劳动合同延期通知

劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：一、合同到期日甲、乙双方确认，双方签订的《劳动合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、不续签通知1.甲方于本合同到期前____日，书面通知乙方不再续签劳动合同。

2.乙方收到甲方不续签通知后，如有异议，可在收到通知之日起____日内向甲方提出。

甲方应在收到乙方异议后____日内给予答复。

三、经济补偿1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

不满一年的，按比例支付。

乙方月工资为____元。

3.甲方应在合同到期后____日内，一次性支付乙方经济补偿。

四、合同到期后的权利义务1.合同到期后，甲乙双方的权利义务终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、办理社会保险关系转移等。

3.甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

五、争议解决本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：员工合同即将到期，公司决定不续签。

注意事项：提前通知员工，按照合同规定的时间节点进行。

比如，提前一个月通知，给员工留出充足的时间寻找新工作。

尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您在过去[原合同期限]的[工作职位]岗位上为公司做出的卓越贡献。

经过公司领导的慎重考虑，以及与您个人的沟通，现就您的劳动合同延期事宜通知如下：
一、原劳动合同情况
1. 您与我公司签订的劳动合同期限为[原合同开始日期]至[原合同结束日期]。

2. 您在合同期间表现良好，工作认真负责，取得了显著的成绩，得到了同事和上级的一致好评。

二、劳动合同延期情况
1. 根据公司业务发展需要，以及您在岗位上的表现，公司决定将您的劳动合同期限进行延期。

2. 延期后的劳动合同期限为[延期开始日期]至[延期结束日期]。

3. 延期后的工作内容、工作地点及薪酬待遇等保持不变。

三、合同延期后的权利和义务
1. 您在合同延期期间，应继续履行原劳动合同约定的各项义务，严格遵守公司的规章制度。

2. 您享有合同约定的各项权利，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

3. 公司将继续为您提供良好的工作环境和条件，保障您的合法权益。

四、其他事项
1. 请您在接到本通知之日起[通知期限]，将本人签字的书面同意延期合同延期的回执交至人力资源部。

2. 如您对合同延期有任何疑问或意见，请在[通知期限]内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

五、联系方式
人力资源部联系电话：[联系电话]
人力资源部邮箱：[联系邮箱]
请您在规定时间内回复，以便我们及时办理相关手续。

再次感谢您对公司的支持和付出，期待您在未来的工作中再创佳绩。

特此通知。

[公司名称]
[通知日期]。

合同到期公司不续签通知书（精选3篇）
合同到期公司不续签篇1
：
您好!非常感谢您在职期间为有限责任公司所作的工作。

公司与您之间与20xx年1月1日所签署的应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。

请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收执签名：
水电有限责任公司
年01月01日
合同到期公司不续签通知书篇2
你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

年月日
合同到期公司不续签通知书篇3
尊敬的客户：
临近新春，我公司将节假日安排为2月5日至2月16日，在此段时间如有需要购买标签机、线号机、标牌机产品的客户，请在放假前订购。

或将购买计划订于年后。

如果您在此放假时段迫切需要购买产品，可以联系相关业务员，将订单下好后，节后上班马上就会帮您处理订单。

为此给您带来的不便深感抱歉。

最后，预祝您在新的一年里工作顺利、百事可乐!
201x年2月5日。

劳动合同到期不续签通知书（完整版）
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据我司劳动合同的相关规定，我们非常遗憾地通知您，您与我司的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，并决定不对该合同进行续签。

