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怀孕期间的劳务合同8篇篇1甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]联系方式：_________________[公司联系电话及邮箱]乙方（孕妇雇员）：_________________[雇员姓名]住址：_________________[雇员住址]联系方式：_________________[雇员联系电话及邮箱]怀孕情况：已孕，预产期预计为______年______月。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在怀孕期间在甲方公司提供劳务事宜达成如下协议：第一条劳务内容与岗位甲方聘用乙方从事的劳务岗位为_______，乙方的工作地点为甲方的办公场所，乙方承担的工作职责详见岗位说明书。
鉴于乙方怀孕情况，甲方尽可能提供轻松、安全的工作环境。
第二条劳务期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
考虑到乙方的怀孕情况，甲方不会安排过度劳累或不适宜的工作环境。
第三条工作时间与休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间符合国家法律规定，保证乙方的合法权益和身心健康。
具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方怀孕期间享有国家规定的产假及相关福利，甲方将依据国家法律法规为乙方提供相应的休假安排。
第四条薪资与福利1. 甲方按月支付乙方劳务费用，具体金额按照公司规定及岗位等级确定。
2. 乙方享有与岗位相关的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
怀孕期间的工资调整及福利待遇按照国家规定及公司政策执行。
第五条保密义务与竞业限制乙方在履行劳务期间，应对所有涉及甲方的商业机密和保密信息承担保密责任。
同时，在合同期限内及合同终止后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
妇女妊娠劳动合同可顺延5篇篇1甲方：[公司/单位名称]乙方：[孕妇职工姓名]签订日期：[签订日期]一、协议目的鉴于乙方在甲方工作期间进入妊娠期间，根据相关法律法规，为保障乙方的合法权益并兼顾甲方的用工需求，双方经友好协商，就乙方妊娠期间劳动合同的顺延事宜达成如下协议。
二、合同顺延的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法规，对妊娠期间的女职工实行特殊保护。
在乙方妊娠期间，甲方不得随意解除或终止劳动合同。
为确保乙方的健康及顺利生产，双方同意对原劳动合同进行适当顺延。
三、劳动合同顺延的期限1. 乙方自进入妊娠期间起，劳动合同自动顺延至产后恢复期结束。
产后恢复期按照国家相关规定执行，一般为产假结束后至少XX个月。
2. 若乙方在顺延期内完成身体恢复并经甲方同意复工，双方可另行协商确定合同期限或继续顺延。
四、双方的权利与义务1. 甲方应保障乙方在妊娠期间的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保障等，并按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，并尽力完成工作任务。
如因身体状况需请假休息，应按照国家及甲方规定办理请假手续。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作便利和劳动保护，合理安排工作任务，避免对乙方身体健康造成损害。
4. 乙方有权拒绝从事可能危害自身健康或胎儿安全的工作。
五、合同变更与解除1. 双方同意，在乙方妊娠期间及产后恢复期内，除法定情形外，甲方不得单方面变更或解除本合同。
2. 本合同的变更、解除应符合法律法规的规定，并应经双方协商一致。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方如违反本协议的约定，擅自解除或终止劳动合同，应承担法律责任，包括支付经济补偿金等。
3. 乙方如违反本协议约定，擅自从事可能危害自身健康或胎儿安全的工作，甲方有权依法处理。
七、争议解决因履行本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
怀孕劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方为公司正式员工，现双方依据自愿、平等、公平和诚信原则，经友好协商，就乙方怀孕期间进行工作安排及相关事宜达成如下协议：一、怀孕确认及通知1. 乙方在怀孕后尽快向甲方提供怀孕证明并通知公司相关部门。
2. 甲方将尊重乙方的隐私，在保密的前提下妥善处理乙方怀孕的消息。
二、工作调整1. 乙方怀孕后，可根据医生的建议和个人情况，适当调整工作时间和工作强度。
2. 甲方将根据乙方的实际情况，提供必要的工作支持和帮助，确保乙方怀孕期间的工作顺利进行。
三、产假安排1. 乙方享有法定的产假权利，产假期间的工资及相关福利待遇将按照国家相关规定执行。
2. 乙方需提前向甲方申请产假，并按照公司规定提供必要的证明材料。
四、产假后工作安排1. 产假期满后，乙方可根据医生的建议和个人情况适当延长休假时间。
2. 产假后，乙方可根据自身情况选择是否回归工作，如需延长休假，需提前向甲方申请并得到同意。
五、保障权益1. 甲方将保障乙方在怀孕期间的工作权益，严禁因怀孕而存在的歧视行为。
2. 甲方将严格按照法律规定为乙方提供产假补贴和相关福利，确保乙方的权益得到有效保障。
六、解除协议1. 若乙方怀孕期间遇到不可抗力因素无法继续工作，可协商解除此劳动合同，双方应签署书面协议。
