合肥市职工民主管理条例

职工民主管理制度模版一、绪论职工民主管理制度是指在企业内部建立起符合民主原则的决策机制和管理体系，通过职工的参与和监督，提高企业的管理效能，增强企业的竞争力。

本制度旨在通过规范决策程序、落实职工代表大会制度、加强员工参与和监督等方式，促进企业内部的民主和谐发展。

二、职工代表大会制度（一）职工代表大会的组织1. 职工代表大会的主席团由职工代表进行选举产生，由职工代表大会决定人数和选举方式。

2. 职工代表大会每年召开一次，由企业管理层负责召集和组织。

召开职工代表大会需要提前30天通知全体职工，确保职工代表大会的顺利进行。

3. 职工代表大会的议题主要包括企业发展规划、经营管理、职工权益保障等重大事项。

（二）职工代表的产生和职责1. 职工代表的产生通过选举产生，代表任期为两年，每届代表可连选连任一次。

2. 职工代表要积极反映职工的意见和诉求，参与决策和事务监督，维护职工的合法权益。

3. 职工代表必须认真履行职责，并及时向职工报告代表大会的工作。

三、决策程序（一）决策的立项1. 重大决策事项的提案由企业管理层或职工代表提出，包括企业发展策略、资本运作、重大投资等事项。

2. 决策的立项需要提交职工代表大会讨论，由职工代表大会决定是否进行。

3. 若决策立项通过，需要经过职工代表大会投票表决，取得过半数以上的同意票方可实施。

（二）决策的讨论和表决1. 决策的讨论主要由职工代表大会进行，重大决策事项可邀请专业人士参与提供意见。

2. 决策的表决采用无记名投票方式，投票结果以票数多寡决定，由职工代表大会主席团统计和公布。

四、职工参与和监督（一）落实职工代表大会决议1. 企业管理层必须认真贯彻职工代表大会的决议，及时制定实施方案，并向全体职工进行宣传和落实。

2. 企业管理层应当主动报告职工代表大会的工作情况，接受职工的监督和评议。

（二）建立职工意见征集和反馈机制1. 企业应设立职工意见箱，鼓励职工提出对企业管理和决策的意见和建议。

职工民主管理制度1总则为贯彻党中央全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工参与企业管理的基本权力，充分发挥广大职工发展经济、提高效益的积极性，特制定本制度。

本制度适用于**集团公司所有生产经营活动场所的职工民主管理工作。

2职责教育职工以主人翁姿态从事劳动，保证全局各项任务的全面完成；必须切实维护职工的具体利益，保证职工的合法权益不受侵犯。

3主要内容3.1***集团、子（分）公司职工民主管理内容主要包括：3.1.1听取和审议局长关于公司生产经营情况、生产部署、发展规划、年度计划、工作安排的报告，提出意见和建议。

3.1.2听取和审议行政关于公司财务预决算情况、业务招待费使用情况、局务公开情况报告，提出意见和建议。

3.1.33听取和审议行政关于职工代表提案落实情况的报告，提出意见和建议。

3.1.4听取和审议行政关于重大建设项目、重点工程实施进展情况的报告，提出意见和建议。

1.1.11.5审查职工队伍结构调整、改制分流、工资调整、奖金分配方案和职工奖惩办法及其它重要规章制度，提出意见。

3.1.6审议决定职工福利费使用方案、和其它有关职工生活福利的重大事项。

3.1.7评议监督行政领导和机关处、室长，检查监督各项配套改革办法的贯彻实施。

3.1.8巡视检查重大建设项目、重点工程、重要工作实施进展情况和重大改革措施、重要管理办法执行情况。

3.2基层民主管理主要内容：3.2.1听取和审议工作报告，并对经济承包方案、奖金使用情况、经济责任制方案、队务公开情况、生产技术措施和经营管理措施等提出意见和建议。

3.2.2审议决定有关职工生活福利方面的重要事项。

3.2.3民主评议行政领导干部和其他行政管理人员，提出奖惩和任免建议。

3.2.4检查监督本部门（项目部）制定的经营管理办法、内部分配方案、劳动组合方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度的贯彻执行情况。

3.2.5根据上级的部署和实际情况，民主推荐、招聘或选举领导成员。

职工代表大会民主管理专门小组工作条例昆山市培本实验小学第一章总则第一条民主管理小组是为职代会行使各项职权服务的专门工作小组，有民主管理、监督所级领导干部和维护职工合法权益的责任，接受职代会领导，由工会负责组织日常活动。