<br>
在此，我代表XXXX公司向您表达我们对您在过去服务期间的辛勤工作表示衷心的感谢。

您为公司的发展和运营作出了重要的贡献，我们对您的努力表示十分赞赏。

根据我司的内部经济调整以及运营需求变动的考虑，我们不得不作出这一艰难的决定。

我们深知此决定对您的个人和职业发展可能产生的影响，因此我们将会尽力提供必要的支持和协助。

我们会尽快与您进行离职手续的安排，并将全力确保整个离职过程的顺利进行。

在离职后，您将享有依照国家法律法规和我司劳动合同相关条款所规定的离职待遇，包括但不限于工资结算、年假、加班费等，具体细节将由人力资源部门与您进行详细沟通。

同时，我们欢迎您留下有关您在我司工作期间的宝贵意见和建议。

我们认真对待每一位员工的反馈，以便不断改进和优化我们的工作环境和管理制度。

再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出，并衷心祝愿您在未来的职业道路上取得更大的成功！我们衷心期待您在人生的下一个阶段能够获得更多的成长与发展。

公司名称日期。

劳动合同到期再也不续签通知书(完整版).docx 【注意事项】1. 文档的红色文字部份需按实际情况删减或者修改。

2. 本通知书需加盖公司公章3. 本通知书应以个人签收为准，如个人无正式签收，可提供复印件作为凭证。

【公司名】通知书恭敬的 __________（员工姓名）：您好！根据双方商议一致，经公司考虑，现确认您的劳动合同自 __________（日期）到期，公司决定再也不与您续签劳动合同。

现将相关事宜通知如下：1、劳动合同期满时间您的合同自 __________（日期）起至 __________（日期）终止。

如需本人原件，请联系人力资源部。

2、合同到期再也不续签公司考虑到公司业务需要及员工工作质量等因素，决定与您的劳动合同再也不续签，并在 __________（日期）作出决定通知给您。

3、工资及福利待遇公司将于合同到期之日结清本人工资及相应的福利待遇，并赋予到岗期间的社保、公积金等依法应赋予的待遇。

4、安排离职时间公司将在本通知书送达之日起十五日内安排本人离职时间，如有特殊情况需延期离职，请提前与人力资源部沟通并商议处理办法。

5、离职手续请您当日到公司人事部进行离职手续办理。

注：如有任何疑问，请于 __________ 前联系人力资源部或者所属领导进行咨询和沟通。

特此通知！本人已经彻底理解并允许上述内容：员工签名：____________________ 日期：_____________公司代表（签字盖章）：_________ 日期：_____________【本文档所涉及简要注释如下】：劳动合同：是国家规定单位与职工之间相互约定的从事某一劳动所规定劳动内容、劳动条件、工资报酬、工作时间和歇息休假、劳动保护、社会保险等方面的权利和义务。

合同是双方平等自愿的行为。

工资及福利待遇：是指公司根据员工在工作中所取得的工作表现，按照合同中规定的工资及福利待遇进行支付。

到期不续签：当员工所签订的合同到期后，公司可以根据不同的情况和需要来决定是否续签合同，当公司决定再也不续签合同时，应该提前通知员工。

【公司名称】【公司地址】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与本公司签订的劳动合同顺延事宜通知如下：一、合同背景您与本公司签订的劳动合同编号为【合同编号】，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

经双方协商一致，现决定对劳动合同进行顺延。

二、顺延原因根据《劳动合同法》第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》（2021年修正）第十九条等规定，结合以下原因，决定对您的劳动合同进行顺延：1. 您目前处于以下特殊情形之一：a. 从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人，正处于诊断或医学观察期间；b. 患职业病，或因工负伤（被认定工伤），并被确认丧失或部分丧失劳动能力；c. 因自身原因患病，或者非因工负伤（非工伤），还处于法律规定的医疗期内；d. 因患职业病或因工负伤，还处于停工留薪期内，或者有关部门还没作出劳动能力鉴定结论；e. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；f. 连续工作满15年且距退休年龄不足5年；g. 担任工会相关职务且任期未满；h. 服务期未满。

