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常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动仲裁申请证据清单范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，在公司工作了5年，与公司发生了劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请，并附上相关证据。
以下是我提供的证据清单，详细描述了我所掌握的证据材料。
一、劳动合同和相关文件1.劳动合同：包括开始日和结束日、工作时间、工作内容和职责、工资待遇等条款。
我将提供原件和复印件。
2.员工手册：详细描述公司的规章制度和劳动政策。
我将提供原件和复印件。
3.公司内部通知：包括职位调整、工资调整等涉及我的事项的通知。
我将提供原件和复印件。
二、工资和福利支付记录1.薪资支付记录：包括月度工资条和银行转账记录。
我将提供近3年的工资支付记录。
2.加班工资记录：包括加班工资的计算方式和支付记录。
我将提供近3年的加班工资支付记录。
3.社会保险和公积金支付记录：包括社会保险和公积金的扣款和支付记录。
我将提供近3年的社会保险和公积金支付记录。
三、工作时间和休假记录1.上下班打卡记录：包括上下班打卡的时间记录。
我将提供近3年的上下班打卡记录。
2.请假申请和批准记录：包括请假申请单和相关的批准记录。
我将提供近3年的请假申请和批准记录。
四、工作评价和奖励记录1.工作评价记录：包括工作评价的绩效考核和有关奖励的记录。
我将提供近3年的工作评价和奖励记录。
2.奖项证书和荣誉证书：包括公司颁发的奖项证书和荣誉证书。
我将提供近3年的奖项证书和荣誉证书。
五、劳动争议发生前的沟通记录1.面谈记录：包括与公司管理层进行的面谈记录。
我将提供近3年的面谈记录。
2.书面沟通记录：包括与公司管理层进行的书面沟通记录。
我将提供近3年的书面沟通记录。
六、其他相关证据1.监控录像：如果需要，我将提供公司安保摄像头的录像作为证据。
2.监控摄像照片：如果需要，我将提供公司安保摄像头的照片作为证据。
3.其他证人证言和证据：如果需要，我将提供其他劳动者和公司雇员的证言和证据。
上述证据清单列举了我所掌握的与本次劳动争议相关的证据材料。
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
仲裁确认劳动关系需要哪些证据？劳动合同是最直接的证据。
如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]仲裁确认劳动关系证据有哪些根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。
关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2. 工资单。
工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。
3. 薪酬支付凭证。
薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。
劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。
4. 调休、年假等记录。
劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。
劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。
5. 加班记录。
如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。
加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。
6. 职工保险、社保缴纳记录。
用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。
7. 劳动纠纷证据。
劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。
劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。
8. 申请仲裁书。
劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。
以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁证据材料清单模板
一、劳动合同及变更协议。
1. 原始劳动合同。
2. 劳动合同变更协议。
3. 续签劳动合同。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 银行转账凭证。
3. 现金支付凭证。
三、加班工资证明。
1. 加班记录。
2. 加班工资结算单。
3. 相关通知或指示。
四、社保和公积金缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 公积金缴纳记录。
3. 缴纳凭证。
五、劳动保护和安全检查记录。
1. 安全生产会议记录。
2. 安全事故报告。
3. 安全检查记录。
六、劳动纠纷调解协议书。
1. 调解协议书。
2. 调解记录。
3. 当事人签字确认。
七、违法证据。
1. 违法通知书。
2. 违法记录。
3. 相关证据材料。
八、证人证言。
1. 证人证言记录。
2. 证人身份证明。
3. 证人联系方式。
九、其他相关证据。
1. 相关通知文件。
2. 监控录像。
3. 其他相关证据材料。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能为您的劳动仲裁提供一些参考。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要根据具体的劳动纠纷情况，有针对性地收集相关证
据，以便能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一项非常重要的程序，希望您能够充分准备，以获得更好的结果。
祝您顺利解决劳动纠纷，早日回复正常的劳动关系。
凭证资料清单
填写要求：
1、凭证资料名称要明确，内容过长的要使用明确的缩写；
2、凭证编号、排序要有条理，证明一个事实的凭证连续编号，凭证依照事实、程序、
法律依照次序提交；
3、证明对象和内容，要在已方概括案件争议焦点后所确立的举证范围内填写；
4、凭证一式两份，提交复印件，注明能否有原件，若有原件开庭需带原件。
编凭证种能否有页凭证资料名称简要说明证明对象及内容
号类原件数提交人（单位）署名（盖印）：接收人署名：
提交日期：
接受日期：注：此表可复印。
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁需要提交证据材料清单精品劳动仲裁需要提交证据材料清单精品劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市××××××有限公司地址：广东省东莞市××镇祠边区电话：0769-8×××××6法定代表人：××××职务：总经理尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：劳动仲裁需要提交证据材料清单精品答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。
