员工手册-10员工纪律守则

员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。

1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。

服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。

2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。

③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。

3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。

②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。

③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。

④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。

连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。

⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。

4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。

②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。

③归还仓库领用的各项工具物件。

试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。

④工资薪金按正常发放日发放。

对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。

⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。

5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。

公司员工手册：纪律与要求一、总则本手册旨在为公司的所有员工提供一个清晰、明确的行为规范和纪律要求，以确保公司内部的高效运作和员工之间的和谐相处。

所有员工在入职时应仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。

二、工作时间与考勤1.员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自旷工。

如有特殊情况，需提前请假并得到主管批准。

2.员工应保持良好的工作态度和工作效率，按时完成工作任务。

如有加班需求，需提前向主管申请，并按照公司规定执行。

3.考勤记录是薪资发放和绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守相关规定，如实填写考勤记录。

三、工作纪律1.员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息及敏感人事信息等。

2.员工在工作期间不得做与工作无关的事项，如玩手机、听音乐、闲聊等。

3.员工应尊重公司文化，保持良好的职业形象和行为举止。

4.员工应积极配合公司各项决策的实施，不得消极怠工或组织员工群体性反对行动。

四、职责与协作1.员工应明确自己的工作职责和任务，按时完成工作任务，并对自己的工作成果负责。

2.员工在工作中应积极协作，互相配合，共同完成团队目标。

如有困难，应及时向主管汇报，寻求解决方案。

3.员工应积极参与公司培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，以适应公司发展的需要。

五、沟通与反馈1.员工应与主管保持及时、有效的沟通，定期向上级汇报工作进展和遇到的问题。

2.员工如对公司的管理、政策或待遇有疑问或建议，可向主管或人力资源部门提出，公司将认真听取并酌情处理。

3.员工如对主管或其他同事的工作有异议或投诉，可通过正式渠道反馈，公司将依法保护员工的合法权益。

六、奖惩制度1.公司设立多种奖励制度，包括但不限于优秀员工奖、优秀团队奖、晋升机会等，以表彰优秀表现和贡献的员工。

2.违反公司纪律和规定的行为将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、扣薪、辞退等。

3.员工如连续或多次违反纪律和规定，将受到加重处罚或更严厉的惩罚。

员工规章制度十则
第一条服从管理
员工应当服从公司管理，遵守规章制度，听从领导的指挥与安排，不得擅自行动或违反公
司规定。

第二条守时守纪
员工应当严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，保持良好
的职业操守和工作纪律。

第三条保守秘密
员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或客户资料，以确保
公司的商业利益和声誉。

第四条诚实守信
员工应当言行一致，诚实守信，不得编造虚假信息或误导领导和同事，保持良好的工作态
度和职业道德。

第五条尊重他人
员工应当尊重他人，不得恶意诋毁同事、领导或客户，保持良好的人际关系，建立和谐的
工作环境。

第六条遵守规章
员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、工作手册、安全规定等，确
保公司正常运作和员工权益。

第七条安全第一
员工应当牢记安全第一的原则，不得违反公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全，
避免发生意外事故。

第八条勤勉敬业
员工应当勤勉敬业，努力完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散失职，以提升工作效率和质量。

