福建省南纸股份有限公司职工代表大会实施细则

2023年企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业职工代表大会的工作，促进企业的发展，保障职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本实施细则。

第二条企业职工代表大会是本企业职工直接行使民主权利，管理企事业单位的最高权力机构，任何单位和个人不得干涉或阻挠其工作。

第三条企业职工代表大会按照平等、民主、公开、协商、监督的原则，依法行使职权。

第四条企业职工代表大会的职权包括：审议和决定企业发展规划、经营决策、重大人事安排等事项；监督企业领导履行职责、企业经营状况及资产使用情况等。

第二章代表选举第五条企业职工代表大会代表的选举原则是：平等、民主、协商。

第六条企业根据实际情况确定代表的数量和选举办法，确保代表的代表性和及时性。

第七条代表选举应当严格按照程序进行，充分保障选举的公正、公平和民主。

代表候选人应当具备下列条件：认真履行职责，为职工谋福利；具备高尚品德和良好作风；能真实反映职工的意愿和诉求。

第八条代表选举应当实行群众评议，充分听取职工的意见，并作为选举的重要依据。

第三章代表资格和权益第九条代表应当认真履行职责，代表本企业的职工行使民主权利，维护职工的权益。

第十条代表有权提出建议和批评，监督企业的经营管理，工作单位应当认真对待并及时回复代表的意见和建议。

第十一条代表享有法律法规规定的权益，包括但不限于免除从业时间限制、优先选择岗位、享受帮助和保护等。

第十二条代表不得以个人利益为中心，不得滥用权力，不得参与非法经济活动，否则将受到法律制裁。

第四章会议组织第十三条企业职工代表大会由全体代表组成，每年至少召开一次，必要时可以临时召开。

第十四条代表大会会议的召开时间和地点应当提前通知全体代表，并提供必要的会议材料。

第十五条代表大会会议应当由主席团主持，主席团成员由代表选举产生。

主席团主席由一名代表担任，副主席及秘书若干人组成。

第十六条代表大会会议应当有议程，并根据议程进行讨论和决策。

2024年职工代表大会工作细则范例职工代表大会规范四、职工代表大会职权（一）知情参与权职工代表大会有权听取企业关于经济社会发展、投资与生产环境改善、精神文明建设等方面的报告；听取企业劳动关系状况报告；听取政府（行政）有关部门为企业提供政策咨询服务等方面的工作报告；并鼓励代表提出合理化建议。

（二）审议通过权职工代表大会有权审议企业集体合同草案或工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、农民工权益维护等专项协议草案及其他涉及职工切身利益的事项，并进行表决。

（三）选举罢免权职工代表大会有权选举或罢免参与平等协商的职工方代表及民主管理专门委员会（小组）成员等，并进行表决。

（四）检查监督权职工代表大会有权检查监督劳动合同和集体合同的签订与履行情况、社会保险金（综合保险金）的缴纳情况、职工代表大会决定决议等涉及职工切身利益事项的执行情况，以及企业贯彻执行法律法规和政策的情况。

（五）其他职权职工代表大会还需审议或决定其他必要事项。

五、职工代表大会组织机构（一）职工代表大会主席团1. 主席团的组成主席团成员人数一般为固定数，由职工代表、工会代表和企业经营管理者代表组成，其中工会代表和职工代表应占多数。

主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表。

主席团成员由工会提名，经预备会议表决通过。

2. 主席团的职责主持召开大会，领导大会期间的各项活动。

听取和综合职工代表大会各代表团（组）对各项议题审议的意见。

研究大会议题中需要审议和决定的事项，草拟大会决议。

处理大会期间的有关重要事项。

（二）职工代表大会代表资格审查小组1. 小组的组成审查小组成员由所属单位一线职工代表和经营管理者代表、企业工会负责人和企业家协会或雇主协会负责人组成，一般为固定数。

