工龄工资管理暂行规定(含讨论要点)

事业单位工龄工资管理制度一、总则为了激励、激励人们不断提高工作业绩，促进事业单位人才队伍的建设与发展，发挥人力资源的最大效益，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各类事业单位从业人员，包括技术人员、管理人员、行政人员等所有工作人员。

三、工龄工资计算方法1. 工作时间计算：(1) 事业单位工作时间以入职日期为参考，单位按实际月份为计算单位，不满一月的按一月计算。

(2) 事业单位工作时间应连续计算，中途离职再次入职按重新计算工作时间。

2. 工资发放规则：(1) 本制度规定的工龄工资发放以月为单位，于每月工资结算日一并发放。

(2) 月度工资计算以正常的工作日为准，不包括非工作时间。

3. 工龄工资调整：(1) 工龄工资自启动工龄算起发放，每满一年工龄增加按规定发放工龄工资调整。

(2) 工龄工资调整遵循国家有关规定和单位的工资调整政策。

四、工龄工资标准工龄工资标准参照国家有关文件规定，经单位领导与工会代表协商确定，并报上级主管部门备案。

五、工龄工资管理1. 工龄工资计算依据：(1) 员工工龄工资计算基数以基本工资为基础，根据单位规定的工资标准按固定比例逐年递增发放。

(2) 工龄工资发放按照员工实际工龄逐年计算，自入职之日起累计计算。

(3) 工龄工资发放包括年度度工龄工资和月度工龄工资。

(4) 工龄工资调整具体时间和比例由单位按照国家有关政策和规定确定。

2. 工龄工资发放：(1) 工龄工资发放以计算工龄为准，发放周期以月为单位，每月的工龄工资将在工资日一并发放。

(2) 工龄工资发放标准如遇单位工资标准提高时，工龄工资提高也实行同等幅度提高。

3. 工龄工资标准管理：(1) 有新员工进入单位的，根据工作时间计算录用工龄工资。

(2) 对已有员工的工龄工资标准做出相互调整，经领导批准后执行。

4. 工龄工资调整：(1) 工龄工资调整遵循国家相关规定和单位的工资调整政策，具体调整时间、调整幅度由单位内部确定。

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那么，⼯龄⼯资的规定到底是什么呢?⽹友提问：⼯龄⼯资管理规定是什么?律师解答：⼯龄⼯资管理规定(⼀)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

2⼯龄⼯资计算办法:2.1管理⼈员(包括⽣产部,质检部,设备科管理⼈员)2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为240元。

2.2⽣产⼈员2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加5元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加15元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为200元。

2.4员⼯⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算。

中途离开的,间隔时间超过1年,其⼯龄从重新进公司之⽇起计算;未超过1年的,其⼯龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员⼯从2000年1⽉进公司从事计件⼯,2001年1⽉晋升为车间统计员,那么,在2002年1⽉的⼯龄⼯资应为15元;2003年1⽉的⼯龄⼯资应为25元;2004年1⽉的⼯龄⼯资应为35元.2005年1⽉,因事离开公司8个⽉,则其⼯龄⼯资从2006年8⽉开始续接,为45元.2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年⼯龄⼯资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司⾏政部。

本规定⾃公布之⽇起施⾏。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

⼯龄⼯资管理规定(⼆)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。

3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。

缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。

此外，试用期间不计算工龄。

以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。

如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。

安徽中烟工业公司工资管理暂行规定（讨论稿）第一章总则第一条为加强安徽中烟工业公司（以下简称公司）工资管理工作，理顺和规范工资支付行为，保护和调动职工的积极性，促进公司目标责任制的全面实现，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《最低工资规定》及行业有关规定，结合公司实际，特制定本暂行规定。

第二条公司将继续实行行业统一的工效挂钩政策。

根据国家局核定的工资基数及工资计划，按照“工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度”的原则，确定工资总量和职工收入水平，并随公司整体效益的变化而相应增减。

第三条公司实行以岗效工资为主的工资分配制度，按责任和贡献大小制定不同岗位的薪酬水平，积极探索建立与市场相适应的其它分配形式，以充分吸引、留住和激励各类人才。

同时根据管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位和营销“四类”岗位的工作特点，进一步完善内部分配体系。

第二章机构与职责第四条公司设立薪酬管理委员会，作为公司薪酬管理的领导、监督机构，制定适应安徽烟草发展战略的薪酬福利政策，建立健全薪酬福利体系，审批所属单位薪酬制度改革方案和年度工资总额预案以及各种薪酬奖励等事项。

