资源配备计划2

资源配备计划及措施在任何项目或活动中，资源的充分配备是确保顺利完成任务的重要因素之一。

为了有效管理和利用资源，制定资源配备计划及相应的措施至关重要。

本文将探讨资源配备计划的重要性以及如何有效实施相关措施。

一、资源配备计划的重要性1.1 提高生产效率资源配备计划可以帮助组织合理安排和分配资源，避免资源浪费和重复利用，从而提高生产效率。

通过制定明确的计划，可以确保资源得到充分利用，提升工作效率和质量。

1.2 降低成本通过资源配备计划，组织可以更好地控制成本，避免因资源不足或浪费而导致的额外支出。

精心设计的资源配备计划可以帮助组织在资源利用方面更加节约和高效。

1.3 提升绩效资源配备计划有助于明确目标和任务，使团队成员明确自己的责任和任务，有利于各方协调合作，提升整体绩效。

有效的资源配备计划可以帮助组织更好地实现预定目标。

二、资源配备措施的实施2.1 制定资源配备计划首先，组织需要制定资源配备计划，明确资源需求、分配方案和时间表。

在制定计划的过程中，需要考虑到资源的种类、数量和质量要求，确保资源配备计划符合项目需求。

2.2 资源调度和监控制定资源配备计划后，需要及时进行资源调度和监控，确保资源按计划分配到位。

定期对资源使用情况进行评估和调整，及时解决资源短缺或浪费的问题，以提高资源利用效率。

2.3 团队培训和激励为了更好地利用资源，组织需要对团队成员进行培训和激励，提升他们的工作技能和动力。

通过培训和激励措施，可以增强团队凝聚力和工作积极性，进而提高整体绩效。

2.4 制定资源管理政策组织应建立健全的资源管理制度和政策，明确资源使用的标准和流程，加强对资源使用情况的监督和评估。

通过建立科学的资源管理体系，可以更好地实施资源配备计划，提升管理效率和效果。

结语资源配备计划及相关措施对于组织的顺利运行和发展至关重要。

通过制定清晰的资源配备计划，合理调度资源，加强团队培训和激励，制定资源管理政策，可以提高资源利用效率，降低成本，提升工作效率和质量。

建筑工程技术标—资源配备计划目录一、劳动力计划21、劳动力保证措施22、劳动力保证具体措施2二、主要施工机械计划31、机械设备进场计划42、主要施工机械设备投入保证措施4三、主要材料计划61、材料投入计划62、材料供应保障措施6建筑工程技术标—资源配备计划一、劳动力计划我司将派项目管理人员、专业技术人员均由有同类工程施工经验的人员担任劳务外协作业队为长期与我单位合作的成建制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质并在进场前做好必要的培训工作。

劳务外协作业队由人力资源部根据项目每月提供的劳动力计划进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目要求，并以不影响施工为最基本原则。

1、劳动力保证措施本工程工期较紧，期间内将经过国庆等多个节假日以及多个农忙期。

因此充足劳动力的保证将直接影响到工程的顺利进行。

本工程最高峰达到501人。

劳动力计划在施工现场以外合适的位置场地布置生活大临，满足日常的工人需要住宿要求，其搭设的要求报业主审批后进行搭设。

2、劳动力保证具体措施⑴编制劳动力需用量计划，施工前根据施工进度计划、施工阶段的划分、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实可行的劳动力需用量计划，并根据工程实际进展情况，由项目经理部负责对各施工队劳动力进退场时间、数量提出指导性计划并及时调整，避免劳动力资源的浪费。

⑵进行岗前培训，根据本工程分项工程的特殊要求，做好岗前岗位技术培训，提高劳动者的操作技能，加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程、进行施工组织设计的总设计交底，使施工人员了解该工程的特点，熟练规范的要求，高质量地完成额定任务，确保计划用量，满足施工生产需要。

⑶在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调整，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。

⑷制定合理可行的激励机制，以此来充分调动广大职工的积极性、创造性，降低工程成本。

⑸做好职工的后勤保障工作，在大批人员进场之后，组织相关人员做好后勤工作的安排，主要解决职工的衣、食、住、行等问题。

资源配备计划施工方案篇一1、主要材料供应计划及供应方案本工程使用的所有材料，须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购，杜绝使用来路不明的原材料。

