关于连云港市灌南县执行法官尤德荣违法违纪执行案件的检举信

上诉人苏柳明与被上诉人南京摩诺服饰有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.04.13【案件字号】(2021)苏01民终1790号【审理程序】二审【审理法官】王胜桂艳雒继周【审理法官】王胜桂艳雒继周【文书类型】判决书【当事人】苏柳明;南京摩诺服饰有限公司【当事人】苏柳明南京摩诺服饰有限公司【当事人-个人】苏柳明【当事人-公司】南京摩诺服饰有限公司【代理律师/律所】李军江苏京时唯律师事务所;周容竹江苏京时唯律师事务所【代理律师/律所】李军江苏京时唯律师事务所周容竹江苏京时唯律师事务所【代理律师】李军周容竹【代理律所】江苏京时唯律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】苏柳明【被告】南京摩诺服饰有限公司【本院观点】本案二审争议焦点为：1.摩诺公司是否应支付苏柳明违法解除劳动合同赔偿金；2.摩诺公司是否应支付苏柳明延时加班工资及双休日加班工资。

【权责关键词】无效代理合同新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明，苏柳明是大区经理，工作内容是大区销售管理、巡查各门店及门店日常管理工作等。

苏柳明陈述其每月大多数时间在外地出差，有时回南京开会。

苏柳明对摩诺公司一审中提供的考勤表均予以认可。

【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点为：1.摩诺公司是否应支付苏柳明违法解除劳动合同赔偿金；2.摩诺公司是否应支付苏柳明延时加班工资及双休日加班工资。

关于第一个争议焦点。

苏柳明主张摩诺公司要求其待岗系违法解除劳动合同，摩诺公司辩称因疫情影响经营困难，故安排部分人员待岗。

在苏柳明待岗后至一审庭审期间，摩诺公司仍向苏柳明发放待岗工资，并交纳社会保险。

因此，苏柳明主张摩诺公司违法解除与其劳动合同，没有事实和法律依据，对其该主张，本院不予支持。

76仲为兵与连云港市赣榆区应急管理局行政处罚二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政处罚【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2021.06.07【案件字号】(2021)苏07行终76号【审理程序】二审【审理法官】李季王小姣黄文波【审理法官】李季王小姣黄文波【文书类型】判决书【当事人】仲为兵;连云港市赣榆区应急管理局【当事人】仲为兵连云港市赣榆区应急管理局【当事人-个人】仲为兵【当事人-公司】连云港市赣榆区应急管理局【代理律师/律所】刘飞江苏传扬律师事务所;王继宏江苏四季青律师事务所【代理律师/律所】刘飞江苏传扬律师事务所王继宏江苏四季青律师事务所【代理律师】刘飞王继宏【代理律所】江苏传扬律师事务所江苏四季青律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】仲为兵【被告】连云港市赣榆区应急管理局【本院观点】根据安全生产法第一百零九条第一项规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：(一)发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。

【权责关键词】行政处罚合法违法罚款拘留鉴定结论勘验笔录质证关联性新证据证据不足维持原判改判听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】上诉人仲为兵提起上诉后，一审法院已将证据和依据随卷移送本院。

经审理查明，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。

根据一审法院确认的证据，本院认定的事实与一审法院认定事实相同。

【本院认为】本院认为，根据安全生产法第一百零九条第一项规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：(一)发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。

本案中，仲为兵组织无起重吊装作业资质人员进行吊装作业，未对作业人员的岗位资格进行确认，未安排专门人员进行现场安全管理以确保操作规程的遵守和安全措施落实，违反了安全生产法第三十八条第一款、第四十条，以及《江苏省安全生产条例》第二十四条等规定，发生安全事故致一人死亡，对事故发生具有责任。

唐建磊、尤国荣民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2022.07.07【案件字号】(2022)苏07民终1629号【审理程序】二审【审理法官】陈怀友任慧马腾跃【审理法官】陈怀友任慧马腾跃【文书类型】判决书【当事人】唐建磊;尤国荣【当事人】唐建磊尤国荣【当事人-个人】唐建磊尤国荣【代理律师/律所】王健江苏东方金牛律师事务所【代理律师/律所】王健江苏东方金牛律师事务所【代理律师】王健【代理律所】江苏东方金牛律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】唐建磊【被告】尤国荣【本院观点】涉案借款约定有利息。

陶伟交付给尤国荣的酒不应冲抵涉案借款本金。

尤国荣向唐建磊主张承担保证责任并未超过保证期间。

【权责关键词】催告撤销合同当事人的陈述证人证言证据不足自认新证据诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。