2. 其他法律法规规定的特殊情形。

三、顺延期限鉴于上述原因，您的劳动合同顺延期限为【顺延起始日期】至【顺延终止日期】。

四、权利义务1. 在顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

2. 您在顺延期间的工作岗位、工资待遇、社会保险等相关事宜，按照原劳动合同约定执行。

五、注意事项1. 请您在收到本通知书后，认真阅读并确认顺延事宜，如有异议，请在【确认期限】内向人力资源部提出。

2. 若您对顺延事宜无异议，请在本通知书上签字确认，并将签字后的通知书交还人力资源部。

3. 如您未在规定期限内签字确认，视为您同意顺延事宜。

六、联系方式人力资源部联系电话：【联系电话】特此通知。

【公司名称】（签名/盖章）【通知日期】注：本通知书一式两份，一份送达给员工，一份由公司存档。

尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，希望我们的合作能够持续愉快。

在此，就关于您的劳动合同期限顺延一事，我们特此通知如下：一、顺延事由根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司业务发展需要和您的个人表现，我们决定将您的劳动合同期限进行顺延。

原劳动合同到期日为____年__月__日，现顺延至____年__月__日。

二、顺延期限本次劳动合同期限顺延为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

顺延后的劳动合同期限与原劳动合同期限相同，各项条款均按原劳动合同执行。

三、顺延后的劳动合同内容1. 岗位及职责：您将继续担任____岗位，负责____工作。

2. 工资待遇：您的工资待遇将按照公司相关规定和您的个人绩效进行调整。

具体工资标准为____元/月（税前），工资发放时间为每月____日。

3. 福利待遇：您将继续享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

4. 工作时间和休息休假：您的工作时间按照公司规定执行，实行标准工时制，每周工作时间____小时，休息日及法定节假日按照国家规定执行。

5. 培训和晋升：公司将继续为您提供培训和学习机会，支持您的职业发展和晋升。

6. 保密协议：请您继续遵守公司的保密协议，确保公司的商业秘密和技术秘密不受泄露。

四、顺延后的劳动合同签订请您在收到本通知后的____个工作日内，与公司人力资源部联系，办理劳动合同顺延手续。

双方将在平等、自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。

五、其他事项1. 本通知自发出之日起生效，如有疑问，请及时与公司人力资源部联系。

2. 顺延后的劳动合同一经签订，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。

3. 如双方在劳动合同顺延过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

再次感谢您对公司的付出与支持，期待我们携手共创美好未来！此致敬礼！公司名称____年__月__日。

尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，希望我们能够共同携手，共渡难关。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司经营需要，现将您的劳动合同顺延2个月，具体事项通知如下：一、顺延劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位因下列情形之一，不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，可以与劳动者协商一致，顺延劳动合同期限：（一）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同期限，但顺延期限不得超过劳动者依法享有的带薪年休假天数。

”结合公司实际情况，经过充分沟通，我们决定将您的劳动合同顺延2个月。

二、顺延劳动合同的相关事项1. 顺延期限：您的劳动合同将于____年__月__日顺延2个月，至____年__月__日。

2. 工资待遇：顺延期间，您的工资待遇将继续按照原劳动合同的约定执行。

3. 福利待遇：顺延期间，您将享有原劳动合同约定的各项福利待遇。

4. 工作内容：顺延期间，您的工作内容、工作地点、职责范围等不变。

5. 合同续签：顺延期满后，公司将根据实际情况与您协商合同续签事宜。

三、顺延劳动合同的生效请您在收到此通知后，予以确认并签名，以确保双方对顺延劳动合同的事宜达成一致。

确认后，此通知将与原劳动合同具有同等法律效力。

四、其他事项1. 请您继续严格遵守公司的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。

2. 顺延期间，如遇国家法律法规政策发生变化，双方应遵循法律法规政策的规定，及时调整劳动合同。

3. 顺延期间，双方如需解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。

4. 本通知一式两份，双方各执一份。

再次感谢您对公司的理解和支持，希望我们共同度过这段特殊时期，共创美好未来！敬请予以关注并严格遵守。

终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。

本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。

一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。

自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。

我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。

三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。

包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。

同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。

四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。

五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。

如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

您好！首先，感谢您在过去的一期合同期间为公司的发展所做出的贡献。

经过公司领导的慎重考虑，结合您的工作表现及公司业务需求，我们决定与您续签合同，并将合同期限进行延期。

现将有关事项通知如下：一、合同续签根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您在公司的表现，经公司研究决定，与您续签劳动合同。