民主管理专门小组的工作应与工会的有关工作捏在一起，建立必要的工作和活动制度。

第二条民主管理专门小组在职代会召开期间，重点参与行政制定有关方案，对提交职代会讨论的有关问题进行审议，提出对有关问题调查研究报告。

闭会期间，重点是有目的地开展民主管理活动，检查督促有关部门执行职代会决议，反映职工群众意见、要求和建议。

第三条民主管理专门小组设制度及生活福利、提案、评议干部工作小组。

第四条民主管理专门小组一般可由五至九人组成，设正副组长各一名，其成员应具备熟悉对口业务、政策，有一定的组织活动能力，办事公道，有群众基础等条件，正副组长尽量由对口的工会委员兼任。

第五条民主管理小组成员由工会提出名单，经职代会通过产生。

第二章工作职责第六条制度及生活福利民主管理小组（一）参与制订职工生活福利有关事项的方案、制度，为上述方案、制度的审议和决定进行调研，提出建议；（二）参与涉及劳动关系的重要规章制度的制订，为上述制度的审议通过进行调研，提出建议；（三）检查督促职工生活福利方案的实施的涉及职工切身利益有关决议制度的落实，并有权提出质询。

对违反规定、侵犯职工合法权益的行为进行调查、干预并提出处理意见和建议；（四）通过民主渠道，协助行政有关部门，做好有关生活福利方案和重要规章制度的教育、宣传和实施，增强职工遵纪守法观念；（五）做好职代会和工会交办的其他事项。

第七条评议干部工作小组（一）围绕职代会中心议题，组织职工代表征集提案；（二）受理职工代表和群众的提案，做好提案的立案、审理、转送有关部门落实的工作；（三）检查督促有关部门认真处理提案，并负责向下次职代会作出报告；（四）定期开展“最佳提案”评选活动，不断提高提案的质量；（五）做好职代会和工会交办的其他事项。

2024年职工民主管理制度医院薪酬发放规定一、每月____日，人事部门需整理上月____日以后新入职员工的甄选报告，据此填写“薪酬通知单”进行薪资核定。

经部门主管签字确认后，提交总经理审批，再录入“薪酬名册”，最后转交会计部门处理。

二、每月____日，人事部门应整理本月所有涉及薪资调整的人员异动申请单和考核表，制作薪酬调整通知单。

经人事主管审核并签章后，与部门主管会签，登记在薪酬名册中，再转交会计部门处理。

三、对于已批准离职的员工，人事部门应根据相关文件填写薪酬通知单，办理停薪。

经人事主管审核并签章，登录在薪酬名册后，转交会计部门处理。

四、在薪资核定和调整的文件归档前，需将其记录在个人资料卡内。

五、除人事部门需保留全院员工的薪酬名册外，各层级部门也需保留其所属员工的薪酬名册。

六、薪酬发放应参照职薪办法中的职薪等级表及相关规定执行。

医院员工保险政策一、员工报到当日，由人事部门办理保险登记，生效日期以入职日为准。

二、员工离职当日，人事部门应立即办理保险退保手续。

三、若投保薪资因薪资调整或其他原因变动，人事部门需填写“投保薪资调整单”。

四、人事部门应妥善保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，员工需要时可凭私章领取。

五、员工的劳保个人资料应建立专门的登记册备查。

员工辞职管理制度一、正式聘用的员工如欲辞职，需提前____天提交辞职申请书，经部门主管及人事主管签署意见后，呈总经理批准。

人事部门据此填写薪酬通知单办理停薪，转交会计部门处理。

二、人事部门根据辞职申请书发放“离职通知单”，通知员工在离职日下班前按照通知单上的事项办理移交。

人事主管审核无误后，签章并转交会计部门核算当月薪资（除特殊情况外，薪资通常在下次发薪日发放）。

三、人事部门在收到离职通知单当日，需完成以下工作：1. 在人员异动记录簿中进行登记。

2. 注销在人事部门制作的人员状况表中的记录。

3. 在个人资料卡上进行登记，注销个人资料档案。

四、人事主管视情况需与离职员工进行面谈，并将面谈结果记录在离职人员面谈记录档案中，以供人事流动率检查参考。

职工民主管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工的合法权益，提高生产经营效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工的民主管理活动。

第三条本制度的基本原则是民主、平等、公开、公正。

第四条本制度的实施目标是激发职工的积极性、创造性和责任意识，促进企业的发展和进步。

第五条本制度所称职工民主管理，是指员工在企业管理中发挥民主议事、民主决策、民主监督和民主评议的权利。

第六条本制度的内容包括：企业职工代表大会制度、职工自治制度、职工议事制度、职工参与决策制度、职工监督制度。

第七条本制度的具体实施办法由企业根据需要制定，并报属地工会或劳动行政部门备案。

第八条本制度的解释权归企业职工代表大会和企业管理层共同行使。

第二章企业职工代表大会制度第九条企业职工代表大会是本企业职工行使议事、决策、监督和评议的根本形式。

第十条企业职工代表大会的职权包括：1. 审议和通过企业的重大决策、发展规划和重要事项；2. 监督企业经营管理的情况，以及执行企业各项规章制度的情况；3. 报告和评议企业的经营状况、财务状况以及职工的工作状况；4. 选举和罢免企业管理层的代表；5. 职工代表的其他权益。

