08 劳动人事争议调解仲裁办案系统-本地化实施

劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2008年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年一月二日2008年劳动和社会保障工作要点2008年劳动和社会保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署，更加重视改善民生和促进社会和谐，大力促进就业再就业，加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作，加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。

一、贯彻落实《就业促进法》，积极促进就业再就业（一）全面完成就业再就业目标任务。

层层分解中央确定的“105145”的目标任务。

全年城镇新增就业人员1000万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

逐级落实目标责任，按月通报目标任务完成情况。

（二）落实和完善积极的就业政策。

贯彻落实《就业促进法》，制定相关配套政策措施，完善积极的就业政策，做好法律规定与现行政策的衔接。

采取跟踪调度、督促检查等措施，推动政策落实。

加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。

健全就业援助制度，强化援助的针对性、措施的规范性和机制的长效性，及时帮助“零就业家庭”和就业困难人员就业，建立完善动态消除“零就业家庭”的援助机制。

全面解决下岗职工并轨遗留问题。

劳动争议仲裁管理信息系统简介：劳动争议仲裁信息管理系统是一个针对目前国家劳动争议仲裁机构的需求及国家劳动争议仲裁机构的发展现状所开发的计算机软件管理系统。

力求减少一般用户和系统管理员的使用和管理难度，减少系统使用的培训和维护；提供相当的灵活性，使得各级劳动仲裁院可以按照本院的特点构建符合自己需要的信息化管理系统，并且有很好的系统扩展能力和与其他系统的兼容能力、信息共享能力；此系统能有效地提高仲裁机构内部的日常事务管理、提高办案效率。

使仲裁机构的日常工作与现代化融会贯通。

劳动仲裁管理信息系统的发布标志着计算机软件技术在劳动仲裁领域的应用，该系统融合了山东大学长期从事管理软件开发的丰富经验与先进技术，该系统采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得网络办公不受地域限制。

该系统始终以满足用户需求为己任，把丰富软件功能、提升软件质量作为第一要务，历经三个月的研发和六个月的使用，已趋于完善。

当然软件系统在劳动仲裁领域的应用才刚刚开始，随着该领域项目经验的积累将更加完善。

功能简介：系统包含劳动仲裁机构日常办案的所有流程，以下是系统简单工作模型图，如下图所示：劳动争议仲裁机构需要提供一套功能齐全的争议仲裁信息管理系统才能高效地进行办案流程，记录与检索办案信息。

这套系统应提供友好的人机交互界面，同时要满足劳动争议仲裁各分支机构的日常业务处理。

它的功能大体分为：立案流程、开庭流程、二次开庭、合议裁决、结案，案件检索、法律法规汇编、案件统计与系统调试等，根据以上功能我们将系统结构作了相应化分与设计，分别为立案流程模块、开庭流程模块、二次开庭模块、合议裁决模块、结案模块，案件检索模块、法律法规汇编模块、案件统计与统调试模块等，其结构图如下所示：系统结构图应用优势：1．弥补了国内劳动仲裁软件管理的空白。

2．该软件的实施是山东省劳动仲裁系统信息化进程的又一重大举措，是劳动仲裁系统全面信息化的重要里程碑。

3．积极响应市政府对电子政务的要求，完成劳动仲裁院的信息化建设；使劳动局，劳动仲裁院走在了劳动仲裁系统信息化的前列。

人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知（人社部发[2009]3号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，现就进一步做好调解仲裁工作通知如下：一、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。

当前，随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现；近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。

同时，随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。

争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的矛盾更加突出，我国劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势严峻，承担的任务艰巨。

各地人事、劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。

二、切实加强争议预防和调解工作劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于印发《2008年自治区劳动保障系统依法行政工作安排》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.03.08•【字号】新劳社函字[2008]124号•【施行日期】2008.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于印发《2008年自治区劳动保障系统依法行政工作安排》的通知（新劳社函字[2008]124号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局：现将《2007年自治区劳动保障系统依法行政工作安排》印发你们，请认真组织实施。

二○○八年三月八日2008年自治区劳动保障系统依法行政工作计划为深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发[2004]10号）（以下简称《纲要》），根据《自治区人民政府关于贯彻落实国务院〈全面推进依法行政实施纲要〉的指导意见》（新政发[2005]124号）、自治区市县政府依法行政工作电视电话会议精神和《自治区劳动和社会保障部门贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2006-2010年）》（新劳社字[2006]49号），现就2008年自治区劳动保障系统依法行政工作作出如下安排：一、指导思想深入贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的贯彻实施，按照重点突破、整体推进、完善机制、规范执法、加强监督的依法行政基本要求，忠实履行宪法和法律赋予的职责，全面推进行政执法监督工作，切实增强普法宣传的针对性和实效性，促进劳动保障部门依法行政，促进用人单位守法诚信、依法用工，切实维护劳动者的合法权益，为构建社会主义和谐社会做出新贡献。

二、以做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规配套政策规定的制定和衔接工作为重点，争取立法工作再上新台阶。

劳动人事争议调解仲裁办案系统用户使用指南劳动人事争议调解仲裁办案系统项目组劳动人事争议调解仲裁办案系统—用户使用指南目录1 系统登录 (1)2 欢迎页面 (1)3 基础操作 (2)4 功能介绍 (3)①基本功能 (3)1.登记 (3)2.审批 (4)3.组庭 (4)4.审理 (4)5.文书管理 (5)②基础信息管理 (5)③辅助功能 (5)1系统登录在浏览器地址栏中输入系统访问地址，如回车即出现系统登录界面：功能介绍：①系统登录区。

输入用户名、密码以及附加码，点击【登录】按钮，登录系统。

2欢迎页面功能介绍：①登录用户信息。

显示登录用户名和登录时间。

②操作控制区。

设置代理人、修改密码、退出系统。

③功能菜单树。

显示系统中您可用的全部功能。

④代办事宜。

为您提醒近期未处理的业务。

⑤业务提醒。

提醒与您相关的业务信息。

⑥自定义功能。

您可以根据需要定制功能快捷键，提高操作效率。

3基础操作功能介绍：①带“*”的输入项为必须输入项，查询时不能为空。

②【查询】和【重置】按钮。

③可以“显示”或是“隐藏”部分查询条件。

④控制当前列表排序和是否显示的功能区域。

点击列表箭头即可出现这个功能区域，“正序”使列表按正序排列，“倒序”按倒序排列，列的选项中打√为显示列，不打√的为隐藏列。

⑤页面翻转区域。

控制页面翻转。

⑥刷新按钮。

刷新页面的功能。

⑦导出页面数据为Excel格式文件。

⑧显示列表数据量区域。

前面是显示当前页面的数据量，后面是显示总的数据量。

4功能介绍功能介绍：①基本功能1.登记接待登记：处理劳动（人事）争议先进行调解。

若调解达成协议，可通过“调解协议审查确认”将案前调解书置换为具有法律效力的仲裁调解书；若案前未调解成功，而在立案之后案件尚未结束时，能使其进行调解结案，可通过“制作仲裁调解书”进行处理。

指派仲裁员：在接待登记中，如果处理方式选择的是“调解协议审查确认”或“案前调解”的，需要给该案件指派仲裁员。

立案登记：案件信息登记、维护等。

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见发布时间：2008-8-4 12:14:52 作者：佚名来源：点击量：830关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见【颁布单位】广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会【颁布日期】2008-06-23【实施日期】2008-6-23【发文号】粤高法发[2008]13号全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。

如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。