现将续签后的合同期限及有关事项通知如下：1. 合同期限：原合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，现续签后合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日。

2. 工作岗位：续签后您的工作岗位不变，仍担任原岗位职务。

3. 工资待遇：根据您的工作表现及公司薪酬政策，续签后的工资待遇保持不变。

二、合同延期为进一步稳定员工队伍，满足公司发展需要，经公司研究决定，将您的合同期限进行延期。

具体延期情况如下：1. 延期期限：原合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，现延期后合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日。

2. 延期原因：公司业务发展需要，为确保公司运营的稳定性，经与您充分沟通，双方同意将合同期限进行延期。

三、其他事项1. 请您在接到本通知后，于20XX年X月X日前，携带身份证、户口本等相关证件，到公司人事部门办理合同续签及延期手续。

2. 在合同期限内，请您继续努力工作，发挥您的专业特长，为公司创造更大的价值。

3. 如您对合同续签及延期有任何疑问，请及时与公司人事部门联系，我们将竭诚为您解答。

最后，衷心感谢您一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，在您的努力下，公司必将迎来更加美好的明天。

祝您工作顺利，身体健康！敬请予以周知。

特此通知。

公司名称：通知日期：20XX年X月X日。

劳动合同续延通知书（精选3篇）续延篇1单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

年月日劳动合同续延通知书篇2女士/先生：您与公司签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日期满。

但您存在下列第项情况：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，公司决定与您续延劳动合同。

劳动合同期续延至相应的情形消失时即年月日终止*公司年月日劳动合同续延通知书篇3身份证：340 您好：您于 20xx 年 8 月 1 日与公司签订的劳动合同即将于 20xx 年 7月31日期满。

现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/ √产假期间/ □哺乳期间。

故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。

届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止;若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。

特此通知。

X公司年7月28日。

公司劳动合同延期通知
尊敬的员工：
根据公司的需要，经过与您沟通和协商，我们决定延长您的劳动合同期限。

特此通知您相关事项，请您仔细阅读以下内容。

1. 延期原因
公司在评估您的工作表现和业务需求后，认为您在岗位上表现出色，具备继续为公司做出贡献的能力和潜力。

为了保持团队稳定和业务连续性，公司决定延长您的劳动合同期限。

2. 延期期限
根据公司需要和您的工作表现，我们决定将您的劳动合同期限延长至XX年XX月XX日。

在此期间，您将继续履行原有合同中规定的职责和义务。

3. 条件变更
由于延期合同的签订，可能会对一些条款和条件产生变更。

具体变更内容将在新合同中详细说明，请您仔细阅读并确认。

如果对新合同中的任何条款有疑问或不满意之处，请及时与人力资源部门联系进行沟通和协商。

4. 薪酬福利
根据公司政策和市场情况，您的薪酬福利待遇将按照新合同中约定的标准进行调整。

具体调整幅度将根据您的工作表现、市场行情以及公司财务状况等因素进行评估，并由人力资源部门与您进行沟通。

5. 签署新合同
为了确保延期合同的有效性和合法性，我们将会与您签署一份新的劳动合同。

请您在收到本通知后尽快与人力资源部门联系，安排签署新合同的时间和地点。

6. 其他事项
如果您对延期合同有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供帮助和解答。

感谢您一直以来对公司的支持和付出，在未来的工作中，我们期待与您共同创造更加美好的明天！
此致
公司名称日期。

尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司做出的辛勤努力和贡献。

在此，我们向您致以诚挚的感谢！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司运营情况和员工个人意愿，现将公司与您签订的劳动合同进行自动延期。