【本院认为】关于争议焦点一。

本院认为，涉案借款约定有利息。

理由：尤国荣自认向陶伟交付涉案借款50000元时扣除了当月利息1500元，陶伟在一审谈话笔录中称涉案借款约定利息为月息5分，唐建磊在一审谈话笔录中称“当时陶伟跟我说最低5分”，故通过三方当事人陈述能够确定，涉案借款约定有利息，尤国荣要求唐建磊按照15.4%的年利率支付自起诉之日起至还清之日止的借款利息，有事实和法律依据。

【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费1050元，由上诉人唐建磊负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-09-24 13:18:22【一审法院查明】二、一审法院认定借款、利息等问题正确合法，故二审法院应依法驳回上诉人的上诉请求。

三、上诉人在上诉状中陈述不是客观事实。

(一)上诉人认为“该借款已经由借款人陶伟予以偿还”显然是不正确的。

江苏省检察机关信访矛盾化解典型案例文章属性•【公布机关】江苏省人民检察院,江苏省人民检察院•【公布日期】2024.01.18•【分类】其他正文江苏省检察机关信访矛盾化解典型案例目录1.转变思路解定罪难题立案监督助企业纾困——A公司申请立案监督案2.工伤认定引争议多措并举促化解——张某控告、B公司行政申诉案3.身份被冒用留案底能动履职还清白——曹某某刑事申诉案4.多措并举促化解社会治理保民生——陈某行政申诉案5.多元解纷消除正当防卫误解——周某信访案6.精准打击婚恋诈骗坚决维护公平正义——赵某信访案7.强化反向审视推动诉源治理——金某某信访案案例一转变思路解定罪难题立案监督助企业纾困——A公司申请立案监督案2021年6月1日，苏州工业园区某企业A公司向公安机关报案，控告在劳保用品供应商B公司以其为被告提起的民事诉讼中，A公司员工孙某与原告串通，伪造凭据、虚构交易，涉嫌虚假诉讼罪。

公安机关初查后未发现相关犯罪事实，并经复议、复核后维持不予立案决定。

2022年1月27日，多方寻求救济无果后，A公司向检察机关申请立案监督。

苏州工业园区人民检察院受理后，经充分开展实质性调查，认为涉嫌虚假诉讼证据不足，但企业被侵害事实客观存在。

为维护企业合法权益，该院没有简单化回应，而是抓住案件中存在的疑点，重新提炼关键信息，及时转变审查思路。

通过比较采购支出和经营数据，发现该公司劳保支出异常增长和孙某违规采购存在直接关联，工厂厂长洪某对此监管缺位。

借助A公司系案发单位易于取得证据的优势，该院指导其补充提供证据，于2022年4月14日以A公司被职务侵占，监督公安机关立案。

找准案件突破口后，面对取证困难瓶颈，该院强化侦查引导和自行补充侦查，制发引导侦查文书，调取供应商报价单、订单往来记录等，完善证据链条，最终全面查清洪某与孙某共谋收受多家供应商贿赂，以及以串通供应商虚增报价后收取差额款方式侵占A公司财物的事实。

2023年5月12日，苏州工业园区人民检察院以洪某、孙某涉嫌非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪提起公诉，法院采纳该院全部指控意见。

连云港市政府关于印发连云港市严重失信黑名单社会公示实
施办法(试行)的通知
【法规类别】城市规划与开发建设
【发文字号】连政规发[2016]2号
【发布部门】连云港市政府
【发布日期】2016.09.01
【实施日期】2016.10.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
连云港市政府关于印发连云港市严重失信黑名单社会公示实施办法（试行）的通知
（连政规发〔2016〕2号）
各县、区人民政府，市各委办局，市各直属单位：
《连云港市严重失信黑名单社会公示实施办法（试行）》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

连云港市人民政府
2016年9月1日
连云港市严重失信黑名单社会公示实施办法
（试行）
第一条为规范严重失信行为信息公开，强化社会监督和信用约束，进一步增强失信惩戒机制作用，根据《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》《江苏省自然人失信惩戒办法（试行）》《江苏省严重失信黑名单社会公示管理办法（试行）》有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称严重失信黑名单（以下简称黑名单）社会公示是指将本市范围内经依法认定并已向社会公示或已确定向社会公示的社会法人或者其他组织、自然人严重失信行为信息，列入省、市公共信用信息系统和市级相关部门信用信息系统，并通过相关媒介向社会公开。