第九条节约资源
员工应当节约用电用水用人，降低公司的运营成本，保护环境资源，以可持续发展为目标。

第十条团队合作
员工应当积极参与团队合作，协助同事解决问题，共同完成工作任务，良好的团队合作是公司成功的关键。

以上员工规章制度十则，是公司对员工的基本要求和规范，希望员工们能认真遵守，共同营造和谐稳定的工作环境，实现个人与公司的共同发展。

员工手册十不准1.不准私自泄露公司机密在员工手册中，首先要明确告知员工不得私自泄露公司的机密信息。

机密信息可以包括商业计划、客户名单、技术秘密等任何对公司有商业价值且未公开的信息。

员工应该保守公司的机密，并遵守相关的保密协议。

2.不准拒绝合理工作安排员工手册中要明确告知员工不得拒绝合理的工作安排。

员工应当按照公司的工作要求履行职责，遵守工作时间和排班安排。

如果有特殊情况需要调整工作安排，应及时与上级沟通并取得同意。

3.不准擅自离职或缺勤员工手册中要明确告知员工不得擅自离职或缺勤。

员工应按照公司的规定履行离职手续，提前通知上级，并完成交接工作。

对于员工的缺勤行为，应及时请假，并按照公司规定的流程提交请假申请。

4.不准违规使用公司资源员工手册中要明确告知员工不得违规使用公司资源。

员工应合理使用公司提供的办公设备、软件、通讯设备等，不得将其用于个人目的或违法违规行为。

此外，员工还应妥善保管公司的财物，避免滥用或浪费。

5.不准违反道德和伦理准则员工手册中要明确告知员工不得违反道德和伦理准则。

员工应遵守公司的行为准则和道德规范，避免从事欺诈、不当竞争、利益冲突等违法违规行为。

员工还应维护公司的声誉，避免对公司形象造成负面影响。

6.不准饮酒或吸毒上班员工手册中要明确告知员工不得在上班期间饮酒或吸毒。

员工应保持清醒的工作状态，确保工作效率和工作质量。

对于违反该规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

7.不准进行不当言行或性骚扰员工手册中要明确告知员工不得进行不当言行或性骚扰。

员工应尊重他人，不得使用侮辱、歧视或挑衅的言辞与同事或上司交流。

同时，员工不得进行性骚扰行为，包括言语、动作和非言语行为等。

8.不准违反安全规定员工手册中要明确告知员工不得违反安全规定。

员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。

在工作中，员工应正确使用劳动防护用品，遵守环境、设备和消防安全规定，预防事故的发生。

9.不准私自从事兼职或经商员工手册中要明确告知员工不得私自从事兼职或经商。

员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。

第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。

第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。

第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。

第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。

第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。

第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。

第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。

第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。

第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。

第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。

第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。

第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。

第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。

第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。

第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。

第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。

第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。

第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。

第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。

第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本规定自发布之日起生效。

以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。

禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。

3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。

4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。

5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。

7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。

8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。

在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。

9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。

10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。

11. 员工不应探询他人的薪资状况。

12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。

员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。

未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。

13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。

14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。

15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。

16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。

17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。

2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。

非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。

企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。

第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。

第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。

第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。

第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。

第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。

第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。

第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。

第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。

第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。