2. 如乙方产假期间因身体原因无法继续工作，经医生证明并得到公司认可，可终止劳动合同。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，至乙方产假期满后终止。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
员工孕期合同3篇篇1甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：_________________地址：______________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号：___________________住址：______________________联系电话：___________________鉴于：1. 甲乙双方已经签订编号为【_________】的《劳动合同》（以下简称“原合同”），该合同于【______年____月____日】生效。
2. 乙方已向甲方提供相关证明文件，证实其目前处于孕期。
3. 为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致同意对原合同的部分条款进行调整，并签订本补充协议。
一、劳动合同期限1.1 本补充协议自签订之日起生效，有效期至乙方产假期满后一个月为止。
如需延长或终止，须经双方协商一致并书面确认。
二、工作内容与地点2.1 乙方在孕期及哺乳期内的工作内容和地点由双方协商确定，确保不会对乙方及其胎儿健康造成不良影响。
2.2 如乙方因身体状况需要调整工作岗位，甲方可根据实际情况合理安排，但不得降低乙方工资待遇。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方享有国家规定的孕期特殊保护政策，包括但不限于减少工作时间、增加休息时间等。
3.2 乙方可享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.3 乙方在哺乳期内享有每天不少于1小时的哺乳时间，该时间视为工作时间。
四、工资福利4.1 乙方在孕期及哺乳期内的工资标准不低于原合同约定的标准。
4.2 乙方享受法定产假期间，甲方应按照相关规定支付产假工资或生活补助。
4.3 除上述待遇外，乙方还享有公司提供的其他福利待遇，具体以甲方公布的福利制度为准。
怀孕后合同5篇篇1怀孕期员工合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（怀孕员工）：____________________鉴于乙方已怀孕，为保障双方权益，明确双方职责与义务，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确怀孕期员工乙方的特殊保护，保障其合法权益，同时明确甲方应承担的责任和义务，促进双方和谐劳动关系的建立与发展。
二、工作内容及要求1. 乙方在怀孕期间应享受特殊保护，甲方不得安排高强度、高风险的工作。
2. 乙方应按照甲方的要求完成规定的工作任务，如遇身体不适，应及时向甲方报告并遵照医嘱进行休息。
3. 甲方应根据乙方的身体状况，合理安排工作时间和休息时间，确保乙方身心健康。
三、工资待遇及福利1. 乙方在怀孕期间，甲方应保证其工资待遇不变，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方怀孕期间产生的相关费用（如产检费、生育费等），甲方应按照国家规定予以报销或补贴。
四、劳动保护及安全保障1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方工作环境安全、卫生。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方在怀孕期间有权拒绝执行可能危害自身健康和胎儿健康的作业。
五、合同期限及终止条件1. 本合同自签订之日起生效，至乙方产假结束并经过双方协商后确定后续工作安排。
2. 除非双方协商一致解除合同，否则任何一方不得随意终止本合同。
3. 合同终止条件按照国家法律法规及双方约定执行。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未履行相应义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权根据情节轻重，依法处理。
七、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
第1篇甲方（孕妇）：（姓名）身份证号码：___________________联系方式：___________________乙方：（配偶/伴侣/监护人）身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于：1. 甲方已确认自己已怀孕，并愿意承担怀孕期间可能带来的风险和责任。
2. 乙方作为甲方在怀孕期间的配偶/伴侣/监护人，愿意协助甲方处理怀孕期间的相关事宜，并同意承担相应的责任。
3. 双方为了明确各自的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，特此签订本协议。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方在怀孕期间及分娩前后，乙方应承担的责任以及双方应遵守的条款，以保障双方的合法权益。
第二条甲方权利与义务1. 甲方享有知情权，乙方应向甲方提供有关孕期健康、分娩方式、育儿知识等相关信息。
2. 甲方有权选择分娩医院、分娩方式及月子中心等。
3. 甲方有权拒绝任何违反法律法规及公序良俗的医疗行为。
4. 甲方有义务遵守医院的规章制度，配合医生进行孕期检查和分娩。
