中和镇区域性集体合同

区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。

2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。

3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。

第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。

2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。

3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。

第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。

2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。

3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。

第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。

2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。

3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。

第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。

2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。

3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。

甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。

区域性集体合同范文7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]鉴于甲乙双方在就业领域的共同利益及共同关切的问题，为明确双方的权利与义务，促进双方之间的和谐合作，在平等自愿的基础上，经友好协商，特订立本区域性集体合同。

一、合同目的与原则本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进区域经济的健康发展。

双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同的顺利实施。

二、合同主体及适用范围1. 甲方：本区域内的合法用人单位。

2. 乙方：甲方所雇佣的所有员工。

3. 本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。

三、工作内容与工作时间1. 甲方应按照国家规定的工作制度安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。

3. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

四、劳动报酬与社会保险1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付乙方的劳动报酬。

2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。

3. 乙方有权享受国家规定的相关福利待遇。

五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。

2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。

3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

六、劳动合同签订与管理1. 甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 甲乙双方应按照法律规定解除劳动合同，保障双方的合法权益。

3. 甲方应建立劳动管理制度，规范劳动管理行为。

七、劳动争议处理1. 甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。

九、合同的变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

区域性集体合同范文第一章总则第一条为了规范区域性集体合同的签订和执行，保护劳动者的权益，推动和谐劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本区域性集体合同。

第二条本区域性集体合同的签订适用于签约双方，即劳动者和用人单位之间的劳动关系。

第三条区域性集体合同是由劳动者代表和用人单位代表在平等协商、自愿协议的基础上达成的，具有法律效力。

第四条区域性集体合同的签订和执行应遵循公平、平等、自愿、诚信、互利的原则。

第五条签订区域性集体合同应当充分尊重和保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和政策的规定。

第六条区域性集体合同的内容包括劳动条件、工资待遇、社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动保护等方面的内容。

第二章劳动条件第七条劳动条件是指劳动者与用人单位在工作时间、休息时间、年休假等方面的约定。

第八条工作时间与休息时间1.工作时间是指劳动者在用人单位正常工作时间内从事工作的时间。

2.用人单位应当明确规定工作时间，不得超过国家规定的工作时间上限。

如果劳动者需要加班工作，应当支付相应的加班费或提供补休。

3.休息时间是指劳动者在工作时间之外正常休息的时间。

第九条年休假1.劳动者在用人单位工作满一年的，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据劳动者在用人单位工作的年限和工作表现等因素确定，并应当不低于国家规定的最低标准。

2.劳动者享受带薪年休假期间，工资待遇不得降低。

3.劳动者享受年休假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

第十条作息时间的灵活安排1.用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商灵活安排作息时间，但不得违反法律、法规和政策的规定。

2.灵活安排作息时间应当事先与劳动者进行协商，经劳动者同意并签订书面的协议。

第三章工资待遇第十一条工资待遇是指劳动者按照约定从用人单位获得的劳动报酬。

第十二条工资支付1.用人单位应当按照法律、法规和政策的要求及时足额支付劳动者的工资。

2.用人单位应当保障劳动者的工资权益，不得拖欠工资，也不得降低工资标准。

区域性集体合同新整理版5篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：[雇主/行业协会名称]乙方：[员工/工会名称]鉴于双方希望通过集体合同明确区域性劳动关系的各项条款，以促进企业与员工的共同发展，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的与原则1. 本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务。

2. 合同签订基于自愿、平等、协商一致的原则，遵守国家法律法规及相关政策。

二、工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动环境和安全保护措施。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利，甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

3. 甲方应定期对工作环境进行评估，及时消除安全隐患，保障员工生命财产安全。

三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家规定和行业标准支付乙方劳动报酬。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3. 甲方应根据企业效益和乙方工作表现，提供合理的调薪和奖励机制。

