写在前面的话
本人经历了几年公务员考试,前后也有几次进面试。从第一次面试的不知道答什么,到后来不看书也能讲个十几分钟,且最近3次均在82分以上(本人不吹牛,不像很多培训机构打的广告保你过关。自我总结,就一句话,多看、多总结。因此在工作稳定之后,就想把自己在公务员面试上的一些体会、笔记整理出来供后来者参考。
注:本人也是借鉴了很多网友的笔记整理的,如有相似之处,请网友勿喷,在此感谢!
也祝广大的兄弟姐妹,早日成功!
社会现象
(一好现象
帽子:题中··现象,它对··有积极影响,值得提倡,对
于这个现象,我有以下几点看法。
首先,这个现象是好的,描述好在哪些地方。
其次,这个现象对今后工作和生活有什么其实和意义。
(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句
第三,作为公务员,应该怎么样。
鞋子:总之,题中所述现象对··对··都有着积极的影响,
应该发扬。
(二不好的现象
帽子:这个现象在现实生活中确实存在,而且产生了
很大消极响,对此有以下看法。
首先,否定这个现象,可以强调是个别现象,也可以
说这个现象广泛存在。
其次,这个现象产生的根源(一方面··另一方面··,并
且要谈出这个现象的危害。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句
第三,要消除这个现象,措施:政府主管部门、立法
(制度制定、现象产生单位、监督(社会、舆论、
群众等。
鞋子:总之,作为公务人员(当代青年,对于题目
所述现象应该··。
(三可评论现象(当前最流行这类题
帽子:辩证唯物论认为,事物的矛盾都具有两面性,
而题目所述现象是一个新兴的现象,是市场经济的产物。因此,对题目中··这把双刃剑,应当要坚持一分
为二辩证看待其利弊,不能以偏概全。
首先,这个现象对社会(人群产生的积极作用(举
例,值得提倡。(可以收集一些关于联系、外部影响
相关的名言警句
其次,这个现象对社会(人群产生的负面影响(举
例,这个方面需要否定。(可以收集一些关于联系、外部影响相关的名言警句
第三,要消除负面影响的措施:政府主管部门、立法(制度制定、现象产生单位、监督(社会、舆论、
群众等。
鞋子:总之,利有大小之分,弊有多少之别,我们不
仅要学习权衡利弊,还要学会兴利除弊,扬长避短,
变不利为有利,边被动为主动,最后实现化害为利。计划组织
(一会议
帽子(通用:领导将此项工作交给我,是对我的信
任和工作能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,我会吃透会议主题、内容、要传达的精神,并克服困难、认真、细致的完成此项工作,不辜负组织的信任。
首先,《礼记?中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此要做好会议召开前的准备工作。包括与会人员、时间、地点,会
议主题,会议上发言人员等安排,作出详细计划报领
导审批。
其次,在会议召开过程中要注意:整个会议要按照计
划有序进行,注意协调工作、后勤保障等,以便应对
突发情况,同时,做好会议记录,俗话说“好记性不
如烂笔头”。
第三,会议结束后的善后工作。包括会场整理、应回收的会议资料,并对会议形成的决议或结果做出总结, 交领导审阅。
鞋子:总而言之,要保证整个会议流畅进行,我会做
好负责人,全面协调会议过程。会后,也要及时做好
自我总结,不断积累经验,以便以后能更好的完成此
类工作。
(二学习培训
帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作
能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,我会
在吃透学习内容的基础上,克服困难、认真、妥善组织学习活动,保证学习活动顺利进行,取得预期效果, 不辜负组织的信任。
首先,《礼记?中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此要做好学习前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单,印发学习资料,确定学习的时间、地点,并据此制定完整
的学习培训计划,报领导审批。
其次,学习活动过程中。按照计划实施学习活动,保
证整个学习活动的顺利进行以便取得良好效果,收集参与学习人员的意见和建议,及时调整计划,应付突
发情况。
第三,学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理、对学习效果的调查总结、整个学习过程的经验总结等。
鞋子:总而言之,要保证整个学习取得良好效果,我
会做好负责人,全面协调会议过程。会后,也要及时
做好自我总结,不断积累经验,以便以后能更好的完
成此类工作。
(三文艺活动
帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作
能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,这个
活动不仅可以增进同事间的沟通和了解,而且可以丰富大家的业余生活,我负责组织这个活动,一定牢牢
把握活动的原则,克服困难、认真、妥善组织活动, 保证活动进行得活泼有序,取得预期效果,不辜负组
织的信任。
首先,《礼记?中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,制定一个详细可行的活动方案是活动顺利开展的保障。包括:活动时间、场所、参加人员、经费预算等,并且可以通过与同事领导的沟通,完善计划,最终报领导审批。
其次,在活动过程中,作为活动负责人,除了要保证
活动正常进行,还要有防范于未然的意识,把握全局, 不放过细节,以保证整个活动有序进行,又能达到预
期的效果。
第三,活动结束后的善后工作。包括活动场所的整理, 向活动参与者征求意见,对活动开展效果作一个情况调查,及时对整个活动作一个总结。
鞋子:经过完善的计划,认真的执行,以及最后的总结,相信这个活动一定能够取得预期效果,作为活动
负责人,也要及时作好个人工作总结,不断积累经验, 以便以后更好的开展此类活动。
(四文艺活动
帽子:领导将此项工作交给我,是对我的信任和工作
能力的肯定,同时,也是提升自我的一个机会,由于
这个活动比较大型,我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通,与群众进行交流,以确保整个主题
活动有序进行,具体我会分以下几个步骤进行操作。首先,《礼记?中庸》中提到“凡事预则立,不预则废”,毛泽东也曾经说“不打无把握之仗”,因此,根据活动
的主题,自己认真学习相关内容,在充分进行调查研
究的基础上制定一个详细可行的活动方案。包括活动时间、地点、参与人员、经费预算等,通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证,并最终上报领导审批、确定。
其次,整个主题活动实施过程中,活动形式可以多样化,促使活动顺利开展。同时,把握全局,不放过细
节,树立防范未然的意识,如果遇到紧急情况,及时
召开临时会议进行商讨,或者启用备选议案。
