东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020

东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。

A.登录型派遣
B.职业介绍
C.承揽
D.雇佣型派遣
满分：4分
正确答案:B
2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
满分：4分
正确答案:A
3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
满分：4分
正确答案:A
4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。

A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
满分：4分
正确答案:C
5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。

A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。

A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。

A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。

A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。

A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。

A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。

A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。

()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。

A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题：1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。

(满分:4)A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:B3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。

(满分:4)A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案:B4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。

(满分:4)A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

(满分:4)A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案:B6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续正确答案:C7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理(满分:4)A. 政府其他部门的监督管理B. 劳动合同保障监察C. 政府劳动行政部门监察D. 政府劳动监察部门检查正确答案:B8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。

A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。

A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。

A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。

A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。

A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。

A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。

单项选择题(第一章)【1】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

•A、半个月•B、一个月•C、一个半月•D、二个月答案:B判断题(第二章)【1】劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

（）•正确•错误答案:正确提交单项选择题(第五章)【1】地方集体合同在（）发生法律效力。

•A、该地方特定的区域内•B、特定行业的用人单位及其劳动者•C、从事特定职业的用人单位及其劳动者•D、全国范围内答案:A多项选择题(第五章)【1】在劳动行政部门对集体合同进行审查之后，可能产生两种法律后果（）。

•A、10日内未提出异议即行生效•B、有异议的10日内将《审查意见书》送达双方协商代表•C、15日内未提出异议即行生效•D、有异议的15日内将《审查意见书》送达双方协商代表答案:CD提交单项选择题(第八章)【1】对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当（）如实提供。

•A、3日内•B、5日内•C、7日内•D、及时答案:D多项选择题(第八章)【1】对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取（）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

•A、秘密调查•B、口头询问•C、现场检查•D、书面询问答案:CD提交单项选择题(第九章)【1】下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

•A、法律责任发生的原因具有多样性•B、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位•C、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者•D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案:C提交多项选择题(第九章)【1】下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。

•A、工作时间•B、劳动安全卫生•C、劳动定额管理•D、劳动纪律答案:ABCD提交《劳动合同法理论与实务》第三套作业【1】县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。

A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。

A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。

A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。

A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B、法定休假日安排劳动者工作的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的正确答案:第2题,关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。

A、按天B、按周C、按月D、按季度正确答案:第3题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第4题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第5题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:第6题,下列选项中对支付令阐述错误的是（）A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议正确答案:第7题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。

东财《劳动法》在线作业三-0020下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A:病假期间的工资B:探亲假期间的工资C:非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D:劳动者自主参加脱产学习期间的工资答案：B依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C:当事人权利被侵害之日起60日D:当事人其权利被侵害之日起一年答案：B根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A:加班加点工作额外获得的劳动收入B:发表专业论文获得的稿费C:用人单位发放的生活困难补助费D:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套答案：A劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A:劳动者在劳动过程中的相互关系B:企业劳动纪律关系C:社会保险和福利关系D:职业培训关系答案：A依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A:劳动者可以依法参加和组织工会B:劳动者应当依法参加和组织工会C:劳动者有权依法参加和组织工会D:劳动者必须依法参加和组织工会答案：C《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D:增加了个体经济组织作为用人单位答案：C履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决。

劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。

A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。

A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。

A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。

A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。

A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。

A.五日B.七日C.十日D.十五日2.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()。

A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

()A.正确B.错误4.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的5.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。

A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。

D、其他6.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。

A.年龄18至60周岁B.持有有效旅行证件C.应经地方劳动管理部门批准D.身体健康7.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。

A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇8.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。

东财《劳动法》在线作业三-0002劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A:用人单位B:提出变更要求的一方C:有过错的一方D:依据公平原则分别承担答案：B依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同答案：A我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A:失业保险费B:医疗保险费C:工伤保险费D:养老保险费答案：C依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是A:清明节B:中国人民解放军建军纪念日C:教师节D:青年节答案：C李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金答案：B劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A:由用人单位所在地基层人民法院管辖B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖C:共同的上级人民法院管辖D:先受理的人民法院管辖答案：D。

2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。

A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。

A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。

A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。