管水从业人员“五病”调离管理制度

供管水人员“五病”调离制度一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作,并每年进行一健康检查。

二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。

三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。

四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。

五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。

六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。

七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到____%。

供管水人员“五病”调离制度（2）是指针对供水管网及水厂操作人员出现的五种病症（即上班迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差、操作不规范），进行调离岗位或进行相关纪律处分的制度。

该制度的目的是确保供管水人员履行职责，保障供水系统的正常运行。

五病调离制度旨在纠正和惩罚供管水人员的不良工作态度和行为，迫使他们自觉遵守工作纪律和规范，提高工作效率和服务质量。

根据该制度，如果供管水人员多次迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差或操作不规范，会被调离原岗位，进行相应纪律处分，甚至可能面临降职或解雇的处罚。

这一制度的实施，在一定程度上促使供管水人员养成良好的工作习惯，提高工作态度和服务质量，从而为人们提供更加安全、稳定和优质的供水服务。

供管水人员“五病”调离制度（3）是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲肝、戊肝)等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录.
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位:。

供管水人员“五病”调离制度模版一、背景介绍近年来，随着供管水工作的发展，我们也面临着一些困扰和不足之处。

为了提高供管水工作的效率和质量，我们制定了“五病”调离制度。

二、“五病”调离制度的目的1. 优化人员配置：将不适应或无法胜任供管水工作的人员调离，以提高整体工作效能。

2. 提高工作质量：避免因人员不合适而导致的工作失误和不稳定情况。

3. 提升员工幸福感：通过调离制度，让每个员工都能从事适合自己以及有成就感的工作。

三、“五病”调离制度的原则1. 公平公正：对所有员工实行同等标准，将制度执行过程公开透明。

2. 严格依据：依据员工工作表现、职业能力和胜任度等客观指标来进行调离决策。

3. 人性化对待：在调离过程中，提供必要的帮助和支持，确保员工顺利转岗。

4. 及时介入：一旦发现员工出现“五病”，立即进行调查核实，并迅速进行调离决策。

四、“五病”调离制度的具体实施步骤1. 发现“五病”：将工作中出现的与供管水工作相关的问题归纳总结为“五病”，如低绩效、态度问题、沟通困难等。

2. 评估标准：建立明确的评估标准，依据绩效考核、岗位胜任度评估和交流反馈等多维度考量来判断员工是否存在“五病”。

3. 通知面谈：对被发现存在“五病”的员工进行通知面谈，告知其存在问题，并记录相关情况和沟通内容。

4. 辅导改进：针对员工存在的问题，采取辅导、培训等方式进行改进，给予必要的支持和帮助。

5. 限期整改：对员工进行一定期限的改进整改，设立明确的目标，并监督其改善情况。

6. 考核评估：在整改期满后，进行综合评估，对员工的改善情况进行评估，决定是否调离。

7. 调离决策：根据改善情况和评估结果，进行调离决策，如确定需要调离，则启动转岗流程。

8. 转岗安置：根据员工的实际情况和能力，进行合理的转岗安置，确保员工能够适应新岗位。

9. 调离后跟踪：对已调离的员工进行跟踪了解，提供后续支持和关怀，协助其尽快适应新工作。

五、“五病”调离制度的效果评估1. 工作效率提升：通过调离制度，将无法胜任工作的员工调离，提高了工作整体效率和质量。

2024年公司人员调离管理制度范文1、管理层需严格关注员工的健康状态和疾病状况。

2、员工一旦被诊断为患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型或戊型）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等可能影响食品卫生的疾病，应立即停止其工作职责。

3、若员工出现发热症状，须前往医院的发热门诊接受诊断。

在确认非上述影响食品卫生的疾病，并痊愈三天后，方可重新上岗。

4、应对员工的疾病诊断及调离岗位的情况进行详细记录。

茆庙小学____年____月____日第三篇：供、管水从业人员“五病”调离管理规定1、所有直接参与饮用水管理、设施清洁、消毒或维修的人员，需每年进行一次健康检查，取得有效健康证明后方可继续工作。

2、新入职或临时工作的员工，必须在开始工作前进行健康检查，取得健康证明后方可报到并开始工作。

3、患有痢疾、伤寒、甲型或戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等影响饮用水卫生的疾病及病原携带者，不得从事直接供水、管水或设施清洁、消毒、维修工作。