第三,由于主题活动持续时间长、涉及范围广,其活
动后的整理工作也是需要予以高度重视。包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等,以总结经
验教训,形成书面报告上报领导审阅。
鞋子:总之,我会从总体上把握整个活动,保质保量
完成领导交给的任务,并及时作好个人工作总结,不
断积累经验,以便以后更好的开展此类大型活动。
人际关系
(一与领导的关系
帽子:马克思说:“人是社会的动物”;海明威也说:“每
个人都不是一座孤岛”。由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执在所
难免。我会端正心态、保持冷静、换位思考,多从自
身找原因。
首先,尊重领导。领导能够成为领导,一定有其过人
之处,要尊重他并服从和接受领导的安排,对上级布
置的任务坚决完成。在公务员队伍里,服从领导是一
个重要原则,必须维护组织纪律性。
其次,理解领导。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,
看问题每个人的角度都不一样,其结果也会不一样,
自己的想法是正确的,但领导的也未必错。
第三,帮助领导。帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背工作原则,要坚持自己的意见,这其实也是帮助领导避免错误。
第四,适应领导。适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
鞋子:总之,要以大局为重,妥善处理与领导的关系,在尊重领导的前提下,委婉表述自己的观点意见,使工作顺利开展,人际交往氛围更和谐。
几种特殊情况
1.发现领导之间不团结现象
首先,不偏袒哪一方,不做墙头草,要坚持自己原则。其次,注意灵活性。要具体问题具体分析,分析不团结的原因:如果是由于工作有不同看法,应当本着求大同存小异的原则,因为大家的目的都是为人民服务;如果是因为私人恩怨的问题,可以在适当的场合委婉提出自己的意见,争取做领导团结的润滑剂。
第三,相信领导之所以能成为领导,一定有其原因,要相信领导是理智和顾全大局的。
2.发现领导的学历或者水平不如自己
首先,“金无足赤,人无完人”不能过分要求领导。
其次,不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性,
应该努力发现他的优点,向他学习。
第三,要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪律性。
第四,自己还是应该脚踏实地的干工作,那是对自己的负责和对职业的尊重,要相信这个世界时公平的,是金子总会有发光的时候。
3.受到领导批评时
首先,要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,或有偏颇。但是,上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望我们在工作中不出纰漏。所以我们应该体谅上级,努力缓解自己的对抗情绪,积极地面对领导的批评,不能当面顶撞领导,继续完成领导交代的任务。
其次,具体问题具体分析,领导误解时,大事讲原则,小事讲风格,可以找适当的时机通过委婉的方式提出;如果批评正确,虚心学习,提高素质,同事积极向领导请教取经,向老同志学习,即做到有则改之,无则加勉。
第三,工作积极主动,主动而不越位脱轨。争取像领导一样能够分清工作轻重缓急,主动排除干扰;研究领导工作的思路,加以理解、完善和落实;在接受任务时,充分听取要求和主张,尽可能的准确理解和把
握领导意图。
4.发现领导有性质比较严重的问题
首先,“没有调查就没有发言权”要详细分析,仔细核
查,不能胡加推测。
其次,如果问题比较严重,违法违背工作原则,要坚
持“为人民服务”的宗旨,表明自己的态度和立场,情
节严重的可以越级反映。
第三,相信领导之所以能成为领导,一定有其过人之
处,相信领导有很高的觉悟,是理智和顾全大局的。
(五与同事间的关系
帽子:马克思曾说“人是社会的动物”,海明威也说:“每
个人都不是一座孤岛”。同事是我们工作中最亲密的伙
伴,与同事搞好人际关系,不仅能为我们提供良好的
工作环境、激发我们的工作热情和集体荣誉感,而且
能有效的提高团队工作的效率,创造出更多的价值。
由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问
题的方式不同,发生争执在所难免。我会端正心态、
保持冷静、换位思考,多从自身找原因。
首先,谦虚谨慎,理解,尊重对方。①认真而耐心的
倾听同事的意见,重视同事的建议。②积极主动肯定
对方的正确观点和工作业绩、工作价值,这样才能调
动同事的积极性,充分发挥团队合力。
其次,反思,检讨自己。①“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,同事间由于经历、立场等方面的差异,加上看问题的角度不同,往往会产生不同的看法。但并不是说我的看法正确,别人的看法一定是错误的,要仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方,从而完善自己的观点。②可以通过委婉的方式或第三人来间接表达自己的看法。
第三,工作上:虚心主动向同事请教,有针对性的改进和提高自己的能力;主动承担一些力所能及的事务,为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作,尽快和同事建立起友谊、尽快取得领导同事的信任和支持。生活中:多参加单位举办的集体活动,促进相互间的了解,真诚的帮助、关心同事,即使同事暂时不了解我,我也不会急躁,要相信“路遥知马力,日久见人心”,时间会证明我的诚意和能力。
第四,牢固树立岗位意识和责任意识。我是一个有高度责任感的人,如果我部门遇到这种问题,我不会推诿责任或者埋怨,我会积极主动承担责任,多从自身找原因。
第五,增强团队意识和集体观念。古人云“人心齐,泰山移”,我们现在也常说“团结就是力量”、“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。工作要做好,与领导同事
的心血和汗水是分不开的。
鞋子:总之,我会戒骄戒躁,恪守本分,脚踏实地,
把本职工作做好。同时,我会抱着谦虚谨慎的态度,
积极主动与领导、同事沟通交流;求大同存小异,大
事讲原则,小事讲风格,不计较个人得失;坚持以工
作为重,从大局出发,保持团队和谐,营造良好的工
作氛围,提高本部门的工作效率。
(六与群众的关系
帽子:人民群众是历史的创造者和见证者,而坚持群
众路线是我党长久以来坚持的一个重要工作原则。可
见妥善处理与群众之间的关系对我们的工作有着极
其重要的影响。
首先,要把群众利益放在首位,坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点,坚持“立党为公、执政为民”。
其次,处理群众关系,要求坚持以人为本。即尊重群
众的主体地位,发挥人民的首创精神,全心全意为人
民服务,保障群众各项基本权益,要想群众所想、急