4. 乙方享有国家规定的各项福利和补贴，甲方应确保福利制度的透明性和公平性。

四、教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。

2. 乙方有义务参加甲方组织的培训，提高自身技能水平。

3. 甲方鼓励乙方继续教育和自我提升，对于表现突出的员工给予相应奖励。

五、合同期限与终止1. 本合同期限为[具体年限]，自签订之日起生效。

2. 合同期满前，双方可协商续签或终止合同。

3. 合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保障乙方合法权益。

六、劳动争议解决1. 双方应协商解决劳动关系中产生的纠纷。

2. 若协商无果，乙方可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

七、违约责任1. 双方应遵守合同条款，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

区域性集体合同概述区域性集体合同是劳动关系中的一种协议，是公司和劳动者之间就工作条件、工资待遇、工作时间等方面达成的一项约定。

与一般的集体合同不同的是，区域性集体合同的范围只限于特定的地区或行业内的具体企业，而非全国范围内的所有相关企业。

在中国，《劳动法》和《集体合同法》对于区域性集体合同都有明确的规定。

根据法律要求，企业与劳动者应该在平等自愿的基础上进行协商，制定符合实际情况的合同。

企业应该严格遵守法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。

区域性集体合同的内容具体的区域性集体合同内容会因地区、行业及企业具体情况而异，但主要包括以下内容：工作条件包括工作职责、工作地点、工作环境、工作设备及工作规范等方面的约定。

工作时间和休假制度确定企业的工作时间、休息时间和休假体系，并按照国家法律法规和有关规定实行。

约定企业的工资标准和计算方法，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动保护和社会保险规定企业的劳动保护措施和措施的实施方式，完善企业的社会保险制度，提高劳动者的待遇和福利。

劳动纠纷的处理约定企业和劳动者间发生劳动纠纷的处理方式和解决办法。

员工培训约定企业应对员工的培训、教育和职业发展等方面的安排和解决办法。

区域性集体合同的优缺点优点有针对性区域性集体合同能够由当地企业与劳动者组成协商制定，根据当地的实际情况，切实符合相关人员的需求。

地域范围相对较小，条款相对固定，从而规定范围内的企业和员工较容易理解和执行。

提高行业的稳定性区域性集体合同不仅可以维护企业间的合理竞争，减少员工流失，而且有助于促进同行业企业的稳定发展。

缺点范围有限区域性集体合同的适用范围有限，不能覆盖全国所有企业，因此不能解决整个行业内企业之间的不公平竞争问题。

非强制性区域性集体合同的约束力相对较弱，只要没有违反国家法律法规或者说定的集体合同，企业可以自主决定自己的工作规则。

总结区域性集体合同是一种本地化的、制定范围有限的合同形式。

YOUR LOGO2021年海南省区域性集体合同示范文本The promotion and use of contracts can promote the further improvement and in-depthdevelopment of the socialist legal system专业合同系列，下载即可用2021年海南省区域性集体合同示范文本说明：合同的推广和使用可以促进社会主义法制建设的进一步完善和深入发展，有助于提高全民的法律意识，加快社会生活和经济建设的节奏。

如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。

区域内企业基本情况：企业个数：____________________ 职工人数：_______________________________已建工会数：__________________ 会员人数：_______________________________集体协商双方情况：区域工会组织（职工方代表）：__ 区域企业组织或企业代表（企业方代表）：___协商代表人数：________________ 协商代表人数：___________________________代表产生方式：__法定/选派/推荐代表产生方式：__________________法定/委托首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________首席代表职务：________________ 首席代表职务：___________________________身份证号码：__________________ 身份证号码：_____________________________联系电话：____________________ 联系电话：_______________________________协商代表姓名：__岗位或职务：__ 协商代表姓名：______岗位或职务：_________双方开始协商日期：__年__月__日区域职代会审议通过日期：____年____月___日第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《海南省集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。

区域性集体合同范文6篇篇1区域性集体合同范文一、合同双方甲方：（xxxx公司）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）乙方：（xxxx工会）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）二、合同背景《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当通过集体合同等形式约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件，并应当妥善处理劳动者因工作导致的工资、奖金、福利、保险等问题。

