培训考核登记档案

学员培训考核档案卡学员培训考核档案卡是一种用于记录学员培训学习及其考核情况的重要文档。

这种档案卡主要是为了更好地管理学员的培训学习、考核评估和评价，使得学员培训制度更加健全、规范、系统。

以下是对学员培训考核档案卡的详细介绍。

一、学员培训考核档案卡的概念学员培训考核档案卡是学员培训过程中记录学员培训和考核成绩的一种文件。

主要包括学员基本信息、培训课程内容、学习进度、考核评估结果、评价建议等。

学员培训考核档案卡的制定和管理是学员培训过程中必不可少的一环，为学员能够更好地掌握学习进度、逐步提高学习成果，保证学员培训制度的有效实施作出了重要贡献。

二、学员培训考核档案卡的组成要素1.学员基本信息：学员培训考核档案卡的第一个要素是学员基本信息。

包括学员照片、姓名、性别、生日、籍贯、家庭住址、联系方式等信息。

这些信息能够帮助管理部门更好地定位学员及其学习情况。

2.培训课程内容：学员培训考核档案卡的第二要素是培训课程内容。

表明学员所学习课程以及培训时间。

这些信息能够协助学员更好地掌握自己的学习进度和课程进展情况。

3.学习进度：学员培训考核档案卡的第三个要素是学习进度。

该项内容通常包含考勤情况、课程进度、学习状态统计等。

这些信息能够对学员进行考勤统计、根据学员学习进度制定培训计划，提高学员学习效率。

4.考核评估结果：学员培训考核档案卡的第四要素是考核评估结果。

学员在各项考核、实训、实习等课程中的表现进行评估，并给出评估结果。

这些评估结果是学员培训过程中最直接、最实用、最可靠的反馈，可以指导学员及培训机构进行合理调整和改进。

5.评价建议：学员培训考核档案卡的第五要素是评价建议。

学员的培训过程和学习成果反馈至管理部门时，为了帮助学员改进自身，增强学习动力，管理部门应当给出评价建议。

这些建议的提出能够为学员提供自我反思和指导，进一步提高学员的学习水平。

三、学员培训考核档案卡的作用1.学习管理：学员培训考核档案卡记录了学员的学习情况，能够为各级管理人员提供依据，对学员进行管理和协调。

第一章总则第一条为加强员工教育培训管理，规范教育培训档案工作，提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生及公司内部培训师。

第三条员工教育培训档案是公司人力资源档案的重要组成部分，对员工的成长、晋升、考核及激励具有重要意义。

第二章档案内容第四条员工教育培训档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位等；2. 培训计划档案：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训教师、培训内容、培训效果等；3. 培训记录档案：包括培训出勤、培训考核、培训心得体会等；4. 考核评估档案：包括培训考核成绩、考核结果、考核反馈等；5. 培训奖励档案：包括优秀学员、培训标兵等荣誉；6. 转岗、晋升培训档案：包括转岗、晋升前的培训情况、培训效果等；7. 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊技能培训等。

第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定、修订和完善员工教育培训档案管理制度；2. 负责员工教育培训档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 定期对员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对员工教育培训档案进行保密，确保档案安全；5. 对员工教育培训档案进行统计分析，为公司决策提供依据。

第六条各部门负责人负责本部门员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 积极配合人力资源部门完成员工教育培训档案的收集、整理、归档等工作；2. 负责本部门员工教育培训档案的日常管理和使用；3. 定期对本部门员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对本部门员工教育培训档案进行保密，确保档案安全。

第四章档案利用与保管第七条员工教育培训档案的利用应当遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案安全；2. 严格保密，不得泄露员工隐私；3. 有偿利用，按照规定收取费用。

第八条员工教育培训档案的保管应当遵循以下要求：1. 严格按照档案管理制度，做好档案的收集、整理、归档、保管等工作；2. 定期对档案进行清理、消毒，确保档案的整洁、卫生；3. 对破损、霉变、褪色的档案进行修复、复制；4. 对档案进行防虫、防霉、防火、防盗等措施，确保档案安全。

一、档案概述安全教育培训档案是记录企业安全教育培训工作全过程的重要资料，是企业安全管理的重要组成部分。

建立健全安全教育培训档案，有助于提高员工安全意识，提升企业安全管理水平，保障员工生命财产安全。

本要求旨在规范安全教育培训档案的建立、管理和使用。

二、档案范围1. 新员工入职安全教育培训档案；2. 在职员工安全教育培训档案；3. 特种作业人员安全教育培训档案；4. 管理人员安全教育培训档案；5. 安全生产事故应急处理培训档案；6. 其他涉及安全教育培训的相关资料。