5. 甲方有义务如实告知医生自己的健康状况，包括但不限于疾病史、药物过敏史等。
6. 甲方有义务接受乙方的合理建议和协助。
第三条乙方权利与义务1. 乙方有义务关心甲方的身心健康，提供必要的关爱和支持。
2. 乙方有义务陪同甲方进行孕期检查，并协助甲方处理医院事务。
3. 乙方有义务协助甲方处理分娩及产后事宜，包括但不限于照顾新生儿、协助甲方恢复身体等。
4. 乙方有义务在甲方需要时提供经济支持。
5. 乙方有义务尊重甲方的意愿，不得强迫甲方进行任何违反其意愿的医疗行为。
第四条风险承担1. 甲方在怀孕期间及分娩过程中可能出现的任何风险，包括但不限于流产、早产、难产、产后出血等，均由甲方自行承担。
2. 乙方在协助甲方处理怀孕期间的事宜时，如因自身过错导致甲方或新生儿受到伤害，乙方应承担相应的法律责任。
第五条保密条款1. 双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新8篇第1篇示例：根据我国《劳动合同法》的规定，怀孕期间解除劳动合同是一件比较敏感的问题。
怀孕是女性天然的生理特征，为了保障孕妇的权益，法律对怀孕期间解除劳动合同做了明确规定。
所以下面我们来看一下怀孕期间解除劳动合同的协议范本。
怀孕期间解除劳动合同协议甲方：____________（公司/企业名称）鉴于乙方怀孕，需要休产假，双方经协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方自怀孕之日起提出解除劳动合同申请，甲方同意解除乙方的劳动合同。
2. 双方自愿达成终止协议，双方互不追究解除劳动合同的法律责任。
二、经济补偿1. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿，包括但不限于未休假期工资、年终奖、加班工资等。
2. 经济补偿金额为____________（具体数字），甲方应在____________（日期）前将款项支付到乙方的指定账户。
三、其他约定1. 乙方自解除劳动合同之日起，在____________（日期）内办理离职手续，交接工作。
2. 双方保证解除劳动合同的合法性，不得向任何机构或个人透露解除原因。
3. 如有纠纷，双方同意协商解决，不得追究法律责任。
以上就是一份关于怀孕期间解除劳动合同的协议范本，希望对遇到类似情况的劳动者有所帮助。
怀孕期间解除劳动合同是一种合法权利，劳动者在保障自身权益的前提下，可依法与雇主达成协议解除劳动合同。
希望雇主和劳动者能够在解除过程中保持理性沟通，避免因解除劳动合同引发不必要的纠纷。
第2篇示例：怀孕期间解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。
根据《劳动法》和《母婴保健法》的相关规定，怀孕期间的女性在一定条件下有权解除劳动合同。
下面是一份关于怀孕期间解除劳动合同的协议范本。
解除劳动合同协议书甲方（公司名称）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《母婴保健法》的相关规定，甲、乙双方友好协商，特此达成如下协议：一、甲方同意乙方解除劳动合同。
怀孕期间的劳务合同6篇篇1劳务合同协议书（怀孕员工专用）合同编号：XXXXXXX甲方（雇主）：___________________（公司全称）乙方（怀孕员工）：___________________（员工全称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在怀孕期间为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方在合同期间因身体原因需要休息的，本合同自然终止。
二、工作内容及地点乙方应在甲方规定的岗位从事______工作，工作地点在_____________。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方怀孕情况，甲方应根据相关法律法规对乙方的工作时间和休息休假进行合理安排。
如乙方需要请假休息或安排适当的工作量，甲方应给予理解并配合。
四、工资待遇及福利1. 乙方在怀孕期间，甲方应按照国家的规定支付工资，并根据乙方的实际工作表现给予相应的奖金和津贴。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金等。
五、保密义务及竞业限制乙方在怀孕期间应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、劳动保护及安全卫生甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规程进行工作。
七、病假及医疗期乙方在怀孕期间因病需要休息的，应按照国家规定申请病假或医疗期。
甲方应根据乙方的具体情况给予适当的照顾和支持。
八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 乙方在怀孕期间应定期进行产前检查，并及时向甲方报告身体状况。
产假就业协议书范本5篇篇1产假就业协议书范本甲方（雇主）：__________ 公司乙方（职工）：__________ 职工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，为维护职工的合法权益，保障职工在生育期间的权益，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条产假假期安排1.1 甲方保证乙方享有产假假期，假期长度按照国家法律法规规定执行。
1.2 乙方在享有产假期期间，由于实际情况不得赴公司上班。
产假期结束后，乙方须按照甲方相关规定，办理返岗手续。
第二条产假期间工资待遇2.1 乙方在产假期间，工资待遇按照国家法律法规规定及公司相关规定执行。