为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者对就业关系的认同感和获得感，进一步建设和谐劳动关系，甲乙双方为保障双方合法权益，现签订如下协议：三、合同内容1.劳动报酬甲方保证按照国家规定和企业实际情况，向乙方签约工作者支付合法合理的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

具体数额由双方协商确定，并在合同中约定明确。

2.工作时间及休息休假甲方保证乙方签约工作者的工作时间符合国家相关规定，不得超过法定工作时间，如有超时工作应当按照法律规定支付加班工资。

双方约定的休息休假时间应当合理安排，确保员工有足够的休息时间。

3.劳动安全卫生甲方应当提供良好的工作环境和安全设施，确保乙方签约工作者的劳动安全和身体健康。

如有安全隐患应当及时消除并提供必要的安全培训。

4.劳动保护甲方保证乙方签约工作者依法享有劳动保护权益，不得随意解雇、降薪或者违法变更劳动合同内容。

5.其他约定双方如有其他补充约定，应当书面记录并签字确认，具有法律效力。

四、合同履行双方应当认真履行本合同约定的各项内容，如有违反应当承担相应的法律责任。

甲乙双方如有争议应当友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

五、合同变更本合同的变更必须经过双方协商一致，并书面记录后方可生效。

六、合同解除本合同自合同生效之日起生效，有效期为xxxx年，如期满前未经双方同意解除，自动续签。

浙江省集体合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省集体合同条例（１９９８年１０月２４日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９８年１１月２日浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告第５号公布自１９９９年１月１日起施行）第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条企业应当建立集体协商集体合同制度。

第四条签订集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。

第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同审核，协调、监督集体合同的签订和履行。

同级地方工会、产业工会依法支持、指导、监督职工与企业进行集体协商，签订和履行集体合同。

有关主管部门或者行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商，签订和履行集体合同。

第二章集体合同的订立和审核第七条集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商订立的书面协议。

第八条集体合同内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全卫生；（六）女职工、未成年工特殊保护；（七）合同期限；（八）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（九）集体合同争议的处理；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。

区域性集体合同7篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。

乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。

鉴于甲乙双方共同致力于在特定区域内实现和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项达成以下区域性集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范双方的权利和义务，保障员工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，坚持公平、公正、公开的原则。

二、工作内容与地点甲方明确乙方的工作内容、岗位描述及工作地点，确保乙方员工从事的工作符合其技能和资质要求。

乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作流程。

三、劳动报酬1. 甲方遵循国家及地方政策，根据乙方的岗位性质和劳动强度确定合理的劳动报酬。

2. 甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3. 甲方根据实际情况调整工资水平和福利待遇，确保乙方员工获得合理增长。

四、工作时间与休息休假1. 甲方规定标准工时制度，特殊岗位按国家规定实行弹性工作时间或其他工时制度。

2. 乙方员工享有国家法定休假日、带薪年休假及其他假期福利。

3. 甲方应保证乙方员工的休息权利，避免过度劳累。

五、劳动安全与卫生甲方负责提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止生产安全事故的发生。

甲方应定期对员工进行安全教育和培训。

乙方应遵守甲方的安全生产规定。

六、教育与培训甲方为乙方员工提供必要的职业技能培训和晋升机会，提升员工的专业素质和工作能力。

培训期间，双方应明确权利义务关系。

七、劳动纪律与奖惩制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。

甲方根据工作表现给予奖励或惩罚，确保公平公正。

具体奖惩措施应明确列明在合同中。

八、合同变更与解除双方协商一致，可以变更或解除合同。

合同变更应经双方书面确认；合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。

九、争议解决机制本合同执行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2023年贵州省黔南州三都县中和镇中和村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。

A. 乡B.区C. 县D.设区的市2.（）世界上第一部成文宪法是（）A.英国宪法B.法国宪法C.美国宪法D.德国宪法3.（）人民调解委员会由委员_____人以上组成。

A.一B.二C.三D.四4.（）我国婚姻的基本法是（）A.宪法B.婚姻法C.义务教育法D.未成年人保护法5.（）公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。

