恒达员工手册

包头市恒达数控设备科技开发有限公司包头市恒达数控设备科技开发有限公司二〇一二年一月欢迎词亲爱的员工，你们好：欢迎你们加盟包头市恒达数控设备有限公司！我相信，你们的加盟将为公司的事业增添新的活力，创造新的业绩。

我们的愿景：成为全世界数控切割行业的引领者我们的价值观：诚信、创新、勇敢、激情、高效我们的方针：每一位员工都必须紧紧地凝聚在一起，不分彼此的形成一个团结的整体，坚定而执着地为实现公司迅速发展的目标而努力。

让我们团结一致不分你我比贡献，以公司的兴旺为荣，共同造就一个创业和发展的大舞台。

我们将所有员工都将视为公司的财富，也希望所有的员工将个人的成长寄托于公司的成长壮大，努力为自己也为公司创造最辉煌的业绩。

同时，公司也会努力为所有员工创造一个和谐、优良的工作环境，为各位员工创造一个发挥才华的大舞台，希望所有员工能充分发挥主动性、创造性、克勤克俭，真正把自己当做公司的主人，为公司、为社会也为自己的发展创出一片新天地。

我们希望每一位员工做实事，以实际行动和结果界定人与事，而不是图有其表；我们在用人上提倡做老实人，办老实事；我们实行公平竞争的机制；提倡广开言路，无论是领导还是一般员工，错了都可以批评指正。

因此，我希望今后有机会听到您的建议与批评，把许多视为不可能和不可思议的事情在我们手中变为现实和可能。

在以下的各章节里，您将进一步了解公司的各项规定，希望您能迅速融入恒达集团这个大家庭，开创您的事业。

祝您工作愉快！真诚的欢迎您！总经理：怎样做好一个好员工1、虚心永远是对的，虚心使人正确的面对批评，用积极化解抱怨，赢得团体的尊重。

2、不找借口，尽快把任务完成。

把全体的精力投入到一项伟大的目标时，任何困难都阻挡不了他的成功。

3、不问薪水，没人会亏待你。

工作本身所给予我们的报酬：如发展技能，增加经验，都比追求薪水有意思得多。

4、事必做到细，勇于接受挑剔，注意细节做出来的工作一定能抓住人心，它是使人获得发展的营养剂。

5、与同事和平相处，把同事视为自己的朋友、自己的兄弟，才能拥有轻松的工作环境。

6、把你的客户当朋友，一个顶尖营销人员，所销售的产品，不是产品本身，而是他自己，客户喜欢你才会选择你的产品。

7、学会做领导、主管“领头羊”不做“离群狼”。

能充分信任下属，自己才会受到独立，才能得到下属的尊重。

8、从对手那里学习，时刻把对手当做自己的伙伴，借鉴对手成功的秘诀，在对手失败处寻找机遇，帮助自己得到目的。

序言欢迎加入恒达数控！我们期待你很快融入这个团队，并熟悉新的工作环境。

这本员工手册讲给你相关的入职指导。

它将提供给你关于恒达数控的相关信息，我们的信念和我们的价值观。

本手册的目标旨在帮助你更好的理解恒达雇佣方面的各种条件。

同时，提供你关于恒达的所有重要信息，如相关政策和流程。

如果你对本手册中叙述的政策和流程有任何问题，请与你的直接领导或人力资源部门联系。

预祝你在恒达工作愉快、取得成功！包头市恒达数控设备有限公司综合行政办公室二○一二年一月第一章总则一、目的为建立公司良好的经营管理秩序，充分发挥员工的积极性和主动性，建立和完善公司以人为本的企业文化，同时以企业文化为核心来规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，依照有关法律、法规及公司章程，特制订本员工手册。

二、适用范围本手册适用于包头市恒达数控设备有限公司所有员工.本公司所有会议纪要等文件同时适用于包头市恒达数控设备有限公司所有员工,如员工手册与会议纪要等文件发生冲突时,暂定按会议纪要等文件内容执行.三、制订依据本手册根据我国有关法律及法规，以公司业务及生产发展为目标，结合本公司实际情况制定，力求能达到业务发展需求并保证政策和流程同业务发展相一致，如因现行法律和有关规定及本公司实际情况的变更而进行必要的修改或增删，将及时向员工公布。

本手册未尽事宜，按国家法律、法规及公司有关规章制度办理。

四、解释权限本手册的最终解释权归属公司五、执行日期本手册自2012年1月1日起执行。

第二章综合部管理制度第一节综合部岗位职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。

3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。

5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。

6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。

7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。

8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。

对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

二、办公室干事岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。

2、协助部门主管做好办公室日常工作。

3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。

4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。

6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

7、做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

第二节人事制度一、招聘与入职1．招聘1)公司根据年度发展计划和工作目标制订员工录用计划，以公平、公正、公开的原则和择优录取的方式通过面向社会公开招聘、内部推荐和内部招聘等方式来保证公司人力资源的需求。

