面试谈话提纲

面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。

面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（针对新毕业的学生）6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？（同上）7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？（同上）8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？（同上）9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

13．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？19．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚刚毕业的学生或应届生）3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过N次工作，最短只有N个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。

入职员工面谈提纲
I. 背景和目的
这一部分应概述员工面谈的目的和背景信息。

II. 约定面谈时间和地点
提供关于面谈时间和地点的信息，确保员工和面谈者都能按时参加面谈。

III. 面谈内容
该部分列出了面谈中涵盖的主题和问题。

以下是一些建议的主题和问题：
1. 公司介绍和价值观：向新员工介绍公司的使命、愿景和价值观，以帮助他们更好地融入公司文化。

2. 工作职责和期望：明确新员工的工作职责和期望，确保他们了解他们的角色和目标。

3. 培训和发展计划：询问新员工对培训和自我发展的需求，并讨论公司可能提供的培训和发展机会。

4. 绩效评估：讨论如何评估员工的绩效，包括绩效评估的周期和方法。

5. 交流和反馈：讨论如何实现有效的沟通和反馈渠道，以便员工能够获得及时的帮助和指导。

6. 生活和工作平衡：了解员工在工作和生活之间保持平衡的策略，以促进工作效率和员工幸福感。

IV. 结论和行动计划
该部分总结了面谈的主要内容，并提出了任何需要采取的行动计划，以确保员工能够融入公司并取得成功。

V. 签名和日期
提供面谈者的签名和日期，以示该面谈已经完成。

VI. 附件
根据需要，提供任何相关的附件，如公司政策文件或培训材料。

注意：本提纲仅作为参考，具体面谈内容应根据公司需求和员
工背景进行定制。

用服中心面试交谈提纲要点通过与应聘人员的面试交谈，了解应聘人员的技术能力、性格是否满足岗位需要、培养潜力、工作稳定性等方面的情况：●工作是否有稳定性要重点考察，可以通过应聘人员家庭所在地、家庭的情况、配偶(女友)工作所在地等进行判断。

若是上述不属于同一省市的，要重点了解考察。

防止应聘人员急于找工作或为了赚钱等而造成录用后不稳定。

●了解应聘者家庭情况包括：其父母的职业、教育程度。

父母对他的职业期望、工作地点的要求、是否有个人购房、家庭父母、兄弟姐妹有无需要他提供经济支持等。

●应聘人员女友情况要重点了解，工作地点、单位、职务。

有无近期结婚打算，住房如何解决等，女友对于应聘人员的期望等。

对于女友工作地点与应聘人员应聘城市不在同一省市的，要谨慎。

●应聘人员的性格需要正确判断，一般情况下用服工程师岗位需要录用踏实、肯干、勤奋，对于技术工作感兴趣的人员。

●对于应聘用服工程师性格外向、头脑灵活的人员要仔细考察辨认是否有转岗销售工程师的可能。

对于头脑灵活、性格外向的人员，若在用服中心认真工作满一年后，满足销售要求的，公司有转岗销售工程师的需求。

这类人员满足要求的，可以录用培养。

●请对每跳槽的原因要了解清楚，跳槽频繁的人员要慎重。

●若是有同行调试经验的应聘人员，要了解其公司的出差规定、补助等情况。

用于判断若是录用后，我公司这方面是否存在吸引力。

●了解应聘人员同学的工作情况、薪酬等。

注意观察交谈的语气和表情等，用于判断应聘我公司的目的和原因。

●了解应聘人员学校期间学习情况，能否记住主要的专业课程、毕业设计内容等方面。

●了解应聘人员学校期间的生活情况，每月的生活费多少？来源？学校住宿等。

●对于没有同行工作经验的应聘人员主要考察其对出差的认识、能否适应长期出差调试的工作。

上述面试交谈要点内容已在面试记录表格上体现，面试时要详细了解并进行记录。

其他面试谈到的内容，可以fdsa表格上附加阐述。

行为面试提纲
一、关于工作主动性
1、您曾经干了哪些份外工作的经历？
2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？
3、在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的？
4、因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗？
二、关于品格
5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他？
6、您认为什么行为能表现出一个人的正直？
7、您为什么认为哪种行为不道德？
三、关于自信
8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么？
9、解决冲突这方面，您有什么经验？
10、做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。

您怎样弥补这种局面？
11、这个行业面临的最主要的问题是什么？
四、关于自我评价
12、请您描述一下自己。

13、您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的？
14、您的工作效率怎么样？
15、您对工作的最重要的贡献是什么？
五、关于工作规划
16、时间是否能够有效地利用?
17、您怎样计划自己的一天（或一周）的？
18、您怎样确定自己的工作重点的？
19、如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间？
20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗？
21、与什么样的人在一起最难共事？。

面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。

面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况，包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等？
2.您为何希望来我们公司工作？
3.您在工作中追求什么？
4.您想怎样追求您的理想和抱负？
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么？
2.您在这家公司担任什么职务？
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就？
4.在您所在部门中遇到过什么困难？您是怎样处理的？
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业？您接受过哪些培训？
2.您在大学对那些课程比较感兴趣？那些学得最好？
3.您谈谈这方面的案例？请分析所说案例？
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动？
2.您平常怎么打发时间？
3.您经常参加体育锻炼么？
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别？
2.如果让您筹建一个部门，您如何入手？
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题，让应聘者回答。

七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么？
2.在工作中，您看到别的同事违反公司制度和规定，您该怎么办？
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗？
4.出了本职外，您还在其他公司兼职么？
5.您在处理问题时，是否经常向上级汇报呢？
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么？
2.您认为您的个性最大优点是什么？
3.您的上级或同事批评您时，您如何对待？
4.您准备如何改正您的缺点？。

高层次人才谈话提纲范文
一、面试前准备工作
1. 查阅公司相关信息,了解企业发展战略和人才需求情况
2. 确认自己的优势和竞争力所在
3. 搜集可能会被问到的问题和做好答案
4. 衣着整洁、仪容整饬,做好表述能力训练
二、自我介绍
1. 简要介绍个人背景,工作经历和专业技能
2. 突出自己的专长和擅长领域
3. 阐述对该岗位工作的热情和期待
三、公司发展规划
1. 了解公司未来12-24个月的发展重点和任务安排
2. 提出一些建设性意见和合作方案
3. 表达对公司发展的期许和抱负
四、工作目标与要求
1. 明确自己在该岗位上的期望与要求
2. 界定短期和中长期的工作目标
3. 表达与公司要求相匹配的理念和工作态度
五、薪资要求及福利
1. 适当表达薪资期望并提供理由依据
2. 询问公司提供的福利待遇
3. 留下深入了解岗位细节的想法
六、结语与下一步行动
1. 感谢招聘机会并表达对工作的热情
2. 主动提出后续联系方式
3. 留下深入交流的空间。