北邮-人力资源管理(第二次阶段作业)

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）2.1.人力资源市场供求关系2.组织的生产经营状况3.组织的理念与薪酬政策4.组织的工资管理制度5.员工的绩效状况3.影响职业生涯成功的因素包括（）等。

4.1.受教育程度2.家庭背景3.个人价值观与职业动机4.社会及组织的大小环境5.机遇5.薪酬管理的原则主要有（）。

6.1.薪绩一致2.业绩优先3.分享利益4.目标管理5.合法7.间接薪酬包括（）。

8.1.业绩工资2.养老保险3.带薪休假4.培训教育资助5.集体旅游9.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

10.1.具体的2.可度量的3.可实现的4.现实的5.有时限的11.影响绩效的因素包括（）等。

12.1.技能2.激励3.环境4.效率5.机会13.劳动争议的处理原则有（）。

14.1.合法原则2.公正原则3.及时原则4.着重调解原则5.用人所长原则15.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

16.1.目的合法2.主体合法3.内容合法4.程序形式合法5.行为合法17.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

18.1.传统式管理2.温情式管理3.协商式管理4.法制式管理5.权变式管理19.职业生涯具有（）等性质。

20.1.独特性2.发展性3.阶段性4.终生性5.互动性21.发展技能的培训主要有（）等方法。

22.1.模拟训练2.角色扮演3.拓展训练4.案例分析5.公文筐方法23.培训规划应该包括（）等内容。

24.1.明确培训内容和目标2.确定培训对象3.安排培训时间和地点4.落实师资人选5.选定培训方法和教材25.平衡计分卡考核的视角有（）。

26.1.财务视角2.人力资源视角3.客户视角4.内部运作流程视角5.学习和成长视角27.目标管理法的实施步骤有（）。

28.1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.实施目标4.总结报告5.考核及后续措施29.考核与绩效管理一体化方法有（）。

2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。

1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。

1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。

1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。

1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。

1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。

1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。

北邮人力资源管理阶段作业、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分）1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况2. 薪酬管理的原则主要有（ ）A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 分享利益D. 目标管理E. 合法3. 间接薪酬包括（ ）A. 业绩工资B. 养老保险C. 带薪休假D. 培训教育资助E. 集体旅游知识点 : 阶段作业二知识点: 阶段作业二学生答 [B;C;D;E;] 标准答 案: 案: 得分:[5]试题分值:提示:B;C;D;E 5.0知识点: 阶段作业二学生答 [A;B;C;D;E;] 标准答 案: 案: 得分:[5]试题分值:提示:A;B;C;D;E 5.0学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E得分: [5] 试题分值: 5.0提示:4. 影响绩效的因素包括（A. 技能B. 激励C. 环境D. 效率E. 机会）等。

知识点: 阶段作业二学生答标准答案:[A;B;C;E;] 案:A;B;C;E试题分得分: [5] 5.0提示:5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A. 操作工B. 管理者C. 分析师D. 辅助员E. 领导人知识点: 阶段作业学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值: 5.0提示:6. 劳动争议的处理原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E. 用人所长原则知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D得分: [5] 试题分值: 5.0提示:订立劳动合同的合法性体现在（A. 目的合法B. 主体合法C. 内容合法D. 程序形式合法E. 行为合法）等方面。

知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值: 5.0提示:职业生涯具有（）等性质。

第二章一、单项选择题（共5道小题，共100.0分）1.下面的H.248消息中，终端A100000124接收媒体流的IP地址、RTP端口号分别是（）。

MGl→MGC：MEGACO/1 [10.54.250.43]:2944P=369363687{C=386{A=A0,A=A100000124{M{O{MO=RC,RV=OFF,RG=OFF,nt/jit=40},L{v=0 c=IN IP4 10.54.250.43 m=audio 18300 RTP/AVP 8}}}}}A. 10.54.250.43和2944B. 10.54.250.43和18300C. 10.54.250.44和2944D. 10.54.250.44和183002. (错误)在H.248协议中，（）描述网关向远端实体发送的媒体流特性。