群众所急、谋群众所谋,即做到西汉文学家贾谊所说: “以富乐民为功,以贫苦民为罪”。
第三,邓小平曾说“什么是领导,领导就是服务”。作
为机关工作人员,在和群众打交道时,应热情、谦虚、平易近人,绝不能指手画脚,盛气凌人,令人望而生
畏,敬而远之,这样只会使与群众的关系更加疏远。
要晓之以理,动之以情,耐心细致地做群众工作,坚
持原则性和灵活性相结合。
第四,耐心听取群众的意见、情绪、愿望、问题,在
自己职权范围内的要及时正确处理,不在职权范围内的要如实向领导汇报,以便尽快的解决群众困难。
鞋子:总之,必须做到权为民所用,利为民所谋,情
为民所系。扎实做好本职工作,妥善处理群众关系,
为实现党的十八大提出的“全面建成小康社会”贡献力量。
紧急事件
(一突发事件
帽子:出现了这样的情况,我应尽我所能,想尽办法,
克服困难,从大局出发,认真处理解决好。
首先,保持清醒的头脑,因为全面冷静的思考、坚决
果断的执行,是解决这种突发事件所必需的。
其次,俗话说“事出必有因”,因此要了解事件突发的
原因。召集事件涉及人员共同寻找问题解决方法,在自己职权范围内疚采取紧急措施(具体问题具体分析, 详细阐述,不在职权范围内就及时上报领导,尽快
解决问题。
第三,要继续跟进事件处理后的情况,要有防患于未
然的意识,以备事件再次发生变化;对此次事件处理
进行总结,汲取教训,并形成书面材料报领导审阅。
鞋子:总之,领导将此次突发事件交给我处理是对我
能力的信任与肯定,也是自我提升的一次机会。我会变压力为动力,认真圆满处理好此次事件,并从中不
断积累经验教训,以便以后更好处理此类事件。(二尴尬事件帽子:如果我遇到这样的情况,的确会感到非常的尴
尬,但是我会从大局出发,妥善处理好与··的关系。
首先,尊重对方。对方做出这样的言行,一定有其原
因。为避免对方的尴尬,可以当做没听见,并故意和
对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,切忌不
可语言或行为攻击对方,要尊重对方的个人隐私。
其次,尝试与对方沟通,争取化解尴尬。根据对方的
性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以
消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直
言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通
过委婉的方式或者通过第三人间接表达我的看法和
意见。
第三,自我反思。自己的言行是否有不足之处,在今
后的工作生活中加以改正,即做到“有则改之,无则
加勉”。同时,坚持自己的做人原则,不可因此事影响
心情、影响工作。
第四,如果事情已经影响到我的正常工作和生活,我
会向领导汇报此事,防止事件进一步影响团队和谐。
同时,在领导的帮助下,认真提高自己的工作能力,
尤其是同事间团队合作工作能力。
鞋子:总之,我会以平和的心态对待这个事件,本着
和谐相处的原则,大事化小,小事化了,保持团队的
和谐,提高本单位工作效率。
(三两难事件
帽子:遇到这种情况,我的确感到很为难。但是,我
会从大局出发,从整体利益出发,以工作为重,妥善
处理,我会采取以下做法。
首先,分析问题是否是原则性与非原则性的,或者分析该事件的轻重缓急,做出选择。
其次,对选择后的另一方做好解释工作,避免矛盾的产生,以致影响团队的和谐及团队的工作效率。
第三,分析问题出现的原因,总结此事教训,避免工作、生活中再次发生类似的事情。
鞋子:总之,我会尽量协调双方的利益,用原则性与
灵活性相结合的方式处理这件事,维护团队的整体利益。
(四棘手事件
帽子:我们平常的工作中,经常会遇到题目所述的困难/问题,我们必须克服畏难情绪,迎难而上,圆满
的处理好这件事。
首先,端正心态,保持冷静。正确分析事情的性质,
轻重缓急。
其次,在自己的能力范围内尽可能解决;如果不能解决,可求助同事或上报领导。
第三,总结经验、教训。增强自己的工作能力,提高工作效率,创新工作方法,开拓工作思路。
鞋子:总之,面对这样棘手的事,以平静的心态克服
困难,化压力为动力。培养“没有条件创造条件”解决困难的气魄,科学、合理的处理这类事件。
观点题型
(一一个观点
帽子:辩证唯物论认为,事物的矛盾都具有两面性。对题目中··这个观点,我觉得应当一分为二辩证的看待,坚持具体问题具体分析。
首先,这个观点正确的方面,对我们生活和工作的影响。
其次,这个观点不正确的方面,对我们生活和工作的负面影响。
鞋子:作为机关工作人员,应当分情况看待这个观点, 要分主次,辨轻重,抓主要矛盾。对这个观点既不能全盘吸收,也不能全盘否定。
(二双方冲突观点
帽子:有人说··,有人说··,这两种观点是对··(事件、理论、现象等的不同看法,对此我有以下几点认识。首先,对于第一个观点,阐述自己的看法(形成原因、发展过程、对生活工作的影响等。
其次,对于第二个观点,阐述自己的看法(形成原因、发展过程、对生活工作的影响等。
第三,这两个观点各自的优点以及在具体应用(结合自身中的不同。
鞋子:综上所述,两种观点都有其的可取之处,也有
其不足的地方,我们应当有选择的吸收和借鉴。
名言名句题型
(一有倾向性含义
帽子:这句话体现的是一个··样的思想,对此,有以
下几点看法。
首先,这句话本身的含义是··
其次,这个含义对我们现在生活、工作有··意义。
第三,联系机关工作人员阐述··
鞋子:总之,在对待··问题的时候,我们应当··(把这
句话的含义阐述进去。
(二中庸含义
帽子:辩证唯物论认为,事物的矛盾都具有两面性,
对于这句话,我认为应当一分为二辩证的看。
首先,正的方面的含义··
其次,反得方面的含义··
第三,这些意思结合日常生活、工作上的启迪··
鞋子:总之,我们既要看到这句话正的一方面,也要
看到这句话反的一方面,在现实生活中应准确把握。自己收集的几个典型题
(一为什么报考公务员?
首先,对公务员队伍的认识。公务员是代表国家从事社会公共事务管理的,以“为人民服务”为宗旨的人群。这个职业是神圣高尚的,它追求的是公共利益的最大
化。公务员在国家机构运作中的作用和重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务
员则像司机,既要懂技术,还得认路、判断方向,才
能把一车人带好。
其次,自己的目的。成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望,我想通过公务员这一神圣的职业,充分发
挥自己所长,更好地为国家和人民服务,以实现自身
的价值,就像雷锋同志所说的“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”。同时,当下社会就业压力空前,社会竞争激烈,参加公务员录用考试,也是
实现就业的一个机会。
第三,自身的条件。我毕业于··专业,有较强的··,加
上几年的基层工作锻炼,养成了坚强的性格、坚忍不拔的一致和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难,积极进取,更好的为实现党的十八大提
出的“全面建成小康社会”贡献自己的力量。
(二如果没被录取怎么办?
