工艺类技术族任职资格标准(DOC 30页)

工艺技术员岗位职责范本1、在做好本业务范围内的技术管理工作的同时，做好安全技术管理工作。

2、负责编写修订车间操作规程、安全技术规程。

3、经常对操作工进行生产技术与安全技术教育，把纠正违章和反违章教育作为经常教育的重要内容之一，将生产技术教育与安全教育同时进行，做到同步提高及时考核教育效果。

4、监督检查工艺指标的执行情况，负责制订和修改工艺指标具体细则，批准后负责贯彻执行。

5、组织消除生产中的不安全因素、影响环保问题的环节，制订相应的防范措施。

6、编制本车间的开停车方案，确保开停车安全。

7、参加有关事故调查，负责操作事故管理，认真做好事故分析，资料存档。

8、组织员工培训学习工作，制定月、季、年度培训计划，并负责组织实施，力求达到实效。

9、全面配合工艺副主任，抓好车间生产管理工作，完成公司下达的相应生产任务，完成各项工艺指标。

10、配合设备副主任，提供相应材料计划的工艺参数，并经工艺主任认可。

11、具体负责现场文明生产工作，做到"沟见底、轴见光、设备见本色"。

12、负责检修项目的统计工作，将每日统计项目于当日下午17：00前报设备副主任登记，以便于安排工作。

要求当日、当班检修项目，应及时与设备副主任汇报或与仪表、电气专业联系，保障正常生产。

工艺技术员岗位职责范本（二）1、协助技术部部长的工作，对领导安排的任务监督完成情况，并反馈给领导。

2、负责对能源站的巡检工作及时发现问题，通知能源站，并提出解决办法。

3、对维修现场安全的监督管理，做到安全生产。

4、检查完成每周、每月的用水报表完成公司月报汇总。

5、检查监督所有设备的运行记录。

6、及时发现生产过程中的问题，并提出技术改造的合理化建议。

7、负责对维修人员的技术培训。

8、完成领导交办的其他工作。

工艺技术员岗位职责范本（三）一、责负编制车间工艺管理的制度、规定，并组织贯彻落实。

二、负责对工段、岗位执行工艺管理制度，工艺控制指标和《作业指导书》进行监督、检查与考核。

目录第一部分概述 (3)第二部分层级定义和基本条件 (4)一、层级定义 (4)二、基本条件 (5)第三部分标准核心模型 (6)第四部分标准核心部分描述 (8)一、专业贡献 (8)二、关键责任 (9)三、知识标准 (14)四、技能标准 (15)五、素质标准 (19)第五部分附则 (21)工艺类（技术研发族）任职资格标准第一部分概述一、标准名称工艺类任职资格标准。

二、标准定义工艺类任职资格标准是指从事制程工艺、技术支持等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围从事工艺类工作的人员。

四、标准级别本标准共设四个级别，分别为：工艺一级、工艺二级、工艺三级、工艺四级。

五、标准的工艺本标准包括层级定义、基本条件、专业贡献、关键责任、知识标准、技能标准、素质标准。

第二部分层级定义和基本条件一、层级定义层级定义即关于各级别可承担角色的描述，包括工作所要求的知识、技能或经验；解决问题的难度、复杂性、熟练程度；应承担的责任、专业领域的影响；指导与培养等。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于学历、工作经验的要求，及某方面特殊经验的要求；关于绩效的要求；其他相关要求。

第三部分标准核心模型工艺类任职资格标准模型第四部分标准核心部分描述一、专业贡献注：1. 申请工艺三级认证具备（专业成果：项目成果、案例总结、专利技术、改善提案）其中的三项条件；2. 申请工艺四级认证具备（专业成果：项目成果、案例总结、专利技术、改善提案）其中的三项条件。

二、关键责任工艺一级关键责任：工艺二级关键责任：工艺三级关键责任：工艺四级关键责任：1.工艺二级认证关键责任，其中为中试工艺岗位认证中试工艺内容，岗位为制程工艺则认证制程工艺内容；2.工艺三级认证关键责任，不分岗位为中试工艺或者制程工艺，对中试工艺和制程工艺内容进行全部认证。

