1特变电工企业文化

特变电工超常规发展背后的文化力量是什么让地处西北边陲、远离市场中心、人才中心、原材料中心的特变电工在短短十六年间演绎了一部西部创业的神话？管理大师杰克.韦尔奇说：如果你想让列车再快10公里，只需加一马力；而若想使车速增加一倍，你必须更换铁轨了。

资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变则无法维持企业高速发展的战略主动。

是的，在发展过程中特变电工始终把文化的融合作为打造核心竞争力的关键，追求一种创新的文化，使特变的文化闪烁着雄厚的文化底蕴，保持着文化鲜活的生命力，创造着“特变”超常规的发展。

企业文化，就是要通过企业的核心精神形成企业共同的价值观。

并且通过企业文化在企业内部形成强大的凝聚力，在企业外部树立良好的社会形象。

经过十六年的发展，特变电工在创业中形成了以“特别有远见、特别能战斗、特别可信赖、特别擅学习”为核心的四特精神。

“四特精神”成为特变电工多年来最为宝贵的精神财富。

在企业创业之初，靠着特别能战斗的精神，企业走出了困境，使一个濒临倒闭的街道小厂巨变为行业先锋；面对着国内外激烈的市场竞争，企业发扬特别可信赖的精神赢得了发展，使特变电工的足迹踏遍祖国大地山川，产品远销全国31个省市及亚非美等五大洲57个国家和地区；在企业发展的关键时刻，靠着特别有远见的精神，舍弃个人利益，解决了发展中急需的资金难题，使企业规模不断扩大，实力不断增强；面对市场的瞬息万变，靠着特别擅学习的精神，与时俱进，不断创新，从当年的名不见经传一跃成为行业的排头兵。

“四特精神”已经成为特变电工十六年发展历程的真实写照，是特变电工全体员工共同的价值观和智慧结晶，成为推动公司持续发展和实现百亿企业集团目标的精神支柱和根本保证。

优秀的企业文化能够融合不同的文化。

在1996年特变电工兼并国有大型企业新疆电线电缆厂的时候，时任特变电工总经理的张新没有带一兵一卒，只身一人来到了新疆电线电缆厂，凭借企业家的睿智和现代企业灵活的机制，盘活电线电缆厂有效资产5200万元，750名职工得到安置，100名下岗职工得到了安排。

谈谈新一代特变电工人对特变电工文化的理解和解读特变电工企业文化核心理念：可靠。

社会使命：特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。

经营宗旨（三心）：客户称心、股东放心、员工安心。

核心价值观（四特）：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、
特别能学习。

世界观（五则）：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴。

总之，特变电工非常注重内部沟通，通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道，沟通员工想法。

公司广泛开展培训学习活动，成立了培训学院及各公司培训分院，负责公司培训活动组织实施。

内部培训主要开展了各公司之间的对标学习、部门内训、外请师资培训等；外部培训方面。

公司通过与国内知名院校合作开展联合办学、外派培训、送国外高校学习、同行业考察学习等方式，提高员工素质，开拓视野。

公司还鼓励员工在岗培训及参加继续教育等方式，提高自身素质。

通过培训学习，特变电工已形成浓厚的学习氛围，员工在干中学，学中干，员工队伍整体素质不断获得提高。

特变电工沈变公司企业文化学习教材目录：一、二、企业理念文化部分1、特变电工的社会使命 (2)2、特变电工的经营宗旨 (2)3、特变电工的世界观 (3)4、特变电工的核心价值观 (3)5、特变电工的沟通口号 (4)6、总结：“一二三四五” 品牌理念体系 (5)三、四、企业行为文化部分1、2、企业行为宣言 (6)3、4、员工行为公约 (6)5、6、员工行为准则 (8)7、8、围绕世界观的行为举措 (10)三、特变电工的发展历程……………………………………………核心主题：整合人文精神，提升文化内涵一、企业理念文化部分：MI理念识别——社会使命——经营宗旨——世界观——核心价值观——沟通口号1、特变电工的社会使命：特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。

✧✧三足鼎立是我们的能力所在，也是我们专注的焦点，是我们的重要手段。

✧✧能源领域是我们展示所长的广阔舞台。

✧✧人类的进步和发展是我们的不懈追求。

2、特变电工的经营宗旨：客户称心，员工安心、股东放心释义：赢在人心、赢在未来客户称心：端正心态、尊重客户；深入研究、了解客户；超值服务、感动客户；竭尽所能、满足客户。