现将相关事宜通知如下：一、自动延期条款1. 劳动合同期限：原劳动合同期限至____年__月__日，自合同到期之日起，自动延期至____年__月__日。

2. 试用期：根据原劳动合同约定，试用期为____个月，自合同到期之日起，试用期重新计算，为期____个月。

3. 工作内容和地点：劳动合同延期后，您的工作内容、工作地点、职责等均保持不变。

4. 劳动报酬：劳动合同延期后，您的工资待遇、福利等均按照原劳动合同的约定执行。

5. 社会保险和公积金：公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准和比例按照原劳动合同的约定执行。

6. 权利和义务：双方在原劳动合同中的权利和义务，继续有效。

二、合同延期生效条件1. 本通知发布后，请您在____日内书面回复确认劳动合同自动延期事宜。

2. 您继续遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作状态。

3. 双方无异议，劳动合同自动延期即生效。

三、其他事项1. 若您在合同延期期间提出解除劳动合同，请按照原劳动合同的约定提前通知公司。

2. 若公司在合同延期期间提出解除劳动合同，将按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 合同延期期间，如遇国家法律法规政策变化，导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除或变更劳动合同。

4. 请您密切关注公司通知，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

再次感谢您在过去一段时间里对公司做出的贡献，希望您在未来的工作中继续努力，共创美好明天！敬请予以关注。

顺祝商祺！公司名称联系人：____________联系电话：____________日期：____年__月__日。

劳动合同不续签通知劳动合同不续签通知（精选4篇）劳动合同不续签通知篇1 先生/女士：您和我公司的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。

特此通知。

______________________公司_____年_____月_____日员工签收：_________________签收日期：_________________劳动合同不续签通知篇2 _________先生/女士：公司与您于____年____月____日签订的《劳动合同》(编号：_________)期限将于_________年_________月_________日届满。

公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于_______年_________月________到(部门)办理劳动合同续签手续。

如不同意续签合同，请于____年____月____日前以书面方式答复公司。

公司：(签名或盖章)日期：_________年_________月_________日劳动合同到期续签通知书签收回执本人已收到公司于_________年_________月_________日发出的《劳动合同到期续签通知书》。

被通知方签字：日期：_________年_________月_________日劳动合同不续签通知篇3 (乙方)：_________________我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：_________________。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

合同范本劳动合同变更延期通知合同范本
劳动合同变更延期通知
尊敬的XXX员工：
基于我公司的业务需要和您个人的特殊情况，经过双方协商一致，我们决定对您目前有效的劳动合同进行变更，延长合同期限。

特此通知您有关变更事项如下：
一、变更原因
根据我们公司的业务调整和您就职期间表现出色，公司决定继续延长您的劳动合同期限。

二、变更内容
1. 延长期限：根据双方协商一致，原定于XX年XX月XX日到期的劳动合同，延长至XX年XX月XX日。

2. 工作职责：您的工作职责、岗位级别和薪资待遇等方面将不发生变化。

3. 其他条款：除合同期限外，劳动合同的其他条款仍然有效，未尽事宜依照原劳动合同内容执行。

三、变更生效日期
本次劳动合同的延期变更将于您收到本通知后立即生效。

四、确认与表示
请您仔细阅读本变更通知，并于收到通知后的三个工作日内向我们提供书面确认。

如您对本次变更有任何疑问或者需要进一步的协商，请及时与我们联系。

此致
XXX公司
日期：。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及双方签订的劳动合同内容，现就您与我公司签订的劳动合同延期事宜告知如下：一、劳动合同基本情况1. 原劳动合同签订时间：[签订日期]2. 原劳动合同期限：[原合同期限]3. 原劳动合同终止时间：[原合同终止日期]4. 原劳动合同约定的工作岗位：[原工作岗位]二、劳动合同延期原因1. [具体原因一，如：公司业务发展需要、工作性质调整等]2. [具体原因二，如：员工个人原因、家庭原因等]3. [具体原因三，如：法律法规调整、政策变动等]三、劳动合同延期内容1. 延期后劳动合同期限：[延期后的合同期限]2. 延期后劳动合同约定的工作岗位：[延期后的工作岗位]3. 延期后劳动合同约定的工资待遇：[延期后的工资待遇]4. 延期后劳动合同约定的其他条款：[其他需约定的条款]四、劳动合同延期程序1. 本告知书自送达之日起[具体时间]，视为您已收到延期告知。