A. 本地描述符B. 远端描述符C. 事件描述符D. 本地控制描述符3. (错误)以下消息中，被叫用户的注册账号为( )。

INVITE Sip:watson @ SIP/2.0Via: SIP/2.0/UDP From: A. Bell ( Sip: a.g.bell @ )To: T. Watson (Sip: watson @ ); tag = 37462311 Call-ID: 3298420296 @ CSeq: 1 INVITEContact: Sip: a.g.bell @ Content-Type: application/sdpContent-Length =……v=0o = Watson 4858949 4858949 IN IP4 192.1.2.3s = I'm on my wayc = IN IP4 m = audio 5004 RTP/AVP 0 3A. a.g.bell @ B. watson @ C. 3298420296 @ D. watson @ 4. (错误)G.723编码数据的比特率采用6.3kb/s，每30ms传送一次，在不考虑静音压缩和数据链路层头部所占的带宽的情况下，在IP网络中传送一路G.723话音所占的带宽为( )。

人力资源管理（新）:阶段作业1. 政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A. 国防B. 法律和秩序C. 资产再分配D. 宏观经济管理E. 公共医疗卫生1. 统计法常用的方法包括（）等。

A. 趋势分析法B. 德尔菲法C. 推断法D. 比率分析法E. 回归分析法阶段作业一一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2. 人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3. 工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观4. 人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助5. 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育6. 面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试7. 人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包8. 人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地9. 工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距10. 非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红11. 就业政策包括（）等方面。

A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务12. 一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（）A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（）A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（）A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）。

5. 首页-我的作业列表-《人力资源管理（I ）》第二次作业答案 欢迎你，周婷婷（FC312214008 你的得分：70.0 完成口期：2014年03月04 □ 19点28分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案, 2014年03月13 EI ）后显示在题目旁边。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题 目要求的。

是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。

(A )（）疋扌曰绩效的好坏不疋由单的因素决疋的，而要受许多主客观因素的(A )A. B. 6•下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是标准答案将在本次作业结束（即 一、单项选择题。

1.( ）可以减轻员工入职前的心理压力。

(b)A. B. 在职培训职前教育C. D. 脱产培训业余学习2. 3. 受。

4. A. B. C. D. （C ）A. B. C. 在职培训职前教育脱产培训业余学习）可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感 讨论法视听法演示法D. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到 角色扮演法25岁左右是（(A )A. 职业探索性阶段B. 立业与发展阶段C. D. 职业中期阶段职业后期阶段绩效的 影响。

多因性多果性C. 多维性(d)7. 占的比例。

A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效（）是按事物两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所10. 理反应。

(C )A. 里表法B. 排序法C. 强制分布法D. 行为对照表法( ) 实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

(B )A. 量表法B. 行为锚定评价法C. 强制分布法D. 行为对照表法( ) 是捋考评结果的一致性。

(B )A. 效度B. 信度C. 准确度D. 可靠度( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心(D )A. 首因效应误差B. 晕轮效应误差C・近因效应误差D・暗示误差11. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（ A;B;C;E ）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答[A;C;D;E;]标准答A;C;D;E案:案:得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.05.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司5.统计法常用的方法包括（）等。

6.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法7.人力资源就业战略包括（）等措施。

8.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助9.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

10.1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育11.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

12.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生13.面试的类型包括（）等。

14.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试15.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

16.1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包17.人才资源战略包括（）等方面。

18.1.大力发掘人才和吸引人才2.优化人才资源利用的社会环境3.实行就业扶助4.提高人才资源的使用效率5.构筑人才资源高地19.工资差距的内容包括（）等方面。

20.1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距21.非工资性劳动收入包括（）等。

22.1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红23.就业政策包括（）等方面。

24.1.确立就业的中心地位2.采取促进就业和经济发展模式3.控制失业水平4.强化教育培训5.开展就业服务25.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

26.1.多血质2.胆汁质3.艺术质4.粘液质5.抑郁质27.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。