员工安心：人尽其才、信任员工；以德服人、教育员工；分享成功、激励员工、价值共享、凝聚员工。

股东放心：卓越业绩、吸引股东；规范经营、诚对股东；增加价值、回报股东；持续增长、稳定股东。

3、特变电工的世界观：捍卫诚信——诚则立————山：巍然屹立，刚强不阿，厚重不移，坦荡自然。

拥抱变革——变则通————水：周流不滞，无形无味，能曲能直，随机应变。

推崇健康——康则荣————树：挺拔茁壮，苍翠茂盛，生机勃勃，众木成林。

欣赏简单——简则明————光：直来直往，执着专一，快捷高效，贯通无限。

创造和谐——和则兴————自然：不走极端，返朴归真，匀称适宜，生机无限。

4、特变电工的核心价值观：➢➢特别能吃苦➢➢特别能战斗➢➢特别能奉献➢➢特别能学习核心价值观是企业最重要的信条排序，是企业的思维方式，指导员工的行为取向。

特变电工转正考试试题一、单选题（每题2分，共20分）1. 特变电工的企业文化核心是什么？A. 创新B. 诚信C. 品质D. 服务答案：B2. 特变电工的使命是什么？A. 创造美好生活B. 为社会创造价值C. 为员工提供发展平台D. 推动行业进步答案：A3. 特变电工的核心价值观是什么？A. 客户至上B. 质量第一C. 创新驱动D. 合作共赢答案：D4. 特变电工的愿景是什么？A. 成为全球领先的电气设备制造商B. 成为全球领先的电气解决方案提供商C. 成为全球领先的电气服务提供商D. 成为全球领先的电气技术服务商答案：B5. 特变电工的发展战略是什么？A. 创新驱动，质量为本B. 市场导向，客户至上C. 人才优先，技术领先D. 绿色发展，可持续发展答案：A6. 特变电工的主要产品有哪些？A. 变压器、开关设备、电缆B. 变压器、开关设备、继电保护装置C. 变压器、电缆、绝缘材料D. 变压器、开关设备、自动化设备答案：A7. 特变电工的质量方针是什么？A. 质量第一，客户至上B. 精益求精，追求卓越C. 诚信为本，质量为先D. 创新驱动，质量为本答案：B8. 特变电工的安全生产方针是什么？A. 安全第一，预防为主B. 预防为主，综合治理C. 安全生产，人人有责D. 综合治理，持续改进答案：A9. 特变电工的环保方针是什么？A. 绿色发展，可持续发展B. 节能减排，保护环境C. 清洁生产，循环利用D. 绿色制造，低碳生活答案：B10. 特变电工的社会责任是什么？A. 为社会创造价值B. 为员工提供发展平台C. 为股东创造利润D. 为合作伙伴创造机会答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 特变电工的企业文化包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业精神C. 企业价值观D. 企业行为规范答案：ABCD2. 特变电工的发展战略包括哪些方面？A. 创新驱动B. 市场导向C. 人才优先D. 技术领先答案：ABCD3. 特变电工的主要产品包括哪些？A. 变压器B. 开关设备C. 电缆D. 继电保护装置答案：ABC4. 特变电工的质量管理体系包括哪些方面？A. 质量方针B. 质量目标C. 质量控制D. 质量改进答案：ABCD5. 特变电工的安全生产管理体系包括哪些方面？A. 安全生产方针B. 安全生产目标C. 安全生产控制D. 安全生产改进答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 特变电工的企业文化核心是创新。