第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。

第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。

第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。

第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。

第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。

第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。

第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。

第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。

第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。

企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。

希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。

员工手册中的工作纪律与操守要求在现代社会中，每一个组织或企业都需要明确员工的工作纪律与操守要求，以确保企业的正常运营和员工的良好工作状态。

本文将探讨员工手册中关于工作纪律与操守要求的内容，以及其对企业和员工的重要性。

一、工作纪律1. 准时到岗作为员工，准时到岗是最基本的工作要求之一。

员工需要按照公司规定的上班时间到达工作岗位，做好相关准备工作，以确保工作的顺利进行。

2. 尊重上级和同事员工应该尊重和遵守上级的安排和指示，在工作中与同事和谐相处。

团队合作和良好的协作精神是实现工作目标的重要保障。

3. 保守商业机密员工需要保护公司的商业机密，包括客户信息、商业策略等。

不得泄露任何与公司业务相关的机密信息，以维护公司的声誉和业务利益。

4. 遵守工作时间和规定员工应当遵守公司规定的工作时间，不得私自外出或提前离开工作岗位。

同时，还应严格遵守公司制定的工作规定和程序，不得违反公司的工作纪律。

二、工作操守要求1. 诚实守信员工应该以诚实守信为基本原则，言行一致，对公司、客户和同事保持真实、公正的态度。

不得故意隐瞒或歪曲事实，并承担起自己的责任。

2. 尽职尽责员工应该认真对待自己的工作，并尽力做到最好。

对于错误和失误，要及时汇报和纠正，并承担相应的责任。

只有努力工作，才能为企业创造更大的价值。

3. 保持职业道德员工应该保持高尚的职业道德，遵守相关的职业行为准则。

要有敬业精神，秉持专业态度，严守职业操守，杜绝利用职务之便谋取私利等违规行为。

4. 文明待人员工应该以文明待人为准则，礼貌、友善地与同事和客户交往。

尊重他人的权益，遵守社会公德和职业道德，以良好的素质和态度赢得他人的尊重和信任。

三、工作纪律与操守要求的重要性1. 维护企业形象员工手册中的工作纪律与操守要求是企业自身形象的体现。

只有员工能够遵守并践行这些规定，企业才能树立良好的形象，增强社会信任度和竞争力。

2. 提高工作效率严格执行工作纪律和遵守操守要求，可以确保工作的有序进行。

《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。

2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。

3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。

5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。

7、学知识、练技能，不断提高自身素质。

8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。

9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。

10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。

员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。

2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。

3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。

4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。

行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。

2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。

3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。

4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。

5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。

仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。

2、工作时换好工作服。

3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。

4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。

就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。

2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。

3、取餐时遵守秩序，自觉排队。

4、厉行节约，不浪费粮食。

5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。

工作：1、遵守工作和休息时间。

2、做好班前、班后的准备和交接工作。

3、服从上级领导的工作安排。

4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。

员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。

2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。

3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。

4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。

遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。

2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。

(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。

乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。

2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。

(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。

尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。

2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。

为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。

3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。

物业员工手册之劳动纪律物业员工手册之劳动纪律1．遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德和社会公德。

2．按时上、下班，不迟到、不早退；上、下班应走员工通道；未经许可不得进入非工作区域。

3．上班时间一律按要求统一着装，佩戴工牌；要保持服装整洁、皮鞋光亮。

男员工不得留胡须，发长不得超过耳朵和衣领；女员工应修饰得体，淡装上岗，不得佩戴过多饰物。

4．对待客人及上级、同事热情大方，态度友好，用语文明，以礼待人。

5．不得私自调换班次，工作时间内不得串岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹、洗澡、接待私人来访，不得拨打信息服务台电话及打私人电话，不得在公司计算机上玩电子游戏。