王从銮与国家税务总局连云港市赣榆区税务局劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2021.01.21【案件字号】（2020）苏07民终3591号【审理程序】二审【审理法官】李季宋建霞黄文波【审理法官】李季宋建霞黄文波【文书类型】判决书【当事人】王从銮;国家税务总局连云港市赣榆区税务局【当事人】王从銮国家税务总局连云港市赣榆区税务局【当事人-个人】王从銮【当事人-公司】国家税务总局连云港市赣榆区税务局【代理律师/律所】李连东江苏盈喆律师事务所【代理律师/律所】李连东江苏盈喆律师事务所【代理律师】李连东【代理律所】江苏盈喆律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王从銮【被告】国家税务总局连云港市赣榆区税务局【本院观点】本案中，上诉人于2005年6月离职，于2020年提出仲裁申请，其仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，且上诉人未提供证据证明仲裁时效存在中止或者中断的情形，一审法院判决驳回其要求支付经济补偿金13140元的诉求并无不当。

【权责关键词】新证据诉讼请求开庭审理书面审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与一审法院认定事实一致。

【本院认为】本院认为，本案中，上诉人于2005年6月离职，于2020年提出仲裁申请，其仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，且上诉人未提供证据证明仲裁时效存在中止或者中断的情形，一审法院判决驳回其要求支付经济补偿金13140元的诉求并无不当。

上诉人诉求被上诉人支付失业保险、医疗保险、养老保险不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，一审法院予以驳回并无不当。

综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

经济类犯罪悔过书篇一：季建业的悔过书季建业落马后写万字悔过书：羡慕商人乘私人飞机小大扫描到手机×20XX-12-18 08:07:11 21世纪经济报道参与评论人原标题：南京原市长季建业被提起公诉本报记者王晓东江苏报道最高人民检察院网站12月17日发布消息：南京市原市长季建业涉嫌受贿一案，经最高人民检察院指定，由山东省人民检察院侦查终结后移送山东省烟台市人民检察院审查起诉。

最高检消息称，山东省烟台市人民检察院近日已向烟台市中级人民法院提起公诉。

最高检消息显示，检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人季建业享有的诉讼权利，并讯问了被告人季建业，听取了其委托的辩护人的意见。

山东省烟台市人民检察院起诉书指控：被告人季建业利用其担任中共江苏省苏州市吴县县委副书记、苏州太湖国家旅游度假区工作委员会书记、昆山市人民政府市长、扬州市人民政府市长、中共扬州市委书记、南京市人民政府市长等职务上的便利，为他人谋取利益；利用其担任中共扬州市委书记职权和地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人巨额财物，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

1957年出生的季建业系江苏张家港人，曾先后担任苏州昆山市长、市委书记，扬州市长、市委书记，南京市委副书记、市长等职务。

20XX年10月17日，中纪委发布消息，季建业因涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。

在烟台受审作为部管、在江苏任职的季建业（副省级）为何会在山东烟台市受审？江苏某省辖市一位检察院人士对21世纪经济报道记者表示，“对贪腐官员进行异地审判，是根据每个案情的具体情况来定的。