第五条公司人力资源部作为职能部门，具体负责公司工资管理，制定工资规定及分配方案，对各预算单位工资政策的执行情况进行指导、监督、检查。

第六条各预算单位成立人力资源部门或由综合管理部门设专人负责工资管理，定期进行人工成本的统计、分析，全面落实有关工资文件执行。

同时，做好工资性政策文件的解释说明。

第三章工资计划第七条公司实行“计划管理，总量控制”的工资管理模式，在相对统一工资标准的前期下，分类核定各预算单位全年工资计划总额。

公司将在效益持续增长的情况下，根据承受能力逐步缩小各预算单位的薪酬水平。

（一）核定人员基数。

以各预算单位定员人数为核定的人员基数。

对于目前定岗定编方案未确定的新单位，以各单位年末职工人数为核定依据。

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

第1篇第一章总则第一条为了规范工资管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。

第三条用人单位应当建立健全工资管理制度，严格执行国家有关工资的法律法规，保障劳动者工资权益。

第四条用人单位应当实行工资集体协商制度，通过平等协商确定工资分配方案。

第五条用人单位应当合理确定工资水平，逐步提高劳动者的工资收入，促进社会和谐稳定。

第六条劳动行政部门负责工资管理的监督和指导，依法查处违反本规定的违法行为。

第二章工资支付原则第七条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。

第八条用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故延长工资支付周期。

第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第十条用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证，工资支付凭证应当载明下列内容：（一）用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码；（二）劳动合同期限；（三）工资支付项目、数额；（四）工资支付时间；（五）其他需要载明的事项。

第十一条用人单位不得非法扣除劳动者工资，下列情况除外：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，依法应当承担赔偿责任的；（二）劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定，依法应当承担违约责任的；（三）劳动者本人要求离职，用人单位按照规定支付经济补偿的。

第十二条用人单位因生产经营困难，确需降低工资支付标准的，应当与劳动者协商一致，并依法报劳动行政部门备案。

第三章工资分配制度第十三条用人单位应当建立健全工资分配制度，合理确定工资水平。

第十四条用人单位应当根据生产经营状况、劳动者的劳动贡献等因素，确定工资分配方案。

第十五条用人单位应当实行动态工资调整机制，根据国家政策、物价水平、劳动力市场状况等因素，合理调整工资水平。

第1篇第一章总则第一条为规范医院工龄工资管理，激励员工工作积极性，提高医院整体效益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章工龄工资的定义及标准第四条工龄工资是指根据员工在本院连续工作年限，按照一定标准计算并支付的工资。

第五条工龄工资的计算标准如下：1. 基础工龄工资：员工入职满一年，每月按本人岗位工资的1%计发；2. 增量工龄工资：员工连续工作每满一年，每月按基础工龄工资的5%递增，最高不超过本人岗位工资的10%；3. 特殊工龄工资：对于从事特殊岗位、承担重要任务的员工，医院可根据实际情况给予额外的工龄工资补贴。

第六条工龄工资的计算方法为：每月工龄工资=基础工龄工资+增量工龄工资+特殊工龄工资。

第三章工龄工资的发放及调整第七条工龄工资按月发放，随当月工资一并支付。

第八条工龄工资的调整：1. 基础工龄工资和增量工龄工资每年调整一次，调整幅度由医院根据实际情况确定；2. 特殊工龄工资的调整，由医院根据特殊岗位和任务的完成情况进行动态调整。

第九条员工在本院工作期间，如发生以下情况，工龄工资暂停计算：1. 调离医院；2. 休长假（超过三个月）；3. 因病长期休养；4. 因违纪被开除。

第十条员工恢复工作后，工龄工资从恢复工作之月起重新计算。

第四章工龄工资的管理第十一条医院设立工龄工资管理办公室，负责工龄工资的核算、发放和调整等工作。

第十二条工龄工资管理办公室应建立健全工龄工资核算制度，确保工龄工资的准确计算。

第十三条工龄工资管理办公室应定期对工龄工资的发放情况进行检查，确保工龄工资的按时足额发放。

第十四条员工对工龄工资的计算有异议的，可在收到工资后十五日内向工龄工资管理办公室提出申诉，工龄工资管理办公室应在收到申诉后十五日内给予答复。

第五章附则第十五条本规定由医院人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为了激励员工长期为公司服务，尊重员工的劳动贡献，实现员工与企业的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。

