就业指导考试答案

一、单选题（题数：40，共40.0分）1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?（1.0分）1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案：C2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。

点头应该:（1.0分）1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C4面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案：A5了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:（1.0分）1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案：C7职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A8求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D9接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里我的答案：D10两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

（1.0分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

就业指导答案(总40页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案：ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少（）A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案：C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案：ABCD人-职匹配：适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案：ABD（待定）8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇我的答案：B9【多选题】听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案：AC就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧我的答案：C11【多选题】广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案：AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案：B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案：ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABCD如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；我的答案：E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D18【多选题】网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案：ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。

A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。

A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。

A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。

A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。

A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。

A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。

3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。

所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。

大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。

它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。

同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。

2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。

4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。

5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。

6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。

3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。

答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。

最新中职就业指导试题答案一、选择题1. 中职毕业生在求职时应首先考虑的因素是：A. 薪资待遇B. 工作地点C. 职业发展前景D. 工作环境答案：C. 职业发展前景2. 下列哪项不是撰写简历时应当注意的要点？A. 真实反映个人情况B. 过分夸张个人成就C. 突出个人技能和特长D. 保持简洁明了答案：B. 过分夸张个人成就3. 面试时，应该如何着装？A. 随意穿着，展现个性B. 正式职业装，体现专业形象C. 根据职位特点选择合适的着装D. 穿着舒适即可答案：C. 根据职位特点选择合适的着装4. 以下哪种方式不是有效的职场沟通技巧？A. 倾听他人意见B. 适时给予反馈C. 避免使用专业术语D. 保持开放态度答案：C. 避免使用专业术语5. 当你在工作中遇到困难时，应该：A. 独立解决问题，不向他人求助B. 寻求同事或上司的帮助C. 忽视问题，希望它自行消失D. 频繁更换工作岗位答案：B. 寻求同事或上司的帮助二、简答题1. 请简述中职毕业生在求职过程中常见的困难，并提出相应的解决策略。

答：中职毕业生在求职过程中可能面临的困难包括：信息不对称导致的求职机会有限、职业技能与市场需求不匹配、缺乏职业规划和面试经验等。

解决策略包括：积极利用各种求职平台和资源，拓宽就业信息渠道；通过实习、兼职等方式提升职业技能，增强与市场需求的匹配度；参加职业规划和面试技巧培训，提高求职成功率。

2. 描述一下个人职业规划的重要性，并给出制定职业规划的三个步骤。

答：个人职业规划对于中职毕业生来说至关重要，它有助于明确职业目标、规划职业发展路径、提升个人竞争力。

制定职业规划的三个步骤包括：第一步，自我评估，了解自己的兴趣、特长和职业倾向；第二步，市场调研，分析行业趋势和职业需求；第三步，设定目标和行动计划，制定短期和长期的职业发展目标，并为实现这些目标制定具体的行动计划。

三、论述题1. 论述中职教育在提升学生就业能力方面的作用。

答：中职教育通过提供专业技能培训和实践操作经验，增强学生的职业技能和就业竞争力。

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。

（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。

（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。

（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。

（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。

（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。

- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。

- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。

大学生就业指导试题及答案一、简答题 1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则答案：1科学内涵： (1）树立先就业后择业的观念（2分）（2）树立自主创业和终身学习的观念（2分) （3）树立到基层、农村就业的观念（2分）（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）（5）践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念(2分）主动原则：答出一项得1分服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则 2。

简述免费师范毕业生的就业政策答案：就业方式（3分）、就业途径（3分）、履约管理（3分）、服务年限（3分）、支教情况(3分） 3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？（P213第8章) 答案：答出一点得2分真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性，符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观 4、大学生就业渠道主要有哪些？(P115-133第5章）答案：答出一点得2.5分公有制单位就业、非公有制单位就业、灵活就业（自主创业、自谋职业）、志愿者计划 5、你认为什么是职业生涯规划？职业生涯规划包括哪些步骤？进行职业生涯规划的意义是什么？答案：职业规划的定义、职业规划的步骤、职业规划的意义 6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。

答案：（1)要注意弄清用人单位是否具备合法的资格. (2）要按规定的程序签订就业协议,按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章，但在实际的工作中，有些毕业生为图方面，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明: 一是关于工资福利待遇，住房条件,服务期限等等。

二是明确违约处理办法三是考研出国问题 7、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策. 答案:（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生，可视情况定一个工资档或职务（技术)等级。

（2）对接收入伍的硕士以上的毕业生（含部队急需引进的本科生)，部队根据有关政策规定个人愿望，在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、就业和子女入学、入托等问题,其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍。

就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。

一．简答题; 1毕业生如何获取就业信息答：1.个人走访收集;个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望;2.向学校就业指导部门询问;3.直接去人才招聘会现场咨询;4.通过互联网搜索、查询;5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍;6.社会实践和毕业实习;即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机;7.新闻媒介;每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析;（2）.毕业生就业有哪些程序答：1.了解就业政策及形势;2.自我分析,确定基本就业目标;3.做好材料及心理准备;4.应聘;应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程;5.签约;6.办理离校手续;7.报到;大学生毕业后,需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等到用人单位报到,开始自己的职业生涯;（3）.职业素质包括哪些内容答：职业素质包括包括五个方面的内容,分别为：1.思想道德素质;思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识;好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲;2.科技文化素质;3.身体心理素质;4.学习创新素质;5.社交适应素质;（4）.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备答：1.心理准备;我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业;2. 找专业创业顾问咨询 ;想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问;3.撰写创业企划书;企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要;因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书;4 .创业资金筹措 ;万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难;当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题; 5.如何选定创业的行业;在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少;因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划;然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势;6. 学习经营技术 ;选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验;7.店面的选择及装潢; 装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验;店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素; 8.营业证照的申请 ;在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业;（5）.大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么答：1.自我发现阶段;大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么;所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观;这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界;2.生涯平台扩展阶段;继续探索和收集有关生涯发展领域的信息;其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人;另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场;3.信息汇集选择阶段; 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络;4.就业决定阶段; 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标;面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单;通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位;6.如何培养自己的职业兴趣答:1.重视培养间接兴趣;直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣;2.积极参加实践活动;社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础;3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣;中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导;（7）.怎样才能做到气质美答:1.气质美是一种内在的人格魅力;气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的;品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的;文化水平也影响人的气质;所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平;2.气质美看似无形,实为有形;它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来;所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯;3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养;所以我们在日常生活中,要提升自己的修养;4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣;8.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律;2.必须要有好的仪容仪表;3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方;4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个或写封信表示谢意;5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决;6.举止行为的禁忌：一边说话,一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表;7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感;9.初涉职场时,有哪些禁忌答：1.好高骛远;初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位;2.唯利是图;一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟;3.盲目攀比;一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比;4.心理失衡;对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折;5.锋芒毕露;一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的;6.环境障碍;冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受;因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些;7.见异思迁;遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应,努力学习;（10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法; 2.自我静思法; 3.自我暗示法; 4.自我转化法; 5.自我宣泄法 ;6.自我安慰法; 7.社会比较法 ;8.理性情绪法; 9.心理咨询法; 10.培养积极地求职择业心态;二、论述题;通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为答：1.通过这一学期学习大学生就业指导课程后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念;因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的;选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理;有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业;2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力;所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键;对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向;3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划;在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价;根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路;对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备;。