材料部提前定购各种施工原材料、成品（半成品）、构配件，保证材料供应及时、充足。

工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划，并根据实际工程进展及时调整，确保工程顺利进行。

每月按材料的购置计划备齐资金，以确保物资供应。

特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地，以满足工地施工需要。

材料进场实行检验制度：原材料取样送检，构配件进行外观检查并查验出场合格证，未经检验或经检验不合格的材料，一律不得在工程中使用。

项目总工和质量员、材料员对此负责。

2、施工供供电计划3、资金使用计划3.1验工计价在每月底25日，将工程完成数量进行盘点，对工程质量进行总结，及时上报监理工程师。

3.2资金运用为保证资金的正常周转，做到专款专用。

在每月月底根据工程的进展情况，及时指定资金需求计划，合理调配资金。

在资金运用方面遵守的原则是，首先满足工程关键工序的资金使用，其次根据生产计划，找出对下道工序起到制约作用的项目，进行合理调配，使整个施工过程中，资金都能够得到有效利用。

3.3资金使用计划及保证措施1）充分有效地运用每月工程款，按资金需求计划进行调拨。

2）灵活进行资金调配和平衡，保证人、机、料管理费的正常支出和生产的正常运行，绝不能因资金的短缺而影响生产。

3）每月按时进行验工计量，保证每月工程款按期到帐。

4）加强生产管理和资金管理，充分有效地运用资金，保证资金有效利用率达100%。

5）在临近节日期间，提前做好资金的储备工作。

节日期间的材料购买计划、劳动力工资需求等引起的资金准备要在节前半个月做好计划，准备足够的现金，以便在节日前购置储备材料和足额支付民工费及节日期间的劳动力工资发放。

为确保工程顺利进行,我们将投入充足的、性能良好的机械设备进入工地施工。

资源配备计划与措施3篇资源配备计划与措施3篇资源配置(resourceallocation)是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。

资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。

今天为大家精心准备了资源配备计划与措施3篇，希望对大家有所帮助!资源配备计划与措施1篇一、拟投入的主要物质计划1、主要材料供应计划及供应方案本工程使用的所有材料，须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购，杜绝使用来路不明的原材料。

材料部提前定购各种施工原材料、成品（半成品）、构配件，保证材料供应及时、充足。

工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划，并根据实际工程进展及时调整，确保工程顺利进行。

每月按材料的购置计划备齐资金，以确保物资供应。

特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地，以满足工地施工需要。

材料进场实行检验制度：原材料取样送检，构配件进行外观检查并查验出场合格证，未经检验或经检验不合格的材料，一律不得在工程中使用。

项目总工和质量员、材料员对此负责。

2、施工供供电计划本工程用电包括施工、生活用电，进场后，与供电部门联系，报装两台变压器，供施工和生活使用。

施工用电缆全部采用架空或埋地架设。

其它地段施工用电配备流动式发电机供电，以备停电时使用及部分流动性施工时临时电源。

3、资金使用计划3.1验工计价在每月底25日，将工程完成数量进行盘点，对工程质量进行总结，及时上报监理工程师。

3.2资金运用为保证资金的正常周转，做到专款专用。

在每月月底根据工程的进展情况，及时指定资金需求计划，合理调配资金。

在资金运用方面遵守的原则是，首先满足工程关键工序的资金使用，其次根据生产计划，找出对下道工序起到制约作用的项目，进行合理调配，使整个施工过程中，资金都能够得到有效利用。

3.3资金使用计划及保证措施1）充分有效地运用每月工程款，按资金需求计划进行调拨。

资源配备计划及措施
一、资源配备计划。

随着公司业务的不断扩张和发展，为了更好地满足市场需求，提高生产效率，我们制定了资源配备计划，以确保公司能够有足够的资源支持业务发展。

1. 人力资源配备，人力资源是公司最重要的资产之一，我们将加大招聘力度，引进更多的优秀人才，提高公司整体的人力素质和水平。

同时，我们将加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能，以适应市场需求的变化。

2. 物质资源配备，在生产经营过程中，我们将加强对原材料、设备和技术的投入，提高生产效率和产品质量。

同时，我们将加强对生产设备的维护和更新，确保设备的正常运转，提高生产效率。

3. 财务资源配备，公司将合理规划财务预算，确保资金的合理分配和使用，保证公司的正常运转和发展。

二、资源配备措施。

1. 人力资源配备措施，加强招聘渠道，引进更多的优秀人才；
加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能；建立健全的人力
资源管理制度，激励员工积极性。

2. 物质资源配备措施，加强对原材料、设备和技术的投入，提
高生产效率和产品质量；加强对生产设备的维护和更新，确保设备
的正常运转；建立健全的物资管理制度，提高资源利用效率。