帽子:现在的社会是一个竞争的社会,有竞争就必然
有优劣,有成功必定又失败,“不经一番寒彻骨,怎得
公务员面试五大类型，供考生参考 一、自我认知（认识自我）28% 是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。 展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个岗位最适合我。 知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机， 经历：阶段（学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验）、成功的地方（学习，工作）， 二、组织管理（做事） 包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。 普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象，内容； 解题思路：一个中心，三个环节（内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结）。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑 活动的人员，经费，物品，地点，时间， 计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹， 多个矛盾事件的累加就是纠结性问题；多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。 各种事件都可以通过横向（人财物地时），纵向（事前、事中、事后） 三、人际沟通（用人）人际交往能力18% 人际关系处理，关键是主体与主体之间的矛盾，进行沟通，解决问题，协调关系。 特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重 主体与主体之间的关系：领导、下属、平级（同事、朋友亲人）、群众（服务对象）、其他单位（媒体） 处理：灵活、原则性相结合
人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性（轻重缓急）、人际交往中的主动性（）、角色定位的准确性（权属意识）、复杂情景的适应性评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题原因，找出问题，通过有效沟通解决问题，思路清晰，条理鲜明。 1态度——2原因——3化解——4避免 态度：正面看待问题，理想客观、 原因：（客观原因，主观原因）自身，方法、态度，执行（不严肃、不灵活、效率低）对方，有误解、有情绪、反原则 双方：缺乏沟通、认识的角度不同 化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教 避免：正视、好的心态； 如何避免，总结经验、查漏补缺、制度解决 理智、原因、对策、提升；自己做人做事； 四、应急应变 分析情况：简单分析紧急性+ 得体表态 确定重点任务：准确定位+ 明确目标 解决问题：分步解决+ 凸显亮点（重点任务） 总结提高：问责反思+整改提高 策略：主题分析法，层层假设法（领导，客观，下属），扩展答题，事件回溯法 一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办? 【试题类别】应急应变类 【考查要素】应急应变能力 【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对题目中的问题，具体情况具体分析，将问题及时解决，最后进行反思和总结。 【参考要点】 做为一名公务员，在日常的工作中应该多关注媒体的言论，不当的言论不仅会影响到单位的声誉，甚至会损害到群众的利益。在我们单位发生了题目中的情况，我会高度的重视，迅速的采取行动。题目中出现的情况看起来似乎是件小事，但牵涉到媒体和民众，处理不妥就会变成大事。我作为单位的一员，要事实为依据考虑周全、灵活处理此事。
公务员面试综合分析类题型的五大答题技巧 面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。 综合分析能力是一个长期的积累过程，不是一朝一夕可以解决的。如何在短期内提高自己的综合分析问题能力呢？如何将个人的综合素质在面试中充分的发挥呢？这就需要对综合分析能力考试有一个全面而深入的了解，做到“有的放矢”。 一般来说综合分析能力题包含内容较为广泛，其中涉及到人际关系意识与技巧的考查、对职业的定位，和时政热点的分析等等。具体包括以下几种出题模式：一是给出一些社会流行观点，让考生去评价；二是给出当今社会上一些热点现象，让考生针对现象或者是反映的问题进行观点阐述。下面是公务员面试中出题频率比较高的几种题目类型： （一）普通型(理解型) 如：1.怎么理解科学发展观？ 2.谈谈你对以人为本的认识？ “如何理解和谐社会？”等。这类问题与国家大政方针有关，要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。 这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。 3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？ 这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。 （二）消极型 如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”的现象，请你谈谈看法。
公务员面试题型分类及答题套路 一、社会现象题 (一)好的现象——爱心大姐等 帽子：对于这个现象，我有以下几点看法 首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好 其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义 第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。 (二)不好的现象——贪污腐败等 帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在 其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思 第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案 鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。 (三)可评论的现象——超女现象等 帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看 从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的 从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定 鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的 二、人际关系题 (一)与领导之间的关系 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态 其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通 第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。 (二)与同事之间的关系 帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。 首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。
公务员面试分类模拟题15 一、论述题(总题数：5，分数：100.00) 1.假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做? (1)我会先等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间，给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。 (2)如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较好，比如说聚会或者是集体活动的时候，不经意地提醒他一下。如果他周转没问题，我认为他会还的。 (3)如果他不还，那我也不再提起这个问题。朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。毕竟，友情远比金钱重要。 2.你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做? (1)我要看我的电话里面有多少是工作上的电话，有多少是私人电话，如果有私人电话，我一定会在以后的工作中尽量避免。同时，我会向老同志道歉，因为我的这种举动，可能在无形中伤害了老同志艰苦朴素的感情。 (2)如果我的电话都是工作必需的，我会跟老同志进行交流和沟通，告诉他我的这些电话在工作中的必要性，并向他保证尽量不打多余的电话，提高自己打电话的效率。 3.如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办? (1)若条件允许、时间还来得及的话，我会立即去买一件新的衣服，这样比较符合礼仪要求。 (2)如果时间来不及的话，我会尽可能把衣服上的污渍擦干，或是用小饰物掩盖起来。 (3)如果实在是无法掩盖，那就在会见客人的时候很坦诚地说实话，用尽量委婉或幽默的语言让对方知道你不是不重视这次会面，仅仅是个意外。我想对方会谅解的。 4.你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理? (1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。 (2)如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。 (3)如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。 (4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。 5.工作一段时间后，你发现由于你的自以为是和高谈阔论，引起了同事们的反感，工作上不愿与你配合。请问，你将如何改变这种被动局面?
