党风廉政建设责任制考核细则(表)

项目党风廉政建设领导机制领导干部廉洁自律党风廉政建设责任制考核标准考核内容评分标准1、党风廉政建设责任制机制健1、无机构扣 1 分；全，建立责任制实施办法；考2、机构不健全扣0.5分；核、追究制度。

有专人负责、3、无办法或制度，各扣0.5领导机构、工作机制、工作计分。

划、工作总结。

(12 分 )2、每季度至少召开一次会议，1、少研究一次扣0.5分；2、少开会一次扣0.5分；研究本部门党风廉政建设工3、无任务、目标和措施扣1作，并有会议记录。

制定了责分；任制任务、目标和措施。

4、分工不明确扣0.5分。

3、认真落实考核和追究制度；1、违反规定追究不到位，一每年末进行自查；按期报告自人扣 0.5 分；查情况。

按时上报党风廉政建2、未进行自查扣0.5分；设工作的有关材料。

3、未按期报告扣0.5分。

4、把党风廉政建设同安全生产1、无安排、检查扣0.5 分；经营工作同部署、同检查、同2、安全、生产、经营指标未考核，完成安全生产经营指标。

完成各扣 1 分；1、认真落实领导干部重大事项报告制度，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，有检查、1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣 1 分；有报告，有一人违纪立案此项不得分；2、；认真执行民主生活会制度，2、不能按期召开扣 1 分；按期召开会议；并有会议纪录3、未进行自查自纠和有问题3、本单位、本科室按原则规定不纠正各扣 1 分；办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。

实扣基际分本得原分分因555520项目党风廉政宣传教育党风廉政制度建设考核内容评分标准1、建立完善反腐倡廉“大宣传”格局，教育有内容、有形式、效果明显，按照三年规划的要求，廉洁文化建设活动内1、活动内容、形式单一容丰富；党员干部受教育率不扣 1 分，效果不明显扣 1低于 98%；．认真学习党风廉政分；建设和反腐倡廉相关文件和2、落实《五年规划》无精神，全年达 4 次以上，以记措施或无内容扣 1 分；录为准。

企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。

综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》。

2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》 。

2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。

总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。

XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。

中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。

党风廉政建设责任制考核表党风廉政建设责任制考核表责任内容考核标准自评分负责人备注一、根据上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制订方案和措施并贯彻落实的；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况；履行监督职责，对所辖的党风廉政建设情况进行指导、监督、检查和考核。

（20分）1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，建立和健全党风廉政责任制分工，明确责任，并认真落实。

（4分）无廉政制度扣3分，没有落实扣2分3唐静丰2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。

（6分）无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。

2唐静丰3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。

（3分）专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分1李金兰4、及时监督检查考核管辖范围内的党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政情况。

（3分）党员干部发生违纪违规每例扣2分，无监督考核记录的扣1分2廉政测评表-严璐璐5、上情下达，下情上达执行情况。

（2分）未按要求贯彻落实、上报的扣2分26、建立健全纪检档案管理工作。

（2分）未落实扣2分，不全扣1分2郑海军二、根据中纪委提出的反腐倡廉教育要面向全党、全社会的要求和《中共舟山市定海区教育局委员会关于在全区中小学启动尊廉崇洁主题教育活动》（定教党[20XX]13号）。

（10分）*1、尊廉崇洁主题教育活动开展情况未按要求开展活动的酌情扣分10严璐璐王莉莉（选择一些主题进行教育）责任内容考核标准自评分三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。

（20分）1、制定学习计划（2分）未制定计划的不得分2李金兰致力于打造高品质文档2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分3李金兰3、经常组织党员、干部学习讨论，开展党性党风党纪和廉政教育（4分）未组织学习的不得分，少于每季度一次的扣1分4李金兰4、积极开展廉政文化建设（8分）开展廉政文化进校园进机关活动、建立廉政宣传牌，活动未开展的视情扣分7弄一讲座、论坛李金兰5、党风廉政宣传经常，信息上报工作有落实（3分）每学年少于2篇扣1分2李四、贯彻执行上级有关廉政规定和《舟山市定海区教育系统学校领导干部廉洁从政规定》，认真贯彻民主集中制原则，制止和查处不正之风。

2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；
3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效；
5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，起到抓班子、带队伍的作用。

2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律，发现问题及时处理；
3、开好民主生活会，带头认真开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改；
4、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。

1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，措施得力，取得成效；
3、抓好分管的经济工作和业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、落实反腐败三项工作情况（25分）
（二）查办案件工作：（8分）
2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处，对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；
3、及时办理上级交办、督办的信访案件。

