规范的行为等。

5、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

6、矿级领导未按规定跟班带班作业，下井检查问题。

7、凡涉及生产中的安全难点、重点问题，严重威胁职工人身安全、可能给矿井造成重大经济损失的事故隐患，均在举报之列。

举报人举报的事项，应当是责任单位或安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

二、举报形式及相关事项1、安全生产事故和隐患举报可以电话举报，也可以书面举报。

2、调度室、安全质量标准化办公室值班人员必须按要求接听、记录；并将收集到的有关举报材料当天报安标办，由安标办负责核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进安全生产。

3、举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实、不得诬告、陷害他人。

3、举报人不愿意透露姓名的，要为其保密；受理单位将对举报人的情况保守秘密，对于打击、报复举报人的行为，加大处罚力度，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

三、奖励办法1、对查证属实的安全生产事故和隐患举报，由矿安全生产领导小组对第一举报人给予500-10000元不同等级物质或资金奖励。

事故隐患报告和举报奖励制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：2024.08.25 实施日期：2024.08.25事故隐患报告和举报奖励制度1、目的和依据为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

本制度的修订依据以下文，其中标注日期的引用文件，仅对该日期对应的版本适用于本制度；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产举报办法》2、适用范围本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。

3、职责3.1安全部负责公司事故隐患报告和举报奖励制度的编制和修订，负责隐患报告的核实与确认，负责对举报人信息的保密。

3.2财务部负责保证奖励金额的兑现，负责对举报人的信息保密。

3.3任何部门和个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。

4、举报范围4.1人的不安全行为。

包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的员工或无相应资质员工作业等。

4.2设施设备的不安全状态。

包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、急救设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

4.3环境的不安全因素。

包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高空、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

事故隐患报告和举报奖励制度
是一种鼓励员工或公众主动报告和举报安全隐患或违法违规行为的制度，以提高安全管理和监管的效果。

该制度通常包括以下要素：
1. 鼓励机制：制定奖励政策，为报告隐患或举报违法行为的人员提供奖金、荣誉或其他激励措施，以表彰其积极参与和贡献。

2. 匿名举报：允许举报人员匿名举报，保护其个人信息和安全。

这样可以让人们更加放心地举报，避免报复和威胁。

3. 处理程序：建立健全的事故隐患报告和举报处理程序，明确报告和举报的渠道、流程和责任人，确保处理及时、公正、严肃。

4. 奖励标准：明确奖励标准，包括奖励的形式和金额，以及评选的依据和程序，确保奖励的公正和公平性。

5. 教育宣传：加强对事故隐患报告和举报奖励制度的宣传和教育，提高员工和公众对制度的认识和理解，增强参与的积极性和主动性。

通过实施事故隐患报告和举报奖励制度，可以有效发现和解决安全隐患和违法问题，提高安全管理和监管的效果，保障员工和公众的生命安全和财产安全。

同时，也可以培养安全文化和价值观，促进企业和社会的可持续发展。

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事故隐患汇报和举报奖励制度第一章事故隐患汇报制度职工发现事故隐患，要立即向班组长汇报，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安汇报，技安要及时向值班矿长汇报，值班矿长要将事故隐患报企业，企业要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核算后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门立案。

第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(如下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合我司实际，制定本制度。

第二条我司行政区域内事故和重特大事故隐患旳举报、受理、核查和奖励合用本制度。

第三条任何单位和个人（如下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报旳权利和义务。

第四条事故和重特大事故隐患举报应当遵照属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。

第五条企业应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度旳规定予以奖励。

举报与受理第六条在我司行政区域内，存在重特大事故隐患旳，举报人可直接或采用、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责旳管理人员举报。

第七条重特大事故隐患举报实行实名制，提供联络方式。

举报内容包括重特大事故隐患旳单位、地点、存在时间、性质、也许存在旳危害程度等。

举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人旳，依法追究其责任。

第八条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责旳部门应当建立举报受理制度，设置举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。

对发现、排除和举报事故隐患旳有功人员，应当予以物质奖励和表扬。

公布办公地点为矿长办公室、公开举报。

第九条重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责旳部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息旳登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。

2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。

3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。

五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。

2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。

3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。

3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。

2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。

煤矿安全生产隐患和事故举报奖励制度为进一步加大安全生产隐患排查和治理的力度，严防各类事故隐瞒不报，造成负面影响与不必要的损失，及时准确地排查消除事故隐患和防止事故扩大，促进安全管理示范矿井建设，特制定本制度。

一、安监处成立隐患和事故举报领导组组长：常务副组长：成员：附安全调度值班表办公室设在安监处质量科（电话：二、举报范围1、该隐患存在多日，一直未能整改的；2、现场存在严重隐患，不及时采取措施组织整改的；3、发生各类事故隐瞒不报的；4、职工有盗窃或破坏安全生产行为的。