公务员面试模拟综合分析试题及答案 【题目】 现在有个奇怪的现象，国外的博物馆里都有中国的文物，而中国的博物馆则没有外国的文物，对此现象请谈谈你的看法。 【题型】 综合分析题型-社会热点 【参考要点】 1、通过国外博物馆与中国博物馆的对比与分析，直接点明题目本质，即博物馆应该是多元化的、世界性的。 2、进一步指出是历史原因导致国外的博物馆里有中国文物，全面的分析为何中国博物馆没有外国文物，不能过于片面的认为中国人只看自己的东西就满足。 3、就题目的本质问题，即如何使我国的文博事业更好的发展。 【参考答案】 博物馆是展示人类物质文明及精神文明的窗口，一个具有世界性内容的博物馆更是一个使人民开阔视野,增长知识,了解世界的平台。博物馆已成为衡量一个国家、一个民族科学、文化和教育水平的重要尺度。 首先，国外的博物馆里都有中国的文物是具有历史原因的。十九世纪四十年代到建国前，国家内忧外患，社会动荡，中国很多文物被列国强夺。解放前，文物出境不受限制，一些重要的口岸海关主权在外国人手里，规则起不了太大作用，外加文物走私一直存在，珍贵的文物不断外流，使得世界各国都有中国文物，其中尤以欧美一些国家博物馆收藏的更多精品的中国文物。 而对于中国的博物馆则没有外国文物，中国博物馆认为只看自己的东西就满足这一说法，我认为过于片面。因为从改革开放以来，我国很多博物馆都与国外博物馆进行多次文化交流，国家为此一直在努力，积极引进外国文物展览。中国
对文物保护和收集工作起步相对较晚，中国的博物馆事业建国后兴起，也同样由于历史原因发展受到了阻碍，文博事业发展相对滞后，经费不充裕，人员配备不足。在这样的前提条件下再收藏研究外国文物实属心有余而力不足，对此我们应该对国家与政府表示理解而不是一味指责。传统文化封闭观念可能或多或少至使外国文物进不了中国博物馆，但它绝对不是主要原因。 总之，博物馆事业应该是一项可持续发展的事业，为让我国文博事业更快更好的发展，文博工作者除了尽力创造条件让外国文物进入中国博物馆之外，政府还应保障对文博事业的经费投入，建立完善的博物馆管理体制，加强管理队伍建设，针对民办博物馆要加强政策上的扶持，支持民间博物馆蓬勃发展。
公务员面试分类模拟题14 一、论述题(总题数：5，分数：100.00) 1.你工作时间仅有两年，就换了四个工作单位，有什么可以证明你今后不会更换工作或是能在我单位工作长久呢? 您说得对，我确实在两年时间换了四个工作单位。说起来只怪我经验不足。在大学期间，我认为我应该是一名优秀的工程师，但工作一段时间后发现自己很不开心，这一份工作并不是我想要的。于是，当我发现有一个和我的专业相关的职位后便辞职转到那儿去上班了。但是，当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了，我得每天坐两个小时的公共汽车去上班。因此，当我听到一家单位需要一名会计人员时我便去应聘并得到了那一份工作，我在那家公司学到了不少知识，直到我不能再发展为止，因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门，没有别的同事让我感到过于孤独。所以，我看到贵单位的招聘广告，并对贵单位做了了解，我发现贵单位完全适合我的要求，能发挥我的特长，也能给我带来更多的挑战。因此，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直在这里奋斗下去的! 2.一场交通事故，你是肇事司机的老乡，陪他帮伤员送到医院以后，肇事者逃走了，伤员家属要求你赔偿医疗费，你怎么办? 第一，必须安抚伤员及其家属的情绪，并诚恳地向他们表明自己的身份以及向他们说明事情真相，并表示自己马上想办法帮助他们解决问题。 第二，想方设法与肇事司机即我的这位老乡取得联系，与他诚恳沟通，讲明自己的困境，说服他主动向伤员家属道歉并商量赔偿事宜。 第三，如果上述行为未果，则应该向这位老乡表明，他主动前来，无论从他个人利益的角度考虑，还是从伤员及其家属的角度考虑，都是有利的；如果他不主动前来，则自己会马上报警，并配合警察处理此事。第四，遇到此类问题时，向老乡讲明事情的利害关系，从保护老乡更大利益的角度出发想问题办事情是关键；帮助老乡隐瞒实情且自己想方设法逃走，于情于理于法都是错误的，应该坚决反对这种做法；如果老乡赔偿医疗费有困难，自己应该尽力帮助他解决困难；乡土情义重要，但它没有法律正义重要。 3.你路过某商场时，保安在追赶肇事者，你被误认为肇事者，你怎么办? 如果这个时候我被误认为肇事者，我一定保持冷静，不和保安起争执，甚至大打出手。分三种情况处理：(1)如果我看见那个肇事者，我就马上拉着保安一起追。原因是如果我独自去追，保安会误认为我要逃走，起争执的情况下，很难追到人，必须和保安一起。 (2)如果我没看到肇事者，我会向周围群众寻找线索，协助保安的行动，这是作为国家公务员应该做的。 (3)如果不知道谁是肇事者或肇事者已无法找到，我会冷静地对保安解释这个误会，相信周围的知情者也会替我说话。 保安虽然误认为我是肇事者，但是我不会对他有意见。因为他是在履行自己的职责，这种事情在突发事件的工作过程中难免会出现，我们应该谅解和宽容。
1. 政治经济学研究对象：生产关系。揭示了资本主义社会生产力与生产关系之间的基本矛盾。 2.中国共产党最基本的领导方法和工作方法：从群众中来，到群众中去。 3.中华人民共和国建国头三年的主要任务是：恢复国民经济 4.中国共产党独立领导革命战争和创建人民军队的开端是：南昌起义 5.针对两个凡是的错误论调，邓小平提出的思想武器是实践是检验真理的唯一标准 6.中国共产党战胜敌人的三大法宝是：统一战线、武装斗争、党的建设 7.社会主义的根本任务是：解放和发展生产力 8.建设有中国特色的社会主义是邓小平最早提出来的 9.中国近代史上最早建立的资产阶级革命团体是兴中会 10.江西第十二届人大常委会第十次会议在南昌举行 11.每天延长工作不超过3小时 12.犯罪既sui：已成功实施犯罪 13.在逆温层，密度随高度增加而迅速减小 14.红树可以独立成林，干旱地方的叶子比水分充分的地方红 15.人类患疟疾的病原体是原生生物 16.克隆技术是通过体细胞进行的 17.地质年代排序：太古代、元古代、古生代、中生代、新生代 18.市场经济基本功能：优化资源配置、提高经济效率、促进技术创新 19.说明收入或财产分配状况的图形是洛仑兹曲线 20.詹姆斯布坎南由于对公共选择理论的奠基性贡献而获得诺贝尔经济学奖的美国经济学家 21.充分就业：只存在摩擦性失业和结构性失业 22.国发[2013]5号六角括号 23.西霞市人民政府关于对张三同志的处分决定 24.在生产力的基本要素中，生产者占主体地位 25.德国古典哲学的主要代表人物是：康德、费希特、谢林、黑格尔、费尔巴哈、 26.商品的本质属性是价值 27.最早提出“马克思主义中国化”命题是毛泽东的《论新阶段》 28.中国共产党领导的革命和建设的实践，是毛泽东思想形成的实践基础 29.实事求是、群众路线、独立自主是毛泽东思想活的灵魂 30.建设有中国特色社会主义的命题是在党的十二大上提出来的 31.中国革命战争总的战略方针是积极防御的战略方针 32.创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉 33.我国消灭制度被消灭的标志是三大改造基本完成 34.“三大主体，三个补充”思想是由陈云提出来的 35.解决我国社会主义初级阶段的各种社会矛盾和问题都要依靠发展 36.中国的改革是全面的改革，其重点是政治体制的改革 37.“三个代表”重要思想创造性地回答了建设什么样的党，怎样建设党的问题 38.我国的政权组织形式是人民代表大会制度 39.文化建设的根本任务是培养“四有”新人 40.党的十六大指出必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，其核心是尊重劳动 41.胡锦涛同志在党的十七大指出，新时期最鲜明的特点是改革开放。最显著的成就是快速发展。最突出的标志是与时俱进 42.反“台独”斗争的总方略是文攻武备 43.中国科学院院士张存浩、程开甲荣获2013年度国家技术发明奖 44.2014年全球贸易增长将达4.7% 45.刑法理论上通常将犯罪客体分为一般客体、同类客体、直接客体 46.现行宪法规定，土地使用权可以依照法律的规定转让 47.甲死乙该嫁丙，丙死，甲未死，甲与乙的婚姻关系并未自行恢复
