XXXX公司员工手册
前言
欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！
本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。
为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。
本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。
本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。
本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。
总经理致辞
亲爱的员工：
欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。
身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。
《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。
衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！
（签字）
总经理：
XXXXX公司
一、企业精神
企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越
经营宗旨：服务于社会
服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上
员工行为准则
《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。
二、我们的角色
每位员工都要时刻牢记并在日常工作中体现XXXXX公司的理念与价值观：
诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉
务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位
团结：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神
创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展
请记住：公司的兴旺发达就代表着您自己事业上的成功！
三、管理原则、方法与规定
（一）、管理原则
管理模式：公司在决定战略性决策时程序是从上而下，员工在执行这些决策时则是从下而上。以分公司、部门为单位，内部团结、协作，相互关心、激励。充分发挥和尊重集体的力量且讲究实效。
工作观念：只有努力工作，才有提升机会。衡量和提拔员工的重要依据是：长时期的表现和忠诚态度，提升员工的依据主要看其个人能力与特长。
四个关键：关键人员，在关键时刻，出现在关键场合，解决关键问题。
五个相互：员工要做到相互理解、相互信任、相互支持、相互尊重、相互监督。
（二）、劳动纪律
在对内和对外活动过程中，公司员工应该遵循诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避等5条基本准则。
1、诚实守信
（1）不得有任何形式的虚假行为；
（2）在职期间不得直接或间接从事第二职业；
2、平等公正
（1）员工对内对外都要平等待人，不能违反法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇；（2）平等相待：每个员工平等地享有法律和公司制度赋予的权利和义务，不得因性别、职务和其他任何理由歧视任何一位员工。
（3）尊重他人：无论员工的职位和能力的高低，也无论员工的性格和工作方式如何，都应该尊重他们的人格尊严和合法权益。
（4）严禁报复：严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。
（5）信息真实：任何向公司汇报的工作信息，都应该如实反映。当工作中发现问题和疏漏时，应及时向具体相关责任人汇报。
3、符合法规
未经授权不得以公司名义签署任何文件从事经营活动、交易。
4、不谋私利
（1）从事各种活动、交易，应该最大限度的维护公司利益；
（2）商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，收受礼物或娱乐款待不得影响你的业务决策；
（3）不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。
（4）不得利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不得
利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。
（5）公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。
（6）对待公司的资金、资产要善加爱护，不得挥霍浪费。
（三）、保密规定
1.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务
信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播。不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。
2.凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定
使用，作废后不可随意丢弃，应按规定上缴、销毁或删除。
3.未经同意，不得以公司或个人名义就公司经营管理情况及紧急特殊情况接受新闻媒
体及相关机构采访或调查；个人对外发表文章不得涉及公司商业秘密。
