人力资源管理法律体系简介
人力资源管理法律体系简介
1. 劳动法
劳动法是指规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。它主要包括劳动合同、劳动条件、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等内容。劳动法的目标是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。
2. 社会保障法
社会保障法是指保障劳动者享有社会保障待遇的法律体系。它主要包括社会保险、卫生保健、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保障法的目标是保障劳动者在遭遇意外或无法工作时能够得到必要的经济支持和医疗保障。
3. 劳动关系协调法
劳动关系协调法是指调节和协调劳动者和用人单位之间劳动关系的法律体系。它主要包括劳动争议的解决机制、劳动监察和劳动合同的解除等。劳动关系协调法的目标是通过法律手段解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和平衡。
4. 职业培训法 职业培训法是指规定职业培训制度和职业技能提升的法律体系。它主要包括国家职业培训计划、职业培训机构、职业资格认证等内容。职业培训法的目标是提高劳动者的职业技能和就业能力，促进劳动力市场的发展和劳动力资源的优化配置。
5. 人力资源管理法规
人力资源管理法规是指规范人力资源管理行为的法律法规。它主要包括人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等内容。人力资源管理法规的目标是确保人力资源管理的公平、公正和合法，促进企业的人力资源优化和协调发展。
： 人力资源管理法律体系由劳动法、社会保障法、劳动关系协调法、职业培训法和人力资源管理法规等构成。它们共同构建了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和实现人力资源优化配置的法律框架。
人力资源与社会保障法律法规知识练习
一、判断题
1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。（ ）
2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（ ）
3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ）
4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。（ ）
5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ）
6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（ ）
7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（ ）
8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（ ）
9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（ ）
10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（ ）
11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（ ） 12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（ ）
13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ ）
14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（ ）
15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（ ）
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1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）
正确答案：（D）
2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A （职工代表大会） B （股东大会） C （日常工作会议） D （职工工作会议）
正确答案：（A）
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
A （国务院） B （人力资源社会保障部） C （省级人力资源和社会保障厅） D （市级人力资源和社会保障局）
正确答案：（A）
4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A （半） B （一） C （两） D （三）
正确答案：（B）
5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。
A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）
正确答案：（A）
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）
正确答案：（C）
7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛
2013—03-26
一、单项选择题
1。自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（ ）。
A。1160元/月 9.5元/小时
B。1310元/月 10。7元/小时
C.1360元/月 10.5元/小时
D。1280元/月 10。1元/小时
2.最低工资包括（ ）内容。
A.职工个人缴纳的社会保险费
B.延长工作时间的工资
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3。我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（ ）。
A。60元/月 B.70元/月
C.100元/月 D.80元/月
4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
A.二个月 B。三个月
C。六个月 D.一个月
5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起( ）日内,持用人单位出具的相关证明材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。
A.60 B.30 C.15 D。10
6。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过( ）个月。
A.12 B.20 C。24 D.28
7。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。
A。十年 B.十五年 C.二十年 D。二十五
8.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（ )按照国家规定由用人单位支付.