三、知识标准工艺类任职资格标准共包含7项知识标准：公司知识、岗位知识、产品线工艺知识、产品验证知识、电性能知识、结构设计知识、质量管理知识。

技术职族任职资格标准(研发类)技术职族任职资格标准是为了保证公司市场售前、售中、售后技术支持，以及生产与质量稳定、新产品开发设计等方面所需人才的任职资格标准。

本标准适用于技术研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

标准共设五个职级，每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。

标准包括资格标准、素质标准和工作标准。

在技术族各类人员任职资格标准模型中，包括研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

基本资格项目包括学历、知识和经验。

知识方面包括公司知识、漆包线行业知识和漆包线知识。

要求通过公司培训考试。

另外，IT类人员需要具备计算机操作能力和计算机知识，而英语阅读、写作和会话能力也是必须要具备的。

素质标准方面，包括技能、职业素养和工作标准模块。

技能方面需要具备产品设计能力和生产技术改进能力，以及汇总、分析、推理、归纳总结能力等。

职业素养方面需要具备书面表达能力、口头沟通能力、内部和外部关系处理能力、进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律、研究意识和诚信意识等。

工作标准模块包括项目管理能力和个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望等。

要项方面，要求具备书面文件编写和书面表达能力，口头内外部沟通能力，以及协调上下级、同事、客户和供应商之间关系的能力。

此外，还需要具备个人的进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律和研究意识等，以及诚信意识的心态和行使权力、履行义务的能力。

行解答，还能提供专业的技术咨询和建议。

②、资格标准类别学历计算机操作素质外语技术信息反馈能力等级一级大专及以上熟练掌握常用办公软件具备较强的沟通协调能力，有良好的团队合作意识能够进行简单的英语交流能够及时准确地反馈技术信息，提出改进意见和建议二级本科及以上熟练掌握专业软件具备较强的组织协调能力和项目管理经验能够进行流利的英语交流能够深入挖掘技术信息，提出创新性的解决方案和建议三级硕士及以上熟练掌握专业软件和编程语言具备优秀的领导力和创新能力能够进行高水平的英语交流和商务谈判能够在技术方面提出前瞻性的战略建议和规划方案二）技术职族任职资格标准除了以上的资格标准外，技术职族还需要具备一定的产品设计能力、项目管理经验与能力、书面表达能力、进取心、创新精神、团队精神、诚信意识和研究意识。

工艺工程师岗位说明书引言概述：工艺工程师是一种关键的职位，负责确保生产过程的顺利进行。

他们需要具备深厚的技术知识，以及对生产流程和设备的熟悉。

本文将详细介绍工艺工程师的职责和技能要求，以及工作环境和发展前景。

一、工艺工程师的职责1.1 生产流程设计与优化工艺工程师负责设计和优化生产流程，确保产品的高质量和高效率。

他们需要分析生产过程中的瓶颈，并提出改进措施，以提高生产效率和降低成本。

1.2 工艺参数设定与调整工艺工程师负责设定和调整生产设备的工艺参数，以确保产品符合质量标准。

他们需要了解不同工艺参数对产品性能的影响，并根据实际情况进行调整，以达到最佳生产效果。

1.3 生产数据分析与报告工艺工程师需要采集和分析生产数据，以监控生产过程中的关键指标，并及时报告异常情况。

他们需要使用数据分析工具，如统计学和质量管理方法，以识别潜在问题并提出解决方案。

二、工艺工程师的技能要求2.1 技术知识与专业能力工艺工程师需要具备扎实的工程技术知识，包括机械、电气、化学等方面的知识。

他们还需要了解生产设备和工艺流程，并能够应用这些知识解决实际问题。

2.2 沟通与协调能力工艺工程师需要与各个部门和团队进行有效的沟通和协调。

他们需要与生产人员、质量控制人员和管理层合作，以确保生产过程的顺利进行。

2.3 解决问题的能力工艺工程师需要具备解决问题的能力，能够分析和解决生产过程中的各种技术问题。

他们需要运用科学方法和工程原理，以找到最佳解决方案。

三、工艺工程师的工作环境3.1 生产车间工艺工程师通常在生产车间工作，与生产人员和设备密切合作。

他们需要时刻监控生产过程，并及时处理生产中的问题。

3.2 实验室工艺工程师可能需要在实验室中进行实验和测试，以评估不同工艺参数对产品性能的影响。

他们还需要使用各种工具和设备，如计算机辅助设计软件和数据分析工具。

3.3 办公室工艺工程师需要在办公室中完成一些日常工作，如数据分析、报告编写和会议参预。

1．职能序列以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持与服务为主要职责特征，其通过专业化的管理完成集团赋予的责任并体现自身的价值。