4.严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益。
5.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，
不能随意打探与传播。
6.公司的有关文件资料要指定专人妥善保管，收发和传阅的文件，必须及时登记、编
号、办理签收手续，传阅文件应及时归档，不能私自拆封，作废后应统一销毁。
7.未经许可个人不得私自存有与工作相关的公司文件、图纸、资料等。
8.公司将根据员工工作职位的要求与员工签订“保密协定”。
9.未经批准禁止与配偶、直系或三代以内旁系亲属及其关联企业进行任何形式的商业
活动。
10.禁止未经报告将本人或亲属的房产等资产出售、租赁给公司或利益相关者。
11.未经批准，禁止本人或家人接受供应商、合作伙伴、客户的旅游招待等，包括由利
益相关者提供出国资助。
12.员工必须遵守公司一切关于风险管理的规章制度。
13.所有财务记录和单据必须准确并遵守国家法律、会计准则和公司的财务流程。保存
完整准确的财务账册和记录。在燕庆公司的记录中，所有的商业交易必须适当地分类。公司人员向第三方提供的所有有关财务文件、回签信函或其他往来均应提供给业务部门财务负责人，以便该等交易信息适当归类。
14.员工加入与职务有关的社会公益组织或兼任社会公益组织职务或接受外部邀请进行
交流活动，应提出书面申请并征得公司领导批准方可参加，并就可能涉及公司的重要内容征求上司意见。
15. 在公司本职工作以外从事的财务活动或其它交往必须合法, 不得与作为公司雇员
所承担的本职工作发生利益冲突。
四、员工劳动合同、薪酬福利
一、聘用
（一）、聘用原则
1.公司对应聘人员全面考核、择优录取。
2.应聘人员应认同公司文化理念：
（二）、招聘要求
1.应聘者应该按照公司规定，填写“聘用人员审批表”，经面试、笔试考核，及行政
办公室人力资源主管面试后，择优录取。
2.应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司
分派的各项工作。
3.应聘员工必须按公司要求提供个人资料及原单位终止解除劳动合同证明、国家认可
的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解除劳动
合同。
4.应聘员工自到职之日起，均需经过试用期，试用期为三个月。试用期间不符合录用
条件者，公司将按照相关规定办理。
5.应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工（派遣的劳务人员除外）。
试用期合格者，将与公司签定固定期限劳动合同。
6.新员工试用期间原则上不予准假，特殊情况请假者将考虑顺延试用期限。（四）、聘用合同
1.公司与员工依法签订之合同，对双方均有约束力，双方必须严格履行。
2.合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不
履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。
3.合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理劳动纠纷的主要依据。
4.合同期满，经双方协商，决定续签或终止合同。合同期内，员工不得受雇于其它单
位。
5.聘用合同清楚地列明你受聘于公司的基本条件，必须了解这些条件，如有疑问，可
询问行政办公室。
6.正式员工，受聘后签订员工劳动合同书/协议书。派遣的劳务人员，受聘后与派遣
单位签订短期劳动协议或劳动合同。
（五）、社会保险调入程序
1.签订聘用合同的正式员工转正后，应按公司规定的日期办理社会保险账户调入手
续，个人档案由个人自行存入人才管理机构进行管理。
（六）、聘用合同的解除
聘用合同解除的具体条款遵照本公司《劳动合同书》执行。
1.员工因“自身原因”提出辞职，应遵循公司有关规定，按照正常离职程序办理。
具体辞职程序：
1.1试用期内，须做到如下几点：
1.1.1员工须提前7天提交书面辞呈，经部门经理批准，并上报行政办公室备案。
1.1.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方
可办理离职手续。
1.2转正后正式员工，须做到如下几点：
1.2.1员工须提前30天以书面形式提出辞呈，并经部门经理批准后，上报行政办
公室备案。
1.2.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方
可办理离职手续。
2.员工提出辞职期间出勤规定：
2.1此期间应按照公司规定正常出勤，并做好工作交接。
2.2此期间不得申请年假；离职时，未休年假，公司以同等薪金支付。
2.3此期间申请病假须提交“定点医院”诊断证明。
3.员工办理离职手续需在最后一个工作日结束后，第二天工作时间内到行政办公室办理
相关手续。
4.离职人员遵循守则：
4.1 应按照公司规定出勤，否则，公司将视其违约；缺勤日期按照旷工处理，累计
旷工2天公司将与该员工解除劳动合同。
4.2特殊情况经部门经理批准，可以以年假冲抵“离职提前通知期”。
4.3不能按照公司规定办理离职手续，公司将按照国家相关规定处理，直至其按公
司规定办理完全部手续。
4.4办理完“离职手续”后，不得再处理有关公司的业务；特殊情况须经部门经理
书面批准，并通知行政办公室。
4.5不得私自带出公司之有关商业文件，如客户资料等；否则公司将追究其责任。
5.聘用合同的变更和续订：
5.1 聘用合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。
5.2 聘用合同期限届满，依据员工在合同期间工作表现，如双方协商同意，可以续
订或签订新文本之合同。
6.下列情况，公司不得单方面解除（终止）合同：
6.1在合同期内，员工因工负伤或患职业病经劳动部门鉴定为1-10级的。
