五病调离制度

“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

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一、总则为了保障学校教育教学秩序，维护师生健康，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。

三、五病定义五病是指以下五种传染病：1. 甲型H1N1流感；2. 麻疹；3. 水痘；4. 流行性腮腺炎；5. 结核病。

四、调离制度1. 患有五病之一的教职工或学生，应立即向学校报告，并积极配合学校进行隔离治疗。

2. 学校接到报告后，应立即启动应急预案，对患病者进行隔离，并告知相关部门。

3. 患病者在隔离期间，应按照医生建议进行治疗，不得擅自离校。

4. 学校应对患病者进行心理疏导，确保其身心健康。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

6. 对五病密切接触者，学校应进行健康监测，确保其未感染。

五、调离程序1. 教职工或学生发现患有五病，应立即向学校报告。

2. 学校接到报告后，应及时组织人员进行调查，确认病情。

3. 确认病情后，学校应通知相关部门，对患病者进行隔离。

4. 学校应将患病者的情况告知其家属，并做好家属的思想工作。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

六、责任追究1. 对未按规定报告病情的教职工或学生，学校将追究其责任。

2. 对未按规定采取隔离措施的教职工或学生，学校将追究其责任。

3. 对未按规定进行健康监测的教职工或学生，学校将追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将更好地保障师生健康，维护教育教学秩序，为创建和谐校园提供有力保障。

五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。

这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。

五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。

根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。

具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。

2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。

3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。

4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。

5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。

6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。

通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。

五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。

第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。

供管水人员“五病”调离制度第一章总则第一条为了加强企业供管水人员的管理，提高工作效率，确保水资源的有效供应与管理，特订立本《供管水人员“五病”调离制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于企业内从事供管水工作的全部人员，包含但不限于供水工程师、工程师助理、抄表员、管线维护和修理员等相关岗位人员。

第三条供管水人员“五病”调离制度的目标是加强岗位管理，促进工作团队的稳定和提高整体工作效能。

第二章五病定义及防备第四条供管水人员“五病”，指在工作过程中显现的怠工、懒工、庸工、散工、滥工等行为，严重影响工作进度，损害企业形象，破坏工作队伍凝集力。

下列行为构成“五病”：1. 怠工：指供管水人员无故缺勤、上班迟到早退、无故请假等行为；2. 懒工：指供管水人员对工作态度消极，敷衍塞责，不认真负责的行为；3. 庸工：指供管水人员无本领完成岗位职责、无创新意识，不乐观学习进取的行为；4. 散工：指供管水人员对工作任务进行拖延、不自动沟通合作以及不遵守工作纪律等行为；5. 滥工：指供管水人员无权无责扩大工作范围、擅自超出职责范围从事与工作无关的事务。

第五条为防备和处理供管水人员“五病”，企业管理负责人应采取以下措施：1. 加强职业道德教育，建立正确的工作价值观和职业操守；2. 完善考核制度，确保公平公正地评价供管水人员的工作表现；3. 加强对岗位培训，提升供管水人员的专业技能；4. 健全工作监督机制，及时发现和矫正供管水人员“五病”现象；5. 建立奖惩机制，激励优秀供管水人员，对“五病”现象进行严厉处理。

第三章供管水人员“五病”调离程序第六条当供管水人员的工作态度、工作质量或日常表现显现“五病”行为时，企业管理负责人有权依据具体情况采取相应措施，并依照以下程序进行调离处理：1. 惩戒措施：对于初次显现细小“五病”行为的供管水人员，可采取口头警告或书面警告等相应措施，并进行个别督促教育；2. 处理建议：当供管水人员连续或严重显现“五病”行为时，企业管理负责人应召集相关部门负责人进行评议，提出处理建议；3. 调离程序：依据评议结果和情节轻重，企业管理负责人可决议将供管水人员进行调离处理，包含但不限于调整岗位、调整部门、停止劳动合同等。

(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。

下面是对该制度的详细介绍：背景由于医院场所的特殊性，为了确保患者和员工的安全与健康，需要有一个有效的调离制度，将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。

调离范围根据本制度，下面列举了五种疾病的定义及调离程序：1. 传染病A：此类疾病具有高度传染性，通过接触或呼吸途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病A，根据该疾病的传播特性，将其调离至特定区域进行隔离。

2. 传染病B：此类疾病具有中度传染性，传播途径较为多样。

如果有人被诊断为患有传染病B，根据疾病特性，将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。

3. 传染病C：此类疾病具有低度传染性，通过一定接触途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病C，根据疾病特性，将其调离至与其他人有一定距离的区域。

