奉节县人事局

奉节县人力社保局科室(部门)主要职责第一章信息统计科一、主要职责信息统计科主要负责：本系统宣传工作，城镇居民可支收入增长率考核、统计、局务公开；全局性工作计划、总结等综合性文字材料的草拟、印发和管理；承对外宣传、新闻发布和舆情动态监管等工作；信息规划、信息化建设和管理工作；对人力资源和社会保障事业发展中的热点、难点、焦点等问题进行综合调查和对策研判；本系统网站建设；县人力资源和社会保障志的编纂工作。

门牌号：县人力社保局616室联系电话：56557259二、工作流程信息发布报送：包括信息发布到县委办、县府办、县委宣传部、夔门报社、电视台、局官方网站、县政府网站、LED大屏系统。

信息发布流程如下：群工系统、阳光奉节系统、阳光114系统处理流程：网络故障处理：城镇居民可支收入增长率统计：第二章 劳动关系科（政策法规科）一、职能职责宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规和规章；负责规范性文件的合法性审核和解释工作；牵头人大议案、政协提案办理和法建、综治工作；负责全县人力资源和社会保障系统普法工作；负责人力资源和社会保障法规政策服务咨询工作；贯彻落实企业职工工资收入分配的调控政策；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务；贯彻执行劳动关系调整政策；完善劳动关系协调机制；负责国家和市级企业劳动模范的推荐审核；指导和监督劳动、人事争议调解和仲裁工作，并统筹协调处理重大劳动、人事争议；负责组织调解员、仲裁员的资格培训和监督管理工作；协调劳动人事争议仲裁委员会与法院和相关部门的关系；贯彻执行劳动合同和集体合同制度的规范实施；负责经济性裁员备案工作，落实经济结构调整中职工安置权益保障政策；督促落实劳动保障监察工作制度；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；负责劳动保障监察员的资格培训和监督管理工作；指导和协调处理劳动者维权工作，牵头组织处理有关突发事件；指导企业薪酬调查工作；负责企业年金工作；负责其他人力资源和社会保障监督检查工作。

-1-第一期奉节县人事局办公室 2007年11月12日本 期 要 目★ 贯彻落实十七大精神 全面加强公务员队伍建设 ★ 县人事局认真学习贯彻党的十七大精神★ 奉节县“人才服务乡村行活动”取得圆满成功 ★ 奉节县从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员 ★ 县人事局深入乡镇调研人事工作★ 我县2007年职称申报工作圆满结束★ 县人事局三措施强化窗口建设★ 县人事局积极开展秋季绿化工作★ 领导干部的角色定位★ 职称政策解答★ 黔江区三项措施推动农村基层人才队伍建设【人事要论】贯彻落实十七大精神全面加强公务员队伍建设党的十七大对公务员制度建设和公务员队伍建设，提出了新要求、新任务。

十七大报告提出，要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。

要坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

要完善公务员制度。

要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。

要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。

要强化社会管理和公共服务等等。

十七大提出的这些重要思想和任务，为我们完善公务员制度、加强公务员队伍建设指明了方向。

贯彻落实好十七大精神，在公务员队伍建设中，要抓好以下六方面工作：以贯彻落实公务员法总揽全局，进一步完善公务员制度。

按照十七大“完善公务员制度”要求，把公务员法实施作为长期任务来抓，坚持依法办事，依法管理好公务员。

集中力量研究制定公务员法配套法规，早日建立起较为完备的公务员法配套政策法规体系。

继续推进专业技术类和行政执法类公务员试点工作，研究建立公务员分类管理制度。

组织好聘任制公务员试点工作，增强公务员制度的活力。

健全公务员法实施监督约束机制，维护公务员法的严肃性和权威性。

以民主、公开、竞争、择优为原则，进一步健全公务员管理机制。

按照十七大“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的要求，以能力、业绩为导向，进一步完善竞争择优用人机制。

坚持凡进必考，推进依法考录，为各级各类机关录用优秀人才。

奉节人社发〔2011〕241号奉节县人力资源和社会保障局关于印发《奉节县机关事务管理局和奉节县旅游局面向全县遴选工作人员简章》的通知各乡镇人民政府，县级各部门，各有关单位：现将《奉节县机关事务管理局和奉节县旅游局面向全县遴选工作人员简章》印发给你们，请广泛宣传、鼓励符合条件人员报名。

附：奉节县机关事务管理局和奉节县旅游局面向全县遴选工作人员简章二○一一年四月十九日、主题词：人力资源工作人员遴选通知奉节县人力资源和社会保障局办公室 2011年4月19日印发奉节县机关事务管理局和奉节县旅游局面向全县遴选工作人员简章根据中共奉节县委、奉节县人民政府《关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见》（奉节委发〔2010〕28号）精神，经研究，同意奉节县机关事务管理局和奉节县旅游局面向全县公开遴选工作人员。

一、遴选原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（二）坚持顺向遴选原则。

二、遴选范围和对象全县机关事业单位中的在编在职非领导职务人员（含2009年的选派大学生）。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查未做出结论的人员，不属遴选范围。