三、具体要求1、全公司井上、下职工一经发现属上述举报范围的隐患和事故均有权及时向公司安全调度举报。

2、安全调度应建立隐患和事故举报登记台帐。

3、安全调度当日值班领导负责对举报情况及时调查落实，并将所举报的隐患及时向相关单位下达隐患通知单，限期整改。

4、对严重威胁职工安全和生产的问题，由安监处及时汇报矿调度室，通知相关领导及各职能部门立即启动应急预案，及时组织处理。

5、安监处对举报人的身份情况必须保密，不得泄漏。

6、对举报人有打击报复的一经发现按严重“三违”论处。

造成人身伤害的报高宏派出所，根据法律程序进行处理。

四、考核办法1、安全调度值班领导及值班人员必须坚持24小时值班，对当日的值班情况与所举报问题的落实情况进行说明，并做好当日的签字工作。

无故不值班一次罚款100元；少落实一条问题罚款100元；对存在问题的落实情况不进行交接班每次罚款100元。

若当日问题全部给予落实奖励值班领导每人150元。

2、根据所举报隐患与事故的情节情况，经安监处核实后每次对举报人给予50～500元的奖励。

3、奖、罚以月考核，当月兑现。

4、奖励资金从公司安全等专项奖励基金渠道下列支，罚款纳入公司专项奖励资金。

五、本办法从二○一一年一月一日起执行。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。

____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。

第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。

物质奖励标准分三类六级。

(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。

第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。

第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励资金由公司列支。

第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条本办法由安全生产办公室负责解释。

第九条本办法自印发之日起施行。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。

本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。

一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。

它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。

加强宣传教育：加强对煤矿从业人员的宣传教育，提高他们对煤矿事故隐患的认识和 举报意识，鼓励他们积极参与煤矿安全工作，共同维护煤矿生产安全。
结论和建议
第七章
总结煤矿事故隐患举报奖励制度的实施情况和效果
实施情况：煤矿事故隐患举报奖励制度的具体实施过程和相关措施 效果：该制度对煤矿安全生产的影响和作用，包括减少事故发生率、提高安全生产水平等 存在的问题和不足：在实施过程中遇到的问题和困难，以及需要改进的地方 未来展望：对煤矿事故隐患举报奖励制度的未来发展和改进方向的建议和展望
对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃 性
对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性
加强对煤矿企业的监管和检查，确保企业严格遵守制度规定
建立完善的举报奖励机制，鼓励员工积极参与举报工作
加强宣传教育，提高员工对煤矿事故隐患举报奖励制度的认识和意识
煤矿事故隐患举报奖励制度 的效果评估和改进建议
第一章
煤矿事故隐患举报奖励制度 的目的和意义
第二章
目的
鼓励员工积极参与煤矿事故隐 患举报
促进煤矿企业加强安全管理
及时发现和消除煤矿事故隐患
保障员工生命安全和财产安全
意义
鼓励员工积极参 与煤矿事故隐患 举报
促进煤矿企业加 强安全管理
有效预防和减少 煤矿事故的发生
提高煤矿生产安 全水平，保障员 工生命财产安全
添加 标题
培训周期和频率：根据企业的实际情况和 需要，制定合理的培训周期和频率，确保 员工能够及时接受培训并掌握相关知识和 技能。
建立健全的监督机制，确保制度的公正、公平和透明实施
设立专门的监督机 构
建立举报奖励制度 的信息公开机制
加强监督检查，确 保制度的有效实施

事故隐患报告和举报奖励制度
一、事故隐患报告：职工发现事故隐患，后立即向班组长报告，班组长接到报告后，立即向值班领导报告，值班领导接到报告后，要详细了解事故隐患情况，属一般事故隐患的要责令事故隐患所在班组立即停止作业进行整改。

属重大事故隐患的，要责令事故隐患所在的班组立即停止作业，撤出所有人员，由公司组织整改。

二、事故隐患举报奖励：
1、任何单位和个人对事故隐患有举报的权利和义务。

2、举报人可直接或用电话、书面等方式向矿安监科或矿安全生产管理人员举报。

3、举报人应对提供材料真实性负责，否则，应负相关责任。

4、安监科应对事故隐患举报和奖励进行登记归档。

5、对一般事故隐患的举报者奖励50～100元。

6、对重大事故隐患的举报者奖励500～1000元。

1。

事故隐患报告和举报奖励制度范本一、事故隐患报告制度范本尊敬的领导：根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，为加强对事故隐患的管理和防范，确保安全生产，我公司特制定了事故隐患报告制度如下：一、目的和范围1.1 目的：本制度旨在规范我公司对事故隐患的报告与处理流程，加强事故隐患的排查和整改，确保安全生产。