4、若在健康检查中发现上述疾病，员工应立即调离相关岗位，并及时就医或接受隔离治疗。

痊愈后，需凭医疗机构的证明才能恢复工作。

海南文华大酒店____年____月____日2024年公司人员调离管理制度范文（二）人力资源部门；总部经理级及以上员工的审批需逐级进行，直至人力资源部门及业务线负责人；而对于首席执行官级别及以上的员工，审批需直接由首席执行官完成。

分公司内，非主管级员工的离职需逐级报批至城市总经理；分公司经理级及以上员工的审批需至总部人力资源部门及业务线负责人；城市总经理及以上级别的员工，审批权归首席执行官。

2.7员工需将审批通过的《员工异动审批表》、《员工异动交接单》提交至总部人力资源中心的员工关系部或分公司的人事行政部。

如有薪酬调整，需额外进行审批。

3.异动生效3.1异动经批准后，需明确生效时间。

员工应在生效前完成工作交接，并在指定报到日期准时到新部门/区域报到。

如未能按时报到，需向新部门解释并办理请假手续。

供管水人员五病调离制度1. 详细说明本制度适用于公司的供管水人员，旨在规范调离工作中的管理和考核标准，确保供管水人员的身体健康，提高工作效率和安全性。

2. 管理标准2.1 员工健康档案所有供管水人员需要在入职时提供健康体检报告，并在公司建立健康档案。

档案中需要包含员工的详细身体状况，包括但不限于过敏史、疾病史等。

2.2 健康监测公司将定期进行健康检查，包括但不限于身体指标、肝功能、肺功能等。

员工需按时参加健康检查，如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导提出申请，并提供合理的请假证明。

2.3 工作环境保障公司将积极为供管水人员提供良好的工作环境，包括但不限于洁净的供水设备、遵循健康饮食的伙食提供以及保证充足的水源等。

同时，公司会定期检查供水设备的运行情况，并及时维修或更换设备以保障工作环境的安全和健康。

3. 考核标准3.1 健康状况评估按照员工的健康档案记录，公司将根据员工的健康状况进行定期评估。

评估内容包括身体指标、健康饮食、生活习惯等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.2 工作表现评估公司将定期对供管水人员的工作表现进行评估，包括但不限于工作责任心、工作效率、团队合作能力等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.3 调离流程当供管水人员被发现患有五病（高血压、糖尿病、冠心病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病）时，根据评估结果和工作需要，公司将进行调离工作。

调离流程如下： 1. 确认员工患有五病：由健康检查报告和医院证明等证据确认员工的健康状况。

2. 通知员工：公司将以书面形式通知员工在特定时间内调离岗位，并说明原因和调离后的安排。

3. 补偿福利安排：根据员工的服务年限和工作表现，公司将给予相应的补偿福利。

4. 调离后安排：根据员工的实际情况和公司的需求，公司将安排员工进行其他适合的工作。

4. 相关责任4.1 员工责任供管水人员有责任保持良好的体质和健康状况，定期参加健康检查和评估。

供管水人员“五病”调离制度第一章总则第一条为了加强企业供管水人员的管理，提高工作效率，确保水资源的有效供应与管理，特订立本《供管水人员“五病”调离制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于企业内从事供管水工作的全部人员，包含但不限于供水工程师、工程师助理、抄表员、管线维护和修理员等相关岗位人员。

第三条供管水人员“五病”调离制度的目标是加强岗位管理，促进工作团队的稳定和提高整体工作效能。

第二章五病定义及防备第四条供管水人员“五病”，指在工作过程中显现的怠工、懒工、庸工、散工、滥工等行为，严重影响工作进度，损害企业形象，破坏工作队伍凝集力。

下列行为构成“五病”：1. 怠工：指供管水人员无故缺勤、上班迟到早退、无故请假等行为；2. 懒工：指供管水人员对工作态度消极，敷衍塞责，不认真负责的行为；3. 庸工：指供管水人员无本领完成岗位职责、无创新意识，不乐观学习进取的行为；4. 散工：指供管水人员对工作任务进行拖延、不自动沟通合作以及不遵守工作纪律等行为；5. 滥工：指供管水人员无权无责扩大工作范围、擅自超出职责范围从事与工作无关的事务。

第五条为防备和处理供管水人员“五病”，企业管理负责人应采取以下措施：1. 加强职业道德教育，建立正确的工作价值观和职业操守；2. 完善考核制度，确保公平公正地评价供管水人员的工作表现；3. 加强对岗位培训，提升供管水人员的专业技能；4. 健全工作监督机制，及时发现和矫正供管水人员“五病”现象；5. 建立奖惩机制，激励优秀供管水人员，对“五病”现象进行严厉处理。