（三）纠正不正之风工作：（7分）
1、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；
2、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；
3、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

（一）从源头上预防和治理腐败工作：（15分）
1、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果；。

中卫市科学技术局党风廉政建设考核细则按照市纪委、市委组织部《关于实行党风廉政建设责任制的规定》结合科技局的实际，制定以下考核细则。

一、考核范围局属各科室及其成员。

二、考核内容和评分标准（一）各科室高度重视，加大宣传教育力度，把党风廉政建设责任制纳入重要日程来抓（60分）1、及时贯彻落实局支部关于党风廉政建设的各项规定和有关会议精神，党风廉政建设责任制组织领导和机构健全，召开了总结部署党风廉政建设责任制工作会议。

（30分）2、制定和完善了党风廉政建设的有关规章制度。

（20分）3、全年要有党风廉政建设责任制工作总结（10分）（二）认真落实领导干部廉洁自律的各项规定（40分）1、领导班子和领导干部廉洁自律制度健全（10分）2、按规定召开专题民主生活会（5分）3、严格按规定办事，不准配备通讯工具，没有违反规定的计5分。

4、按规定配置、使用小汽车5分；有一台违规车不得分。

5、实行财务公开，无私设小金库10分，未达标准不得分。

6、严格遵守领导干部出国（境）考察的规定，全年没有用公款旅游和到高消费娱乐场所进行娱乐活动的（5分）三、加减分项目和标准（一）加分项目和标准（20分）1、党风廉政建设工作被上级机关评为先进单位的，年终考核职工测评中班子党风廉政建设工作被评为满意的加10分；班子成员在职工测评中被评为满意的每人加0.5分。

2、国家级、自治区、市新闻媒体发表关于党风廉政建设工作报道稿件，国家级每篇5分，自治区级加3分，市级加2分，3、在党风廉政建设中注重培养和发挥典型作用，被自治区级推广的加5分，被市级推广的加3分，被局推广的加2分。

（二）减分项目和标准（20分）1、不执行收支两条线规定建立帐外帐，私设小金库每起减10分。

2、单位发生一起重大责任事故造成重大损失和严重影响，班子成员受到责任追究的，每发生一起减5分。

3、年终考核在职工测评中班子被评为党风廉政建设工作不满意的单位减5分；班子成员被评为不满意的每人减0.5分。

党风廉政建设责任制考核细则第一章总则第一条为了保证党风廉政建设责任制在集团公司的贯彻执行,完善党风廉政建设责任制的配套制度, 根据省国资委党委的要求，结合《河北旅游集团投资股份有限公司党风廉政建设责任制实施暂行办法》(以下简称《暂行办法》), 制定本考核细则。

第二条河北旅游集团投资股份有限公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的检查考核,适用本考核细则。

第二章考核方法和内容第三条党风廉政建设责任制的考核采用单位自查与上级检查相结合,日常检查和年度考核相结合的方式。

第四条集团公司所属单位于每年年底对实施党风廉政建设责任制情况进行自查,写出书面自查报告, 并按《党风廉政建设责任制考核评分标准》自评计分,填写考核自评表。

自查报告和考核自评表由党政主要负责人签字,加盖单位公章后,报集团公司党委。

第五条集团公司党群工作部会同有关部门, 对各单位上报的自查自评情况进行审核,结合日常检查和年底考核的情况,对各单位作出综合评价,报公司党委审定。

第六条集团公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的主要考核内容如下:（一）推行党风廉政建设责任制,建立健全反腐败领导体制和工作机制的情况;（二）执行《暂行办法》第六条、第七条的规定,全面履行领导职责的情况;（三）执行《暂行办法》的规定, 实施责任追究的情况;（四）落实党风廉政建设责任书,完成本年度党风廉政建设责任目标的情况。

第七条集团公司党群部每年将检查考核情况向省建投党委书面汇报。

第三章考核成绩评定及奖励第八条根据年度党风廉政建设责任制考核评分标准和考核细则进行评分。

第九条根据《暂行办法》规定,年度考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并作为文明单位考核的重要条件。

第十条考核结果纳入集团公司所属企业及领导班子双文明建设目标责任制考核管理办法。

第四章附则第十一条 考核中弄虚作假,一经查实,取消当年成绩,并严肃追究有关责任人的责任。

第十二条 本考核细则由集团公司党群工作部负责解释。

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
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说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
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总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
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职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
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职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

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基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
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领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

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