6．服从领导的工作安排和工作调动，及时请示、汇报，按时完成领导交办的工作。

外出办事须经上级主管批准。

7．严守公司秘密，不得私自拷贝公司文件资料，不得泄露公司业务信息。

不得私自翻阅与本职工作无关的文件。

8．爱护公司的财产，妥善保管工具、文件、资料，不得占为己有或拿离公司；未经允许不得私自使用公司的设备、设施。

9．工服柜由员工所在部门分配，未经批准不得私自调换。

10．员工应保持工服柜整洁，不得存放食物、饮料或易燃易爆等危险品。

11．员工应锁好工服柜，勿将贵重物品及钱财存放在工服柜内，若因存放而发生丢失，公司不负任何责任。

12．综合部、保卫部因工作需要检查员工工服柜。

员工应予以配合。

13．员工不得私自加配工服柜钥匙。

14．工服柜钥匙如有遗失，应向综合部申请重新配置，按规定办理交费领用手续。

15．工牌如有遗失、损坏应立即向综合部报告，并按规定办理交费补领手续。

16．劳动合同终止时，员工须办理离职手续，七日内须交回工服及办公用品或折款。

具体规定参照《工服管理办法》。

17．严格遵守操作规程和安全生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身安全。

18．保持办公室、工作间清洁整齐，严禁在公共场所及禁烟区吸烟。

19．打架或试图伤害他人均属严重违纪行为，不论有何理由，一经发现立即解雇。

员工手册(十规十禁)
1. 服从公司规定：作为公司员工，你应该遵守公司的规章制度，并服从公司的各项规定。

2. 保护公司机密：你应当保守公司的商业机密和客户信息，不
得泄露给外部人员或竞争对手。

3. 尊重他人：你应该尊重公司内部的每个人，包括上级、同事
和下属，不得使用任何侮辱、歧视或骚扰性语言或行为。

4. 保护公司财产：你应当妥善使用和保护公司的资产和财产，
不得私自挪用、损坏或擅自带离公司。

5. 禁止违法行为：你不得从事任何违反当地法律法规的行为，
包括但不限于盗窃、贪污、腐败等。

6. 遵守安全规定：你应当严格遵守公司的安全规定，保障自己
和他人的人身安全。

7. 保护公司声誉：你应当言行举止得体，不得从事任何损害公
司声誉或形象的行为。

8. 禁止利益冲突：你应当避免任何可能导致利益冲突的行为，
包括与竞争对手有关的商业活动。

9. 遵守规范道德：你应当秉持正直、诚信的原则，不得参与任
何不道德或不诚信的活动。

10. 遵循公司政策：你应当遵守公司的各项政策和流程，包括
但不限于请假、加班、报销等。

以上是员工手册中的十条规定和禁止事项，请你仔细阅读并遵守。

如有违反，公司将依法采取相应的纪律处分。

注意：本手册仅供参考，请详细阅读公司正式发布的员工手册，并向人力资源部门咨询如有任何疑问。

第一章总则第一条为加强公司纪律管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。

第五条员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处理。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第七条员工请假期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第九条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公用品。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工在工作中应保持良好的职业形象，不得穿戴奇装异服、佩戴不符合规定的饰品。

第十二条员工应尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击、恶意诽谤。

第四章通讯与网络使用第十三条员工使用公司通讯设备、网络资源时，应遵守国家法律法规和公司相关规定。

第十四条员工不得利用公司通讯设备、网络资源进行违法活动，不得传播不良信息。

第十五条员工不得将公司通讯设备、网络资源用于个人私事。

第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。

第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工给予处罚。

第十八条奖励和处罚的具体规定按照公司奖惩制度执行。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

员工手册日常纪律管理制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，提高员工工作效率。

员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

公司员工手册劳动纪律一、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司形象和利益，服从公司的组织领导，积极完成工作任务。

二、公司员工应按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

如需离开工作岗位，应向直接上级说明去向。

三、公司员工在工作期间必须保持微笑，营造良好的工作氛围。

四、公司员工不得从事与本职工作无关的事项，如闲聊、大声喧哗、大声喧闹等。

五、公司员工不得私自占用电话、电脑等办公设备，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

六、公司员工不得泄露公司商业机密和客户信息，不得利用职权从事个人谋利活动。

七、公司员工不得私自将公司资产带出公司或赠与他人，不得私自将公司资料带出公司或借给他人。

八、公司员工在工作时间不得进行私人会客，特殊情况需经部门经理同意并安排在指定区域进行。

九、公司员工在工作时间内不得饮酒，如需饮酒应事先向直接上级说明情况并得到批准。

十、公司员工应积极参加各种培训和学习活动，提高自身素质和工作能力。

十一、公司员工应积极配合其他部门的工作，加强团队协作，共同完成工作任务。

十二、公司员工如违反劳动纪律，公司将根据相关规章制度进行处理，情节严重的将依法解除劳动合同。

保密协议一、本公司员工有义务对公司的商业机密、客户信息及其他保密信息进行保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

二、保密信息包括但不限于：公司的产品技术研发、生产工艺、质量控制、销售策略、价格政策、客户信息、财务数据、内部会议纪要、决议、决定等。

三、员工在工作期间及离职后均不得利用保密信息谋取个人利益，不得将其用于或泄露给任何第三方，也不得利用保密信息进行营利活动或从事损害公司利益的活动。

四、员工在工作中接触到保密信息的，应当严格遵守保密规定，妥善保管相关资料和文件，不得随意丢弃、复制、传播。

五、员工如违反保密协议，公司将追究其法律责任，并有权解除劳动合同。

同时，员工泄露公司保密信息的，公司将依法追究其民事赔偿责任。

员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。

第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。

第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。

第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。

第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。

第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。

第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。

第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。

第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。

第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。

第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。

第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。

第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。

第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。

第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。

第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。

第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。

第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。

公司保留对守则内容的最终解释权。

以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。