企业人力资源管理师（常用法律）试题库
（共110题）
第一章 劳动法
劳动法的有关内容在《企业人力资源管理师》（三级）试题库第六章劳动关系管理和《企业人力资源管理师》（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容省略。
第二章 劳动合同法
1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于(C)起施行。
A、2007年10月1日 B、2007年6月29日 C、2008年1月1日
2.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循(AB)的原则。
A、合法、公平、平等自愿 B、协商一致、诚实信用 C、自愿协商、诚实信用
3.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(C)。
A、与劳动者协商 B、通知工会 C、公示或者告知劳动者
4.根据《劳动合同法》第七条的规定，自(A)起用人单位与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日 B、签订劳动合同之日 C、合同约定之日
5.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于(B)，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。
A、家庭成员组成 B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C、婚姻状况
6.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有(ABC)的行为。
A、扣押劳动者的居民身份证 B、要求劳动者提供担保 C、以其他名义向劳动者收取财物
7.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A)。
A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同
8.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)。
劳动法的概念和作用 ★劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程） ★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 ★劳动法的核心内容：调整劳动关系 来源：考试资料网★劳动法与其他法律的关系： 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 ★劳动法所调整的劳动关系的特点： 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 ★组成劳动法的内容有：
1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 ★劳动法的作用： 1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 ★劳动标准的内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。 ★劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》 劳动法的发展历程 ★劳动法产生时间： 资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初 ★劳动立法的开端： 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》 ★二次世界大战后劳动立法的特点： 1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定 来源：考试资料网2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况 3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准， 4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。 中国劳动法的发展 ★我国劳动法的开始时间： 始于1919年的“五四”运动之后 ★新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）： 1、劳动立法不发达，法律文件数目少 2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内 1 2 3
企业人力资源管理师（基础知识）
第一章 劳动经济学
一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1．（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．
A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力
2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料．
A．消费 B．物质C．需求D．资源
3．资源的有限性称为（ ）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源
4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）．
A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力
5．一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力． A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料
6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用D人工费用
7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象
8．实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题． A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的
9．劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象．A．市场经济 B．市场主体C．劳动力假说 D．劳动力市场
10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题．
A．应该是什么 B．是怎样 C．是什么 D实际
l1．总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力 D．有能力劳动者
12．（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．
A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求 D劳动力市场
13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性
第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)
第一章 劳动经济学
一、单项选择题
1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、
精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法
【答案】B
【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质
【答案】C
【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么‟‟的问题，
即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：
3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量
【答案】B
【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量
【答案】C
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