A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估6.（）《中华人民共和国残疾人保障法》规定：从事特殊教育的教师和手语翻译，享受()。

A.特殊教育补助B.特殊教育津贴C.特殊教育工资7.（）下列哪些不能设置户外广告。

()A.交通安全设施、交通标志B.影响消费救援的C.建筑物屋顶D.ABC8.（）减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现，国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予()。

A.特殊帮助B.特别扶助C.特殊政策9.（）病残儿医学鉴定的费用包括鉴定费和辅助检查费应由（）承担。

A.当地计划生育服务部门B.申请者C.居住地的县级人民政府D.居住地的乡镇人民政府或街道办事处10.（）易制毒化学品分为三类。

第一类是可以用于制毒的主要原料，第二类、第三类是可以用于制毒的学配剂。

那么黄樟油可以用于以下哪一项?（）A.制毒的化学配剂B.制造违禁药品C.制造危险品D.制毒的主要原料11.（）当居民消费价格指数（CPI）单月达到（），或者CPI中食品价格单月同比涨幅达到（），及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制。

A.3%6%B.3.5%5.5%C.4%6%D.4%5.5%12.（）十九大报告中指出，坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党()、()、()、()的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。

浙江省集体合同条例信息来源：法规仲裁科发布时间：2013-12-16 19:29:00 点击率：208 次2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。

第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。

用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。

第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和集体协商人员的培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。

县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。

区域性集体合同范本区域性集体合同范本1甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。

第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。

就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。

双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。

企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。

企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。

企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。

第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

区域性集体合同（精选5篇）区域性集体合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。

第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。

企业与员工签订的中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。

企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条企业应当依法建立和完善劳动，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。

第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。

区域性集体合同新整理版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1区域性集体合同是指由企业与工会、劳动者代表等根据实际情况在特定区域达成的劳动关系规范协议。

为了促进劳动关系和谐稳定发展，我国自1980年起开始推动区域性集体合同制度，并于2004年首次明确将其纳入劳动法。

区域性集体合同通过与企业的谈判和协商，达成双方共同认可的条款和内容，具有一定的局部性和适应性，能更好地满足企业和劳动者的需求，提高生产效率。

然而，由于每个区域、每个企业的情况各不相同，区域性集体合同的条款和内容也存在差异，导致执行和落实不够统一。

为了更好地规范和统一区域性集体合同，进一步完善我国劳动关系制度，近期工信部发布了《区域性集体合同新整理版》，对区域性集体合同进行了进一步明确和规定。

一、新整理版的主要内容1. 区域性集体合同的适用范围：新整理版明确了区域性集体合同适用于劳动者较为密集的地区和行业，特别是对于中小企业的适用更为具体化。

同时还对于政府扶持企业和特殊行业制定区域性集体合同作出了规定。

2. 区域性集体合同的签订程序：新整理版规定了区域性集体合同的签订程序，包括企业与工会进行协商谈判、劳动者代表参与讨论、达成初步共识等步骤。

并强调了签订区域性集体合同的合法性和程序性。

3. 区域性集体合同的内容：新整理版对区域性集体合同的内容做出了详细规定，包括薪酬福利、劳动时间、休假制度、劳动保护等方面。

同时还明确了区域性集体合同的执行方式和监督机制。

4. 区域性集体合同的变更和解除：新整理版对区域性集体合同的变更和解除做出了明确规定，包括变更和解除的程序、条件和限制等内容。

并明确了变更和解除的申请和审批程序。

5. 区域性集体合同的争议解决：新整理版明确了区域性集体合同的争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等方式。

并规定了争议解决的时限和程序。

二、新整理版的意义和影响1. 规范劳动关系：新整理版将进一步规范和统一区域性集体合同的内容和执行方式，有利于建立健全的劳动关系机制，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。

