作风问题整改台账111

作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。

作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。

为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。

本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。

一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。

2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。

3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。

4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。

三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。

良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。

在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。

要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。

组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。

还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。

总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。

通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。

在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。

2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账科室(单位)名称:问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注精神状态方面是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题。

是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题。

是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题。

是否存在其他问题。

工作作风方面是否存在弄虚作假、只图虚名、作表面文章等现象。

是否存在说得多、做得少，工作不落实等问题。

是否存在下基层蜻蜓点水、走马观花，调研不深入、情况摸不透等问题。

是否存在其他问题。

2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注1 / 4服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等“衙门”作风。

是否存在办事拖、办事慢、办事板等效率不高的问题。

有没有一件事让群众跑几趟的情况。

是否存在遇事推诿、工作马虎、应付了事等现象。

是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、乱罚款等问题。

否存在上级政策宣传不到位、争取不积极、落实不全面、甚至打折扣、截留等问题。

是否存在其他问题。

2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注群众观念方面是否真正从感情上尊重群众，对到机关尤其是窗口服务单位办事的群众是不是热情，有无喝斥群众、不做过细工作的情况。

2 / 4能不能做到与群众面对面、手拉手、心连心，了解群众所需所盼、体验群众冷暖疾苦。

是否真正把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民。

能否站在群众的立场上想问题、作决策、办事情，坚持富民优先和群众利益最大化。

是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群众工作等问题。

是否存在其他问题。

2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政准则》及中央和省、市委各项廉洁自律规定，特别是是否存在“吃拿卡要报”等以权谋私、违法乱纪行为。

作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。

2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。

3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。

4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。

5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。

二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。

2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。

3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。

4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。

5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。

三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。

2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。

3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。

领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账填报人 :XXX 章）：2014 年 8 月 XX日填报单位（盖填报时间：责完整序整改事项整改措施任成改备号主时成注体限效即已1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、知1 放松了学习XX 改注重点面结合，把具体工作抓好、抓实。

即进改即已作风漂浮、落1、改进工作方法，做到规划和落实两手抓知2 XX 完实不到位2、将具体工作落实到人，加强监督检查即成改存在功利主义1、加强学习，坚定信念2、树立正确的政绩即已知3 思想、做表面观，以人为本，实事求是3、工作出发点放到XX 完即文章为党尽责、为民造福上成改联系群众不密1、牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众即已知4 切、主动服务利益无小事”的理念 2、强化为民服务意识，XX 完即意识差将并服务群众工作制度化、常态化和长效化成改5 存有“老好处理问题，坚持原则，就事论事XX即已人”思想知完即成改1、多深入村组调研、听取群众意见2、多与即已知6 主观臆断老班子成员进行交流。

特别是主要领导的沟通XX 完和学习即成改即已进取意识差、知7 1、主动落实各项工作 2、提高工作效率XX 完存在惰性即成改律己不严、铺即已知8 张浪费、存在活动开始后已无此现象XX 完攀比心理即成改即已1、强化对价值观、宗旨观的学习2、明确责知9 缺乏担当精神XX 完任、扎实工作即成改工作标准低、即已1、努力提高工作能力和服务水平2、向老同知10 方法简单、抓志、向领导学习 3、改进工作方式方法XX 完工作不全面即成改即已1、联系工作实际，加强创新调研工作 2、开知11 创新意识差XX 完阔视野，增强创新思考、创新思路和创新方式即成改12 存在超标准接活动开始后已无此现象XX 即已待问题知完即成改即已知13 存在特权思想活动开始后已无此现象XX 完即成改。