三、档案内容1. 培训计划（1）培训名称；（2）培训时间；（3）培训对象；（4）培训目的；（5）培训内容；（6）培训方式；（7）培训师资；（8）培训考核方式。

2. 培训记录（1）培训时间；（2）培训地点；（3）培训对象；（4）培训内容；（5）培训方式；（6）培训师资；（7）培训效果评价。

3. 培训考核（1）考核方式；（2）考核内容；（3）考核结果；（4）考核成绩。

4. 培训档案（1）培训计划；（2）培训记录；（3）培训考核；（4）培训总结；（5）培训反馈；（6）培训改进措施。

5. 特种作业人员安全教育培训档案（1）特种作业人员名单；（2）特种作业人员培训记录；（3）特种作业人员考核记录；（4）特种作业人员证书；（5）特种作业人员复审记录。

6. 管理人员安全教育培训档案（1）管理人员名单；（2）管理人员培训记录；（3）管理人员考核记录；（4）管理人员证书；（5）管理人员复审记录。

7. 安全生产事故应急处理培训档案（1）事故类型；（2）事故发生时间；（3）事故发生地点；（4）事故原因；（5）应急处理措施；（6）事故处理结果。

四、档案管理1. 建立健全安全教育培训档案管理制度，明确档案管理职责。

2. 档案管理人员应具备一定的安全管理知识和档案管理技能，确保档案的完整、准确、及时。

3. 档案应按照分类、编号、归档等要求进行管理，确保档案的有序存放。

附件档案编号：生产经营单位从业人员安全培训档案姓名：身份证号：建档日期：年月日单位名称（公章）：河北省应急管理厅监制生产经营单位新入职从业人员登记表生产经营单位名称（盖章）：档案编号：厂（矿）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位以及金属冶炼、加工、制造业生产单位对新入职的从业人员进行厂（矿）级培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在厂（矿）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：分管负责人（签章）：归档日期：年月日— 3—车间（工段、区、队）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行车间（工段、区、队）级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在车间（工段、区、队）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签章）：归档日期：年月日— 4—班组级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行班组级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在班组级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.考核成绩或补考成绩分为安全生产理论知识考试成绩和实际操作技能考试成绩两部分，应分别填写在考核成绩或补考成绩中，安全生产理论知识考试不合格不得进行实际操作技能考试。

某有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。

二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。

三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。

四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

无此档案的新部门不予接收。

五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。

八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。

(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。

2、“二级教育”由部门、车间组织进行。

3、“三级教育”由班组进行。

4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。

变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育。

一、总则为加强我公司安全生产员工培训管理，规范培训档案工作，提高培训质量，保障公司安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有参加安全生产培训的员工。

三、职责1. 人力资源部负责制定安全生产培训档案管理制度，组织实施培训档案管理工作。

2. 各部门负责组织本部门员工的安全生产培训，并按要求提交培训档案。

3. 培训讲师负责培训内容的准确性，确保培训效果。

四、培训档案管理内容1. 培训档案包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、部门、岗位、入职时间等。

（2）培训计划：培训时间、培训内容、培训讲师、培训形式等。

（3）培训记录：培训时间、培训内容、培训讲师、培训方式、培训效果等。

（4）培训考核：考核时间、考核内容、考核方式、考核结果等。

（5）培训反馈：员工对培训的意见和建议。

2. 培训档案的收集、整理、归档应遵循以下原则：（1）真实性：档案内容应真实反映培训情况。

（2）完整性：档案内容应完整无缺。

（3）连续性：档案内容应保持连续性。

（4）规范性：档案格式应符合国家有关规定。

五、培训档案管理流程1. 培训前，人力资源部制定培训计划，明确培训内容、时间、讲师等。

2. 培训过程中，培训讲师做好培训记录，包括培训时间、内容、方式、效果等。

3. 培训结束后，各部门收集培训档案，包括培训计划、培训记录、培训考核、培训反馈等。

4. 人力资源部对收集的培训档案进行审核、整理、归档。

5. 档案归档后，定期进行抽查、评估，确保档案的完整性和准确性。

六、培训档案的保管与利用1. 培训档案应存放在安全、干燥、通风的场所，防止损坏、丢失。

2. 培训档案的借阅、复制等，需经人力资源部批准。

3. 培训档案的保管期限根据国家有关规定执行。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司培训考核工作的规范化、科学化、制度化建设，提高员工素质和培训效果，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工参加的各类培训及考核活动。