6.2国家《劳动法》及其法律法规明确规定的情况。
（七）、升职及调职
1.员工在任何情况下应该服从上级管理，除非提供正常理由，公司有权经过与员工事
先沟通，根据工作需要或员工的绩效评价结果等，调整员工工作岗位、工作部门、
工作地点。
2.员工升职及调职由公司所在部门根据编制、员工的工作表现、资历及公司发展提出
申请，报行政办公室审核后，报总经理、总经理审批，批准后方可执行。
3.未经总经理、总经理或其委托代理人批准，部门建议变更职位申请无效。
4.变更日期以总经理批准日期为准。
（八）、聘用合同终止
1.员工在聘用合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。
2.员工在聘用合同终止后，应按照公司规定办理离职手续，并应在15个工作日内将
社会保险关系调出。
（九）、离职
1.员工于离职前必须严格履行交接表格的填写与确认，重要及特殊岗位员工要由行政
办公室或总经理监督执行，离职员工必须到行政办公室交还一切属于公司的财物、《员工手册》等，如有遗失或损坏，按有关规定赔偿。
2.对于不能按照公司要求办理离职手续的员工，公司将依据《劳动法》相关规定，对
该员工追究违约责任。
（十）、倘若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知行政办公室。公司对所有员工的个人资料均会保密。
个人资料包括：
姓名
奖惩记录
家庭电话/地址
婚姻状况
直系亲属
学历/专业资格
二、薪酬与福利
（一）、薪酬发放
1.每月25日为公司发薪日，薪酬以划入银行卡形式支付。当月薪酬期计算始自上月
19日至当月20日。如遇2月份或法定节假日，公司通常会提前一个工作日将工资
支付。
2.发薪时，员工须核查数额；如有疑问仅可向财务部门进行查询，以便及时核查处理。
3.公司员工每月收入所得均将按国家规定缴纳个人收入所得税，并由公司代为缴扣。
4.公司员工每月收入均应按有关规定由公司代为缴扣社会保险费用。
（二）、扣薪
对于迟到、事假、病假、旷工等，按照公司的有关规定扣除相应薪金。
（三）、加班薪酬
1.加班薪酬计算方法,法定节假日及因工作需要加班工作，按照《劳动法》及国家有
关规定支付加班费或安排补休。
2.日工资标准、小时工资标准及月计薪天数按照《劳动法》规定执行。
（四）、薪酬结构
1.月工资＝基本工资＋岗位工资
员工的基本工资、岗位工资根据不同工作岗位、员工的经验资历、管理责任而定。
2.年终奖：
根据公司经营状况、员工工作表现发放给年终在职的员工。
（五）、薪酬调整
公司有权利根据营业状况、市场变化和员工表现调整员工工资。
（六）、薪酬保密
个人薪酬为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪酬资料或探询他人的薪酬情况，如有违反，公司有权解除与该员工的劳动合同。
（七）、社会保险
社会保险缴费标准按照国家规定的缴费基数核定方法与缴纳比例上缴。新入职员工的缴费基数按当月工资作为核定基数。
1．北京户口的员工在转正后，由行政办公室为员工办理社会保险关系。
2．外地户口的员工须按北京市规定提供个人相关证明及资料，公司在此基础上为员工办理社会保险。
3．户口在北京的员工，因本人原因，档案及保险无法调至公司的，及户口在外地的员工，不能按要求提供个人资料的，公司视同其与原单位未解除劳动关系，可不予录
用；经双方协定继续聘用的，员工本人须按公司要求在劳动合同中当事人约定内容
里注明相关事项。
4．个人原因放弃保险待遇的，须出据个人证明，公司一律不承担补缴保险的责任，因此产生的后果由个人承担。
（九）、就餐
1.公司设有员工餐厅，正常班次的员工每工作日享受一正一副餐。住宿员工每日可享
受两正一副餐。
三、休假制度
（一）、假期概述
a）正式聘用之转正员工可享受假期。
b）假期包括年假、婚假、产假、丧假、公假以及公司规定可享用的其它假期。
c）所有员工请假必须经主管上级批准，在当月考勤记录中备案，报人力资源部。
1.年假
1.1 公司聘用的正式员工工作满一年后（不含临时工作时间），均可享受当年年假。
1.2 年假以公历自然年为单位进行计算，不足一个自然年的按比例进行计算。
1.3 年假时间
在公司工作满一年，可享受年假（不含节、假日）；工作已满1年不满10年的，
可享受5天年假；工作已满10年不满20年的，可享受10天年假；工作已满20
年以上的，可享受15天年假。
1.4 年假不含公休日和法定节假日。
1.5 员工休年假期间的工资正常发放。
1.6 年假应一次性使用，确因工作需要不能集中休假的，员工经所在部门经理批准，
可分二次休完。
1.7 各部门应根据工作安排，经营情况合理安排员工休假。
1.8 年假以当年（从1月1日至12月31日）为限，不得延续至次年使用。
1.9 部门经理及以上人员申请年假，需提前一个月填写《假期申请表》后交行政办公
室，上报公司领导批准后方可休假。
1.10部门经理以下人员申请年假，需提前两周填写《假期申请表》，报主管上级同意，
部门经理交行政办公室，批准后方可休假。
1.11因工作需要推迟休假日期的，应持原《假期申请表》提前到行政办公室办理更
改手续。
1.12员工休假结束后，应及时到行政办公室办理销假手续。
1.13 当月休病假达3天（含）以上，员工可以用年假冲抵。
1.14员工提交辞职申请后可以申请年假。根据《企业职工带薪年假实施办法》离职
员工当年年休假天数计算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本
人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
1.15凡在合同期内因休产假、病、事假或工伤累计达二个月（每月按21.75个工作
日计算）、以及经批准因怀孕离岗休假、休医疗期或因工作环境离岗休假达一个
月者，均不再享受当年年假。
2.病假
2.1病假须持员工定点医院之诊断证明，员工本人签字确认后生效，非员工定点医