2023年四川省资阳市雁江区中和镇中和场社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。

A.就业困难人员就业援助政策B.创业和自谋职业人员政策C.进城务工人员政策D.计划生育政策正确答案：D2.（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案：D3.（）筹备成立的社会团体，应当自登记管理机关批准筹备之日起()内召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人，并向登记管理机关申请成立登记。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月正确答案：B4.（）对收集到的大量信息进行鉴别和选择，决定信息取舍的工作是()。

A.信息筛选B.信息选择C.信息鉴别D.信息校核正确答案：A5.（）院舍训练中的()一般收容观护青少年，以避免其沾染犯罪恶习，以及缺乏家庭照顾而重新犯罪。

=A.感化院B.教养院C.寄养家庭D.收容所正确答案：B6.（）残疾人组织对残疾人通过()其合法权益需要帮助的，应当给予支持。

A.依法维护B.司法援助C.诉讼维护正确答案：C7.（）执法中发现有人随地吐痰、乱扔果皮行为，予以行政处罚的法律依据是()。

A.市容保护的相关法律法规B.市政管理相关的法律法规C.市容环境卫生管理的相关法规D.工商行政管理的相关法规正确答案：A8.（）开发社区就业岗位的主要渠道不包括()。

A.创建再就业基地B.开发社区“三保、三托"岗位C.开发高新技术岗位D.兴办社区服务实体正确答案：C9.（）以下项目属于发展性青少年服务的是()。

A.提供被忽略或虐待的青少年的保护服务B.提供就学或生活补助，以帮助有困难家庭的青少年成长C.提供青少年发展中的生理、心理、性、情绪、行为、人际交往、法律常识、社会适应等方面的知识辅导服务D.改善青少年学校生活环境，加强学校对不适应学业之学生的学业辅导、技艺训练、发展补充性课程及相应活动正确答案：C10.（）关于行政强制的说法，错误的是()A.法律、法规、规章以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施B.行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行C.行政强制执行由法律设定D.起草法律草案、法规草案，拟设定行政强制的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见正确答案：A11.（）计划生育技术服务并发症的鉴定中，定为并发症的，则鉴定费由（）承担A.申请者个人B.申请者所在工作单位或居委会村委会C.计划生育技术服务机构D.计划生育行政管理机构正确答案：C12.（）咨询服务单位在申请备案过程中，（）的，1年内不予受理备案申请A.偷逃税款B.安全保密条件不符合要求C.虚假出资D.隐瞒重要情况或提供虚假材料正确答案：D13.（）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

区域性集体合同甲方：[甲方名称或组织名称]乙方：[乙方名称或组织名称]（员工或其他相关方）鉴于双方共同关心的区域性劳动关系的和谐与稳定，为了明确双方的权利与义务，根据国家相关法律法规，经过友好协商，特此签订本合同协议。

一、合同目的与原则本合同旨在规范双方之间的劳动关系，保障员工合法权益，促进组织稳定发展，实现双方共赢。

在签订本合同过程中，双方坚持平等自愿、协商一致的原则。

二、合同期限与适用范围本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。

本合同适用于甲方所在的特定区域内的所有员工。

三、工作内容与劳动条件（一）工作内容1. 甲方根据生产需要，为乙方提供合适的工作岗位。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

（二）劳动条件及保护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动保护设施。

2. 乙方享有法定休假、休息的权利。

3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

四、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方规定执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。

（二）福利1. 甲方应按照国家规定为员工提供相应的福利待遇。

2. 甲方可根据实际情况，为乙方提供培训、晋升等发展机会。

五、合同变更与解除（一）合同变更1. 本合同经双方协商一致，可以变更。

2. 变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

（二）合同解除1. 合同解除应当符合法律规定的条件和程序。

2. 双方协商一致，可以解除合同。

若一方违反合同约定，另一方有权依法解除合同。

六、违约责任与争议解决（一）违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

（二）争议解决1. 本合同执行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。