第十一条企业职工代表大会的组成和选举办法：1. 企业职工代表大会由全体职工选举产生，代表的任期为三年；2. 代表的产生按照实行区域、部门、工种等原则进行选举，代表人数依据职工总人数确定；3. 代表的选举应实行性别平衡、任期制度，充分保障职工的代表权益。

第十二条企业职工代表大会的召开：1. 企业职工代表大会由企业管理层召集，应提前十五天通知全体职工代表；2. 任何职工代表大会都必须有三分之二以上的代表出席，方可召开，并按法定程序决策。

第十三条企业职工代表大会的议事制度：1. 企业职工代表大会有持续性、定期性和有关性的议事规定；2. 企业职工代表大会的议事内容应涵盖企业的经济、社会、文化和法规的有关事项；3. 企业职工代表大会的议事要求充分尊重职工的代表权益，充分发表意见和建议。

《企业民主管理规定》（注：为了遵守格式要求，本文仅提供文章主体内容，未加标题及分节）企业民主管理规定第一章总则第一条为了建立和完善企业的民主管理体制，充分发挥职工在企业中的积极性、创造性，增强企业的生命力和竞争力，制定本规定。

第二条本规定适用于全体职工。

第二章职工大会第三条职工大会是企业中最高的权力机构。

第四条职工大会由全体职工按照比例选任代表组成。

第五条职工大会应当至少召开一次，对企业的大事进行研究和决策。

第六条职工代表应当听取职工的意见和建议，反映职工的愿望和要求，进行投票表决。

第三章职工代表大会第七条职工代表大会是职工在职工大会选举产生的代表组成的机构。

第八条职工代表大会应当定期召开，履行职工大会授权事项，听取和审议企业的工作报告和财务报告，进行选举和罢免企业领导和监察人员，决定企业的重大问题。

第九条职工代表应当代表职工的利益，反映职工的诉求，参与企业的管理和决策。

第四章工会组织第十条工会是职工合法权益的代表和维护者。

第十一条企业应当依法设立工会组织，保障工会组织的合法权益。

第十二条工会应当积极开展服务职工的各项活动，如职业技能培训、文化娱乐活动等。

第十三条工会应当在企业管理和决策中发挥重要作用。

企业应当积极听取工会的意见和建议。

第五章职工监事会第十四条职工监事会是企业内部监督机构。

第十五条职工监事会由职工代表和监事组成。

职工代表应当占据大多数席位。

第十六条职工监事会应当监督企业的财务状况和经营活动，检查企业领导和管理人员是否遵守法律、法规和企业规章制度等。

第十七条职工监事会应当及时向职工代表大会汇报工作情况，接受职工代表大会的监督。

第六章企业经营管理第十八条企业应当按照国家法律法规和企业章程制定经营计划和经营管理制度。

第十九条企业应当实行科学决策，促进企业的良性发展。

第二十条企业应当加强财务管理，做好资产、负债、成本、收入、利润等方面的核算。

第二十一条企业应当依据市场需求，规划和实施科技创新和技术改造项目，提高企业发展的核心竞争力和综合实力。

职工民主管理制度模板范本一、制度目的本制度的目的是为了落实职工的主体地位，促进企业内部民主管理，提高员工参与企业决策的能力和意愿，实现企业的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于本企业内部所有职工，包括管理人员和普通员工。

