劳动合同双方约定的其他事项(2015.1.210)

劳动合同双方约定的其他事项合同范本。

劳动合同双方约定的其他事项。

一、工作内容和职责。

1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，并保证工作质量和效率。

2. 公司有权根据业务需要对员工的工作内容和职责进行调整，员工应积极配合并完成新的工作任务。

二、薪酬和福利。

1. 员工的薪酬将按照公司规定的薪酬制度进行发放，具体标准和发放时间将另行约定。

2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。

三、保密义务。

1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

2. 员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得利用或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。

四、违约责任。

1. 若员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。

2. 若公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并有权终止劳动合同。

五、其他事项。

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，经双方签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上为劳动合同双方约定的其他事项，特此确认。

公司（盖章），_____________________。

员工（签字），_____________________ 日期，__________。

十、双方约定的其它事项（一）劳动合同的履行1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），擅自无故单方面解除劳动合同的，要承担其给公司造成的损失，并承担本人总工资30%的违约责任。

2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承担相应违约责任。

（二）甲（建材公司）乙（务工人员）双方的权利和义务1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。

2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实说明。

3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。

4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承担。

（三）工资、报酬的计算方法及支付时间1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清（由本人领取，不做代领）；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人员必须113、合同未到期的务工人员有事需请假回家，务工人员应提前三天向建材公司提出书面申请通知建材公司。

4、在施工期间务工人员必须节约和爱护建筑材料，做到不浪费、不损坏、不偷盗、不私送人情，如违反此规定，视情节轻重甲方有权要求当事人赔偿和必要的经济处罚，或送执法机关追究其法律责任。

5、非机械操作人员不得随意乱动任何机械设备。

6、职工因违章操作造成自身或他人伤害者，根据事故责任的认定情况，承担相应责任并视情节严重程度甲方有权做出相应的处罚和经济赔偿。

劳动合同增页第三十二条双方约定的其他事项：
1、乙方确定已收到甲方的员工守则并认真学习;乙方承诺严格遵守员工
守则各项规定以及甲方下发的所有文件及各项规章制度;并确认公司的各种制度和政策;即视为乙方获得并对其内容完全知悉;对此;乙方确认无误..
2、乙方保证其在签订的劳动合同书中所写的其个人信息内容完全真实;
详细;准确;如通信地址、电话、联系人等信息发生任何变动;乙方需在变动事项发生后五日内并以书面形式通知甲方;否则甲方视为该信息未发生任何变动;乙方确认如甲方有相关通知或文件资料用特快寄至该地址后;
即使被退回也视为乙方已经收到;对此产生的法律后果由乙方自行承担..
3、乙方辞职;必须提前30天提交书面辞职书;并按照甲方的要求办理工
作交接手续;工作交接手续全部办理完毕后;甲方方可为乙方办理离职手续;否则;由此给甲乙造成的经济损失由乙方承担;不提交书面辞职书的;
离岗时间按旷工处理..
4、乙方患病或非因工负伤;在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不
能从事由甲方另行安排的工作的;解除本合同..
5、乙方签订合同时应身体健康;如隐瞒病情;甲方一经发现;有权按严重
违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
6、育龄女员工签订本合同时;不应在孕期、产期、哺乳期;如隐瞒病情;
甲方一经发现;有权按严重违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
在劳动合同履行期间应遵守国家计划生育政策;对未办理生育计划、超计划生育等其他违反国家计划生育政策的生育;甲方按严重违纪有权解除双方的劳动合同;并责任自负;对未婚先育的;乙方不享受女职工生育报销、假期等..
7、甲方承诺乙方签订劳动合同30日内为其交纳社会保险;在签订劳动合
同一年内生育的;相关的检查和生育费用自理..
乙方签字按捺：。

劳动合同约定事项劳动合同作为雇主与雇员之间的法律协议，是保障双方权益的重要文件。

在签订劳动合同时，双方需要在合同中明确约定各项事项，以规范双方的权利和义务。

以下是劳动合同中常见的约定事项：1. 基本信息约定1.1 合同双方劳动合同应当明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