第二章工龄工资的定义与计算第四条工龄工资是指公司根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。

第五条工龄工资的计算标准如下：1. 工龄以年为单位计算，自员工入职之日起开始计算。

2. 新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

3. 工龄工资的额度根据员工职位、工龄和工作表现等因素综合确定。

第三章工龄工资的发放与调整第六条工龄工资的发放：1. 工龄工资每月随员工工资一并发放。

2. 员工离职时，工龄工资按离职前一个月的工龄工资额度一次性发放。

第七条工龄工资的调整：1. 公司根据员工的工作表现、岗位变动、企业效益等因素，对工龄工资进行定期或不定期的调整。

2. 工龄工资的调整应遵循以下原则：（1）鼓励员工提升个人能力，提高工作效率。

（2）维护员工的合法权益，确保工龄工资的合理性和公平性。

第四章工龄工资的管理与监督第八条公司人力资源部门负责工龄工资的管理工作，包括工龄工资的计算、发放、调整等。

第九条公司设立工龄工资监督小组，负责监督工龄工资的管理工作，确保工龄工资制度的贯彻执行。

第十条员工对工龄工资的计算和发放有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

xxxxxx 集团
关于修编薪酬制度中工龄工资的规定
为实现人力资源的优化配置，完善集团公司的薪资报酬管理，提高员工的归属感和责任感，有效的激励员工的工作热情，体现员工价值。

经集团办公会研究决定，对原薪酬制度中工龄工资的相关规定进行修编，内容如下：
一、工龄工资享受条件
与集团公司签订全日制劳动合同的正式员工。

二、工龄工资待遇规定
1、员工入职满3年方能享受工龄工资待遇，工龄不足3年的员工不享受该待遇。

2、员工入职满3年，自第4年开始享受工龄工资每月50元，第5年享受工龄工资每月60元，第6年享受工龄工资待遇每月100元，之后工龄每增加1年，工龄工资每月增加20元，即第7年享受工龄工资每月120元，以此类推。

三、工龄工资调整周期
工龄工资每年调整一次，每年的12月31日由人力资源部对符合条件的员工进行调整，并在次年的1月份随工资发放。

调整期间工龄不满3周年的转下一个年度调整。

四、截止到2007年6月30日，在集团公司连续工作满5年以上的员工统一执行第6年的工龄工资待遇。

五、本规定自2017年2月10日起执行，原xxxx发【2014】15号文《xxxx 集团薪酬制度》（第二次修订）中关于工龄工资的规定同时作废。

xxxxx集团
二〇一七年二月十日。

2024年员工工龄工资管理制度
1. 工龄工资等级：根据员工在公司工作的年限设定不同的工龄工资等级。

例如，工作0-5年的员工处于A等级，工作5-10年的员工处于B等级，以此类推。

2. 工龄工资增长：设定员工每年的工资增幅，以激励员工在公司的长期工作。

可以根据公司的财力状况和市场竞争情况来制定增幅。

3. 工龄工资调整机制：规定工资调整的时间和方式。

例如，每年年底对员工的工龄进行评估，根据评估结果进行工资调整。

4. 奖励和福利：设定工龄奖励和福利，以激励和奖励员工的长期服务。

例如，工作满5年的员工可获得一定的奖金或特殊福利。

5. 绩效评估：绩效评估可以作为工资调整的依据之一。

在考虑工龄工资的同时，也要综合评估员工的绩效和能力。

请记住，具体的工龄工资管理制度应该根据公司的需求和情况来制定，以上仅为一般指导。

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员工工龄工资管理制度规定1. 总则为了规范员工的工龄工资管理，提高员工的积极性和工作充足度，本制度对公司内各级员工的工龄工资进行管理和调整的实在规定。

本制度适用于公司全体员工。

2. 工龄工资管理标准2.1 工龄工资等级划分依据员工在公司的工作年限，将员工的工龄工资分为如下几个等级：•初级：入职满1年但不满3年的员工；•中级：入职满3年但不满5年的员工；•高级：入职满5年以上的员工。

2.2 工龄工资计算每个等级的员工工龄工资计算公式如下：•初级：基本工资 * 0.05 * 工龄；•中级：基本工资 * 0.1 * 工龄；•高级：基本工资 * 0.15 * 工龄。

2.3 工龄工资调整工龄工资的调整分为以下两种情况：2.3.1 一次性调整当员工的工作年限达到一个工龄工资等级的要求时，可获得一次性调整。

调整幅度为该等级工龄工资与前一个等级工龄工资之差。

例如，员工入职满3年，从初级调整到中级，此时工龄工资的一次性调整幅度为中级工龄工资减去初级工龄工资。

2.3.2 年度调整每年一次，依据公司的绩效评估和员工的工作表现，在年度调薪时，将员工工龄工资进行调整。

调整幅度依据员工的工作年限和绩效等级来确定。

3. 考核标准3.1 工作表现考核公司将进行定期的工作表现考核，以评估员工的绩效等级。

绩效等级依据员工在工作任务完成情况、工作态度、团队合作和职业素养等方面的表现来确定。

3.2 工作年限考核每年一次，公司将依据员工的工作年限对员工进行考核。

考核标准如下：•入职满1年但不满3年，初级；•入职满3年但不满5年，中级；•入职满5年以上，高级。

3.3 绩效等级工资调整员工的绩效等级将直接影响工龄工资的调整幅度。

绩效等级为优秀的员工，工龄工资将获得20%的额外提高。

绩效等级为合格的员工，工龄工资将依照标准调整。

绩效等级为不合格的员工，工龄工资将不予调整。

4. 管理与执行4.1 管理责任公司的人力资源部门负责对员工的工龄工资进行管理和执行。

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。

二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1)在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。