院开具的病假证明一律无效，按事假处理。
2.2患病而不能上班之员工，须于当日工作时间开始30分钟之内致电部门经理，并
交待需紧急处理之工作或其他事项。
2.3病假以半天为单位计算。
2.4员工病假1个月（含1个月）以上填写《假期申请表》报行政办公室。
2.5员工在合同期内患病休息或非因工负伤1个月以上仍不能到岗工作的，根据北
京市政府有关规定给予一定的医疗期，医疗期满，劳动关系自行终止。
2.6 非因工负伤医疗期工资按照国家当年本市最低工资的80%发放。
2.7 病假工资扣发标准：
（基本工资+岗位工资）÷21.75÷2×病假天数（含公休日）+绩效工资*扣除比例，法定节假日不计算在内。
3.事假
3.1 所有员工请事假必须提前一天以书面形式经主管上级批准方可休假。
3.2 请假必须说明事由，并在部门内部留存紧急联络方式。
3.3 事假超过3天需上报知会行政办公室后方可休假，未经批准私自休假者，按旷工
处理。
3.4 因意外情况而临时请假者，应在开始工作后30分钟之内致电主管领导，事后补
办请假手续。
3.5 试用期员工原则上不予准假，如遇特殊情况事假时间较长者，将顺延实习期、试
用期。
3.6 事假扣发标准：
（基本工资+岗位工资）÷21.75×事假天数*扣除比例
4.公假:
下列情况均视为公假，按出勤对待：
4.1 凭学校(幼儿园)通知书参加家长会，独生子女家庭凭免疫通知单携子女去防疫
站，每次半天；
4.2 经行政办公室通知去原单位或相关存档单位办理档案关系转递手续，公假半天。
4.3 员工在工作中因意外造成工伤事故，由员工定点医院出具证明，经所在部门认定，
行政办公室核准，可享受一定天数的公假。
5.公休日和法定节假日
按国家有关节假日规定，员工可享公休和十一天有薪假期：
元旦：放假1天（1月1日） 1天
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 3天
清明节：放假1天（农历清明当日） 1天
劳动节：放假1天（5月1日） 1天
端午节：放假1天（农历端午当日） 1天
中秋节：放假1天（农历中秋当日） 1天
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日） 3天
6.工伤假
6.1员工因工发生意外事故，经劳动和社会保障机构认定，可享受工伤待遇。
7.婚假
7.1员工凭结婚证，可享受婚假3天。
7.2晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上初婚登记的）另增加晚婚假7天。晚婚
假含公休日，不含法定节假日。
7.3婚假自领取结婚证之日起计算一年内有效，并一次性使用完毕。
7.4婚假由员工本人提前10天提出申请，经部门负责人签署意见，提前3个工作日
提交行政办公室最终审核批准。
8.丧假
8.1员工直系亲属（配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹）亡故，可享有3天丧假。
8.2员工非直系亲属（公婆或岳父母）亡故可享有1天丧假。
8.3家在外地的员工根据实际情况酌情给予路程假，路程假不超过5天，路费自理。
8.4丧假申请应当天办理申请报审手续；特殊情况，须经部门经理批准后方可休假,
即时休完,过期无效。
9.怀孕假、产假、晚育假
9.1根据《北京市企业职工生育保险规定》及《女职工工劳动保护规定》，已婚女员
工产假90天（其中产前假15天）。
9.2难产或剖腹产时，增加假期15天。
9.3年满24周岁以上头胎生育并领取独生子女证的，可享受晚婚晚育假30天。晚育
假亦可由男方享受15天，但必须持女方单位证明，经批准后一次性休完。
9.4女员工生育就诊医院为本人定点医院或产科医院。
9.5女员工在产假休养期间，根据国家规定享受生育津贴。
9.6女员工产前检查和生育费用报销由社会保障机构审核费用明细，公司依据社会保
障机构审核结果及相关“《北京市企业职工生育保险规定》”报销费用。
9.7员工分娩期结束后视身体情况欲返回工作岗位，员工须提前三十天书面通知公司
行政办公室。
10.哺乳假
符合生育年龄者，产后从第一个月起至小孩1周岁止，每天可享有1小时哺乳时间（不得跨日使用）。
11.计划生育假
11.1已婚女员工接收节育手术或因计划生育措施失败，做人工流产，引产手术时，
凭医院证明按规定休息，休假期间工资及费用按《北京市企业职工生育保险规定》
办理。
11.2计划外生育，非婚怀孕、生育或做人工流产者，生育及休养期间停发工资，按
事假处理。医药费自理，并按有关规定处理。
四、考勤规定
为体现公司的高效率、快节奏之特点，加强对员工的引导，使员工养成良好的行为规范，特制定以下规定：
（一）、工作时间：
1.实行标准工作时制的工作时间安排
1.1合同中规定实行此类工作时制的员工，每周工作五天，每日工作8小时（不包
括0.5小时午饭时间），在每天工作时间不变的前提下，公司可根据实际情况
调整工作起止时间。
1.2 一般情况下，每周的星期六和星期日为周休息日，公司可根据实际工作需要调
整公休日。
1.3 公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工适当加班工作。超时工资按国
家规定支付加班工资或补休。
1.4 员工每月的累计加班时间一般不超过36小时。
五、奖惩条例
一、奖励
（一）奖励形式
1．表扬。包括：员工大会表扬，年度总结表扬。
2．物质奖励。包括：发给纪念品、奖品等物质。
3．奖金。一次性发给一定数额的奖金。
4．晋升。包括：工资晋级，职务晋升。
（二）员工凡符合下列条件之一的，公司将给予奖励
1．模范遵守公司的规章制度，团结合作，业绩突出者。
2．一贯忠于职守，积极负责，未出现服务、质量事故及其他责任事故。
3．全年出勤（包括正常上班出勤和加班出勤）情况好，本职工作完成好者。
4．积极向公司提出合理化建议，为公司创造了良好的经济效益者。
5．维护公司的利益和声誉，防止事故或挽救经济损失有功者。