包括投资管理部、计划财务部、行政人事部、工程管理部、合约管理部、党群工作部等各职位。

；2．项目序列以完成公司的土地开发、房产开发、土地管理等项目为主要职责特征，对公司的收入、利润有直接影响，对于项目序列员工其薪酬将更多和业绩挂钩。

包括项目开发类、土地管理类各项目子公司的各职位。

3．技术序列以进行全面技术开发与技术支持、构建企业核心竞争力为主要职责特征，对企业的战略发展具有重要作用，有特殊技术专长或公司所需紧缺人才属于技术序列。

1. 职能管理序列：包括集团公司职能管理部门和成员企业职能管理部门；2. 设计研发序列：包括规划设计总院和科技公司的专业技术人员；3. 工程施工管理、监理序列：包括工程公司、项目部和监理公司的工程施工管理、监理人员。

4．管理序列以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持为主要职责特征。

如集团总裁办公室主任、海欣长毛绒有限公司质保部经理、行政部人事文员、生产管理部机物料采购员、海利玩具厂品检部品检主管、生产部车间主管等岗位。

5．技术开发序列以完成技术实现为主要职责特征，对所产生的技术结果有决策权。

如面料业务总部产品开发部技术员、海欣长毛绒有限公司技术部试样主管、服装业务总部设计开发部设计师助理、海昊服装公司工艺技术部工艺技术师等岗位。

6．销售序列以面向客户、开拓市场，通过直接销售活动为公司带来经济收益为主要职责特征。

如面料业务总部营销销售部销售主管、销售员、海欣长毛绒有限公司销售部经理、海昊服装公司销售部销售员等岗位。

7．生产操作序列按照既定的技术要求，通过具体操作或提供支持实现产品生产。

如海利玩具厂裁剪工、缝纫工、装订工、充棉工等岗位。

各序列所有岗位列表详见文件8．管理序列（九易）以制定公司战略和方向、组织资源、控制资源，通过专业化的管理完成公司赋予的责任。

工艺技术岗有哪些岗位要求工艺技术岗位是指在企业生产工艺技术部门从事各种工艺技术工作的岗位。

根据不同的企业和行业，工艺技术岗位的具体要求可能略有差异，但一般来说，以下是一些常见的工艺技术岗位要求：1. 工艺设计师：需要熟悉产品的工艺要求和工艺流程，能够根据产品设计要求进行工艺设计和方案制定。

需要掌握CAD、CAE等相关软件，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2. 工艺工程师：需要具备一定的机械、电气、材料等专业知识，能够分析和改进生产工艺，提高生产效率和产品质量。

需要熟悉工艺设备的运行原理和技术参数，具备一定的实践经验和解决问题的能力。

3. 工艺技术员：负责工艺技术文件的撰写和更新，包括工艺流程、工艺规程、作业指导书等。

需要熟悉企业的生产工艺和相关标准，能够及时对生产过程中的问题进行分析和处理。

4. 工艺改善工程师：负责对现有生产工艺进行评估和改进，提出相应的优化方案。

需要具备强大的问题识别和解决能力，能够分析原因并制定有效的改善措施。

5. 工艺实验工程师：负责进行工艺试验和认证工作，验证新产品的可行性和生产工艺的稳定性。

需要具备严谨的实验设计和操作技能，能够准确收集和分析试验数据。

6. 工艺培训师：负责对生产操作人员进行工艺培训，提高他们的技能水平和操作规范性。

需要具备良好的教学能力和沟通能力，能够根据不同的学员需求进行培训计划的制定和实施。

7. 自动化工艺工程师：负责生产线的自动化改造和维护工作，提高生产效率和降低成本。

需要熟悉PLC、SCADA等自动化控制系统的原理和应用，具备一定的电气和机械维修知识。

总结起来，工艺技术岗位的要求包括对工艺设备、工艺流程和产品特性等方面的深入了解，需要具备一定的专业技术和实践经验。

另外，工艺技术岗位还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力，能够与不同的部门和人员进行有效的合作和协调，提高生产效率和产品质量。