第三章供管水人员“五病”调离程序第六条当供管水人员的工作态度、工作质量或日常表现显现“五病”行为时，企业管理负责人有权依据具体情况采取相应措施，并依照以下程序进行调离处理：1. 惩戒措施：对于初次显现细小“五病”行为的供管水人员，可采取口头警告或书面警告等相应措施，并进行个别督促教育；2. 处理建议：当供管水人员连续或严重显现“五病”行为时，企业管理负责人应召集相关部门负责人进行评议，提出处理建议；3. 调离程序：依据评议结果和情节轻重，企业管理负责人可决议将供管水人员进行调离处理，包含但不限于调整岗位、调整部门、停止劳动合同等。

供管水人员五病调离制度概述供管水人员是负责给城市居民供应清洁饮用水的重要职业，他们的工作是保证城市居民的生活所需的水源达到各项标准，可谓功不可没。

但近年来，由于工作特殊性和职业危险程度较高，供管水人员的身体健康状况也受到较大的影响。

因此，为了保障供管水人员的身体健康，调离制度应运而生。

本文将介绍供管水人员五病调离的相关制度。

五病调离制度是什么？五病调离制度是指由国家卫生行政部门制定的一项政策，旨在保障卫生行业工作者的健康，并提高卫生工作质量。

对于供管水人员来说，制度要求对满足条件的供管水人员进行必要的调整和变动，以减轻其工作压力，保障其身体健康状况，提高他们的工作效率，同时保障市民的生命健康。

五病是哪五种？五病俗称“五高”。

它们分别是：高血压、高血脂、高糖、高尿酸和肥胖。

这五种疾病是目前较为常见的慢性病。

对于供管水人员来说，长时间工作在寒冷潮湿的环境中，特别容易引发这五种慢性疾病。

因此，供管水人员主要采用的是早期发现、早期治疗和早期转岗的方法，帮助他们安全度过工作期。

调离制度具体实施流程是什么？首先，通过体检筛选出发现有五病的供管水人员，基于保护供管水人员健康和提高工作效率的目的，不得不考虑对他们进行调动。

其次，相关卫生机构会根据其职业特殊性，选择对症的岗位进行调度和变动。

而调离制度并不会影响服务质量，因为供管水人员部门是整个城市的水质保障部门，辖区内水质指标不受影响，因此对于区域内市民的用水不会造成任何影响。

操作难度？调离制度实施难度较低，主要是对供管水人员部门的岗位调整以及对相关卫生机构的规模掌控。

落实岗位调整的部门往往利用其对员工岗位的全局分配权，选择对症的岗位即可实现调动工作。

同时，也需要卫生部门每年对需调整人员的指标进行动态管理，以更好地把控源头。

总结在供管水人员五病调离制度下，供管水人员的职责和荣誉不会受到任何影响，该制度以优化员工用人、保障员工身体健康和提高供应水质的目的推出。

从长远来看，调离制度将有助于减轻员工职业压力，提高员工工作积极性和履行责任的意识。

供管水人员五病调离制度背景供管水人员是城市给市民提供饮用水和公共卫生清洁环境的重要力量。

但是，由于供管水工作的特殊性，工作环境相对闭塞、空气污染相对严重等，这些使得供管水人员长期处于身体健康风险中。

出于治理和保护供管水人员的考虑，一些省市已经制定了供管水人员五病调离制度。

五病调离制度的目的五病调离制度是为了保障供管水人员的身体健康和生命安全，使他们可以在安全、健康的环境下工作，为民众提供优质的饮用水和公共卫生清洁环境服务。

供管水人员的五种疾病根据相关规定，供管水人员的五种疾病是：•肝病：主要包括病毒性肝炎和人类乙肝病毒感染；•肺病：在供管水工作中，容易产生肺部感染、喉炎、慢性阻塞性肺病等疾病；•白日梦症：供管水地下水管道维护、排水井的检查、清理和维护等工作需要狭小的工作空间和大量弯曲，面对超长时间的工作和孤独工作，有些人可能会中暑、失眠、头晕等；•基础性疾病：一些供管水人员因为从事长期的社会公益性工作，可能在年龄较小时患有心脏病、糖尿病、高血压等基础性疾病；•精神病：供管水人员工作环境相对閉塞，长期的重复、单一的工作可能导致情绪低落、精神压抑等，尤其在工作压力大、日复一日的枯燥工作中，可能引起抑郁妄想、强迫症等疾病。