4. 职业病A：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病A，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。

5. 职业病B：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病B，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。

调离程序1. 诊断确认：通过医学诊断，确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。

2. 通知：一旦诊断确认，医院管理部门会立即通知患者或员工，告知他们需要参与调离程序。

3. 调离安排：医院管理部门会与相关部门协调，制定具体的调离安排。

这包括隔离区域的指定、人员的转移等。

4. 调离实施：根据调离安排，将患者或员工转移到指定的区域。

5. 监护与观察：在调离过程中，需要对患者或员工进行监护与观察，确保其病情得到控制。

6. 治疗或康复：根据疾病的不同，患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。

评估与改进为了确保该制度的有效性，医院管理部门将不断评估其实施情况，并根据需要进行改进。

以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍，该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制，保护所有患者和员工的健康与安全。

(完整word版)五病调离制度
“五病”调离制度
一、食品生产经营人员和公共场所直接为顾客服务的人员都必须进行健康体检,持有“健康体检合格证”方能上岗;
二、食品生产经营人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病(包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得从事直接为顾客服务的工作;
三、根据《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条、《公共场所卫生管理条例》第七条的规定，各经营单位必须将患有“五病"的食品生产经营人员调离接触直接入口食品的工作岗位，将患有“五病"公共场所从业人员调离直接为顾客服务的工作岗位，并建立从业人员“五病"调离档案，必须做到“五病”调离率100%.
“五病”调离记录。

员工五病调离制度第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度所称“五病”是指：高血压、糖尿病、心脏病、精神疾病和传染性疾病。

第四条员工患有五病之一，经医生诊断需要调离原工作岗位的，公司应根据本制度规定予以调离。

第二章调离程序第五条员工患有五病之一，应当及时向公司报告。

员工所在部门应予以关注，并协助员工进行治疗。

第六条员工因病需要调离原工作岗位的，应当向公司提交书面申请，并提交医生诊断证明。

第七条公司人力资源部门收到员工书面申请和医生诊断证明后，应当在15个工作日内完成审核。

审核通过的，予以调离；审核未通过的，通知员工并说明原因。

第八条员工调离原工作岗位后，公司应安排适合员工身体状况的新工作岗位。

第九条员工在新工作岗位上班期间，公司应关注员工身体状况，确保员工身心健康。

第十条员工因病不能从事原工作，且公司无法安排新工作岗位的，公司应依法解除劳动合同。

第三章待遇保障第十一条员工调离原工作岗位后，公司应保障员工享有同等的工资、奖金、福利等待遇。

第十二条员工因病需要调离原工作岗位的，公司应依法为员工办理医疗保险、工伤保险等相关手续。

第十三条员工调离原工作岗位后，公司应关心员工的生活，为员工提供必要的帮助。

第四章监督管理第十四条公司人力资源部门负责员工五病调离制度的组织实施和监督管理。

第十五条公司各部门应积极配合人力资源部门开展员工五病调离工作，确保员工身心健康。

第十六条公司有权对员工进行身体健康检查。

员工应如实告知公司自己的健康状况。

第五章法律责任第十七条公司违反本制度的，员工可以向公司提出申诉，公司应当及时处理。

第十八条员工故意隐瞒病情，给公司造成损失的，公司有权依法追究员工法律责任。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。

3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位：。

供管水人员“五病”调离制度一、引言供管水人员作为保障人民群众饮用水安全的关键岗位，其健康状况直接关系到供水质量和人民群众的生命健康。

为确保供水安全，防止因供管水人员患有某些疾病而影响供水质量，根据国家有关法律法规和标准，特制定供管水人员“五病”调离制度。

二、调离范围供管水人员“五病”调离制度主要针对以下五类疾病患者进行调离：1. 患有传染性疾病的供管水人员，如甲型肝炎、乙型肝炎、丙型肝炎、丁型肝炎、戊型肝炎、艾滋病、梅毒、淋病等；2. 患有精神病的供管水人员，如精神分裂症、抑郁症、躁狂症、癫痫等；3. 患有影响供管水操作的慢性疾病，如心脏病、高血压、糖尿病、肾脏病等；4. 患有影响供管水操作的皮肤病，如银屑病、湿疹、荨麻疹等；5. 患有其他严重影响供管水操作的疾病。

