西科软件-职场中的十大低级错误

职场菜鸟最容易犯的十大错误这是一篇由网络搜集整理的关于职场菜鸟最容易犯的十大错误的文档，希望对你能有帮助。

还记得第一天上班的那份感觉吗?既兴奋又恐惧，你终于踏入了社会，获得了属于自己的第一份正正式式的工作了，但这是和校园完全不同的世界，虽然有很多的机遇和潜在的可能，但路上也满是险恶。

如果你觉得真诚和坦白能让你走得一帆风顺，你就错了。

这一次，没有速成班，也没有攻略和快捷方式，你该怎样才能稳住阵脚，不被吓到早早辞职回家舔伤口呢?1.因为迷茫导致草率选择离开了学校，为了生存和减轻家人的负担当然是应该尽快寻找工作，但这并不代表只要有公司肯要你你就可以立刻放弃掉其他选择。

很多毕业生在求职时喜欢广撒渔网，只要有一个上钩也开心，完全缺乏明确的目标，也没有考虑到这份工作是否与你的特长、兴趣相符，更不要谈做长远的职业规划了。

和你的技能、兴趣不相符的工作，哪怕工资福利还算不错，但长久来说还是很难坚持下去的，会让你觉得是在浪费人生，如果等到三十岁才来意识到这个问题，那就可能有点点晚了，因此建议正在求职，或者是对目前工作不满意的朋友列一个表格，对符合你特长和兴趣的理想行业、职位进行一个分析，例如短期和长期的利益。

这样一个动作虽然不可以保证你能获得理想中的工作，但至少你已经为自己的梦想开了头。

2.年轻的时候有大把时光可以尝试20岁出头的年轻人，在做决定时容易冲动鲁莽，因为觉得自己还年轻还有时间，但事实上，你在这个时期做的决定，选择的人生走向对于未来有着很大的影响。

你选择了怎样的职业、你以一个怎样的心态和姿态来面对你的工作、同事，这份工作对你的影响，以及你对未来的规划都将影响到后面的步伐。

3.对自己所得关心是应该的，太过于关心就不应该了John F. Kennedy曾说：“ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.”(不要问国家可以为你做什么，你应该要问自己可以为国家做什么。

中国企业员工最容易犯的101个错误从别人的错误中，寻找我们的成功坐标第001个错误目光短浅：工作的目的只是为了挣钱现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。

这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。

第002个错误投机取巧：老板在与不在两张脸现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。

第003个错误好高骛远：只想干大事，不愿干小事工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。

固守自己的本分和岗伴，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。

一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。

第004个错误消极抱怨：把工作当作苦役对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。

第005个错误玩物丧志：沉溺游戏误工作很多看轻人都很热衷于各种各样的游戏，有的人甚至在工作的间隙偷偷地过过瘾。

而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧。

然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。

第006个错误自甘堕落：颓废消沉不上进向老鹰学习才能翱翔天空，把目光放在屋檐下的麻雀身上，满足于自己表现得比麻雀好，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。

一个在公司中深受老板喜欢的员工，向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上，并且积极努力朝他们靠齐，让自己变得像他们一样优秀。

第007个错误懒散拖沓：恶性循环等明天优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，今天的工作决不会拖到明天去做，因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。

如果一味地拖延，你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作，让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。

第008个错误消极被动：工作只是为老板打工责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，也是在为你自己工作。

职业生涯中的10个致命错误
这篇文章在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。

文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。

可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。

然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。

错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧
错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道
错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了
错误四：把性格测评当成职业规划
错误五：只定方向，不知道实施路径
错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法
错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安
错误八：高学历意味着更多的发展机会
错误九：国家单位比较稳定，发展有保障
错误十：这个社会，要想成功太难了。

职场上最容易犯的小错误*导读：初入职场的你，是否真的独立了长大了，职场上最容易犯的小错误你知道吗？怎么才能让自己的职场生活顺风顺水？下面一起来看看职场上最容易犯的小错误。

