员工手册(纪律与处理部分)

公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。

公司员工手册电子版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工手册中的工作规范与纪律一、公司简介本公司在激烈的市场竞争中，秉承着创新、务实、高效的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

为保证公司业务的顺利开展，维护良好的工作秩序，特制定本工作规范与纪律。

二、工作职责1.员工应遵守公司规章制度，按照公司要求完成工作任务，不断提高自身职业素养和工作能力。

2.员工应保持工作场所整洁卫生，确保工作环境舒适有序。

3.员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。

4.员工应积极配合公司管理，提出合理化建议，促进公司发展。

三、工作规范1.工作时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。

加班应按照公司规定办理相关手续。

2.考勤制度：员工应按时提交考勤报表，如因故不能按时打卡的，应向直属上级说明原因。

3.请假流程：员工请假应按照公司规定的请假流程办理相关手续，并确保工作交接到位。

4.沟通协作：员工应尊重同事，积极沟通，协作配合，共同完成工作任务。

5.保密协议：对于涉及公司商业机密的岗位，员工应签署保密协议，遵守保密规定。

6.仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，符合公司形象要求。

7.安全生产：员工应遵守安全生产规定，确保工作过程中的安全与健康。

8.知识产权：员工在公司工作中产生的创新成果属于公司所有，员工离职时应向公司归还所有涉及公司知识产权的信息资料。

四、工作纪律1.不得从事有损公司形象和利益的行为，包括但不限于泄露机密信息、违反市场规则、造谣诽谤等。

2.不得利用工作时间从事私人活动或娱乐活动，不得利用公司资源或设施为私人利益服务。

3.不得违反公司保密制度，不得在公共场合谈论公司业务、客户信息等敏感话题。

4.不得消极怠工，不得擅自离开工作岗位，不得擅自改变工作计划和任务安排。

5.不得未经授权擅自使用公司财物或擅自接受客户礼品、礼金等财物馈赠。

6.不得泄露公司客户信息，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

7.不得违反法律法规和公司规定的其他纪律，如发现违反纪律的行为，应及时向直属上级报告。

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

员工手册中的违纪与处罚制度解读员工手册是一份组织内部最重要的制度文件之一，其中包含了组织对员工行为的规范以及相应的违纪与处罚制度。

本文将对员工手册中的违纪与处罚制度进行解读，并帮助员工了解相关规定的内涵与实施。

1. 违纪行为范围及分类违纪行为是指员工在工作中违反了组织制度、规定或职业道德的行为。

违纪行为的范围包括但不限于以下几方面：1.1 违反工作纪律：如迟到、早退、擅自离岗等。

1.2 违反工作规定：如随意更改工作安排、私自使用公务车辆等。

1.3 违反职业道德：如泄露商业机密、索贿受贿等。

2. 违纪与处罚制度违纪与处罚制度是组织为了维护员工行为规范与职业道德而制定的一系列规定。

其目的是为了保证组织正常秩序的运行以及员工的工作效率。

2.1 违纪程序在发现员工违纪行为后，组织会进行一系列的程序来确保公正处理。

一般而言，违纪程序包括以下环节：2.1.1 报备：在发现违纪行为后，相关人员需要立即向上级主管报备。

2.1.2 调查：组织会成立专门的调查小组，对违纪行为进行调查，并收集相关证据。

2.1.3 处理：在确认违纪事实后，组织会根据员工手册中的规定，对违纪行为进行处理。

2.1.4 申诉：若员工对处理结果有异议，可以按照相关程序提出申诉，并进行申诉的审理与处理。

2.2 处罚形式处罚形式是组织对违纪行为进行处理的方式，根据违纪行为的性质与情节的轻重，处罚形式将有所区别。

常见的处罚形式包括：2.2.1 书面警告：对违纪行为较轻的员工，组织会给予一次书面警告，并将此记录在员工档案中。

警告的目的是提醒员工认识到违纪行为的不良后果，并促使其改正。

2.2.2 暂停奖金发放：对于较为严重的违纪行为，组织可能会暂停员工的奖金发放，并进行适当的调查与处理。

2.2.3 岗位变动或调整：在某些情况下，组织可能会对违纪员工进行岗位变动或调整，以达到教育惩戒的目的。

2.2.4 合同解除：对于涉及到严重违纪或职业道德问题的员工，组织可能会根据合同约定解除合同关系。

公司员工手册：纪律与要求一、总则本手册旨在为公司的所有员工提供一个清晰、明确的行为规范和纪律要求，以确保公司内部的高效运作和员工之间的和谐相处。

所有员工在入职时应仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。

二、工作时间与考勤1.员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自旷工。

如有特殊情况，需提前请假并得到主管批准。

2.员工应保持良好的工作态度和工作效率，按时完成工作任务。

如有加班需求，需提前向主管申请，并按照公司规定执行。

3.考勤记录是薪资发放和绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守相关规定，如实填写考勤记录。