审查小组成员由工会提名，经预备会议确认。

2. 小组的职责审查代表是否具备代表资格。

审查代表的产生是否符合规定的民主程序。

审查代表结构比例是否符合规定。

形成专项书面报告，向职工代表大会报告审查结果。

2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律、法规的规定，结合本企业实际情况制定。

第二条企业职工代表大会是本企业职工依法参与管理企业事务的最高形式和权力机构。

第三条企业职工代表大会是由本企业职工依照规定的程序和方式，选举产生的代表大会。

第四条企业职工代表大会的任务是代表本企业职工全体利益，关心职工的合法权益，监督和参与企业重大事务决策。

第五条企业职工代表大会的主要职权包括：讨论和决定本企业制定或修改的重要规章制度；审议和决定本企业的年度经济计划和企业发展方针；审议和决定本企业的人事任免和激励机制等。

第二章代表的选举和组织第六条企业职工代表大会的代表由企业职工依法选举产生，代表人数根据企业职工总人数比例确定。

第七条代表的选举应遵循公开、平等、竞争、秘密的原则，由职工代表临时监票小组组织实施。

第八条代表的选举程序包括：提名候选人、投票选举、计票、公布选举结果等。

第九条代表的任期为三年，连续连选不得超过两届。

第十条代表的免职可以由该代表本人提出，也可以由其他代表提出，通过代表大会表决决定。

第十一条代表大会根据工作需要和重要议题，设立常委会和专门委员会等组织机构，负责代表大会的日常工作及专门议题的研究。

第三章会议的召开和决策第十二条企业职工代表大会每年至少召开一次全体会议，由职工代表临时监票小组负责召集和组织。

第十三条代表大会会议由代表大会主席团主持。

第十四条会议的议程由代表大会主席团制定，并提前告知所有代表。

第十五条会议决议需经过多数代表赞成方可通过，涉及重大事项需经过特定比例代表赞成方可通过。

第十六条会议决议具有约束力，企业必须按照决议执行。

第四章监督和荣誉第十七条企业职工代表大会有权对企业经营、管理决策进行监督。

第十八条代表大会可以邀请企业管理者、工会代表等参加会议，听取相关报告，并提出意见和建议。

第十九条代表大会可以对在参与企业管理、关心职工利益等方面做出突出贡献的个人或集体授予荣誉称号。

2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保障企业职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条企业职工代表大会是企业职工依法行使民主权利，参与企业管理和行政决策的重要机制。

企业职工代表大会依据代表制原则，通过选举形式选举代表，并依法享有表决权、选举权和监督权。

第三条企业职工代表大会的任务是：代表全体职工行使民主权利，听取和审议企业的工作报告、财务报告，讨论和决定有关企业发展、经营管理的重大事项，参与企业决策和监督，维护职工的合法权益。

第四条企业职工代表大会按照“民主选举、平等竞选、代表为人民、依法行使权力”的原则进行组织和管理。

第二章代表选举第五条代表选举是企业职工代表大会的重要环节，必须依法、公正、公开进行。

第六条企业职工代表大会代表的产生是基于广泛讨论和明确选举程序的，保证代表的代表性和合法性。

第七条企业应当通过工会组织或者其他合适的途径，公布代表候选人的资格条件和选举程序。

第八条代表候选人的资格条件包括：符合选举法定条件、具有较高的政治素质和业务能力、无不良行为记录等。

第九条代表选举的程序包括：提名候选人、初选、公示、投票等环节。

第十条提名候选人可以由企业全体职工自愿提名或者由工会组织提名。

提名候选人应当充分尊重代表候选人的意愿，并按照法定程序进行。

第十一条初选应当通过民主投票的方式进行，选举产生约定数量的候选人。

第十二条公示期至少为5个工作日，公示期间对候选人进行公示，接受职工的投诉和异议。

第十三条投票采用匿名投票的方式进行，投票时间和投票地点应当安排在工作时间和工作地点。

第十四条投票结果由工会组织或者代表选举组织机构进行统计和公布。

第十五条代表选举结果需要具有法律效力，具体程序和要求应当在代表选举条例中明确规定。

第三章代表组织第十六条企业职工代表大会由代表组成，代表应当按照选举结果确定。

第十七条代表的任期为3年，代表连续两届任期后，需等待一届再次参选。

职代会实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，充分发挥职代会作用，制定本实施细则。

本细则适用于本企业内部职代会的组织与管理。

第二条本企业职代会是职工依法行使民主管理权利的基本组织形式。

职代会由职工代表组成，按照程序和方式选举产生。

第三条本企业职代会的主要任务是代表职工行使民主管理权利，集体参与企业管理，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第四条组织职代会的基本原则是民主、平等、协商一致、法治。