综合分析 9、“古人云…疑人不用，用人不疑?，你在使用下属干部时，是否采用…用人不疑?的观点？” （综合分析） 评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。 （1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而 （2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。 10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个…坐怀不乱?的故事对领导干部从政的启示。” （综合分析） 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。 12、“为什么有的单位能…三个臭皮匠赛过一个诸葛亮?，而有的单位则是…三个和尚没水喝?。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？” （综合分析） 听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如： （1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩； （4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。 13、当前对有些单位实施的…末位淘汰制?，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” （综合分析） 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？（综合分析） ①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。 ②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，
1 公务员面试计划组织类问题解答（1）培训活动怎样组织 第一，首先要明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据,就以上几项内容与领导进行请示、并沟通，向有经验的同事进行请教； 第二，培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件（通知、宣传材料）；确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间；通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项；培训师资联系或培训；准备好活动需要分发的学习材料或教材；培训活动场地的联系及布置；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；向有关领导（部门）汇报活动准备情况；制定培训活动程序册。 第三，培训活动举行前。检查各项准备工作任务的落实情况；组织报到，发听课证，发放培训学员教材、用具，如果收费要进行费用收缴，分发培训活动程序册、；教师、培训人员接待。 第四，培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数；宣布会场纪律、议程，介绍到会领导等；领导动员讲话；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训的有关事项；加强培训次序管理（到课人数清点、签到，课堂次序管理，业余时间安全）；后勤服务保障（住宿、就餐）；培训人员成绩评定；举行结业典礼，颁发结业证书。 第五，活动收尾阶段。进行培训总结；向培训单位寄发培训学员评定表；经费物资结算、决算（支付培训外聘教师课时费）。 公务员面试计划组织类问题解答（2）大型活动怎样组织 问题：假如你是某单位工作人员，你所在单位要组织一次大型活动（招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等），领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算？ 大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。大型活动组织或计划起草要点： 第一，明确活动的组织目的、指导思想、开展依据； 第二，明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主办部门（单位）、协办单位（机构）、赞助单位、参加单位（机构）等。 第三，活动准备阶段。成立组织（活动组织委员会）、召开组委会工作会议（至少一次，可根据情况召开多次）；活动审批手续办理；起草、下发活动组织文件（通知、宣传材料）；确定活动举行地点；明确活动开始和持续时间；新闻媒介的参与单位，媒介宣传；通知需要参加活动
公务员录用考试面试真题及解析 1．性格决定成败。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）一个人有他具体的成长环境不同，这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作，并引向成功，而错误的人生观和价值观能会起反作用。从这个角度看，性格的确决定命运。 （２）但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多，性格只是其中一个因素。每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。同时在生活中还存在很多机遇和挑战，并不是说只要你树立正确的人生观和价值观，就一定能走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约。 （３）所以在以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，发挥主观能动性，认识规律，利用规律，创造条件，内外因相结合，这样我们一定会走向成功。 2．最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 这句话可以理解为： （１）最严格的标准是自己制定的，而不是别人要求的。说明内因是事物发展的根本动力，外因通过内因起作用。在工作中，自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望，才会创新，才会进步，才能取得更大的业绩。 （２）要严于律己，只有严格要求自己，管好自己，管好自己的下属，管好身边的工作人员，管好自己的家属子女，才会在工作中真正的做到人尽其职。否则工作标准就会变为一纸空文，没人加以理睬或只是随便敷衍了事。 （３）要以身作则，起带头作用，这样才能树立真正严格的工作标准，在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐，一起为实现政府职能的有效执行而努力。 3．数学上１＋１＝２。但在生活中很多时候１＋１不等于２。对此你怎么看？ 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）在日常的生活和工作中１＋１不等于２，一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成９０％，那么最后只能完成这项工作的３０％。说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其责，优化配置，每一部分都完成１００％，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么１＋１就能大于２。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作，每个人都只为了自己，那么他们之间的功效可能会相互抵消，从而影响到组织目标的实现，这时１＋１就可能只等于２，甚至小于２。（２）在公务员的工作中，我们作为整体的一部分，不但要努力地做好自己的本职工作，而且应该把自己的工作做的精益求精，使整个科室成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。 4．一个生活小区供电供水断断续续，小区业主向物管反映。假如你是该小区物管，你怎么处理？