特变电工企业文化特变电工是一家具有悠久历史和深厚文化积淀的企业。

多年来，特变电工一直致力于传承和弘扬企业优秀的文化传统，以文化引领企业发展，不断推动公司的创新和进步。

本文将从历史背景、核心价值观、文化活动等方面展开，深入探讨特变电工企业文化的内涵和特点。

一、历史背景特变电工成立于1978年，是中国最早从事变压器制造的企业之一。

公司成立之初，暂时聚焦于国内市场，随后逐渐扩大业务范围，迅速崛起为中国和世界的变压器领域的龙头企业之一。

在企业成长的过程中，特变电工始终坚持以技术创新为驱动，致力于提升产品质量和核心竞争力。

同时，不断完善企业管理体系，严格执行国家质量标准和安全生产要求，赢得了国内外客户的信任和认可。

二、核心价值观特变电工的核心价值观是“科学、诚信、团队、创新”，这一价值观凝聚了企业全体员工的共同信念和追求。

首先是科学，特变电工强调技术创新和科学管理，注重研发和技术引领，不断推动变压器行业的发展和进步。

其次是诚信，特变电工秉承诚信经营的原则，以客户利益为先，坚持诚实守信，赢得了业界和社会的口碑。

团队合作是特变电工文化的重要组成部分，公司倡导员工之间相互尊重、互助合作，形成了良好的团队氛围和协同效应。

最后是创新，特变电工鼓励员工不断挑战自我和创新思维，通过不断改进和创新，提高企业的竞争力和发展水平。

三、文化落地特变电工通过一系列的文化活动和制度建设，将企业文化融入到日常工作和生活中。

首先是建设企业文化墙，将公司标识、核心价值观、重要成就等内容展示于墙上，让员工时刻感受到企业文化的力量和鼓舞。

其次是开展文化培训和学习活动，定期组织员工参加各类培训课程和讲座，提升员工的知识水平和文化素养。

此外，特变电工还注重员工的文体活动，组织篮球、足球、乒乓球等比赛，举办文艺演出、书画展览等文化活动，激发员工的创造力和激情。

四、文化传承和创新特变电工将文化传承视为企业永续发展的重要任务。

企业建立了完善的文化传承机制，通过培训、讲座和文化活动等形式，将企业文化传递给新人和年轻员工。

特变电工股份有限公司企业文化探析
田红
【期刊名称】《中国电力教育》
【年(卷),期】2008(000)0z1
【摘要】本文以企业文化理论为指导,对新疆特变电工股份有限公司(文中简称特变电工)企业文化现状进行了介绍,同时剖析了特变电工在企业文化建设中存在的不足,并针对问题和不足,提出了相应的解决对策.
【总页数】2页(P132-133)
【作者】田红
【作者单位】华北电力大学工商管理学院,北京,102206
【正文语种】中文
【中图分类】F4
【相关文献】
1.以“四特”精神打造特变电工西南窗口闪亮名片-探寻特变电工（德阳）电缆股份有限公司转型创新传承之路
2.走重组之路行整合之道达双赢目标--新疆特变电工股份有限公司发展探析
3.特变电工新能源:引领柔性直流输电技术新发展——专访特变电工新疆新能源股份有限公司新能源研究院HVDC产品线总监林卫星
4.特变电工股份有限公司企业文化探析
5.特变电工股份有限公司盈利能力分析
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特变电工企业文化作为中国领先的电力设备制造商和供应商之一，特变电工一直致力于为客户提供高质量、可靠的电力解决方案。

除此之外，特变电工还拥有一种独特的企业文化，这是公司成功的重要因素之一。

在本文中，我们将探讨特变电工企业文化的几个关键方面，并解释其对企业成功的影响。

1. 企业愿景特变电工的愿景是成为全球领先的电力设备和解决方案供应商。

这个愿景为公司的每个决策和行动提供了清晰的方向和目标。

每个员工都知道自己的工作如何为公司实现这个愿景做出贡献。

这种共同的目标和使命意识激励着员工不断创新和进步，使公司得以在不断变化的市场环境中保持领先地位。

2. 价值观特变电工有三个核心价值观：创新、责任和合作。

这些价值观被视为公司文化的基石，它们贯穿于各个层面的决策和行动中。

作为一家电力设备制造企业，创新是特变电工成功的关键之一。

公司注重科技创新、产品创新、管理创新等各方面，积极推动新技术的应用和发展。

同时，责任和合作也是公司文化的重要组成部分。

作为一家社会责任企业，特变电工注重环保、公益等方面的工作，同时也注重与客户、供应商、员工等各方的合作，以共同推动企业的发展。

3. 学习文化特变电工一直鼓励员工不断学习和进步。

公司提供了诸如培训计划、员工交流、学术研究等各种机会和平台，以促进员工技能的提高和知识的积累。

在这种学习文化的支持下，员工能够保持敏锐的市场嗅觉和领先的专业技能，不断适应不断变化的市场需求。

4. 团队合作特变电工注重团队合作，鼓励员工之间建立紧密的联系，形成高效的协作机制。

公司为员工提供了多种交流平台，如内部邮件、内部网站、员工论坛等，以便员工能够分享经验，共同解决问题。

同时，公司还鼓励员工参加团队建设活动、志愿者活动等，以增强员工之间的凝聚力和团队协作能力。

5. 全球化特变电工是一家具有国际影响力的企业，在全球范围内拥有多个销售和生产基地。

特变电工的企业文化也具有国际化特色，公司注重跨文化交流、多元性别文化、多语言交流等方面，以适应不同国家和地区的市场需求和文化背景。