6．维护会计纪律和财务制度，实绩突出者。
7．节约资金，节约费用，实绩突出者。
8．领导有方，带领所属员工能很好地完成各项任务的部门负责人。
9．总经理认为应当给予奖励的其他情况。
二、处罚
对违纪的员工，视情节轻重分别给予警告、轻度违纪、重度违纪、严重违纪处分，并处以填写过失单、扣除效益工资、降职、开除等处罚。对于严重违反操作规程和规章制度，造成重大经济损失者，除给予行政处分外，还须赔偿经济损失。
员工有责任、有义务向公司报告其他员工的违规行为，并要求处理。接到报告的部门和有关领导应立即报告副总经理，责任部门根据副总经理的指示进行调查、核实。调查完毕，若情况属实, 责任部门填写《处理意见书》，提出处罚建议，报总经理批准后人力资源部备案、执行. 公司对报告人进行保密，同时根据情节轻重给予相应的奖励.
员工受到行政处分和经济处罚时，有进行申辩和列举证据的权利，确实的应予以采信。也应允许其他员工为其辩护，确实的也应予以采信。
（一）警告
1．员工有下列违纪行为，属口头警告：
（1）无正当理由，迟到或早退，每月达二次或二次以上。
（2）着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。
（3）上班时间利用电话聊天。利用计算机做与工作无关的事。
（4）上班时间私自外出购食品、吃早点。
（5）上班时间吃食物、嚼口香糖等。
（6）工作时间擅离岗位，串岗；上班后不到位，扎堆聊天。
（7）随地吐痰，乱丢烟头、杂物，损坏公物。
（8）言语粗俗，骂人；不经同意擅自闯入客人或上级办公室。
（9）散布不利于团结的言论、发表有损公司声誉的言论。
（10）对上级分派的工作迟缓、拖延。
（11）在本行内经营场所吸烟（特殊情况除外）。
（12）对下属不管理，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚。
（13）违反部门制定的各项规定。
（14）其他轻微违反公司规范的行为。
2．警告处罚：
员工有警告行为，由部门经理对违纪员工处以口头警告，并填写“过失单”。根据员工违纪情节，部门经理可同时决定扣除其当月岗位工资的20%，报人力资源部备案、执行。有违规行为不报的部门，一经查出，该部门负责人负连带责任。
（二）轻度违纪
1．员工有下列违纪行为，属轻度违纪：
（1）一个月内受到二次警告。
（2）违反各部门所制订的工作程序或规章以致造成隐患。
（3）由于责任心不强，损坏或丢失物品价值2000元以内(含)。
（4）提供不真实的报告、材料。
（5）遗失公司钥匙、单据等。
（6）工作时高声喧哗。
2．轻度违纪处罚
员工有轻度违纪行为，由部门经理填写“过失单”，根据员工违纪情节，部门经理可同时决定扣除其每月岗位工资的30%，持续一至三个月，报人力资源部备案、执行。有违规行为不报的部门，一经查出，该部门负责人负连带责任。
（三）重度违纪
1．员工有下列违纪行为，属重度违纪：
（1）半年内轻度违纪二次，视为重度违纪。
（2）由于个人责任延误工作。工作时擅离岗位，玩忽职守，造成一定恶劣影响。
（3）因本人责任违章操作或违章指挥，造成事故或给公司造成经济损失者。
（4）因失职造成公司财产损失，经济损失在2000以上-5000元(含)者。
（5）利用职权、工作便利谋取私利，从而造成对公司利益的损害。
（6）当月旷工1天或迟到、早退累计5次。
（7）利用工作之便打私人长途电话。
（8）泄露典当机密者。（机密：客户资料、绝当物品、未上柜台商品价格、本行管理制度及要求）
（9）任何人不论在任何情况下发生顶撞客户，不尊重客户情况。
（10）其它重度违反规章的行为。
2．重度违纪处罚
员工有重度违纪行为，由部门经理填写“过失单”，提出处理意见，违纪员工每月扣除岗位工资的50%，持续三至六个月，并取消评奖资格。报人力资源部备案、执行。有违规行为不报的部门，一经查出，该部门负责人负连带责任。
（四）严重违纪
1．员工有下列违纪行为，属严重违纪：
（1）凡在公司的经营活动、交易过程中谋取私利，收受贿赂或回扣的行为。
（2）偷窃。
（3）侮辱或殴打同事，工作态度恶劣。
（4）私自涂改原始记录、帐单、票据、凭证。
（5）玩忽职守，擅离岗位，造成5000元以上重大损失或致人伤亡。
（6）在劳动考勤中弄虚作假。
（7）当月连续旷工3日，迟到、早退累计8次。
（8）未经批准休假、不办理请假手续休假、超假不续假、无故不上班者，视为旷工，旷工情节被认定的。
（9）严重违反规章制度，或违反规章制度后果严重的，或违纪违规给公司造成不良影响的，或给公司造成重大损失的，或违法、犯罪的。
（10）贪污、挪用公款。
（11）年内重度违纪二次。
（12）在公司内聚众喝酒、打牌。
（13）一个月内连续受到客户投诉。
（14）上班时间饮酒或带醉态。
（15）工作时听收音机、录音机、玩网络游戏或看电视。
（16）其它严重违反规章的行为。
2．严重违纪处罚
员工有严重违纪行为，由部门经理填写“过失单”，提出处理意见报人力资源部备案。经公司总经理批准，可给予辞退或开除处分。涉及违法的行为将移送司法机关处理。有违规行为不报的部门，一经查出，该部门负责人负连带责任。
（五）撤职或降级处分
凡有下列行为者，总经理有权给予其撤职或降级处分，人力资源部备案执行。
1．严重渎职行为。
2．屡犯错误。
3．犯严重错误又不足以辞退者。
三、特别规定
1．员工犯有处罚规定中未明确列明的违纪行为，各部门经理须及时制止。需要进行相应处罚的，由部门经理填写“过失单”，提出处理意见，报人力资源部备案。经公司总经理批准，该违纪行为及处罚决定可适用于对全体员工的管理。
2．公司正副总经理兼管对员工的日常督导工作，发现员工有违纪行为，可通知部门经理按本规定进行处罚和管理。
作为工作和行为指南而列入《员工手册》的纪律处分条例和规章制度，每个员工必须遵守，本文中所列违纪轻重是公司规章制度的一部分。如需修改和补充新的规则，应由公司管理层决定。
六、员工防火安全条例
公司根据员工和管理人员的建议和经验制订以下守则，每项守则都证明是能有效防止意外发生的措施。