公务员面试万能模板：四大关键教你通关 关键一：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。 先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。 关键二：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。 把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。 二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。关键三：组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）； 第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！ 特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。 关键四：处理政府突发事件或是异常情况的。 一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。 集体上访事件： 第一，热情接待（请坐，倒杯水） 第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。） 第三，认真倾听（群众的呼声）
省公务员考试的面试环节，有幸当了两天主考官。足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。前后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。上午有空，小记一点感受。 接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。 当天下午，在人社局六楼开会。会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。此后两天，我就与外界失去了联系。 赶到宾馆时五点多了。房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。评委们都住在三楼，门口有武警守着。我住了个单间。从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。我意识到，咱们这群人，开始“失去自由”了。 晚餐时发了考官证，我领到的是一个“主考官”的牌子。事先，没有任何人告诉我这件事。也懒得去想他们是怎么确定的。或许，就是随机抽选的吧。 面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我们的老干部活动中心要好。晚七点半，84名考官集中开会，强调注意事项。现场签了“保密责任书”。会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节。 回到宾馆，洗个澡，快九点了。房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。好在电视还可以看。 第二天开始，我就要正式当“主考官”了。 呵呵，还真有点神圣的感觉。
主考官手记2：程序上保证公平 总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。 周六，7点早餐。餐后，考官们集中抽签。这一切都是在封闭的环境下进行。7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。 8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。 面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。 四场考试，前面三场是考乡镇的公务员，3道题；最后一场是考市直公务员，4道题。每一场考试的题目都不相同。这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。 每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。保密的事，是不用怀疑的。当然，出卷者是否泄密，我们就保证不了了。呵呵。我想应该会有同样的制度约束。 每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。违规操作者，想改别人的成绩，显然是不可能的。改高自己的成绩，就算找到机会，风险也是极高。 为了避免考生听不太懂主考官的话，每位考生的桌子上，都有面试题的纸质文本。据说这是近几年改进的。为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分。这样做，对首位
面试笔记 2016年6月20日 一、处理人际关系题：重点掌握原则---黄炎培：取象于钱，外圆内方。 1、处理人际关系的共性原则： 宽容：以宽容的心态，对待每一位团队成员 自省：充分自省，从自身找原因 真诚：坦诚，君子一言、驷马难追 沟通：多与团队成员沟通、多请教老同志 利他：推功揽过（工作完成后我会及时向领导汇报；并在领导面前充分肯定老同志在其中起到的传帮带的作用，充分肯定团队成员在工作中的积极配合，如果没有他们的协同配合，这项任务肯定完成不了那么好；如果还成在什么不足，我会主动承担责任，因为我是负责人。） 2、与领导相处原则： 尊重：尊重领导 服从：服从领导的安排；但是服从不等于盲从，要讲原则，对于符合党的利益、符合人民的利益的安排，坚决服从并积极完成任务。 维护领导权威： 处理好层级关系：遇事不要越级反应；上级的上级安排任务要及时与直属领导沟通。 3、与亲朋好友相处原则： 热情周到、不失底线：很热情的与他们打招呼，并把他们迎到我的办公室，倒上一杯热茶，然后耐心听取他们的诉求。 感恩的心态： 晓之以理、动之以情：恩人（亲朋好友）也是人民群众的一员，也是我们服务的对象。 4、与服务对象相处原则： 底线宗旨原则：全心全意为人民服务，急人民之所急，想人民之所想，谋人民之所谋。 一张笑脸相迎，一句问候暖心。
题目： 与同事相处： 1、参加工作之后，领导有意培养你，把一项重要任务交与你，并安排一位有经验的老同志协助你工作，在实际工作中，团队成员都不服从你，只听老同志的，你怎么办？ 答：首先、领导把那么重要的任务交给了我，是对我的器重；我会非常感谢领导对我的培养，感谢领导对我的信任，同时我会积极认真的对待这项工作任务。 其次、领导安排老同志协助我是非常合适的，与其说是派老同志来协助我工作，不如说是给我派了一位老师；因为我刚参加工作，业务不熟练，经验不足，而老同志经验丰富，可以在工作中指导我少走一些弯路，因此我会虚心向老同志学习，遇到问题多请教老同志，虚心听取老同志的意见。 然后、对于团队成员只听老同志的，不听我的；我会抱着一颗宽容的心理解他们，同时在下一步工作中，不会因为他们不听我的而对团队成员打击报复；而是从自身找原因，认真的自省，为什么大家都不听我的安排，我想主要是以下几方面原因：第一、可能是我参加工作时间比较短，从感情上没有融入到这个团队；第二、可能是大家对我不了解，对我的能力还表示怀疑；第三、就是接到任务后，我没有在第一时间去请教老同志，也没有召集团队成员，认真商量如何完成好这项任务，没有征求大家的意见，没有博采众长；所以我的工作安排是从我自身的想法入手，没有结合大家的情况。第四、领导叫我负责，我以领导的身份自居，过于高调。找到原因过后，我下一步会这样做：第一、真诚的与老同志沟通，虚心向老同志请教，工作如何去安排，任务如何去运作，甘当小学生。第二、我会找恰当的机会，召开一个团队会议，我会坦诚的告诉大家，我参加工作时间不长，领导把这么重要的任务交给我，是对我的锻炼，但是实事求是的说，我缺乏工作经验，很多事情实施不周，特别是之前没有和大家商议，没有制定周密的计划，前面的工作都是我的失误。希望接下来的工作，大家有什么想法，多给我提出一些建议，我会认真考虑大家的建议，采纳大家建设性的意见，做到博采众长。如果我有些事情做得不妥，或者大家觉得做得不对的，希望大家能够提出批评意见，我一定会虚心接受，向大家求教；同时在下一步工作中我一定会积极主动、低调做人、高调做事，多听老同志的、围绕在老同志周围，围绕团队的工作目标，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使；那样我想，一定能够顺利圆满的完成工作任务。 最后、工作完成后我会及时向领导汇报；并在领导面前充分肯定老同志在其中起到的传帮带的作用，充分肯定团队成员在工作中的积极配合，如果没有他们的协同配合，这项任务肯定完成不了那么好；如果还成在什么不足，我会勇于承担责任，因为我是负责人。 回答完毕! 2、领导器重你，把一项重要科研任务交于你，叫你带6个同志去完成这项课题，团队成员小张，因为对这项工作任务不熟悉，加之责任心较差，他所负责的部分任务出现重大失误，使这项科研任务不能如期完成，给单位带来负面影响，时候领导严厉的批评了你，团队成员埋怨你，你怎么办？ 答：首先、领导把那么重要的任务交给了我，是对我的器重和信任；同时叫我带6个同志去完成这项任务，是有意识的培养我的沟通能力、组织协调能力。但是，我辜负了领导的期望，这项任务不能如期完成，还给单位带来了负面影响，不管是谁的原因，作为这个项目的负责人，我都有不可推卸的责任。因此，对于领导的批评，我会虚心的接受。不会因为受到领导的批评，就灰心丧气，也不会有什么其他的情绪。对于同事的埋怨，我会非常理解，并以一颗宽容的心对待。