1.2 合同期限合同期限是劳动合同的重要约定内容，需要明确约定起止时间。

1.3 工作地点劳动合同中应当约定工作地点，以明确雇员的工作地点。

2. 工作内容约定2.1 职务劳动合同应当约定雇员的职务，明确雇员在公司的具体工作内容和职责。

2.2 工作时间合同中应当约定工作时间，包括工作日和休息日的安排。

2.3 加班情况合同中应当约定加班情况，包括加班的时间、报酬等。

3. 薪酬福利约定3.1 薪酬劳动合同中应当约定雇员的薪酬标准、支付方式等。

3.2 福利待遇合同中应当明确雇员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。

4. 绩效考核约定4.1 绩效标准劳动合同中应当约定绩效考核标准，明确雇员的工作目标和绩效评定标准。

4.2 绩效奖金合同中应当约定绩效奖金的发放标准和方式。

5. 合同解除约定5.1 解除条件合同中应当约定双方解除合同的条件和程序。

5.2 立即解除权劳动合同中应当约定各方的立即解除权的情形和条件。

通过合同中的约定事项，雇主和雇员可以在工作关系中建立起一种清晰的权利义务关系，保障双方的合法权益。

劳动合同约定事项的明确与合理，对于维护劳动关系稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。

劳动合同中约定的其他事项劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的法律文件，合同内容涉及诸多事项，除了基本劳动条件外，还需约定一些其他事项。

本文将对劳动合同中约定的其他事项进行论述，以帮助读者更好地理解合同内容。

一、试用期试用期是指劳动者进入用人单位后的一段时间，用于双方相互了解、考察。

在劳动合同中，要明确约定试用期的时间长短、工资待遇、工作内容以及双方解除合同的程序等。

试用期通常不超过六个月，双方应根据实际情况进行协商，并在合同中明确约定。

二、工资与福利在劳动合同中，需明确约定工资水平、支付方式、加班和加班工资的规定，以及福利待遇如社会保险、住房、伙食、交通等。

工资和福利的约定应符合国家相关法律法规，并根据用人单位的具体情况进行合理安排。

三、工作时间和休假劳动合同中需准确约定工作时间和休假制度。

工作时间安排应符合国家法定标准，如每周工作时数和每日工作时长。

休假制度包括年假、病假、婚假、产假等各类假期，应根据法律规定和用人单位的实际情况进行合理安排。

四、劳动纪律和行为规范劳动合同中应约定劳动纪律和行为规范，明确双方的权利和义务。

包括工作职责、保密义务、行为规范等内容，以确保双方都能够遵守法律法规和公司规章制度，维护正常的工作秩序。

五、违约责任劳动合同中约定违约责任是为了保障合同的履行和维护双方的权益。

违约责任包括违约方应承担的经济赔偿、终止合同的程序和方式等。

双方应在劳动合同中对违约责任进行明确约定，以防止产生合同纠纷。

六、合同解除和终止劳动合同的解除和终止是劳动关系的终结，双方应在合同中约定合同解除和终止的条件和程序。

常见的解除和终止条件包括双方协商一致、通知期限、违法行为等。

合同的解除和终止涉及到双方的权益，应遵守国家相关法律法规的规定。

七、争议解决方式劳动合同中约定的其他事项还包括争议解决方式。

在发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同中需明确约定双方对争议解决方式的选择，以避免出现纠纷时的不必要困扰。

劳动合同双方约定的其他事项合同范本。

劳动合同双方约定的其他事项。

鉴于雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）就乙方加入甲方公司并签订劳动合同达成协议，双方特此约定劳动合同中的其他事项如下：
1. 工作时间，乙方将按照甲方公司的工作时间安排进行工作，包括每日工作时间、休息时间和加班安排。

乙方有义务按时到岗上班，并严格遵守公司的工作时间制度。

2. 薪酬福利，甲方将根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策支付乙方工资，并提供符合国家法律法规和公司规定的社会保险、福利待遇。