在初进大学的时候很多人都跟我说过，大学就是一个小型社会，我也一直深以为然。

然而直到现在走出大学了才发现，大学的确是一个小型社会，它所具有的复杂的人际关系，陌生的环境，远离家庭父母所给的依靠等等，都是社会所具有的特性，但那只是很小很小的一部分，大学，到底还是学校，到底不是真正的社会。

一个读了将近二十年书的大学学生，在大学里安逸了两三年，远离父母家人，以为自己独立了长大了，但初出社会，走入光怪陆离，竞争残酷，与学校生活截然相反的职场，面对这样打的反差，他们会出现什么样的负面心理呢?*一、焦虑心理焦虑，是在人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪。

初入职场，高度的紧张使人产生焦虑心理，主要体现为精力不能集中，时常失眠、头疼、头晕、口干舌燥等，随着工作时间的延长，工作强度的提升，生活节奏的加快，一些能力还不够强的职场新人更容易出现焦虑，陷入一种无序的繁乱的循环状态中，时时感觉到紧张、焦虑、压力太大。

*二、浮躁心理人都有攀比之心，尤其是初入职场，尚未完全了解社会规则的职场新人。

当看到昔日的同学朋友都做着轻松工作，拿着高薪工资，坐着高档小车的时候，便会有些焦躁不安，随之而来的是工作静不下心来，一颗心很是浮躁，总想着一些有的没有，总是跳槽安定不下，但又因为环境和个人能力因素而不得纾解，导致浮躁心理一发不可收拾。

*三、骄傲心理或者自卑心理无论是骄傲还是自卑都不是什么好现象，前者主要体现在学历较高能力也相对出众的新人身上，总觉得自己在学历能力上高人一筹，看不起同时进来的同事，不服上级安排;而后者则是学历较低能力也相对没有优势的新人身上，只看得见自己的短处，看不见自己的优势，极度缺乏自信，做事畏首畏尾怕这怕那，自己施展不开手脚的同时，领导也用得不顺手。

为什么总在工作中犯“低级错误”？如果是一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。

可如果是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让人质疑你的工作能力，影响领导对你的评价。

工作了七年，在相对综合的部门办文办事的我，前两天又犯了错误，而且还是因为没有仔细核对造成的“低级错误”，让我萌发了写一篇东西的念头，算是对自己的一个交代，也和大家共勉。

“低级错误”泛指那些绝对不应该犯的错误，通常与个人能力、学识、经验都无关，与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。

一、工作中出现“低级错误”的原因（一）思想不重视也许你的工作任务对你来说过于简单，或是你可以不加思考就完成，或是这项工作激发不了你的主观能动性。

就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题，他会觉得侮辱智商。

不管怎样，思想上没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。

（二）过于高估自己的能力思想上不重视导致工作态度不认真。

也许这项工作任务对你来说是“小菜一碟”，没有挑战性，这时你的心理暗示是：我应当去做更有价值更赋挑战的工作，手头的这个随便应付一下也没问题。

过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，出现错误就不奇怪了。

（三）不注重总结思考偶尔犯个小错是可以接受的，毕竟人无完人，常在河边走哪有不湿鞋？可是一而再再而三的屡犯“小错”，只能说明平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。

工作中没有具体规划，指哪打哪，接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤，完全根据现有经验去做，何况还不认真总结积累经验！每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。