1.2 范围：本制度适用于我公司内部所有员工和相关人员。

二、报告流程2.1 发现事故隐患：任何员工或相关人员在工作中发现事故隐患应立即向所在部门主管报告，并填写《事故隐患报告表》。

2.2 部门主管审核：部门主管应在收到报告后进行审核和初步判断处理隐患的能力。

如需要进一步的专业技术支持，应及时协调有关部门和人员。

2.3 上报领导：部门主管对审核通过的隐患报告应及时上报公司领导层，报告内容应包括隐患的情况描述、发现时间、地点等。

2.4 领导决策：公司领导层应针对报告内容进行评估和决策，确定隐患的处理方案，并指定责任人及时进行整改。

2.5 整改落实：责任人应按照公司领导层的要求，及时采取措施进行整改，并在规定的时间内完成整改任务。

2.6 效果评估：部门主管负责对隐患整改进行评估，确保整改措施的有效性，并对整改情况进行记录和报告。

三、隐患整改和奖励制度3.1 整改责任：发现隐患的部门主管为主要责任人，需配合相关部门对隐患进行调查和整改；如涉及多个部门的责任，需形成跨部门联合整改的工作机制。

3.2 整改期限：一般情况下，整改期限不得超过五个工作日，如情况复杂或需要外部技术支持，可以酌情延长整改期限。

但应在整改期限内完成整改并报告。

3.3 整改落实：整改完成后，责任人应向部门主管提交整改报告，报告内容应包括具体整改措施、整改时间、整改结果等。

3.4 效果评估：部门主管负责对整改结果进行评估，并将评估结果报告给公司领导层。

评估结果应客观准确，反映实际情况。

3.5 奖励制度：对于发现事故隐患并及时上报的员工，公司将进行奖励，奖励形式可为物质奖励、表彰或个人荣誉等，具体奖励标准由公司领导层决定。

事故隐患举报奖励制度第一章总则第一条为了支持和鼓励广大员工和群众积极参与安全隐患排查治理工作，依法举报重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为，制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为向各级矿领导或安全管理科举报。

第三条安全管理科负责受理举报事项，依法保护举报人的合法权益，并为其姓名、电话号码、举报事项等严格保密。

第二章适用范围本制度适用于矿对事故隐患举报的个人奖励管理。

第三章举报内容第四条举报内容分为两部分，一是安全管理科没有发现的安全隐患，二是各单位隐患排查治理中的违规行为。

主要有：1.违反如《金属非金属矿山安全操作规程》等国家规定的法律、法规、文件、标准的安全隐患；2.违反公司、矿制定的安全培训、安全投入、劳动防护等有关安全管理制度的行为；3.违反《矿违章分级管理办法》的行为；4.对各类安全隐患，隐瞒不报，谎报或拖延不报的行为。

第四章举报受理第五条举报人可以采取书信、微信、电话等方式进行举报。

并要求简要描述安全隐患和违规行为的基本事实、现状或将要产生的危害。

第六条举报人举报的事项要应当客观真实，并提供真实姓名、工作单位、联系电话等有效通讯方式：不愿公开自己身份的，至少应留下本人的联系方式。

第七条安全管理科负责受理的安全隐患和违规行为，对举报事项进行登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告。

第八条安全管理科受理举报事项，举报电话与联系地址如下：举报电话：第五章举报核查第九条安全科接到举报后要认真记录，由本单位安全负责人牵头组织调查。

第十条调查核实人员必须以事实为依据，不准扩大或缩小举报内容，被调查单位应积极配合，不得拒绝、阻挠。

第十一条调查结束后由被调查单位负责人对调查内容认可核实后，在调查笔录上签字认可；被调查单位拒绝签字的，调查人员可记录在案。

第十二条安全科自受理举报之日起10日内对举报事项办结；情况复杂的，经研究后可以延长核查时间。

第六章奖励第十三条安全科核查举报情况属实的，对举报人进行奖励，奖金的具体数额根据举报的重大安全隐患和违规行为的严重程度，进行评估确定。

事故隐患报告和举报奖励制度1、目的为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全一般事故和重特大生产安全事故隐患（以下简称事故隐患），防止和减少事故,及时发现并排除重特大事故隐患,保障人民群众生命和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定,结合本公司实际，制定本制度。

本制度规定了事故隐患的报告和举报奖励,对发现、消除和举报事故隐患的人员，给予奖励和表彰。

2、适用范围本公司行政区域内事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。

3、职责3.1安全生产管理部门受理安全事故隐患的举报登记工作。

3.2主要负责人批准设立专项安全生产举报奖励基金;并批准对举报人的奖励3.3财务管理举报奖励专项基金的提取、登记工作。

4、事故隐患报告职工发现事故隐患,要立即向班组长报告,班组长发现事故隐患，要立即向车间领导报告,车间领导视情况严重与否，将事故隐患报公司,公司要将重大事故隐患报当地安监局，安监局核实后,报上级行业监管部门备案。