”他进一步表示，“异地审判”并没有明确规定，“不过近10年来的司法实践看，级别越高往往都是异地受审。

”比如，江苏近几年来对部分县委书记的审判均由其他省辖市司法系统执行，如徐州睢宁原县委书记蒋国星一案就由淮安市检察院办理。

且据21世纪经济报道记者了解，对蒋国星异地审判的决定，是由江苏省纪委、省高检、省高院做出的，由后两者负责具体事务。

检举控告材料-回复[检举控告材料]尊敬的有关部门：我特此以此信函向贵部门举报并控告某一涉嫌违法犯罪行为的个人/组织。

鉴于此人/组织的行为严重违反了国家法律法规并严重损害了人民利益，我对此深感愤慨，并希望贵部门能够正视这一问题，迅速展开调查并依法给予严惩。

问题背景和描述部分：请在此部分详细描述问题的背景和相关的情况，包括涉案个人/组织的身份信息和所涉及的具体行为。

鉴于涉案个人/组织的行为严重违反国家法律法规的事实，我特向贵部门控告其存在下列违法犯罪行为：第一项指控：列明第一项指控并详细描述该指控的具体事实和证据。

第二项指控：列明第二项指控并详细描述该指控的具体事实和证据。

第三项指控：列明第三项指控并详细描述该指控的具体事实和证据。

……举报人身份和证明：在此部分，我将详细描述我的身份和提供证明材料，以证明我有权利并有足够的能力进行此次举报。

我是XX市XX区的XX先生/女士，id号码为XXXXXXXXXXXXXXX。

随信附上我的id复印件，以供核实。

此次举报涉事个人/组织的相关证据，包括但不限于：1. 证据1：列明证据1并详细描述该证据。

2. 证据2：列明证据2并详细描述该证据。

3. 证据3：列明证据3并详细描述该证据。

…举报目的和希望：我此次举报的目的是为了揭露此人/组织的违法犯罪行为，捍卫国家法律的权威和人民的合法权益。

同时，也希望有关部门能够依法处理此案，并对涉案个人/组织给予严惩，以起到威慑他人的作用。

我坚信只有通过严肃执法，才能够有效维护社会的正常秩序和人民的安全感。

所需调查与行动：鉴于此次举报的重要性和敏感性，我特希望贵部门能够迅速对此案展开调查，并且在调查中保护举报人的合法权益。

如实核实涉嫌违法犯罪的事实，依法进行公正裁决。

最后，我再次敦促贵部门对此举报保持高度重视，恳请根据法律法规，对涉案个人/组织进行严厉的惩处。

我相信，只有权威严明的法治环境，才能给每一个公民带来公平正义的感受，使我们的社会更加和谐稳定。

戴玉龙、灌南县元和房地产开发有限公司商品房销售合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷房屋买卖合同纠纷商品房销售合同纠纷【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2022.07.25【案件字号】(2022)苏07民终528号【审理程序】二审【审理法官】朱培培吴雪莹徐林杉【审理法官】朱培培吴雪莹徐林杉【文书类型】判决书【当事人】戴玉龙;灌南县元和房地产开发有限公司【当事人】戴玉龙灌南县元和房地产开发有限公司【当事人-个人】戴玉龙【当事人-公司】灌南县元和房地产开发有限公司【代理律师/律所】嵇钰淼江苏龙俊律师事务所;杨威江苏港通陆桥律师事务所【代理律师/律所】嵇钰淼江苏龙俊律师事务所杨威江苏港通陆桥律师事务所【代理律师】嵇钰淼杨威【代理律所】江苏龙俊律师事务所江苏港通陆桥律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】戴玉龙【被告】灌南县元和房地产开发有限公司【本院观点】主张法律关系存在的当事人，应当就该法律关系的基本事实承担举证证明责任。

【权责关键词】撤销违约金证据不足新证据合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。

【本院认为】本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当就该法律关系的基本事实承担举证证明责任。

本案中，戴玉龙主张案外人汪某军、李某、长久公司欠其借款1464400元，各方通过协商，达成涉案以房抵债的和解协议。

元和公司对借款的真实性不予认可，戴玉龙一、二审期间并不能提供有效证据证明借款的真实性，故对于其要求元和公司按照抵债协议约定配合签订买卖合同、交付房屋的诉讼请求，本院依法不予支持。

综上，上诉人戴玉龙的上诉请求，本院依法不予支持。

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款、第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

施会龙与连云港市赣榆区人力资源和社会保障局二审行政判决书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2020.03.12【案件字号】(2019)苏07行终281号【审理程序】二审【审理法官】李进宋建霞李翠玲【审理法官】李进宋建霞李翠玲【文书类型】判决书【当事人】施会龙;连云港市赣榆区人力资源和社会保障局【当事人】施会龙连云港市赣榆区人力资源和社会保障局【当事人-个人】施会龙【当事人-公司】连云港市赣榆区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】施会龙【被告】连云港市赣榆区人力资源和社会保障局【本院观点】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等规定的，从工伤保险基金支付。

【权责关键词】合法违法关联性新证据书面审理重复起诉维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】根据确认的证据，本院认定的案件事实与原审判决相同。

【本院认为】本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等规定的，从工伤保险基金支付。

赣榆人社局作为社会保险行政部门，负有对工伤保险待遇审核报销的行政职责。

本案中，施会龙在住院期间产生的一次性巾单、快速血浆反应素试验、药物皮内过敏试验共计34元费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，被上诉人不予支付，符合法律规定。

赣人社发[2017]7号文某关于床位费的报销标准为30元/天，施会龙主张按照其实际支出每日70元计算无法律依据，被上诉人未为施会龙报销高于床位费支付标准的费用2480元，并无不当。

上诉人就涉案工伤医疗费的报销已多次提起诉讼，但都是针对不同治疗时间提起的，本案诉讼的医疗费报销是新发生的费用，故不属于重复诉讼。

综上，被上诉人在行使行政职权中，依法履行审核的法定职责，按规定扣除上述费用并无不当。