3. 财务资源配备措施，合理规划财务预算，确保资金的合理分
配和使用；加强财务监管，防止财务风险；建立健全的财务管理制度，提高资金利用效率。

三、总结。

资源配备计划及措施的制定和执行，对于公司的发展至关重要。

只有合理配置和充分利用各项资源，才能提高公司的竞争力，实现
可持续发展。

公司将继续加大资源投入，不断完善资源配备计划及
措施，为公司的发展注入持续的动力。

资源配备计划引言概述：资源配备计划是一个组织或项目在实施过程中为了达到既定目标而需要的各种资源的安排和分配。

一个有效的资源配备计划可以确保项目或组织能够在预算、时间和人力资源方面得到合理的管理和利用。

本文将详细介绍资源配备计划的五个主要部分，包括人力资源、物资资源、财务资源、技术资源和信息资源。

一、人力资源1.1 人员需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需人员的数量和技能水平。

1.2 人员招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，进行面试和选拔，确保招聘到合适的人员。

1.3 人员培训与发展：为新员工提供必要的培训，为现有员工提供发展机会，提升整体团队的能力水平。

二、物资资源2.1 物资需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需物资的种类和数量。

2.2 供应商选择与合作：寻找合适的供应商，与其建立合作关系，确保物资的质量和供应的及时性。

2.3 物资管理与控制：建立物资管理系统，对物资进行分类、存储和使用，制定合理的库存控制策略。

三、财务资源3.1 预算编制与控制：根据项目或组织的需求，制定详细的预算计划，并进行预算控制和监督。

3.2 资金筹措与管理：制定资金筹措计划，寻找合适的资金来源，确保项目或组织的资金需求得到满足。

3.3 财务报告与分析：定期编制财务报告，进行财务分析，及时发现和解决财务问题。

四、技术资源4.1 技术需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的技术设备和软件。

4.2 技术设备采购与维护：制定采购计划，选择合适的技术设备和软件，建立设备维护和更新机制。

4.3 技术支持与培训：建立技术支持团队，提供技术支持和培训，确保技术设备和软件的正常运行。

五、信息资源5.1 信息需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的信息资源和系统。

5.2 信息系统建设与管理：选择合适的信息系统，建立信息管理制度，确保信息的采集、存储和传递的有效性和安全性。

5.3 信息资源利用与共享：促进信息资源的利用和共享，提高组织内部和外部信息的流通效率。

资源配备计划与措施一、背景和目的资源配备是指根据项目的目标、范围、进度、质量、风险等要求，合理分配和利用人力、物力、财力等各种资源，以保证项目的顺利实施和完成。

资源配备计划与措施是指在项目启动前，制定好如何进行资源配备的方案和方法，以及在项目执行过程中，如何监控和调整资源配备的策略和手段。

资源配备计划与措施的目的是为了：确保项目有足够的资源支持，满足项目的需求和期望。

提高资源的利用效率和效果，降低资源的浪费和损耗。

增强项目团队的协作能力和执行力，提高项目的成功率。

二、资源配备计划与措施的内容资源需求分析：分析项目所需的各种资源的类型、数量、质量、时间等要素，确定资源需求的规模和特点。

资源供给分析：分析项目可利用的各种资源的来源、成本、可用性、限制等因素，确定资源供给的能力和条件。

资源匹配方案：根据资源需求和供给的分析结果，制定出合理的资源匹配方案，即确定哪些资源由谁提供，什么时候提供，以什么方式提供。

资源分配方法：根据资源匹配方案，制定出具体的资源分配方法，即确定如何将各种资源分配给项目团队或项目活动，以及如何协调和沟通资源分配的事宜。

资源监控措施：根据资源分配方法，制定出有效的资源监控措施，即确定如何跟踪和评估资源的使用情况，以及如何处理资源不足或过剩的问题。

资源调整策略：根据资源监控措施，制定出灵活的资源调整策略，即确定如何根据项目变化或风险发生，及时调整或优化资源配置，以应对不确定性或突发情况。

三、资源配备计划与措施的编制步骤编制资源配备计划与措施的一般步骤如下：第一步：收集并整理相关信息。

包括项目目标、范围、进度、质量、风险等基本信息；项目所需和可用的各种资源的详细信息；以及其他可能影响或制约资源配置的信息。

第二步：进行资源需求分析。

根据项目信息，采用适当的方法（如专家判断法、类比法、参数法等），对项目所需的各种资源进行定性和定量地分析，并输出资源需求清单。

第三步：进行资源供给分析。

根据项目信息，采用适当的方法（如市场调研法、成本效益分析法、资源可用性分析法等），对项目可利用的各种资源进行定性和定量地分析，并输出资源供给清单。

工作计划资源配备计划及措施2篇资源配备计划及措施2篇第一节、人员保证措施(1)、我公司计划抽调精干的管理人员，业务熟练的技术骨干和有过类似工程施工经验的作业队伍来组织项目部。