职代会依法享有独立运作、独立决策、独立执法权利。

第五条企业应当为职代会提供必要的组织条件和经费支持。

职代会要依法履行职责、维护秩序，不得侵犯他人的合法权益。

第六条企业应当加强对职代会的指导和监督，帮助职代会做好工作，保证职代会的正常运转。

第二章职代会的组成和产生第七条职代会的组织形式为代表大会制。

职代会由选举产生的职工代表组成，代表职工参与企业管理。

第八条职代会职工代表的产生应当遵循公开、平等、竞选原则。

职工代表的选举应当通过无记名投票的方式进行。

第九条职代会的代表名额和选举办法由企业根据实际情况和法律规定制定，并向职工广泛宣传。

第十条职代会代表的任期为三年，任期届满后可以连选连任。

职代会代表可以被职工罢免。

第三章职代会的权利和职责第十一条职代会行使下列职权：（一）讨论和决定企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资决策等；（二）监督企业高层管理履行职责，保障职工的合法权益；（三）讨论和决定职工福利待遇、奖惩制度、工作时间安排等问题；（四）监督企业内部的工作环境、安全生产等情况；（五）参与劳动合同的谈判和签订；（六）职代会行使其他由法律、法规赋予的职权。

第十二条职代会要求企业提供与职代会工作相关的信息，并保证信息的真实性和及时性。

第十三条职代会有权利向企业提出建议和意见，并要求企业采纳或按法定程序答复。

第十四条职代会有责任维护工人阶级的利益，积极参与企业发展和管理，推动企业健康、稳定、可持续发展。

职工代表大会实施细则标准版本第十五条。

职工代表大会届期与公司工会委员会届期同步。

职工代表大会应按期换届，如需提前或推迟换届，须经职工代表大会作出决议，并报上级工会批准。

第十六条。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和公司党政工领导人员。

其中工人、技术人员和管理人员应超过半数。

第十七条。

公司职工代表大会每半年召开一次。

遇重大事项，经公司党政工协商或五分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

第十八条：召开职工代表大会必须有三分之二以上代表出席。

职工代表大会进行选举或作出决议，必须经应到会的全体职工代表过半数通过。

职工代表大会表决方式可采取鼓掌、举手表决、有记名投票或无记名投票表决。

对提交审议涉及职工切身利益的重大事项，应依照有关法规政策规定，采取无记名投票表决方式。

第十九条：职工代表大会应围绕公司改革、发展和稳定，增强企业活力，促进技术进步，改善经营管理，提高经济效益，资产保值增值和广大职工共同关心的重要问题，确定每次会议的中心议题。

职工代表大会实行职工____制度，重要、有价值的提案可以列为职工代表大会的议案。

第二十条。

职工代表大会在其职权范围内作出的决议、决定和通过的事项，未经职工代表大会同意，其他____不得修改。

第二十一条：职工代表大会可根据需要设立若干专门小组（专门委员会，下同），承办以下工作：（一）审议提交职工代表大会的有关议案；（二）在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审定属于本专门小组分工范围内临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；（三）对公司有关部门执行、落实职工代表大会决议、决定和提案的情况进行检查和监督；（四）其他职工代表大会交办的事项。