三、原则与要求1. 平等自愿原则：职工参与企业管理的权利应该基于自愿原则，没有强制性。

2. 公开透明原则：企业的决策过程和决策结果应该对所有职工公开透明，确保所有人能够获得相同的信息。

3. 多元化原则：鼓励职工采用不同的方式和渠道参与企业管理，包括组织会议、提出建议、参与决策等。

4. 法治原则：职工民主管理应遵循国家法律法规和企业内部制度，不得损害企业及他人的合法权益。

四、职工参与企业管理的方式和途径1. 职工代表大会：定期召开职工代表大会，讨论企业发展规划、重大决策和重要问题，职工代表由员工选举产生，代表职工利益。

2. 员工提案：鼓励职工主动提出问题、建议和意见，员工可以通过书面或口头形式提交提案，企业应及时处理和回复。

3. 组织会议：企业应鼓励各级管理人员和职工自发组织会议，讨论企业管理和运营的相关事项，会议内容应当及时报告给企业高层和全体职工。

4. 职工代表参与决策：对于涉及职工切身利益的重大决策，企业应邀请职工代表参与讨论和决策，通过这种方式确保职工的意见被充分听取。

五、职工参与企业管理的权力与义务1. 职工参与企业管理的权力包括：参与企业规划的制定、调整和评估；参与企业决策的制定和实施；参与企业重大问题的讨论和决策等。

2. 职工参与企业管理的义务包括：提供真实、准确的信息和意见；遵守企业的规章制度和决策；支持企业的发展和改革等。

六、职工参与企业管理的保障措施1. 信息公开：企业应及时向职工公开重大决策、企业经营情况和发展规划等信息，确保职工能够获取真实、准确的信息。

2. 培训和普及：企业应加强对职工民主管理知识和技能的培训，提高职工参与企业管理的能力和意愿。

3. 绩效评估：企业应建立健全的绩效评估机制，将职工参与企业管理情况作为评估绩效的重要因素之一。

安徽省人大及其常委会关于《合肥市职工民主管理条例》的说明文章属性•【公布机关】安徽省人大及其常委会•【公布日期】2007.12.24•【分类】其他正文关于《合肥市职工民主管理条例》的说明主任、副主任、秘书长、各位委员：《合肥市职工民主管理条例》（以下简称《条例》），于2006年6月29日经合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过，现提请省人大常委会审议批准。

我受合肥市人大常委会委托，就本《条例》的有关问题作如下说明，请予审议。

一、制定《条例》的必要性职工参与企事业单位民主决策、民主管理、民主监督，是加强基层民主政治建设的重要内容，是《宪法》、《工会法》等法律、法规赋予的重要权利。

党的十六届四中全会提出：“扩大基层民主，完善基层政权、基层群众性自治组织、企事业单位的民主管理制度，坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。

” 企事业单位实行职工民主管理，完善经营管理决策机制，有利于调动职工积极性、促进企事业单位持续健康发展；实行职工民主管理，通过职工（代表）大会开展企事务公开、民主评议企事业单位领导干部、选举职工董事和职工监事等工作，有利于企事业单位领导班子和党风廉政建设。

目前，我市公有制企业及其控股企业、事业单位绝大多数建立了职工民主管理制度，非公有制企业职工民主管理工作也有了很大发展，但由于职工民主管理方面的法律、法规大多制定于上世纪八十和九十年代，已明显滞后于形势发展的需要，对于发生在企事业单位侵犯职工民主权利、人身权利和物质利益的行为缺少必要的制约手段。

因此，依据国家法律、法规，尽快出台一部更加符合我市实际的职工民主管理方面地方性法规，对于保障我市企事业单位和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企事业单位和民办非企业单位的健康发展是非常必要的。

二、《条例》制定过程及其主要内容2005年年底，市人大常委会将《合肥市职工民主管理条例》列入我市2006年立法计划。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/安徽省实施《中华人民共和国工会法》细则(已废止)发布部门: 安徽省人大发布文号:安徽省实施《中华人民共和国工会法》细则省人大第一章总则第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法），根据本省实际情况，制定本细则。

第二条工会必须以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会的合法权益受国家保护，任何单位和个人都不得侵犯。

国家机关、企业、事业单位，都应支持工会依法开展工作。

第三条安徽省总工会在中华全国总工会的指导下，发展和加加同国（境）内外地方工会和产业工会的友好合作关系。

第二章工会组织第四条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；上级工会组织领导下级工会组织。

第五条凡符合工会法规定条件的企业事业单位、机关均应建立工会。

上级工会有责任向未建立工会的单位宣传工会法，指导并帮助其建立工会。

第六条基层工会、地方各级总工会及产业工会的建立，必须报上一级工会批准。

基层工会所在的企业或事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。

工会是独立的社会团体，不隶属于单位的任何部门。

任何单位和个人均无权撤销或兼并工会组织，上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题/souask/出现撤销或兼并工会组织的，上级工会有权督促有关单位予以纠正。

第七条省、市、县总工会、各产业工会，自成立之日起即具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由地方总工会或其授权的派出工会组织确认，即具有社会团体法人资格。

第八条各级工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会民主选举产生。

经费审查委员会主任应选配同级工会相应副职级的人员担任。

第九条各级工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员。

女职工委员会主任一般由工会中女性主席兼任，如工会中无女性主席，可在女职工委员会中选配一人担任主任。

职代会条例第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。

参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。

第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。

职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。

职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。

第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。

县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。

工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。

地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。

第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。

职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。

第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。