三、调离程序1. 供管水人员在上岗前，应进行健康检查，并取得健康证明。

健康证明的有效期为一年，供管水人员应在健康证明有效期内进行定期健康检查。

2. 供管水人员在岗期间，如出现上述“五病”症状，应及时向单位报告，并接受进一步检查。

如检查结果证实患有上述“五病”之一，应立即调离供管水岗位。

3. 供管水人员调离供管水岗位后，应继续接受治疗，并根据治疗情况决定是否可以恢复供管水工作。

4. 供管水人员在调离供管水岗位期间，应享受相应的医疗待遇，并有权要求单位提供相应的帮助和支持。

四、保障措施1. 供管水单位应加强对供管水人员的健康教育和培训，提高供管水人员的健康意识和自我保护能力。

2. 供管水单位应定期组织供管水人员进行健康检查，及时发现和处理供管水人员的健康问题。

3. 供管水单位应建立健全供管水人员健康档案，对供管水人员的健康状况进行跟踪管理。

4. 供管水单位应保障供管水人员的合法权益，为供管水人员提供必要的医疗和康复支持。

五、法律责任1. 供管水人员违反本调离制度，继续从事供管水工作的，供管水单位应立即停止其供管水工作，并依法追究其法律责任。

供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。

这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。

一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。

3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。

3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。

3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。

3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

患“五病”从业人员调离制度
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况;
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、中心对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100%。

(完整版)办公室五病调离制度办公室五病调离制度1. 背景随着现代办公环境的不断发展，办公室员工的健康问题逐渐引起关注。

为了保障员工身心健康，提高工作效率，我们制定了办公室五病调离制度。

2. 目的该制度旨在减少办公室五病发生率，保障员工健康，并提高办公效率和员工满意度。

3. 内容3.1 病症范围办公室五病包括：- 颈椎病- 腰椎病- 手腕病- 眼疲劳- 情绪压力3.2 调离机制若员工患有办公室五病，需遵循以下调离机制：1. 提供医疗证明：员工应提供合法有效的医疗证明，证明其患有办公室五病。

2. 健康评估：员工将接受公司指定的健康专家进行评估，以确认其患病情况及对工作的影响。

3. 调离安排：根据员工的病情和公司需求，制定相应的调离安排。

可能的安排包括但不限于：- 调整工作岗位：将员工调离需要长时间坐姿或手腕用力的工作岗位，以减缓病情发展。

- 调整工作时间：调整员工的工作时间，使其有足够的休息和放松时间。

- 室内环境改善：改善员工的工作环境，例如提供办公家具调整和眼保健操指导等。

- 健康指导和培训：提供相关的健康指导和培训，帮助员工预防和应对办公室五病。

4. 定期复查：员工需定期接受复查，以监测病情变化，并根据实际情况调整调离安排。

3.3 相关责任- 公司：制定和执行办公室五病调离制度，并提供相应的调离安排和支持措施。

- 员工：提供合法有效的医疗证明，并积极配合公司进行健康评估和调离安排。

4. 期望结果通过实施办公室五病调离制度，我们期望达到以下结果：- 员工健康状况得到改善和维护。

- 减少员工因办公室五病引起的工作时间损失。

- 提高员工的工作效率和工作满意度。

我们将不断完善办公室五病调离制度，以适应员工的健康需求和公司的发展。

希望员工积极支持和配合，共同营造一个健康舒适的工作环境。

以上。

五病调离管理制度范文第一章总则第一条为了规范五病调离管理工作，保障员工身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条五病调离是指员工罹患五病（肺结核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、尘肺）后，根据企业的安排，调离原工作岗位，安排适合的工作岗位。