第三条培训考核档案管理应遵循以下原则：1. 客观公正原则：考核结果应客观真实反映员工的培训效果和能力水平。

2. 完整性原则：档案资料应完整、系统，确保培训考核工作的连续性和可追溯性。

3. 保密性原则：严格保护员工个人隐私，确保档案资料的安全。

4. 规范性原则：严格按照国家和公司相关规定，规范培训考核档案的管理工作。

第二章档案范围第四条培训考核档案主要包括以下内容：1. 培训计划：包括培训目的、内容、时间、地点、对象、师资、费用等。

2. 培训记录：包括培训签到表、培训过程记录、培训心得体会等。

3. 考核资料：包括考核方案、考核标准、考核结果、考核反馈等。

4. 培训证书：包括培训结业证书、专业技术资格证书等。

5. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查等。

6. 其他相关资料：包括培训照片、视频、文件等。

第三章档案管理职责第五条培训管理部门负责培训考核档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

第六条培训管理部门应指定专人负责档案管理工作，明确其职责：1. 负责培训档案的收集、整理和归档；2. 负责培训档案的保管和维护；3. 负责培训档案的查询、借阅和提供；4. 负责培训档案的销毁和整理；5. 负责培训档案的统计和分析。

第四章档案收集与整理第七条培训档案的收集应遵循以下要求：1. 实事求是，确保档案的完整性和准确性；2. 及时收集，避免遗漏；3. 分类收集，便于整理和利用。

第八条培训档案的整理应遵循以下原则：1. 按照档案类型、时间、项目等进行分类；2. 按照档案的顺序、规格、尺寸等进行排列；3. 使用规范的档案装订工具和材料。

第五章档案保管与利用第九条培训档案的保管应遵循以下要求：1. 选择适宜的保管环境，确保档案的物理安全；2. 定期检查档案的保存状况，发现问题及时处理；3. 严格档案的出入库管理制度，防止档案丢失、损坏或泄露。

附件档案编号：生产经营单位从业人员安全培训档案姓名：身份证号：建档日期：年月日单位名称（公章）：河北省应急管理厅监制生产经营单位新入职从业人员登记表生产经营单位名称（盖章）：档案编号：厂（矿）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位以及金属冶炼、加工、制造业生产单位对新入职的从业人员进行厂（矿）级培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在厂（矿）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：分管负责人（签章）：归档日期：年月日—3 —车间（工段、区、队）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行车间（工段、区、队）级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在车间（工段、区、队）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签章）：归档日期：年月日—4 —班组级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行班组级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在班组级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.考核成绩或补考成绩分为安全生产理论知识考试成绩和实际操作技能考试成绩两部分，应分别填写在考核成绩或补考成绩中，安全生产理论知识考试不合格不得进行实际操作技能考试。

档案管理的八项制度档案管理是一项重要的工作，对于组织机构的正常运转和决策有着重要的影响。

为了保证档案管理的规范性和高效性，需要建立一套科学的制度。

以下是档案管理的八项制度：一、档案收集与登记制度档案收集与登记是档案管理的第一步，对于组织机构的各类档案，需要建立完善的收集和登记制度。

首先，明确收集的范围和目的，将与组织机构运作有关的各类档案进行收集。

其次，对于收集到的档案进行登记，建立档案的基本信息，包括档案名称、档案编号、档案责任人等，并建立档案登记册进行备案。

二、档案保管与管理制度档案的保管和管理是档案管理的核心环节，需要确保档案的安全和可靠性。

为了做到这一点，需要制定相应的保管与管理制度。

首先，建立专门的档案室和档案库，设立安全措施，包括防火、防潮、防盗等。

其次，进行档案分类和编目，确保档案的有序和易查。

另外，制定档案借阅和归还制度，对于借阅的档案进行登记和监控，确保档案的完整性和可追溯性。

三、档案整理与修复制度档案整理和修复是档案管理的重要环节，对于老旧档案和损坏档案的修复需要有相应的制度。

制定档案整理与修复制度可以确保档案的完整性和可读性。

这包括对于老旧档案进行翻修和数字化处理，以及对于损坏档案的修复和复制。

四、档案检索与利用制度档案的检索和利用是档案管理的重要目标，需要确保档案的快速查找和有效利用。

为此，需要建立档案检索和利用制度。

首先，制定档案检索的标准和方法，包括按照档案分类、编目进行检索等。

其次，建立档案利用的规定和流程，确保档案的合理利用和保密性。

五、档案销毁与处置制度档案的生命周期有限，一旦过期或者不再需要，需要进行销毁和处置。

为了做到安全和合规，需要建立档案销毁与处置制度。

这包括明确销毁和处置的标准和程序，建立档案销毁申请、审批和执行的流程，确保档案的安全销毁和合规处置。

六、档案保密与安全制度档案的保密和安全是档案管理的基本要求，为了保护档案的机密性和隐私性，需要建立档案保密与安全制度。