3)在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。

2.管理层岗位员工工龄奖励计算标准1)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励200元。

3)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励300元。

四、新进员工工龄奖励规定为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。

折算规定如下：1)同岗位连续工作经验满三年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。

2)同岗位连续工作经验满六年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。

3)同岗位连续工作经验满十年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。

4)本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明，以及学历、专业证书等证明。

5)本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次，满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。

6)本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。

五、工龄奖励申请1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。

工龄工资管理规定XXX文件xx人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为了尊重员工，认可他们在企业发展中所做出的贡献，并加强员工的稳定性，公司决定推行“工龄工资”制度。

除了每月根据员工表现发放“绩效奖金”和“满勤奖”外，工龄工资制度将给予在公司长期服务的员工额外的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准规定如下：一、员工工龄工资的设定总标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

累计10年500封顶。

6.员工连续请假超过15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，将取消工龄待遇并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。

8.员工辞职后重新入职，将取消原有工龄，按照新入职时间重新计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假设某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于2011年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年12月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

三、工龄工作起止日：工龄计算时间将以公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期。

2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)某员工于1月15日入职，那么，该员工应于2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2月开始享受工龄工资80元/月，到2月开始享受工龄工资￥100元/月。

以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从1月1日起正式执行。

员工工龄工资管理制度篇2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：(一)工龄计算标准1、从1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

⼯龄⼯资国家新规定是什么⼯资是与⼈们⼯作息息相关的⼀个词汇。

⼯龄⼯资国家新规定为在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

⼀、国家新规定是什么⼯⼈收⼊由：基本、⼯龄⼯资、、特优津贴等构成。

1、基本⼯资：⼯⼈按照⼯⼈资格定：15年以下2000元，15年⼯龄2300元,20年⼯龄2500元，25年⼯龄2800元，30 年⼯龄3000元，40年⼯龄3500。

(随国民经济增长)《》第四⼗七条，⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

第四⼗⼋条，国家实⾏保障制度。

最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，抱国务院备案。

2.⼯龄⼯资(含⼯龄)：每年30元，随着⼯龄增长。

⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。

3.⼯作⼯资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是⿎励⼯⼈多⼲活，特别是年轻⼯⼈精⼒充沛，他们多劳动多⽣产，并得到应有的报酬，不仅是⼼理的安慰，也是对他们的⿎励。

4、绩效⼯资：⽉份和年奖⾦(取代职称⼯资)。

这部分奖⾦，只能占⼯资的10%左右。

⼤家推荐竞⽐实绩，每年评年奖⾦，不终⾝制。

每个⼯⼈积极努⼒⼯作，年年有希望。

主要是激励⼯作出成效，优质优得，不仅要激励多⼯作，更要激励劳动⼈民。

5、特优津贴：全体⼯⼈公认的特别优秀⼯⼈，⽆名额限制，县市以上部门⾼标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终⾝制。

主要是对那些在劳动⼯作中有特殊研究成果，并得到很好的推⼴，可根据影响范围的⼤⼩确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的⼯⼈得到应有的报酬，真正起到激励作⽤。

⼆、⼯⼈的按⼯龄，每⼯作⼀年100元。

工龄工资国家规定是怎样的工资是与人们工作息息相关的一个词汇。

在计算工资时，工资往往会和工龄相联系。

那么，什么是工龄工资呢。

工龄工资按字面意思可知是指根据工龄的长短不同而确定不同的工资级别。

那么，工龄工资国家规定是怎样规定的呢。

下文将进行具体介绍。

工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

工龄工资的管理规定 Prepared on 22 November 2020
关于工龄工资的管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。

现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加100元，前五年以100元递增，第六年开始每年以50元递增，至1000元封顶。

2.员工当年累计请事假超过15天或连续病假、工伤假超过15天，本年将不计入工龄，没有对应的工龄奖。

3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工
龄。

6.工龄工资从2018年1月1日开始计算，每满一年按第一条规定实行递增，2018年1月1日前入职的老员工已发放工龄工资的将接续发放，累计至1000元封顶。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四、每月由管理部统计员工工龄并将工龄工资每月随当月工资一同发放。

五、工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

六、本管理制度由管理部制定，经总经理审批通过。

解释权归属公司管理部。

七、此工龄工资管理规定从2018年3月22日起正式执行。