配足各专业、各工种的技术工人数量，以使项目部人员精干，业务熟悉。

从人员素质上来保证工程进度计划的实施。

(2)、根据进度计划的安排，合理组织劳动力进场，确保施工高峰期有足够的劳动力投入本工程施工。

(3)、投入本工程的专业技术人员须持有相应的上岗作业证，在施工过程中针对出现的新问题和新工艺进行必要的技术培训。

第二节、设备保证措施(1)、本工程项目多，工序复杂，石方开挖和混凝土工程量大，需用土石方机械和混凝土机械品种多，数量较大，必须统一组织，统一调度，合理安排，充分发挥各种机械的最佳效益。

(2)、根据施工需要配备数量足够、性能良好的施工机械设备组织进场，并配备一定数量的备用设备。

凡投入本工程的施工机械设备进场前均需进行维护、保养，并经公司工中的正常运行使用。

(3)、配备数量足够、技术全面、工种齐全的修理力量，加强施工中机械设备的日常维护与保养，各类机械设备均实行机长负责制，并制定奖惩措施，以保证机械设备完好率和利用率分别达到90%和80%以上。

(4)、对一些采购困难、采购周期长的设备配件预先准备一定数量存放在现场，一旦修理需要能够立即购得。

第三节、材料供应保证措施季、月、周需求计划，如各种炸药、油料、水泥、砂、碎石、块石等主要材料需求量。

(4)、项目部物机科采购人员根据材料计划及时与生产商、供应商签订生产、供货合同，严格按质量标准订货，确保工程材料供应不影响施工进度。

(5)、对于大宗材料，如水泥、沙、碎石等，项目部物机科必须指派专人在料场监督装车，从源头上杜绝不合格材料进入工地。

资源配备计划及措施2篇(一)劳动力配备计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。

在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备(1)各工种人员主要由我公司操作工人组成。

资源配备计划及措施资源配备计划（一）劳动力配备计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。

在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备（1）各工种人员主要由我公司操作工人组成。

并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期要求。

（2）劳动力施行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。

（3）劳动力施行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。

（4）本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。

对操作层人员应尽可能采取计件工资制。

对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操作者应得的报酬。

2、劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩措施。

项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。

3、新工人开工前的三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施工计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。

（劳动力配备计划详见后附表三）（二）施工机械、设备配置计划1、选配原则（1）根据本工程的特点与布局来选择机械设备类型。

（2）根据本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法来选择施工机械设备的类型和数量。

（3）所选用的机械设备既要满足施工生产的需要，又要尽量降低成本。

（4）所有机械设备全部选用性能完好的机械设备。

2、施工机械设备的合理作用（1）定人定机，实行机械使用、保养责任制，将机械设备的使用效益与个人经济利益联系起来。

资源配备计划一、劳动力配备计划根据特点和施工进度计划的要求确定各施工阶段的劳动力和材料的投入计划。

1、劳动力计划确保工程质量和进度，优质、高速、安全文明建设好。

对施工人员进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。

搞好生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动的生产积极性。

1）专业作业队伍的组建根据的工程量和工程进度要求，结合施工部署安排，在力求现场施工队伍规模适中、工作量均衡、作业面稳定的原则下，进行各专业施工队伍组建及其作业区域、任务分配。

以便于统一协调、管理和施工调度，在专业劳动作业队伍的组建上要力求精干。

2)劳动力计划表为确保施工进度、质量，保证施工的顺利实施，根据的需要。

组织足够的劳动力投入生产。

（具体安排详见附表三劳动力安排计划）⑴劳动力组织与动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。

选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。

⑵劳动力考核对进入的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。

由专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审，考核评审合格方可进行施工。

⑶劳动力培训对考核合格的劳务队伍，转入培训，对工人进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。

上岗前要对所有员工集中进行安全教育，现场各项规章制度教育。

把项目的质量、文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。

对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。

⑷劳动力储备除按劳动力计划组织劳动力进场外，还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队伍，这批人员可根据现场需要合理调配，优先保证作业需要。