三、遴选名额共7名，具体岗位及报名条件见附表。

四、遴选条件（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正。

（二）具有两年及以上基层工作经历。

（三）2009、2010年年度考核为称职（合格）及以上等次。

（四）符合遴选职位要求的其他条件（见附表）。

（五）身体健康。

五、遴选程序按照报名（资格审查）、面试、组织考察、办理调动手续等程序进行。

（一）报名参加遴选者可同时选择符合条件的两个职位报名。

时间：2011年4月20日至22日上班时间。

地点：县人力社保局公务员管理科（702室）。

联系人：邓建新朱卿仪联系电话：56557098需提供的材料：《奉节县2011年遴选工作人员报名表》及本人身份证、毕业证原件及复印件，本人近期1寸同底免冠相片3张。

资格审查与报名同步进行。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发2009年基层机关事业单位在职人员学历教育实施方案的通知（渝人社办〔2009〕44号）各区县（自治县）人事局：为认真落实《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》（渝人社发〔2009〕103号）精神，结合2009年市内各有关高校招录计划，现将《2009年基层机关事业单位在职人员学历教育实施方案》印发给你们，请尽快转发各单位、各乡镇，并按照有关要求贯彻落实。

2009年基层机关事业单位在职人员学历教育实施方案为切实提高基层机关事业单位在职人员能力素质，优化基层人才队伍结构，构建基层人才培养、吸引、使用新机制，按照存根部长的指示精神，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想深入贯彻市委三届三次全委会精神，坚持科学发展观，围绕全市经济社会发展需要，不断拓展培养渠道、创新学习形式、丰富学习内容，切实提高基层机关事业单位在职人员能力素质，为建设社会主义新农村、推进城乡统筹发展提供人才保障和智力支--2持。

二、参学人员条件全市各区县（自治县）机关、事业单位35岁以下（1973年12月31日以后出生），未取得国民教育大专以上学历的在职人员均可报名（计划分配表见附件1）。

三、学习形式和专业设置按照我市2009年成人高等学历教育招生计划，结合各基层单位和学员的学习需求，2009年基层干部学历教育的学习形式和承办高校分别为：（一）业余（半脱产）成人高等学历教育，由重庆大学、西南大学、重庆医科大学承办，招生简章可在当地人事局领取，专业设置详见附件2。

（二）成人函授高等学历教育，由重庆邮电大学、重庆交通大学、重庆科技学院、重庆理工学院、重庆三峡学院、重庆文理学院、长江师范学院、重庆工程职业技术学院、重庆城市职业技术学院和三峡医药高专等10所高校承办，招生简章可在当地人事局领取或查询以上学院网站，专业设置详见附件3。

（三）成人网络远程教育，由中国人民大学、中国农业大学、中南大学和四川大学承办，教学管理和学员考试考核由以上承办大学在我市的学习中心负责，按照普通高校学生管理的要求组织实施，招生简章可在当地人事局领取或在相关学院网站查询，专业设置和招生计划详见附件4。

奉节人事发〔2008〕61号奉节县人事局关于汽车驾驶等 7个工种技师评审资格考试结果及上报技师职务评审材料的通知各乡（镇）人民政府，县级各部门，县属各单位：根据重庆市人事局《关于申报汽车驾驶等 12个工种技师评审资格考试结果及组织技师职务评审的通知》（渝人工考〔2008〕1号）文件精神，我县机关事业单位有汽车驾驶等7个工种共42人参加了申报技师评审资格考试，现将申报技师评审资格考试结果通知你们（名单附后）。

按照重庆市人事局的统一安排，市工考办将组织申报技师评审资格考试合格人员进行晋升技师职务评审。

请各单位按《重庆市人事局关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知》（渝人发〔2002〕62号）的规定，于2008年11月12日前，将考试合格人员（含2003-2004、2005-2006两轮考试合格，但未通过评审的人员和2006级《专业证书》班符合技师申报条件的人员，以及时单纯集006级《专业证书》班符合技师申报条件的人员）参加评审的材料报县人事局工资福利科，逾期责任自负。

具体要求如下：一、需报送的评审材料1．《重庆市机关事业单位工人技师任职资格申报审批表》一式2份（原已交的到人事局领取）；2．《重庆市机关事业单位工人技师任职资格评审综合情况表》一式3份（表样见重庆人事人才网，用A3纸打印）；3．高级工证书原件；复印件一式3份；4．学历证书（或档案资料）原件；复印件一式3份；2007年12月31日前男满50周岁、女满45周岁可宽限学历，但申报时须带本人身份证原件进行验证后，交复印件一式3份；5．获奖证书原件；复印件一式3份；6．个人总结或论文一式3份；7．2寸免冠照片2张；8．《申报工人技师评审人员情况一览表》（见附表），请各单位如实填报此表，并公示三天，将公示结果同前七项材料一同上报。