1．员工应严格遵守国家的各项法律、法规、条例，严格按规章制度办事，增强安全、保卫、交通安全意识，提高警惕，防止各种事故的发生。
2．建立健全保卫、消防、交通安全岗位责任制。严格执行安全检查制度，自觉接受安全检查，敢于同一切违法犯罪行为做斗争。发现违法犯罪现象和行为要及时制止，并报告有关部门处理。
3．各部门应当妥善保管消防安全设备及设施，不得擅自挪作他用。
4．加强交通安全宣传和对机动车、非机动车管理，提高交通安全意识。
5．严禁私自安装、架设电线和用电设备，每天下班前认真检查电器设备是否断电，做到人走灯灭。
6．全体员工应知道电话
火警电话：119
匪警电话：110
急救中心电话：120
7．消防条例：
杜绝失火隐患或在火灾的初期就控制火势是每一位公司员工的职责。在发生火灾的情况下，员工必须按下列步骤行动：
（1）用距离最近的火灾报警装臵报警；
（2）用电话报警，通报你的姓名，火灾发生的具体地点，火势及火势扩展情况；
（3）用能在现场找到的灭火器材尽力灭火直至火势被控制；
（4）疏散人员远离火灾现场；
（5）切勿惊慌，保持镇静，正确判断火情；
（6）如果火势不能被控制住，离开那里并尽可能的坚持在你的工作岗位的附近，以便观察其他方位的火情；
（7）关闭所有能制造气流通风的门、窗和通风口；
（8）火灾发生时严禁使用电梯来疏散人员。
8．事故处理：
当您在公司内因事故受伤时，应按以下步骤行动：
（1）应寻求他人帮助；在此之后应立即将事故报告您的部门经理，应呈交书面事故报告。
（2）到指定医院治疗后，应遵医嘱或回岗位继续工作，或回家休息，但要及时报告给您的上级。
（3）当您或其他员工遇到严重的事故时，照看好伤者并立即打电话找公司有关领导，将事故经过报告部门经理或副总经理。
七、员工行为规范
（一）、员工仪容仪表规范
我们每个人都对塑造燕庆公司的专业形象起着重要作用，在任何时间保持整体的干净整洁和良好的个人卫生是最基本的要求。
类别标准
总体按在岗标准着装
制服没有污迹、没有显露的破痕、熨烫平整
上衣扣子要系好
裤没有褶皱
适体，在不系裤带时，保持不掉落
裤脚不沾地，站立时袜子不显露出来
着简单黑色皮带
衣袋里不允许放入杂物以至于看上去有肿胀的感觉
衬衫领口无污迹、没有显露的破痕
领带，领结及所有扣子应系好
袖口不得长于手
每日更换衬衫
下摆不得外露
鞋没有显露的破痕，擦亮，无灰尘
袜没有显露的破痕，穿公司统一发放的袜子
头发（男员工）梳理整齐，保持干净，没有油污及头皮屑粘在上衣上
不留鬓角
头发保持自然色
头发不得遮盖耳朵
长度不得超过衣领
（女员工）梳理整齐，保持干净，没有油污及头皮屑粘在上衣
短发长度不得过衣领，过肩的头发应盘起，佩戴公司
统一的头花，留海不过眉
头发保持自然色
留海不得长过眼眉
面部（男员工）光洁，胡须要剃干净，保持牙齿干净、无异物
（女员工）面部清洁着淡妆，使之呈明朗健康色
眼镜简单的镜框及干净眼镜
首饰耳环只允许针状，及小巧的装饰耳环，针状，耳环的直径不得超过
0.5厘米
项链不得显露出来（戴在衬衫里面）
戒指双手只能戴一枚简单的戒指，不可佩带鼻饰、手链、手镯等饰物
手表只可佩带普通简单造型的手表。
手指甲不留长指甲
指甲缝里没有脏物
只允许涂透明的指甲油，所涂之处不得有缺损
八、其他
公司管理层有权根据国家法律法规制订和更新公司管理制度，作为《员工手册》之补充并及时实行新的政策，一切以公司新政策为依据。员工不得以未知为由，进行劳动争议。
各部门可制定相应的部门规章制度，并报人力资源部门审核；制度中如有与国家、公司规章制度不一致情况，以国家或公司相应制度为准。
在遵守公司规章制度的同时，各部门员工应同时遵守本部门规章制度。公司人力资源部对部门建议有最终决定权。
公司的规章制度与国家法律、法规相悖的以国家法律法规为准。
员工声明：
兹收到本《员工手册》，并清楚本手册的内容及规定将成为聘用合同书的重要组成部分，本人愿意承诺受其约束；并明确知道公司将会根据公司发展进行修改补充，新政策同样具有约束力。
员工声明：
兹收到本《员工手册》，并清楚本手册的内容及规定将成为聘用合同书的重要组成部分，本人愿意承诺受其约束；并明确知道公司将会根据公司发展及国家法律法规规定进行修改补充，新政策同样具有约束力。
员工姓名：
员工签字：部门：
日期：
本手册为XXXXX公司的财产，离职时应交还公司行政办公室，并保证不将本手册传于外间公司；否则将承受违反公司规定的相应处分。
行政办公室留存
XXXXX公司
********公司 员 工 手 册
目录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
员工手册 （试行本） 二0××年七月 ××建设有限公司
目录 序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)
申明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。
序言 欢迎您，我们的新伙伴！ 员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。
第一章考勤管理 一、工作时间 工作日：星期一至星期六 工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工
员工工作手册
目录第一某些公司文化 第一章欢迎词 第二章公司LOGO 第三章公司简介 第四章公司文化与理念 第二某些公司组织架构及部门职责 第一章组织架构 第三某些人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理 第八章人事异动管理 第九章培训与教诲管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 第十四章奖惩制度