3. 保密义务，乙方在任职期间和离职后都有义务对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

4. 离职事宜，乙方在离职前需提前向甲方提交书面离职申请，并按照公司规定的程序和流程完成离职手续，包括交接工作、清退公司财产等。

5. 违约责任，如乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并要求乙方承担相应的违约责任。

以上为劳动合同双方约定的其他事项，双方确认并同意遵守。

如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（雇主），_______________ 乙方（员工），_______________。

日期，_______________ 日期，_______________。

劳动合同双方约定的其他事项合同范本专家。

标题，劳动合同双方约定的其他事项。

根据《劳动合同法》和相关法律法规，劳动合同双方在签订合同时可以约定一些其他事项，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和顺利进行。

在此合同范本中，我将为您详细列出劳动合同双方约定的其他事项，确保合同的完整性和合法性。

一、工作内容和职责。

双方约定的其他事项中，首先应当包括明确的工作内容和职责。

雇主应当明确规定员工的工作职责和具体工作内容，以便员工清楚了解自己的工作任务和目标。

同时，员工也应当遵守雇主的工作安排和要求，确保工作任务的完成和质量。

二、工作时间和休假安排。

劳动合同双方约定的其他事项中，还应当包括工作时间和休假安排。

雇主应当明确规定员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、周工作日安排、法定节假日安排等内容。

员工也应当遵守雇主的工作时间安排，合理利用休假时间，确保工作生活的平衡。

三、薪酬和福利待遇。

双方约定的其他事项中，薪酬和福利待遇是非常重要的内容。

雇主应当明确规定员工的薪酬标准和支付方式，以及福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等内容。

员工应当按时按量完成工作任务，享受雇主提供的薪酬和福利待遇。

四、保密义务和知识产权。

劳动合同双方约定的其他事项中，还应当包括保密义务和知识产权相关内容。

雇主应当明确规定员工在工作期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务，以及员工创造的知识产权归属等内容。

员工应当遵守保密义务，保护雇主的商业利益和知识产权。

以上是劳动合同双方约定的其他事项的合同范本，如有需要，可根据具体情况进行调整和补充。

希望以上内容能够为您提供参考，确保劳动合同的完整性和合法性。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。

1.乙方应在于本合同签定后二日内到岗，否则，本合同自应到岗日满后自动失效，但甲方
认可的除外。

2.乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但
不限于学历、履历、资格以及前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应在书面承诺其真实性，若因漏报，隐瞒前述基本情况。

骗取甲方签订劳动合同的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权解除合同，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

3.乙方应在本合同终止或解除后三日内与甲方办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、
电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。

4.乙方有保守甲方商业信息和秘密的义务，若违反，则被视为严重违反本合同，并认为有
足够的理由被辞退。

5.乙方同意，甲方可以根据生产经营需要在范围内变更乙方的工作地点，且不因此
影响本劳动合同的执行。

6.乙方同意甲方根据生产经营需要变更其工作岗位，变更工作岗位后的薪资待遇按照甲方
有关规定执行。

7.《**规章制度》是本劳动合同的组成部分，甲、方双方必须严格遵守。

8.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址（如以下地址发生变化，
乙方应书面告知甲方）：。

篇一：双方约定的其他事项十、双方约定的其它事项（一）劳动合同的履行1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量）擅自无故单方面解除劳动合同的，要承担其给公司造成的损失，并承担本人总工资30%的违约责任。

2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承担相应违约责任。

（二）甲（建材公司）乙（务工人员）双方的权利和义务1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。

2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实说明。

3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。

4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承担。

（三）工资、报酬的计算方法及支付时间1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清（由本人领取，不做代领）；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人员必须亲自领取或书面委托分项承包人进行领取，但由此引起的一切后果与公司无关。

2、本公司劳动者工资以货币方式直接支付给工人，且有书面记载。

3、工资执行定额计酬，按公司制定的公司分段包工定额计算，遵循按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；实行上不封顶，对完不成任务的实行下不保底的计酬方式计算劳动报酬。