答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。
申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。
5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。
2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。
二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。
3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。
三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。
2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。
四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。
2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。
五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。
2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。
3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。
六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。
2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。
以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。
在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。
劳动纠纷案件基本准备材料整理（律所自用）第一部分材料目录1、起诉状原件（份数为被告人数＋2份）2、当事人主体资格证明材料当事人是自然人的：居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等复印件（原被告都需要，能提供尽量提供，让律师选择适用）当事人是法人或其他组织的：①原告法定代表人（负责人）身份证明书原件，原告法定代表人（负责人）身份证复印件②营业执照复印件或工商注册登记查询证明注意：①起诉个人独资企业时，请将该个人独资企业的营业执照上登记的字号列为被告②个体工商户参加诉讼时，请将个体工商户的登记字号列为相应原（被）告③若用人单位未经工商登记，应将用人单位的负责人列为被告，需打印并提交工商注册信息查询网站查无此公司资料的页面信息，并提供该负责人的主体资格材料3、当事人的委托代理材料(1)授权委托书原件授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限原告为涉外、涉港澳台自然人，或原告代理人为公民代理人的，须提交经公证、认证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书经过公证、认证的境外法人授权材料(2)代理人资格证明材料律师代理的，应提交以下材料：①律师事务所所函原件②经核对的执业证复印件4、劳动争议己经劳动仲裁机关处理的相关材料(1)劳动者起诉用人单位劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份劳动仲裁裁决书送达回证原件一份注意：劳动者对终局与非终局的仲裁裁决均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉(2）用人单位起诉劳动者劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份劳动仲裁裁决书送达回证原件一份注意：用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉5、证据材料（详见第二部分）当事人提交的书证用A4纸单面复印并整理成册，份数为被告人数＋1份6、证据材料清单详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件7、送达地址确认书温馨提示：起诉人应在仲裁裁决书或不予受理通知书送达之日起15日内起诉，从次日开始计算，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
2.工作证明：例如工作证、入职通知等；
3.社保、公积金缴费证明:个人社保和公积金缴纳记录。
二、劳动合同相关材料：
1.劳动合同（包括续签的劳动合同）；
2.流程表、参考样本或模板：例如企业规章制度、岗位说明书、员工手册等。
三、工资与福利相关材料：
1.薪资发放记录：例如工资单、打卡记录；
2.绩效评定记录；
3.请假、加班记录；
4.奖励、补贴、津贴等相关证明文件；
5.社保和公积金缴纳记录。
四、违规处理相关材料：
1.调动通知书和相关证明；
2.考核评价报告；
3.处分、开除、辞退通知书或解除劳动合同的证明材料；
4.相关调查报告、证人证言等。
五、劳动争议发生前的沟通和协商记录：
1.与用人单位之间进行沟通、协商的记录；
2.发起和参与劳动争议调解的证据：例如争议调解协议、调解书等。
六、其他相关证据：
1.证人证言：可以是旁证或直接证明的证人；
2.视频、录音等电子文件：例如录制的工资支付情况、工作环境等证据；
3.网络聊天记录或短信等书面证据；
4.图片或照片等可视化证据。
以上是一个大致的劳动仲裁证据材料清单，具体的清单内容需要根据实际情况来确定。
在提交证据材料前，建议仔细研究相关法律法规和当地的劳动仲裁规定，确保证据材料的有效性和充分性。
同时，如果需要提供无法提供的证据，可以事先向劳动仲裁委员会提出申请，要求允许使用其他证明手段。
工伤保险纠纷证据清单
一、个人资料及劳动合同：
1. 被保险人的身份证、户口本复印件
2. 被保险人的劳动合同及工资发放记录
二、工伤发生及处理情况：
1. 工伤发生的时间、地点、经过的详细描述
2. 工伤发生后被保险人首次就医的相关证明文件，如就医记录、医生诊断证明等
3. 医院出具的工伤鉴定报告
4. 工伤事故报告及相关处理记录
三、医疗费用及住院情况：
1. 医疗费用清单，包括药品费、检查费、治疗费等具体费用明细
2. 住院期间的病历、医生诊断证明、手术记录等医疗文件
3. 医疗费用支付凭证，如医保报销凭证、发票、支付宝或银行转账记录等
四、伤残鉴定及赔偿评定：
1. 伤残鉴定委托书及鉴定机构出具的伤残鉴定报告
2. 相关证明文件，如残疾人证、评定赔偿标准等
五、工资损失及抚恤金：
1. 工资流水及工资单等相关证明文件
2. 相关法律法规及政策文件，如劳动法、工伤保险条例等
六、其他相关证据：
1. 相关证人证言或证明信
2. 相关手机通话记录、短信等证据
3. 律师委托书及律师函
七、理赔申请及处理过程：
1. 理赔申请书及相关申请材料
2. 保险公司的理赔受理回执及处理意见
3. 各方之间的书面往来文件
以上是工伤保险纠纷证据清单，详细列举了各类证据材料，以便于在纠纷处理过程中能够提供充分的证明。
希望通过这些证据的提供，能够使纠纷得到公正、合理的解决，保障被保险人的合法权益。