第四某些行政管理制度 第一章寻常行为规范 第二章名片管理 第三章邮递快件管理 第四章办公用品管理 第五章固定资产管理规定 第六章环境、卫生与绿化管理 第七章固定与移动电话管理 第八章办公设施、设备及物资使用与管理 第九章车辆管理 第十章印章管理 第十一章证照管理 第十二章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十三章公司VI广告宣传品管理 第十四章客户招待、公关与维护管理 第十五章接待管理及办法 第十六章客户公关维护 第十七章安全管理制度 第十八章 IT信息及设备管理 第五某些运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 第三章回答制度 第六某些财务管理制度
第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 第三章费用报销管理规定 第一某些公司文化 第一章欢迎词尊敬员工，你好：
欢迎你加入北京海会东方文化传播有限公司，同步感谢你对海会东方信任和支持。 员工是公司最重要财富，员工素质及专业知识水平提高就是公司财富增长。进入海会东方，但愿你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等。海会东方注重你才干，更注重你品行。但愿每名员工务必严格遵守公司各项规章制度，不断战胜自我，更新观念，改掉某些不良习惯；你要清晰懂得，自己一言一行都代表了海会东方形象。海会东方始终但愿每个员工能将个人意愿和公司目的最佳结合起来，以实现公司与个人双赢。海会东方深知员工成长对公司发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵财富；因此咱们非常注重员工发展，给每一种员工都提供了诸多培训和发展机会，为广大员工创造了良好自然环境和人文环境，并通过组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长平台。但愿你们通过不断学习，完善自我，变化自己职业生涯，实现自己人生梦想。 我坚信： 海会东方每一种员工都是乐意随着公司发展壮大而一同成长起来，直至成为海会东方将来事业中骨干和中坚力量。 为协助员工全面理解我司，保证员工权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面理解本手册并切实遵行。 再一次感谢人们选取北京海会东方文化传播有限公司，谢谢！ 最后，祝人们在海会东方工作、学习、生活高兴！
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
XX集团员工手册1 XXX公司 职员手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 职员差不多要求职员差不多权益职员考勤治理职员奖惩制度职员福利制度职员民主治理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许可不能相信，那个地点， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛楚， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未败兴和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽敞的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张辉煌的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人困难奋斗的成果！
成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求杰出是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新进展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚决信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的改日！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 职员朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高高耸的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在那个地点的过去与以后之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长确实是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又悲伤的穷乡僻壤，让那个地点人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的亲小孩深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史自豪的成全了这位值得成全的年轻人。但是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着期望迎来了一个又一个辉煌的清晨。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
XXX公司员工手册
目录 1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制
6.1 内部调动 6.2 晋升机制 7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他
1.公司概况 1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介 1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 1.3.2品牌文化
一、招聘程序 1、公司各部门欲聘用新员工，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜； 2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合 格者办理报到手续； 3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批； 4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人； 5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。 二、应聘要求 1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史； 3、应聘人员必须准备身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。 三、试用期及劳动合同 1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。 2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
XXXX公司员工手册
前言 欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！ 本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。 为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。 本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。 本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。 本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。 本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。
总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。 身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。 《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。 衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！ （签字） 总经理： XXXXX公司
一、企业精神 企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越 经营宗旨：服务于社会 服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上 员工行为准则 《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
XX集团员工手册大全(doc 3个)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！"就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件--XXX。作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神，这个倔强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。 自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄"XX厂"荣辱与共了。为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。经过四个月的努力，设备安装、调试基本到位，正当X XX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩，没有动摇。他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。西北大学一位搞X XX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞叹："了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同"。此产品曾荣获河南省"XXX"名优产品一等奖，它的问世，不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。 冲出国门，走向世界，把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿。1997年，他心怀这样的目标，经过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业化生产的高新技术产业集团--"XXX企业集团有限公司"和XX这个响亮的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页。 如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的"贫下中农"。这
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据