5、事故隐患举报奖励5.1 任何单位和个人（以下简称举报人）对事故隐患有举报的权利和义务。

5.2 在本公司行政区域内,存在重特大事故隐患的,举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向主要负责人举报。

5。

3 举报人应对提供材料真实性负责,对借举报之名捏造、歪曲事实,诬告、陷害他人的,依法追究其责任。

5。

4安全生产管理部应当受理举报，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报.对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰.5.5事故隐患由安全生产管理部在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。

5.6 安全生产管理部对举报的事故隐患要限期组织核查，对已查实的事故要依法处理；对已查实的事故隐患要迅速采取措施,并督促相关责任单位或个人限期消除;对未及时查处并造成事故的，依据有关规定，追究相关人员责任。

5.7受举报的管理部工作人员有下列情形之一的，视情节给予处分；（一)伪造举报材料，冒领举报奖金的；(二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的；（三)向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的;（四)因工作失职造成泄密的。

事故隐患报告和举报奖励制度修定事故隐患排查、冶理、建档监控、报告制度旺苍县厚信煤业有限责任公司（金联煤矿）事故隐患排查制度一、事故隐患排查活动，由班组、车间（区、队）和厂（矿）三级___进行。

二、班组准确掌握本岗位易发生安全隐患的环节、部位、工艺及危害程度，及时发现和消除各类事故隐患，规范现场管理。

三、车间（区、队）要经常进行岗位安全知识培训，强化从业人员识别事故隐患的责任意识，提高从业人员监控事故隐患的能力，每周至少___一次事故隐患排查。

四、厂（矿）要制定实施事故隐患排查管理制度，每半月至少___一次事故隐患排查。

五、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要不间断巡回___排查，并进行自排。

六、职能部门按各自承担的安全职责，重点排查重大事故隐患，对下一级职能部门事故隐患排查治理工作进行定期抽查。

七、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要经常___排查，并督查进行自排；对全公司所有存在二级及以上重大事故隐患的单位和下一级职能部门事故隐患排查工作进行定期抽查。

八、负有安全生产职责部门要坚持安全检查制度，对检查中1发现的事故隐患，及时向事故隐患单位下达事故隐患整改通知书。

事故隐患整改通知书内容：（一）事故隐患基本情况；（二）可能影响的范围和可能造成的危害程度；（三）整改要求和整改期限；（四）整改督办责任单位和责任人。

九、定期或不定期开展安全检查，集中检查每旬或每月一次；十、分系统检查每周一次，分管人员要深入头、面，电工、检修工、维修工、瓦检员要严格按各自的职责开展工作；第1页共11页十一、检查前要明确检查的目的、内容，检查的方法、地点、分工情况，检查后要及时汇总，并报矿领导；十二、对检查出的安全隐患，凡能当场处理的应立即予以处理。

当时不能处理的，要按照定时间、定人员、定责任人的三定原则发出整改通知书，并按时进行复查。

凡未按规定整改的，轻则批评教育，重则重处，造成事故的，直至追究法律责任；十三、检查中既要全面，又要突出重点，切忌走马观花，走过场；十四、检查中相关领导和人员必须密切配合，不得推诿、扯皮，或无故缺席。

矿山安全生产事故隐患举报奖励制度
第一条任何单位和个人均有权向矿部及有关部门举报事故隐患。

第二条举报事故隐患可采用当面、书面、电话、网络等方式，提倡实名举报，尽可能提供联系电话，以便及时核实、查处和消除事故隐患。

第三条举报人在举报时应当详细说明事故隐患的具体位置、具体情况等内容。

举报人在举报时不得捏造事实，以举报为名干扰正常的安全生产监管工作秩序;否则，按照矿部有关规定进行严肃处理。

第四条对举报的事故隐患，安全环保部必须认真受理，登记建挡，安排专人认真对照排查;对查实的隐患，要立即组织有关部门制定整改方案，落实整改的责任、措施、资金、时限和预案，组织整改。

第五条由安全环保部组织成立事故隐患评估小组，评估小组人员由安全环保部、物资装备公司分部、生产技术部及保卫部等有关部门组成，必要时聘请外部专家参加。

第六条举报人身份信息不宜公开的，安全环保部要对举报人的身份保密。

已经公开的，任何单位或个人不得对举报人进行打击报复;否则，追究打击者的责任。

第七条矿部设立举报奖励资金，用于对事故隐患举报人的奖励，奖励资金从安全专项账户中列支。

第八条对事故隐患进行举报经查证属实的，由安全环保部审查后对举报人给予奖励。

奖励标准如下:
（一）一般事故隐患，给予举报人100元至500元的奖励。

（二）重大事故隐患，给予举报人500元至2000元的奖励。

第九条本制度由安全环保部负责解释，自发布之日起施行。