三、工作纪律1.员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息及敏感人事信息等。

2.员工在工作期间不得做与工作无关的事项，如玩手机、听音乐、闲聊等。

3.员工应尊重公司文化，保持良好的职业形象和行为举止。

4.员工应积极配合公司各项决策的实施，不得消极怠工或组织员工群体性反对行动。

四、职责与协作1.员工应明确自己的工作职责和任务，按时完成工作任务，并对自己的工作成果负责。

2.员工在工作中应积极协作，互相配合，共同完成团队目标。

如有困难，应及时向主管汇报，寻求解决方案。

3.员工应积极参与公司培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，以适应公司发展的需要。

五、沟通与反馈1.员工应与主管保持及时、有效的沟通，定期向上级汇报工作进展和遇到的问题。

2.员工如对公司的管理、政策或待遇有疑问或建议，可向主管或人力资源部门提出，公司将认真听取并酌情处理。

3.员工如对主管或其他同事的工作有异议或投诉，可通过正式渠道反馈，公司将依法保护员工的合法权益。

六、奖惩制度1.公司设立多种奖励制度，包括但不限于优秀员工奖、优秀团队奖、晋升机会等，以表彰优秀表现和贡献的员工。

2.违反公司纪律和规定的行为将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、扣薪、辞退等。

3.员工如连续或多次违反纪律和规定，将受到加重处罚或更严厉的惩罚。

员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。

第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。

第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。

1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。

2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。

3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。

4.不得私自调换班次或值班脱岗。

第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。

1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。

2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。

3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。

第六条举止得体，讲究礼仪。

1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。

4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。

5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。

第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。

1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。

6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。

7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。

8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。

9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。

10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。

第八条增强公德意识，爱护公司财物。

1.节约水电气等资源。

11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。

12不得拾遗不报，据为己有。

13不得故意损坏公司财物。

14不得盗窃公司财产或他人财物。

15不得变卖公司财产获取私利。

第九条自觉维护公司形象和声誉。

1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。

16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。

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员工手册中的纪律与奖惩制度在任何一个组织中，维护员工的纪律和奖惩制度都是至关重要的。

一套完善的纪律与奖惩制度可以促进员工的工作积极性和团队合作精神，同时也能够帮助组织更好地管理和规范员工行为。

在本文中，我们将探讨员工手册中的纪律与奖惩制度的重要性以及如何有效地落实这些制度。

一、纪律制度1. 准时出勤员工应当按照公司要求准时出勤，不迟到、早退或旷工。

迟到、早退或旷工会对工作进度和团队合作造成不利影响，因此需要设置相应的处罚措施，例如扣除工资或扣减绩效奖金。

同时，也要称赞和奖励那些表现良好的员工，以鼓励他们的出色表现。

2. 工作行为规范员工必须遵守公司的工作行为规范，包括但不限于不使用公司资源进行非法活动、不泄露公司机密信息和客户隐私等。

对于任何违反这些规范的行为，公司都应当采取相应的纪律处罚，例如口头警告、书面警告甚至解雇。

同时，也应当鼓励员工遵守规范，例如提供培训和指导，让员工明确工作行为的标准。

3. 服从领导和团队合作员工应当服从领导安排并积极地参与团队合作。

对于违反这一原则的行为，可以采取纪律处罚措施，例如口头警告或扣减绩效奖金。

同时，也需要强调和鼓励员工之间的协作和团队精神，例如组织团队活动、表彰团队成就等。

二、奖惩制度1. 奖励制度公司应当建立一套明确的奖励制度，以鼓励员工的出色表现和良好行为。

奖励可以是经济奖励，例如绩效奖金、年终奖金等，也可以是非经济奖励，例如表彰证书、个人荣誉等。

重要的是奖励应当公平、公正，并且与员工的贡献和表现相匹配。

2. 处罚制度公司应当建立明确的处罚制度，以应对员工违纪和不良行为。

处罚措施可以根据违规的严重性而有所不同，例如口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。

重要的是处罚应当严肃、公正，并且符合法律规定和公司政策。

三、有效落实纪律与奖惩制度为了确保纪律与奖惩制度的有效执行，以下几点是需要关注的：1. 员工手册的编制和宣传公司应当编制一份详尽的员工手册，并确保所有员工都能够理解和遵守其中的纪律与奖惩制度。

个人公司员工手册(通用7篇)个人公司员工手册篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。