第四条五病调离管理工作必须严格按照法律法规和公司相关规定来执行。

第五条五病调离管理工作必须坚持“早发现、早隔离、早治疗、早完全康复”的原则。

第六条五病调离管理工作必须实施责任制，明确各工作环节的责任和义务。

第二章调离流程第七条五病调离管理分为发现报告、评估定级、医生诊断、调离安排、复工审批、康复复岗六个环节。

第八条发现报告：员工被确诊为五病后，员工应第一时间向公司人力资源部门报告，同时提供相关证明。

第九条评估定级：由人力资源部门组织相关专家对员工进行评估定级，确定调离的工作岗位。

第十条医生诊断：员工确诊后，公司将员工送医院进行医生诊断。

医生将根据员工的病情，作出相应的治疗计划和调离建议，报告公司人力资源部门。

第十一条调离安排：公司根据员工的病情和医生的治疗建议，安排员工离开原工作岗位，调往适合的工作岗位。

第十二条复工审批：员工完成治疗后，需提供相关复查证明，并经过公司人力资源部门的审核批准，方可复工。

第十三条康复复岗：员工复工后，公司将安排健康监测，并根据员工的康复情况，通过评估确定是否可以复岗，如符合条件，安排员工返回原工作岗位。

第三章调离管理职责第十四条公司人力资源部门是五病调离管理工作的主管单位，负责制定五病调离管理流程和相关政策，落实责任制，组织评估定级和安排调离工作。

第十五条公司医务室负责员工五病的初步筛查和医生诊断，提供相关治疗建议和调离建议，并协助人力资源部门进行复工审批和康复复岗工作。

第十六条员工所在部门负责积极配合人力资源部门开展五病调离管理工作，提供相关落实情况，保障员工信息的安全性。

第十七条公司各级领导要高度重视五病调离管理工作，确保员工的合法权益得到保障，切实履行职责。

五病调离管理制度
是指将工作中出现的五病（寄生虫病、原发性癌症、职业病、传染病和精神病）患者进行调离管理的制度。

目的是保护他人的健康，防止病情传播，同时也保障患者的合法权益。

该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 调离程序：明确调离患者的具体程序和责任人，确保程序的规范性和合法性。

2. 通知和告知：通知相关部门和人员有关患者的病情，告知他们应采取的相应措施和注意事项。

3. 隔离措施：确保患者在调离管理过程中得到必要的隔离措施，避免病情传播。

4. 法律法规依据：明确该调离管理制度的法律法规依据，确保制度的合法性和可执行性。

5. 保护患者权益：确保患者在调离管理过程中享有合法权益，如医疗保障、工作安置等。

通过五病调离管理制度的实施，可以有效控制和预防疾病传播，保护公众健康。

然而，在执行该制度时需要注意平衡患者权益和社会负担之间的关系，同时也要尊重患者的隐私权和人权。

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五病调离管理制度范本第一章总则为了规范五病调离管理，提高单位工作效能，对下列病员实行治疗及调离，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于各单位内五病病员的治疗及调离工作。

第三章政策宗旨1. 根据五病调离管理制度，对五病病员进行治疗，确保其身体健康。

2. 通过合理调配五病病员，确保单位工作正常进行。

3. 加强五病病员的教育和培训，提高其工作能力。

第四章五病调离管理程序1. 五病病员的确定（1）五病病员是指因心理、生理或社交问题而影响工作效能的员工。

（2）五病病员的确定由单位主管部门根据工作表现、健康状况等进行评估。

2. 五病病员的治疗与调离（1）对于确诊为五病病员的，应当立即组织治疗，包括心理咨询、药物治疗等。

（2）治疗期间，单位应给予五病病员必要的支持和照顾，以促进其尽快康复。

（3）治疗期满后，经过评估合格的五病病员，可以重新分配工作岗位。

（4）对于治疗效果不佳的五病病员，应进行进一步调离，并给予必要的帮助和教育。

3. 五病病员的教育和培训（1）对于确诊为五病病员的，单位应加强其相关知识和技能的培训。

（2）单位应积极组织五病病员参加职业培训和心理辅导等活动，提高其工作能力。

第五章职责与权利1. 单位主管部门负责五病病员的评估、治疗和调离工作。

2. 五病病员有义务接受治疗和教育，并积极配合单位的工作安排。

第六章违反制度的处罚对违反五病调离管理制度的，单位主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降低岗位等。

第七章附则本制度自发布之日起生效，由各单位主管部门负责解释。

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五病调离管理制度范本（2）一、概述本制度的目的是为了健全病员调离管理制度，确保病员的安全和病情的及时了解，同时保障医疗资源的合理利用。

本制度适用于所有医疗机构的病员管理工作。

二、病员调离的种类1. 医疗转院调离：病员因病情需要接受更高级别医疗机构治疗或专科医疗服务等原因，经医生判断，决定将其调离至其他医疗机构。

公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须每年进行健康体检，取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可上岗。

二、新参加公共场所服务和临时参加工作的从业人员须进行健康检查和卫生知识培训，检查合格取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可参加工作。

三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍公共场所卫生安全疾病的人员，应调离到其他不影响公共场所卫生安全的工作岗位。

四、公共场所经营单位必须做到“五病”调离率100%，并做好从业人员“五病”调离记录。