4、职工因违反公司管理制度或因质量安全原因造成的赔偿，应从本人当月预付工资中扣除。

5、国家法定的节假日，在平时适当时间调休。

十、双方约定的其它事项〔一〕职工聘用制度1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经验，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。

2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒自身年龄，若因弄虚作假隐瞒自身年龄参加本公司招聘并被聘用形成劳动事实，一经发现，按40元/日×出勤天结清工资后解除双方劳务合同。

3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并形成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。

因故意隐瞒自身疾病，造成他人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待分清责任后根据双方责任及损失程度而论。

4、被聘用人员，在签订劳动合同时，必须出示其身份证及《流动婚育证明》的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记。

5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用，发现后立即报告公安机关。

6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件。

本公司涉及的特种作业项目有：电气焊、、电工等有关部门要求持证上岗的项目。

本公司出资培训的员工，若违反劳动合同规定的务工期限，应按照第九条的规定承担不少于培训费用双倍的违约金。

〔二〕劳动合同制度1、凡被我公司聘用的劳务人员，必须与公司签订劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应共同遵守。

2、本公司按照规定，凡聘用人员试用期均为60天。

在试用期内，出现被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象，公司有权与其解除劳动合同。

3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者（试用期未满离开者不计工资），工资按本地区法定最低保障工资待遇发放。

4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式提前30天向公司提出申请，30天期满方可离岗，否则按“双方签订的其它事项”第二条第三款处理。

劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些新员⼯⼊职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障⾃⼰的劳动关系的合法性。

那么，劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些?下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些劳动合同双⽅约定的其他事项包含除《劳动合同法》第⼗七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。

《劳动合同法》第⼗七条　劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⼆、劳动合同快到期前可以变更期限吗劳动合同快到期前可以变更。

劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双⽅同意变更劳动合同的内容，单从法律的条⽂来看，因劳动合同法没有禁⽌变更合同期限，可以认定该变更有效。

变更劳动合同是指劳动合同依法订⽴后，在合同尚未履⾏或者尚未履⾏完毕之前，经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律⾏为。

是⽤⼈单位与劳动者的⼀种双⽅合意⾏为。

《劳动合同法》第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

以上就是店铺⼩编对“劳动合同双⽅约定的其他事项有哪些”所进⾏的解答，我们可以了解到劳动合同双⽅约定的其他事项包含除《劳动合同法》第⼗七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。

E、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：报告记录：编号：全日制劳动合同书(参考文本)甲方（用人单位）：用人单位名称用人单位住所工商注册登记类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式现居住地址户籍所在地址居民身份证号码社会保险号码就业登记证号码盐城市劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。

并约定试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。

劳动合同应载明事项劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明以下事项：1. 用人单位和劳动者的基本信息：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2. 劳动合同期限：- 明确劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；- 劳动合同的起始和终止日期。

3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的工作职责和岗位；- 工作地点，包括可能的工作地点变动情况。

4. 工作时间和休息休假：- 工作时间的具体安排，包括标准工时、综合工时或者不定时工作制；- 劳动者的休息日和法定节假日安排；- 年休假和其他休假制度。

5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准和支付方式；- 工资支付周期和支付日期；- 加班工资的计算方法和支付方式；- 奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬的发放标准和条件。

6. 社会保险：- 用人单位和劳动者各自承担的社会保险种类和比例；- 社会保险的缴纳方式和时间。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件；- 对职业危害的防护措施和健康检查安排。

8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同变更的条件和程序；- 解除劳动合同的条件、程序和经济补偿；- 劳动合同终止的条件和程序。