2.2 乙方若享有国家规定的待遇标准高于公司相关规定的，按照国家规定的标准执行；若公司相关规定的标准高于国家规定的，按照公司规定执行。
第三条产假期间职工权益保障3.1 甲方在乙方产假期间，保障乙方的工作岗位不受影响。
3.2 乙方产假期间享有与正常工作状态相同的劳动合同约定权益，甲方不得以乙方怀孕为由变相解除劳动合同。
第四条产假期间乙方职工应尽的义务4.1 乙方在享有产假期间，应加强自我保健，遵医嘱养生，保障母婴健康。
4.2 乙方产假期间应保持联系，关注公司工作情况。
第五条其他约定5.1 本协议如有需要变更的，甲、乙双方可协商一致。
5.2 本协议如发生争议，甲、乙双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条生效与解除6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期结束之日终止。
6.2 如乙方产假期间需提前回岗工作，应提前书面通知甲方，届时双方可协商修改本协议。
甲方（盖章）：______ 公司乙方：______职工日期：______年____ 月____ 日以上为产假就业协议书范本，甲、乙双方签字盖章即为双方协商一致生效。
希望本文提供的模板能够对您有所帮助。
篇2产假就业协议书范本甲方（用人单位）：___________乙方（职工）：___________鉴于甲方在《劳动合同法》规定的条件下同意乙方提出产假申请，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、产假起止时间乙方产假开始日期为_____________，结束日期为_____________。
孕产期劳动合同范本4篇孕产期劳动合同范本篇1用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：住所(地址)：通讯联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。
㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。
(试用期包括在合同期内)：二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。
甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第1.计时工资。
乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。
2.计件工资。
甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。
㈡劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。
如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月合同签订日期：年月日劳动合同送达确认书本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。
确认人：年月日孕产期劳动合同范本篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：住址：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式;(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)无固定期限：自______年_____月______日起。
其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
(二)不定时工作制。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以_____(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。
乙方的工资标准为______元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。
乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______________。
甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。
因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
七、劳动合同的终止和变更(一)符合下列情形之一的，终止劳动合同：1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的;2、双方约定的劳动合同终止条件出现的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的;5、法律、法规规定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：1、经劳动合同当事人协商同意的;2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。
(三)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(四)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：法定代表人(签名)：_______年_______月_______日乙方(签名)：_______年_______月_______日孕产期劳动合同范本篇3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。