各专门小组人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表。

人选____应经职工代表大会通过。

各专门小组对职工代表大会负责。

第二十二条。

职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召开职工代表团组长和专门小组负责人联席会协商处理。

2023企业职工代表大会实施细则
以下是对2023企业职工代表大会实施的一些细则：
1. 代表产生：企业职工代表应当通过选举产生。

选举应当公开、公平、公正进行，代表候选人应当具备相应的资格和条件。

2. 代表资格：企业职工代表应当是本企业的在岗职工，拥有投票权和被选举权。

3. 代表人数：企业职工代表大会的代表人数应当由企业规模、性质和职工人数等因素确定，确保代表的代表性和民主性。

4. 会议召开：企业职工代表大会应当定期召开，一般每年召开一次。

大会的召开应当提前通知所有职工，并确保会议的公开透明。

5. 会议议程：企业职工代表大会的议程应当包括职工代表的报告、企业发展情况的报告、职工代表的提案和决议等议题。

6. 代表权益保障：企业应当为职工代表提供必要的条件和保障，保障代表的言论自由和提案权利。

代表应当充分发表意见和建议，经大会表决通过的提案应当得到认真执行。

7. 大会决议：企业职工代表大会的决议应当经过表决通过，一般采用简单多数原则。

企业应当将决议内容及时向所有职工公开，并按照决议要求进行相应的落实。

8. 监督机制：企业职工代表大会可以设立监督委员会，负责对企业管理情况进行监督。

监督委员会的成员由职工代表选举产生，具体职责和权限由企业规定。

以上是对2023企业职工代表大会实施细则的一些基本要点，具体的实施办法还需要根据企业的具体情况和国家相关法律法规进行制定。

证券代码：600163 股票简称：福建南纸 编号：2007－006福建省南纸股份有限公司四届一次董事会决议公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

福建省南纸股份有限公司（以下简称公司）四届一次董事会于2007年4月16以书面形式发出通知，2007年4月28日下午3:30在福州安泰写字楼十楼会议室召开，会议应到董事9人，亲自出席董事9人，公司监事3人，实到3人列席了会议，公司总经理、财务总监、董事会秘书等高管人员列席了会议，会议召开程序符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

会议由董事长黄国英先生主持，审议通过了如下决议：一、审议通过了《关于选举公司第四届董事会董事长及副董事长的议案》选举黄国英先生为公司第四届董事会董事长，吴冰文先生为公司第四届董事会副董事长。

任期三年，从2007年4月28日至2010年4月27日止。

此项议案经与会董事审议表决，同意9票，占出席会议有效表决权的100%；反对0票；弃权0票。

二、审议通过了《关于选举公司第四届董事会4个专业委员会成员及主任委员的议案》1、经公司董事会全体董事的三分之一以上董事提名，会议选举黄国英先生、郑震先生、吴冰文先生、林孝帮先生、王旭东先生、蔡妮娜女士、陈江良先生等7名董事为公司第四届董事会战略委员会成员，其中王旭东先生、蔡妮娜女士、陈江良先生为独立董事。

根据《公司董事会战略委员会实施细则》，战略委员会主任委员（召集人）由公司董事长黄国英先生担任，下设投资评审小组，由公司副董事长兼总经理吴冰文先生担任组长2、经公司董事会全体董事的三分之一以上董事提名，会议选举王旭东先生、蔡妮娜女士、陈江良先生、郑震先生、林兵霞女士等5人为公司第四届董事会审计委员会成员，其中王旭东先生、蔡妮娜女士、陈江良先生为公司独立董事；会议同意独立董事陈江良先生（会计专业人士）担任审计委员会主任委员（召集人），下设审计工作组，组长拟由林兵霞女士担任。

2024企业职工代表大会实施细则
2024年企业职工代表大会实施细则应包括以下内容：
1. 选举程序：确定选举的具体时间、地点和程序，包括候选人提名、候选人资格审查、选民资格审查、候选人竞选活动等环节。

2. 选举权与被选举权：明确哪些职工有选举权和被选举权，并制定选举权和被选举权的条件和限制。

3. 候选人资格审查：规定对候选人的资格进行审查和认定的具体标准和程序，确保候选人具备担任代表职务所必需的条件。

4. 竞选活动：规定候选人在选举期间开展竞选活动的方式和限制，保障竞选活动的公平公正和有序进行。

5. 选举结果确认：确定选举结果确认的程序和方式，包括选举结果公布、异议处理和选举结果确认的流程等。

6. 职工代表的职责与权益：明确职工代表的权益和责任，包括代表职工提出合理诉求、参与企业决策、维护职工权益等。

7. 任期和连任规定：确定职工代表的任期和连任规定，包括任期的长度、连任次数限制等，防止权力过度集中和长期化。

8. 会议组织：规定代表大会的召开程序、议程设置和决策方式，确保会议的民主、公开和高效。

9. 职工代表选举结果的使用：规定职工代表选举结果的使用方式和范围，确保代表大会选举结果得到有效运用。

10. 代表大会的监督机制：建立监督代表大会的机制，包括监督委员会的设立和监督程序的规定，提高代表大会的透明度和公正性。

以上是企业职工代表大会实施细则的一些建议内容，具体细则应根据企业实际情况进行制定，确保代表大会的民主化、公正性和有效性。