2. 请您在收到本告知书后[具体时间]，签署延期劳动合同，并按照要求提交相关材料。

3. 若您对劳动合同延期事宜有异议，请在[具体时间]前向我公司提出，我们将根据相关法律法规进行处理。

五、注意事项1. 劳动合同延期后，双方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

2. 延期后的劳动合同终止时间，应计算在原劳动合同期限之内。

3. 延期后的劳动合同如遇不可抗力因素导致无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、联系方式如有疑问或需进一步沟通，请及时联系我司人力资源部，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

敬请予以重视，并予以回复。

特此告知。

[公司名称][日期]注：以下内容可根据实际情况进行修改和补充。

1. 具体原因一、二、三可根据实际情况填写。

2. 延期后的合同期限、工作岗位、工资待遇等可根据双方协商结果填写。

3. 其他需约定的条款可根据双方协商结果填写。

4. 联系人姓名、联系电话等可根据实际情况填写。

劳动合同顺延通知书范文4篇劳动合同顺延通知书范文1__X员工：你与AA公司签订、续订的劳动合同即将于____年__月__日期满，约定的终止条件即将出现，但你存在下列第__项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内。

5根据有关规定，劳动合同期限顺延至____年__月__日。

特此通知通知人：AA公司____年__月__日劳动合同顺延通知书范文2____女士：你于____年__月__日与TR公司签订的期限为____年的编号为____的劳动合同即将于____年__月__日期满，但你存在下列第__项情形：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内2、在孕期、产期、哺乳期内3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力4、在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内根据有关规定，劳动合同期限顺延至____年__月__日（或__情形消失时）。

如同意顺延，请将下面的.回执填好，于____年__月__日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。

特此通知TR公司：____年__月__日(此通知一式两联，一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。

员工签名：________年__月__日劳动合同顺延通知书范文3鲍鲍女士：你于01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于01月01日期满，但你存在下列第二项情形：□患病或者负伤，在规定的医疗期内□在孕期、产期、哺乳期内□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内□_法律法规规定的其他情形根据有关规定，劳动合同期限顺延至01月01日（或__情形消失时）。

您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，我司与您签订的劳务合同将于[起始日期]到期。

鉴于您在我司工作期间表现良好，为充分发挥您的专业能力和工作热情，经公司研究决定，现就劳务合同延期事宜通知如下：
一、合同延期时间
原劳务合同期限自[起始日期]至[终止日期]，现决定将合同延期[延期时间]，具体到期时间为[延期后终止日期]。

二、合同延期内容
1. 延期后的合同期限、工作内容、工作地点、工作时长等条款保持不变。

2. 延期后的合同工资标准、社会保险、福利待遇等按照公司现行规定执行。

3. 员工在合同延期期间应继续遵守国家法律法规、公司规章制度，履行合同约定的各项义务。

三、合同延期手续
1. 请您在接到本通知之日起[具体时间]内，将本人身份证复印件、户口本复印件等所需材料交至人力资源部。

2. 人力资源部将对您的材料进行审核，审核通过后，与您签订新的劳务合同。

四、其他事项
1. 请您在合同延期期间，保持与公司的沟通，如有特殊情况，请及时与人力资源部联系。

2. 延期后的合同，双方应继续履行原合同约定的保密义务。

3. 如您在合同延期期间离职，需按照公司规定办理离职手续。

请您在接到本通知后，认真阅读并按要求办理相关手续。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

感谢您对我司工作的支持与贡献，祝您工作顺利，身体健康！
特此通知。

顺祝商祺！
[公司名称] [通知日期]。