（四）求急求快心理有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。

十大职场沟通误区及应对策略1. 引言职场沟通是工作中不可或缺的一部分，但经常会出现一些误区，影响沟通效果。

本文将介绍十大职场沟通误区，并提供相应的应对策略，帮助读者改善沟通技巧，提高职场表现。

2. 误区一：缺乏清晰的沟通目标和目的在职场沟通中，很多人容易陷入模糊的目标和目的中。

为了更好地进行沟通，必须明确自己的沟通目标，并确保所采取的沟通方式和内容与目标一致。

因此，建议在每次沟通之前，先梳理好目标，明确想要达到什么效果。

3. 应对策略：明确沟通目标为了避免目标模糊的情况出现，你可以在沟通前先进行思考和准备。

明确自己希望对方了解和理解的核心内容，并将重点放在这些方面。

同时，使用清晰明了的语言表达，避免使用复杂的行业术语和太过具体的细节，以确保对方能够理解你的意思。

4. 误区二：不倾听对方的观点和意见在忙碌的工作环境中，很容易因为时间紧迫或自身价值观的束缚而忽视他人的观点和意见。

然而，不倾听对方的观点会导致沟通障碍，并可能引发冲突和误解。

因此，倾听对方的意见，尊重他们的观点，是良好职场沟通的关键。

5. 应对策略：积极倾听对方观点要改善这种情况，你需要积极地倾听对方的观点和意见。

在对话中，给予对方充分的机会表达自己的想法，并保持耐心，不要轻易打断或批评他们。

积极倾听对方有助于建立良好的工作关系，并促进更有效的合作。

6. 误区三：过度使用技术性术语和行业内的缩略语在特定的行业中，很容易陷入过度使用技术性术语和行业内的缩略语的陷阱。

虽然这在专业领域内是常见的，但对于非专业人士来说，可能会造成困惑和沟通障碍。

7. 应对策略：避免使用过于专业化的术语为了确保沟通的效果，应尽量避免过度依赖技术性术语和行业内缩略语，而是使用通俗易懂的语言来表达自己的意思。

如果必须使用特定的术语，应该提供相应的解释或上下文背景，以帮助对方理解。

8. 误区四：情绪控制不当情绪控制不当也是职场沟通中常见的问题。

当面临压力、冲突和紧急情况时，有些人可能会因为情绪失控而表达不当，导致沟通失败。

职场新鲜人最常犯下的8个低级错误工作和你在学校时的生活是完全不一样的。

在潜入职场江湖之前，有一些小错误你要学会避免。

以下就是初入职场的年轻人经常会犯的八大职场错误。

Being Afraid to Speak Up不敢表达自己Whether it’s asking for a raise, time off, or just voicing an opinion, it’s important to stand up for yourself in the office. The more confidence you exude, the more others will have in you, and as long as you do it in a respectful and professional way, your colleagues will be more impressed than put-off by your assertiveness. Make sure to know your worth and not let your age or inexperience dictate how others treat you.想提出升职，请假或仅仅是表达一下观点，你就得在办公室为自己说话，这十分重要。

你表现得越有信心，其他人才会对你更有信心。

只要你的处理方式恭敬且合乎规定，同事们绝对不会拖延你的要求，反而对你印象深刻。

要知道自己的价值所在，不要让你的年龄和经验不足影响了别人对你的态度。

Drinking Too Much at Office Functions工作聚会上饮酒过多No matter how casual your office might be, do not get fooled into thinking you can have as much fun as you want at holiday or other office parties, din ners and events. It’s fine to loosen up and get to know your coworkers outside the office -- in fact, it’s actually great for relationship building -- but make sure you have your wits about you. There’s nothing worse than waking up the morning after an off ice event regretting what you did or said.无论你的办公室氛围多么轻松，也别傻乎乎地认为可以像放假或其他聚会、聚餐那样尽情享乐。

互联网工作者最容易犯的十个错误管理资料关于：互联网工作者最容易犯的十个错误1.总是看不起对手2.从不使用对手的产品3.从不关心行业动态4.在纷繁复杂的行业信息中迷失5.将个人习惯作为广阔用户的习惯6.缺乏激情7.缺乏创新精神与勇气8.不考虑赢利9.不关心细节10.只关心互联网----------------------------------------------------------------------------以下是老周对此篇文章的评论和自己的看法1、对对手的无知，这是大头上面提到过的，看不起对手，或者不了解对手的产品、动态；结果很多自以为“新奇”的点子，其实别人早就做过了2、对行业的无知，这也是上面提到过的；不过除了最新动态、理论、产品外，很多人对所在的行业缺乏自己的分析和判断，结果就只会像八哥一样当个传声筒，在产品设计方面那么只会一味的模仿3、对自己的无知，人往往容易陷入自己所做的详细细节里，只看到非常部分的东西，例如通常对技术、设计等不了解，而技术那么只把目光放在程序、代码的东西；而如果不了解自己的产品特色、目标、工作链构造等更全局性的东西，在传统的流水线工作中没有问题，在互联网以脑力劳动为主的工作中那么无法发挥出更大的价值，无法取得进步4、喜欢做人民的代言人，正如大头说的，将个人习惯作为广阔用户的习惯，却很少真的深入到用户中去，倾听他们自己的想法，很喜欢用“肯定”、“当然”、“一定”、“自然”这样的肯定词，却根本没有实际的数据支持5、短视，急躁，6、只重视互联网，这一点强烈同意；鼠标+水泥是很早以前就流行的一个词语，但人对于自己不了解的东西总是在刻意或不经意间回避他，所以互联网从业者往往对网络了解很深刻，但对客户业务却一点也不懂，结果就总是在流量、眼球、风投、概念这些东西里面忽悠。