二、报送要求1．《重庆市机关事业单位工人技师任职资格申报审批表》一式2份，装1个大信封袋，并在信封表面注明姓名、单位、申报工种。

2012全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表残阳渐逝，血红冲天。

半是夕阳余光，半是狰狞血雨。

是的，血，到处都是冷腥的鲜血。

整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。

“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。

那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。

亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。

她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。

台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。

冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。

权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。

手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。

她突的单腿倒下。

是皇帝外公的声音。

百里冰痛苦的闭上眼睛。

果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。

她看着惜日对她呵护倍至的爱人，指甲恨得深入掌心，却感觉不到半丝痛意。

血阳残光，打在百里冰的脸上，映红了她的眼，也血洗了她的心。

“冷逸辰，你借我生辰之名，将我百里一族全部聚此，竟是为了灭我全族。

你可知欺我百里者，杀无赦。

”明明落在下风，却仍是气度非凡，那轩昂之姿，百分不输男儿。

百里冰冷面肃目，冷冷怒视着冷逸辰。

天色瞬间黯然，黑云密布，邪风四起，所有天地剑气从四面八方汇集于百里冰身上，她的剑力更胜之前。

重庆市人事局、重庆市妇女联合会关于评选推荐妇联系统先进集体、先进个人的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市妇女联合会•【公布日期】2007.04.13•【字号】渝人发[2007]62号•【施行日期】2007.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护正文重庆市人事局、重庆市妇女联合会关于评选推荐妇联系统先进集体、先进个人的通知（渝人发〔2007〕62号）各区县（自治县）人事局、妇联，市级机关妇委会：近年来，全市各级妇联带领广大妇女紧紧围绕全面构建和谐重庆这一主题，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童合法权益为根本任务，在提高妇女素质，推进妇女全面发展，促进男女平等和谐，加快和谐重庆建设等方面做出了积极贡献。

为进一步加强妇联系统组织建设和干部队伍建设，市人事局、市妇联决定，评选表彰一批2004-2006年度重庆市妇联系统先进集体和先进个人，并根据人事部、全国妇联《关于评选全国妇联系统先进集体、先进工作者（劳动模范）的通知》（国人部发〔2007〕40号）精神，联合评选推荐上报3个全国妇联系统先进集体、2名全国妇联系统先进工作者（劳动模范）。

现将有关事项通知如下：一、评选范围和名额（一）评选范围1.先进集体评选范围是：各级妇联组织及其所属企、事业单位。

2.先进个人评选范围是：各级妇联组织及其所属企、事业单位的在职工作人员。

（二）评选名额1.人事部和全国妇联联合表彰妇联系统先进集体3个，先进工作者（劳动模范）2名。

2.全国妇联表彰先进妇联组织5个，优秀妇联干部5名。

3.市人事局和市妇联联合表彰妇联系统先进集体50个（其中区县妇联不超过10个），先进个人100名（其中在区县妇联工作的人员不超过10名）。

各区县（自治县），市级机关妇委会（含民主党派妇委会、工商联妇委会）推荐名额分配见附件2。

二、评选条件（一）先进集体评选条件1.努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，紧紧围绕党的中心工作，服务大局，认真履行职能，积极动员广大妇女为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做贡献。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加紧落实重庆市“万名专业技术人才支农支教支医行动”有关事项的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.05.15•【字号】渝人社发[2009]38号•【施行日期】2009.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加紧落实重庆市“万名专业技术人才支农支教支医行动”有关事项的通知（渝人社发〔2009〕38号）各区县（自治县）人事局，市级有关部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：按照《重庆市“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”实施方案》（渝委人才办〔2009〕6号，以下简称《实施方案》）、《重庆市万名专业技术人才支农支教支医选派管理暂行办法》（渝人社发〔2009〕23号）及全市“万名专业技术人才支农支教支医”（以下简称“三支”）动员暨培训电视电话会有关精神，为加紧推进“三支”行动各项工作的实施，确保“三支”工作落到实处，现将有关事项通知如下：一、尽快选派“三支”人员按照《实施方案》的有关要求，目前，市属事业单位选派的“三支”人员名单已经基本确定（已通过办公内网邮件形式发至各有关区县）。

尚未足额确定“三支”人员的市级有关部门，请根据《市级有关单位支农支教支医名额分配表及选派情况表》（附表1），尽快补足缺额。

市属事业单位选派的“三支”人员须于5月31日前正式到岗工作。

完善后的《市属事业单位到区县支农支教支医人员花名册》（《实施方案》附件）以邮件形式报送市人力资源和社会保障局备案。

各区县根据《实施方案》下达的选派名额，结合实际，尽快开展区县、乡镇事业单位“三支”工作宣传动员、报名推荐、组织审核及人员派出等工作，并于6月30日前落实到位。

尽快填写《区县事业单位到乡镇支农支教支医人员花名册》、《乡镇事业单位到农村支农支教支医人员花名册》（《实施方案》附件），以邮件形式报送市人力资源和社会保障局备案。