9. 违约责任：- 双方违反劳动合同的法律责任；- 违约赔偿的范围和计算方法。

10. 其他事项：- 双方协商一致的其他条款，如保密协议、竞业限制等。

劳动合同的内容应当具体、明确，以保障劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法利益。

劳动合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。

一、工作地点1. 本合同约定的工作地点为：（具体地址），如因工作需要，雇主可调派劳动者至其他地点工作。

2. 劳动者应服从雇主的工作地点调整，如因工作地点调整给劳动者带来生活不便，雇主应给予适当补偿。

二、工作时间及休息休假1. 劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 劳动者每周至少休息1天，休息日可安排在周六、周日或其他工作日。

3. 劳动者连续工作6个月以上的，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。

4. 雇主可根据工作需要，安排加班，加班时间不得超过国家规定。

三、劳动报酬1. 劳动者工资按月支付，具体工资标准如下：（具体数额及支付方式）。

2. 雇主在支付劳动者工资时，应依法缴纳社会保险费。

3. 劳动者享有国家法定节假日工资、加班工资、带薪年休假工资等福利待遇。

四、社会保险及福利待遇1. 雇主依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 劳动者享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

3. 雇主可根据劳动者表现，给予一定的奖金、津贴等。

五、保密条款1. 劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的技术、业务、财务等信息。

2. 劳动者在合同期内及合同终止后，不得从事与雇主业务相竞争的工作。

六、违约责任1. 劳动者违反本合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 雇主违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 劳动者与雇主因本合同发生争议，应首先协商解决。

2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、合同解除1. 本合同期限为（具体期限），合同期满后，双方可续签合同。

2. 在合同期内，如遇以下情况，双方可解除合同：（1）劳动者严重违反合同约定，给雇主造成重大损失；（2）雇主严重违反合同约定，损害劳动者合法权益；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。

劳动合同第九条
九、双方约定的本合同增加以下内容：
1、乙方必须服从甲方的一切管理制度和规定；
2、乙方保证所提供的证件、资料身份证等真实有效，并承担因此带来的法律责任；
3、乙方承诺在甲方单位工作前无违法犯罪记录；
4、乙方在工作和生活中不服从甲方的管理，或在工作中发生严重的违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律、违犯国家法律的行为时，甲方有权立即辞退乙方，甲方只按约定时间支付工资，乙方不得因此索取除工资以外的任何费用；
5、乙方未到合同期满辞职的，甲方只按约定时间支付工资，甲方不负担工资以外的任何费用；
6、乙方在工作时间以外发生的问题，甲方概不负责（甲方负有直接责任者除外）。

一、合同期限1. 劳务合同的期限由双方协商确定，一般不得超过一年。

2. 合同期限届满前，如双方无异议，可以续签合同。

3. 合同期限届满后，如一方提出续签，另一方应在合同到期前一个月内给予答复。

二、工作内容1. 劳务合同中应明确约定劳务提供方的工作内容、工作地点、工作方式等。

2. 劳务提供方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。

3. 如遇特殊情况，劳务提供方需提前向用工方报告，并协商解决。

三、工作时间和休息休假1. 劳务合同中应明确约定工作时间和休息休假制度。

2. 劳务提供方每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有国家规定的休息休假权利。

3. 劳务提供方因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 劳务合同中应明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间、支付方式等。

2. 劳务提供方在完成工作任务后，有权按照合同约定获得劳动报酬。

3. 劳务报酬的支付不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利1. 劳务合同中应明确约定社会保险和福利待遇。

2. 劳务提供方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 用工方应按照国家有关规定，为劳务提供方提供相应的福利待遇。

六、保密条款1. 劳务合同中应明确约定保密条款，保护双方的商业秘密。

2. 劳务提供方在履行合同过程中，不得泄露用工方的商业秘密。

3. 用工方对劳务提供方在工作中获得的商业秘密负有保密义务。

七、违约责任1. 劳务合同中应明确约定双方的违约责任。

2. 劳务提供方未按合同约定完成工作任务，应承担违约责任。

3. 用工方未按合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任。

八、争议解决1. 劳务合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

3. 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除1. 劳务合同中应明确约定合同解除的条件和程序。

2. 双方在合同履行过程中，如出现合同约定的解除条件，有权解除合同。