反而一些精通“水泥”业务的人，在适当的了解一些互联网的东西以后，往往能做出真正符合用户需求的实用业务出来7、用数量取代质量，尽管在不少地方数量就是效果，但当数量和质量出现抵触的时候，被牺牲的往往是质量；就好似乌鸦喜欢把所有闪闪发光的东西都放在自己的巢里一样，其实真正有用的东西是哪些，这个问题很容易就被忽略了8、用现象代替本质，用部分代替整体，这是大多数人会有的一种表现，因为别的XXX成功了，所以我们做这个也必然会成功，结果是盲从者多，创新者少，成功者更少。

【最新2018】职场新岗位需避免的10大误区word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场新岗位需避免的10大误区职场新岗位需避免的10大误区1. 在还没有搞清楚的情况下就站出来反对公司的制度规范，指点一二。

尽快了解不成文的着装要求。

什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎样和别人进行交流沟通；你们是在喝咖啡时互通信息，还是用电子邮件交流，抑或是去对方的隔间或办公室；晚上，公司的人什么时候离开办公室。

你可能想改变这种情况，但是首先得弄清楚规范是什么。

2. 在你没真正弄明白谁是公司的“救世主”之前，认为自己是公司的“救世主”。

正如美国著名管理专家、犹他州大学教授科威所说的，“先努力做到了解”。

3. 一心扑在自己的工作上，对其他事情不闻不问。

和同事和谐相处、一起共事是你的职责所在，要主动敞开胸怀，和他们搞好关系。

和新公司里的核心人物搞好交道，当你需要有人助你一臂之力时，就知道该去找谁。

和你的工作团队中的部分成员相约去吃午饭，进一步增进7解。

你工作的一部分就是让自己的工作和整个团队的业务能够平稳顺利地运转起来。

4. 没有明确老板的期望是什么。

你也许对自己的工作有明确的预期目标，但你需要知道老板的想法。

对于需要优先考虑的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。

5. 拒绝接受自己犯的错，然后不停地给自己找理由。

出错是难免的，尤其是在新的环境中。

承认错误，记住绝不再犯，然后努力工作。

6. 在得到别人的认同之前就想进行改革。

这在任何时候都是重要的，但是当你还是个初来乍到的公司新人时，这么做就会冒很大的风险。

你得认清眼前的当务之急是什么，然后迅速将自身的价值和优点展示出来。

在最短的时间内完成任务或许很重要，但你需要与别人协作以确保成功。

7. 被动等待老板的反馈直到年终考核。

要与上司定期会面。

1、错误地把职业理想当成现阶段的目标我们每个人在职场都应该有一个理想，但这个理想是一个循序渐进的过程。

很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。

比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业理想。

而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。

理想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢？2、错误地把实现目标的手段当成目的这点我们相信在大学里深有体会。

我们上大学是为了什么？有的是为了能够考研，有的为了能够毕业了得到一份好工作。

那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。

考研的可能需要天天学习，毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。

我们常常为了考研而拼命学习，结果考研的目的都搞不清楚，结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作；兼职实习也是为了给自己赚点小钱，却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力，一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼，这是多么的得不偿失啊！3、错误地把途径当结果如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员—》销售主管—》区域销售经理—》销售部经理—》销售总监。

这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。

但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。

4、错误地把行业当岗位我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。

其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。

而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。

没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？5、错误地把就业当择业在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。