工艺员（集团）岗位职责职位要求
工艺员（集团）岗位职责：
1. 负责制定和优化生产工艺流程，协调生产部门实施工艺流程，确保产品质量和生产效率。

2. 协助工程师完成新产品的开发工作，包括制定生产工艺方案
和技术指导书等文件。

3. 对工艺流程中的问题进行分析和解决，确保生产流畅和生产
效率高。

4. 跟踪生产过程中的各项指标，并对异常情况进行处理。

5. 负责监督生产现场的技术工作，协调各种技术问题，确保生
产顺利进行。

6. 与生产计划部门协调，制定生产计划，并对计划进行跟踪和
调整。

7. 审查员工操作程序，确保按照操作规程进行生产。

8. 负责对工艺设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。

职位要求：
1. 具有相关的技术专业学历，如机械工程、材料科学等。

2. 具有3-5年相关工作经验，熟悉生产流程和制造工艺。

3. 具有较强的沟通和协调能力，能够与不同部门间协作。

4. 熟悉工艺设备的操作方法和维护，能够独立解决工艺问题。

5. 熟悉ISO质量系统和6S管理方法。

6. 能够承受压力，在面对紧急情况时具有应变能力。

HW公司工艺类技术任职资格标准HW公司工艺类技术任职资格标准一、级别定义级别名称：工艺类六级工程师级别定义：资深技术专家级别代码：TE06具备电子产品制造技术领域全面的知识和丰富的经验，并有长期深入的研究，在国际电子产品制造工艺的某一领域处于领先地位，能牵引公司在该领域向国际一流水平方向发展；多次主持大型复杂项目的制造工艺设计，有组织解决产品制造过程中重大工艺技术难题的经验；能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。

级别名称：工艺类五级工程师级别定义：高级技术专家级别代码：TE05要点：在电子产品的工艺领域具有很深入的研究，达到国内一流水平，对该领域的知识和经验十分丰富完备；牵引公司在该领域的发展方向；能解决该领域内的绝大多数难题，并通过不断创新来牵引公司该领域内的工艺水平水平到达国内一流；可主持大型项目的制造工艺设计。

具有深入的应用电子产品制造技术进行制造过程设计的实践经验，在公司产品领域内可主持某类大型项目的制造系统设计或作为骨干力量参与有关产品制造技术发展方向的决策，能够为高深复杂的产品制造提供技术方向和领导工作，其决策对产品的成本、计划、进度和客户满意度的重要影响已为实践所证明，被公司内外的技术团体公认为是一个高级技术专家。

工艺类五级工程师可以指导和培养四级以内工程师，有责任为公司做出独立的、有重要意义的决策，可以担负制造技术应用与研究的技术顾问和领导工作。

1、具有高度复杂的制造技术项目或产品制造难题攻关工作的资历；2、能够确定、推荐和引导对产品制造有影响的高效的制造技术的应用；3、可以领导或参与领导业务部门的技术计划运作，确保任务的及时完成和成本的有效应用；4、全面、深入地理解并有效实施现有的制造技术的应用方法和研究过程，并能决策开发新的方法和步骤；5、具有建设准确、完全的文档体系的能力；级别名称：工艺类四级工程师级别定义：技术专家级别代码：TE04要点：对电子产品的制造技术具有较深入的研究，有较广泛而周全的知识与经验，对公司内的技术方向和决策有重要影响，可主持中型项目的制造工艺设计、作为骨干力量参与大型项目的工艺设计。

专业技术职务任职资格评审表单位：姓名：现任专业技术职务：评审任职资格：评审类别：申报学段学科：填表时间：年月日湖北省人力资源和社会保障厅制填表说明1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。