五病调离制度的实施五病调离制度是供管水管理部门制定的一项制度，主要包括以下方面：疾病筛查由医院负责进行合规疾病筛查，如初步筛查发现有部分员工已患有这类疾病，可以由部门领导决定调离，并且根据相关规定给予相应补偿。

疫情防控根据相关部门的通知，供管水人员需进行相关疫苗接种，如確有确诊异常情况，部门可安排参加检查和隔离。

调离政策对于已经患有上述五种疾病并经医院正式出授离证明的前供管水工作人员，由部门领导依照相关政策进行调离，同时给予相应的退休或补偿政策。

协助安置对于因工作环境原因，导致身体健康存在隐患的供管水人员，应提供相应协助和安置方案加以解决。

总结供管水人员五病调离制度的实施，不仅有助于保护供管水人员的身体健康和生命安全，也有利于提高供管水服务质量和效率。

供管水人员五病调离制度什么是供管水人员五病?供管水人员指的是在供水、管水及水质检测等岗位从事供水工作的人员。

五病指的是包括肝病、结核病、心脑血管病、肺结核和其他高危传染病。

这些病症在某些条件下会导致供水工作中的职业危害，有时还可能危及用户的健康。

为什么需要供管水人员五病调离制度?在供管水行业，工作中的职业危害不可避免，假如供管水人员出现五病，其所从事的供水工作就不可不加重视。

该岗位的从业人员年纪普遍较大，身体健康状况得不到保证，疾病高发率较高。

一旦遇到五病，会对供水安全带来潜在影响。

而且如果工作时间过长、工作量过大等因素，不仅会损害用户的健康，对供水行业自身也会造成不可估量的危害。

调离五病供管水人员，不仅有利于保护用户的健康，同时也有利于从事涉水工作的供管水人员的健康。

怎样实施供管水人员五病调离制度？制定具体条例针对供管水人员五病调离制度，设立调离程序以及具体实施细则，以保障联系协调好各方（职工、单位和医院等），确保制度执行。

制度中包括调离的原因、流程和依据以及相关的权利和义务等细节，可与政府或者其他具有行业领导的机构讨论制定。

这一批次工作中，需确保所有人员的权益保障到位，健康人员保持稳定状态，病人及时得到救治，确保不因为制度衍生其他的问题，进而引发不必要的事故或意外。

严格实施为确保供管水人员五病调离制度的严格实施，如果发现供管水人员出现五病，要立即启动调离程序，并切实落实到位，确保人员及时得到治疗和照顾,保障员工的合法权益。

在实践时，需要排除任何可能阻碍该制度的成因（如经济、领导力等），确保该制度的有效施行，为工作做好有效的保驾护航。

加强宣传教育为提高职工对五病的认知及其严重性，需要加强宣传教育，普及正确的预防和护理知识，以免疫、抗化及预防等手段防止职业病危害的发生，减少本行业人员转移调整等问题的发生。

争取早期预防，让职工提前知道预防和防治职业病的方法和原则，提前认识和发现职业危害，及时治理，切实减少制度引起的不良因素。

一、制度背景为了保障学校师生的饮水安全，维护学校正常的教育教学秩序，提高学校管理水平，我校根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障学校师生的饮水安全，预防传染病的发生和传播。

2. 规范学校管水工作，提高管水人员业务素质和责任意识。

3. 促进学校卫生工作，提升学校整体管理水平。

三、适用范围本制度适用于我校所有从事管水工作的教职工。

四、管水五病管水五病是指以下五种疾病：霍乱、痢疾、伤寒、副伤寒、甲型肝炎。

五、调离制度1. 管水人员如有管水五病之一，应立即停止工作，并及时向学校卫生室报告。

2. 学校卫生室接到报告后，应立即对疑似病例进行隔离观察，并按照相关程序进行确诊。

3. 确诊为管水五病之一的，学校应立即将其调离管水岗位，安排其在病愈后重新上岗。

4. 被调离的管水人员，在病愈后需提供县级及以上医疗机构出具的康复证明，方可恢复管水工作。

5. 学校卫生室应定期对管水人员进行健康检查，确保其身体健康，符合管水工作要求。

六、责任追究1. 管水人员违反本制度，未按要求报告病情或隐瞒病情的，一经查实，将根据相关规定给予相应处分。

2. 学校卫生室未按规定对疑似病例进行隔离观察或处理不当的，将追究相关责任人的责任。

3. 学校相关部门未按规定落实管水五病调离制度的，将追究相关责任人的责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将进一步加强管水工作，确保学校师生的饮水安全，为创建和谐、健康的校园环境提供有力保障。