公务员考试面试题目分类讲Part4 张小龙 第四节沟通协调题 一、背景介绍 前面三类题考得非常多，接下来要讲的第四类题，沟通协调题。这类题最近几年国考考得比较少，沟通协调题就是人际关系题。处理人际关系的题目非常容易犯原则性错误。什么原则性错误呢？一不小心可能就跳到“坑”里去了。 有这样一个题，你正在和同事一起说领导的坏话，这时领导突然站在你身后，你怎么办？第一是诚恳地向领导道歉，该承认错误承认错误，接下来怎么办呢？两个重点，诚恳地道歉之后一定要深刻地检讨自己的问题，不管是对领导还是对同事，坚决不能背后说人家的坏话，做人要胸怀坦荡，以后有意见要当面提，不要因为领导的这次批评就不敢说话，要敢于说话，敢说真话，最关键的是在以后好好做好工作，少说多做，这才是关键。“喊破嗓子不如甩开膀子”，相信只要我认认真真、踏踏实实地做好自己的本职工作，配合好领导的工作，配合好单位同事的工作，一定能获得领导的认同，或者单位其他同事的认同。不要把简单的问题复杂化，不用把它放在心上。不管在什么单位，一般情况下，你好不好，关键在于你事情做得怎么样，只要我活干得漂亮，每个人都会尊重我，你自己的尊严是靠你做的事情去获得的，绝对不是靠和哪个人的关系去获得的。这种小事情没什么关系，不用放在心上，不要把小事搞成大事。 不要越描越黑，“领导，我刚才是开玩笑的，刚才说的人不是你”，你不对就是不对，承认错误，以后改，改了以后干活儿。思路很简单，又阳光，又透明，又有效。我在检讨中反省，改了以后好好干。在沟通协调类题目里面，不要把简单的问题复杂化，这是很多人容易犯的错误。 沟通协调题高分关键词，第一个词是反省。如果你是当事人，在人际关系题里面，一般
结构化面试综合分析问题的答题技巧 综合分析能力，是结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 就近几年的面试情况来看，计划组织协调能力、处理人际关系能力和应急、应变能力等类的题目，考生回答的相对较好，得分也比较高。对于综合分析能力类的问题，考生的成绩不甚理想，偏题、离题或者答非所问的现象十分严重，很多考生也恰恰因为这种类型的题目回答失败而不能成功地通过面试。的确，在短短的时间里而且是高度紧张的状态下，达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目不是一件容易的事情。所以，如何角度巧妙、逻辑严密、调理清晰地把这类题目回答出来，获得各位考官的高度认可，成为参加结构化面试的考生所必须面对而且必须解决的问题。 以“某地把今年确定为‘公务员队伍作风建设年’，并规定，‘要按1%的比例选出作风后进人员。’请谈谈你对这种做法的看法。”为例。这是一个典型的综合分析型题目。解答这个题目需要两个步骤：第一，认真审题，把握关键信息。本题给予考生的关键性信息有两个，一是某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，二是确定了一个评定标准。第二，确立正确的答题角度，采取辩证分析的方法。综合分析型的题目，其内容一般涉及政府行政、社会热点、名言警句等各方面。无论是哪个领域的现象，其答题的角度，往往是从政府的立场出发，来客观、辩证地认识问题的本质、分析产生这种现象的原因，进而提出可行性对策或建议。就这个题目而言，考生应该采取辩证分析的方法，首先肯定某地政府把“今年确定为‘公务员队伍作风建设年’”的积极意义；其次指出它的不足之处，即需要改进、完善的方面；最后，针对上述做法，站在政府的角度提出合理性建议或对策。 根据上述认识问题、分析问题、解决问题的思路，这个题目的参考答案可以确定为：国家公务员是国家和社会事务的管理者和服务者，在现代社会中，人们的社会联系越来越密切，社会活动越来越频繁，行政管理与服务的作用也越来越突出。行政机关公务员
面试总共有3道题 第一道：自我认知类 谈谈你为什么要考公务员？（类似题目：1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门能实现自己的目标吗？2、你不报考公务员，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3、如果这次不录取你，你会怎么想？4、为何要考公务员？你有什么专长可以胜任这个岗位？） 答：（1）我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。（2）我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一；（3）我所具备的报考公务员的条件。我毕业于XX专业，具备一定的XX能力；X年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代XX工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；我身体健康、干劲十足、充满活力，。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。 第一道题一般都很活，没有固定答案和模式，抓住两点： 责任心(人民和工作) 进取心（工作） 第二道：类型变化小，主要有以下几个类型（重在考察组织、协调、实施、反应能力） 组织类 一、会议（准备会议（无会议的进行阶段）、组织会议） 领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的 完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。（一）会议前的准备阶段。首先，根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知草案，其次将该草案上报领导，请领导指正和批示，领导批示后，召集会议工作人员开协调会，进行分工。第一，布置会场；第二，准
竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员面试综合分析题答题技巧 篇一：综合管理类综合分析题答题技巧 综合管理类综合分析题答题技巧 平时注重知识积累很重要，但同时也要明白，考试一定有技巧。我们在多年的考试命题、阅卷及辅导实践中，运用统计学的方法，发现大多数公选笔试胜出者普遍有这样一种现象：考生能不能入围，一般取决于能不能把主观题答好；但能不能成为第一名或第二名则要看其能不能把客观题答好。由于处级以上干部公选，主观题占到了70%左右的份量，对于整个考试成败影响至关重要，所以这里重点讲一讲主观题的一些答题方法和技巧。 （一）思考问题“四步曲”。 提醒广大考生，我们在思考问题和回答主观题时一定要按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的步骤去答，条理清晰，逻辑性强、环环紧扣。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可
以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地说清楚楚，也符合我们的辩证思维技巧；二是操作起来简便易行，便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中，首先要找准“题眼”，即问题的症结和实质、核心，也就是“考点”。然后，在此基础上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答，会达到“八九不离十”的效果。在此，特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。以题为例： 例如问：现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少；听取汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决这些问题？ 【答题思路】 1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。 2、（为什么）这些现象产生的根源主要有：第一、执政