1~7页由被评审对象填写，8~10页由组织人事部门填写。

填写内容应经组织人事部门审核认可。

2、用黑色中性笔手工填写本表，内容要求具体、真实，字迹要求端正、清楚。

3、本表一式两份，一份存人事档案，一份存本人业务档案。

本人承诺：所填内容完全属实,如有不实之处,愿承担一切后果。

被评审者（签名）：年月日基本情况姓名现名性别民族照片（一寸彩照）曾用名出生地政治面貌身份证号工作单位毕业学校专业学制学位毕业时间基础学历最高学历申报学历参加工作时间现从事何种专业技术工作现任专业技术职务任职资格（取得时间和审批部门）现（兼）任行政职务及任职时间何时加入中国共产党（共青团）任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体，任何种职务有何社会兼职懂何种外语，达到何种程度学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人工作经历起止时间单位从事何专业技术工作职务年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月任现职前主要专业技术工作业绩登记起止时间专业技术工作名称（项目、课题、成果等）工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立完成）完成情况及效果（获何奖励效益或专利）起止时间专业技术工作名称（项目、课题、成果等）工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立完成）完成情况及效果（获何奖励效益或专利）起止时间专业技术工作名称（项目、课题、成果等）工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立完成）完成情况及效果（获何奖励效益或专利）著作、论文及重要技术报告登记日期名称及内容提要出版、登载获奖或在学术会议上交流情况合（独）著、译年度及任职期满考核结果公章负责人：年月日单位推荐意见基层单位意见公章负责人：年月日呈报单位意见公章负责人：年月日人社职改部门审查意见公章负责人：年月日评审审批意见专家评议组或同行专家意见签字：年月日评审组织意见总人数参加人数表决结果备注赞成人数反对人数公章主任签字：年月日人社职改部门审批意见公章年月日。

技术族研发职种任职资格标准第一部分职位级别归纳第二部分能力标准一、知识部分等级要求定义：3：可以给出专家级的意见，能领导他人成功运作，能够在知识、技能方面有所创新；2：触类旁通的、有效的、资深的知识，可以运用所掌握知识、技能独立、成功完成大多数任务；1：仅仅有一般的、概念性的知识，或者具备在有指导、协助下的运作技能；无：表示该级别不需要掌握该知识、技能点；/：暂未做出相关等级要求，需后续完善标准。

二、素质部分等级要求定义：创新能力（在工作过程中善于想出多种新方法、新主意，并将其运用到实际工作中）：1：借鉴新方法、新主意，不断改善品质或工作效率；2：在借鉴的基础上，尝试新颖的做法或不同的想法，不断改善效率或品质；3：利用独特的创新来改善工作；4：创造的新方法、新主意是一个全新的领域。

坚韧性（在艰苦的条件下，仍表现出乐观的态度）：1：承担责任；2：敢于承担责任，总结经验，学习改善方法；3：承受不断的打击，仍能够保持乐观态度；4：承受不断的打击，仍能够保持乐观，并采取更积极的措施。

学习能力（是指个人在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并对获取的信息进行理解和转化，不断更新自己的知识结构和提高工作技能）：1：自己会留意最新信息，更新技能；2：表现出探索新事物，取得当前领域之外的知识；3：主动付出很大的努力去获得新知识与技能；4：建立网络或系统，快速获取最新概念、知识与技能。

服务精神（能设身处地为顾客着想、行事）：1：在工作职责范围内，主动跟踪事情的解决过程；2：与客户保持沟通，随时为客户服务；3：采取行动，设法为客户解决问题；4：指出客户的潜在需求，有长远的服务意识。

团队合作精神（强调溶入团队，作为团体的一员）：1：认同成为团队一员，主动融入团队；2：主动维护团队利益；3：鼓励他人融入团队；4：建立团队精神。

第三部分行为标准一、专业行为标准（一）、单板硬件工程师（二）、嵌入式软件工程师（三）电气工程师（四）制冷工程师（五）结构工程师（六）两器工程师（七）、CFD工程师（八）BOM工程师（九）测试工程师等级要求定义：3：行为高度符合标准要求，且能够指导他人按标准行事；2：行为符合标准要求，能够自主按照标准行事，并基本能达到预期效果；1：行为基本符合标准要求，或需要在他人指导/协助下按照标准行事并基本达到预期效果；0：很大程度上没有按照标准行事；无：表示不需要或不做要求；/：暂未做出相关等级要求，需后续完善标准。