公司直接与员工签署劳动合同建立劳动关系。

所有经恒达数控设备有限公司聘用的全职员工正式加入公司时，必须与原公司终止聘用关系，否则公司有权保留不与其签订正式合同的权利。

若因员工蓄意隐瞒与原公司的聘用关系，而由此造成的一切后果，由员工自行承担。

2)内部招聘为鼓励员工的发展，公司内部的空缺职位将选择性对员工进行内部公开招聘。

凡在公司内现在岗位上服务满壹年且有较好表现记录的员工，均可提出申请。

申请者无须征得直接上级的同意，但其主管的意见将作为录用选择的参考。

3)聘用与员工有亲属关系的候选人公司为所有应聘者提供平等就业机会，然而为避免可能存在的偏袒，原则上公司不录用与公司员工存在直系亲属关系的候选人。

若员工进入公司后，与其他员工建立配偶或其他亲属关系，且双方在同一部门或存在上/下级关系，则公司有权对其中一人作适当工作调动。

对亲属关系的定义为：直系亲属（配偶/父母/兄弟姐妹/子女）和旁系亲属（公婆（丈人/丈母）/叔姨/（外）祖父母/姑嫂（妯娌/连襟）/侄女（子）/外甥（女）/媳妇/女婿/堂、表兄弟姐妹）。

4)所有聘用的全职员工不得在公司以外兼职，如有兼职情况必须上报给总经理和人力资源部。

经总经理和人力资源部批准后方能兼职，否则，算违纪处理。

公司将保留立即解除聘用关系的权利。

2．入职手续：1)公司所有员工入职后均应向公司相关人力资源/行政部门提供所要求的个人信息资料，并附上有关证书、证件的复印件。

员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将保留立即解除聘用关系的权力。

具体要求及流程如下：新员工第一天到综合行政办公室报到，须提供下列证件原件及复印件：本人身份证、户口薄、学历证书、职称证书或从业资格证书等有关资料、小一寸彩色相片2张。

员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，公司将立即辞退。

有亲友在本公司或是亲友介绍须如实填写，发现未报者双方将立即辞退。

到综合行政办公室办完入职手续并由人事专员安排工作后才为正式入职。

在行政办公室领取办公用品。

领取本《员工手册》并仔细阅读，如有不明之处，可向人力资源部咨询，转正后与公司签订《劳动合同》。

2)员工的住址、电话、婚姻状况及其他个人资料若有变更，员工有责任立即通知公司的相关人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人事记录信息。

3)为避免利益冲突，家庭成员中如有人就职于本行业竞争对手、供应商或经销商所在公司，应主动向公司人力资源部申报。

如有隐瞒不报经公司发现的可视情节轻重给予500-2000元的处罚或开除。

3．工龄计算。

本企业工龄依员工正式进入本公司工作的实际日期计算。

4．变动呈报。

员工个人资料有以下变动时，应在一个月内通知人力资源部以便做出相应的调整：姓名、住址或联系办法、身份证号码等发生变动；新取得某种学历、技能、资格、称号；自己和直系亲属关系发生变动（出生、死亡、结婚、离婚等）。

新入职的员工在试用期内如自己提出辞职，公司不给结算工资；如果公司提出辞退的，可按实际工作天数发放试用工资。

二、试用转正新进员工须约定试用期，具体按国家政策执行。

在试用期间，公司将对员工的工作能力、业绩表现和是否符合公司文化进行评价。

员工的直接上级将帮助新员工了解、胜任自己的职务。

并就员工在试用期间的表现进行评估并提出改进以及持续发展的意见并作出书面的综合评估。

在员工试用期结束前，员工的直接上级将做出评估以确定是否留用该员工。

试用期内如果公司或者员工需要终止聘用关系，需提前一个星期以书面形式通知对方。

公司正式录用该员工后，计算员工的服务年限时，试用期应包括在内。

三、晋升/降职1．公司将本着机会平等的原则，依据员工的工作态度、工作绩效、工作能力和发展潜能作为其晋升/降职考核的标准。

2．员工晋升/降职须经直接上司、部门主管/经理及人力资源部门的综合考评，并报公司总经理批准。

3．在公司内部公开竞聘，经考核合格后任用。

公司鼓励有能力的员工积极参加竞聘,以拓展自己的发展空间。

4．晋升员工在新岗位上必须通过1-3个月的试用期，经直接上司、部门主管/经理及人力资源部综合考评报公司总经理批准后转正，试用期无职务通讯费等补贴。

5．员工降职后，薪资、补贴等同时降级。

四、工作岗位调整1．公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行调整。

被调整岗位的员工如有特殊情况应向公司提出申请并得到批准方能另行安排，否则应服从公司的调整安排。

如果员工在人力资源部通知的时限内未能到岗，视为员工自动放弃，人力资源部有权按照自动离职处理。

2．部门主管/经理可根据本部门的工作需要，经员工同意后与相应部门协商内部调动，由调入部门办理手续。

3．员工亦有权根据自己的特长和愿望向部门主管/经理或人力资源部书面申请在公司内部进行岗位调换，公司将根据具体情况决定是否接受其申请。

4．同类同级的岗位调换，维持原薪金待遇；非同类同级岗位调换，则须进行1—3个月的试用并评估后调整工资。

5．为保证工作的连续性，工作调动时，须按《交接清单》中规定程序妥善办理交接工作，并将此表交人力资源部备案。

6．岗位变动的员工在指定时间到新岗位报到必须持有人力资源部所开出的《人事调动通知》，否则人力资源部不予承认。