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企业人力资源管理师职业技能
企业人力资源管理师需要具备以下职业技能：
1. 熟悉人力资源管理理论和方法：了解人力资源管理领域的各种知识和技术，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等方面的知识。
2. 拥有良好的组织和协调能力：能够根据企业需求制定人力资源管理计划，协调各部门合作，保证人力资源管理的顺利进行。
3. 强大的人际沟通能力：能够与员工、管理层和其他相关利益相关者有效沟通，解决人力资源管理过程中的问题和冲突。
4. 熟练掌握员工招聘与离职管理：具备招聘技巧，能够根据企业需求招聘合适的人才，并有效管理离职流程。
5. 精通薪酬福利管理：能够制定合理的薪资政策和福利计划，确保员工的薪酬福利和企业薪酬福利的平衡。
6. 良好的员工培训与发展能力：能够设计和实施员工培训计划，并为员工提供持续的职业发展机会。
7. 具备绩效管理能力：能够设计和实施绩效管理制度，评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和奖励机制。
8. 具备员工关系管理能力：能够解决员工之间的冲突和不满，保持良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
9. 熟悉劳动法和劳动关系法规：了解国家和地方相关劳动法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求。
10. 具备数据分析能力：能够收集和分析人力资源相关的数据，为企业决策提供支持和建议。
企业人力资源管理师国家职业标准一、岗位介绍企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，基本任务是负责企业的人力资本管理工作，包括拟定人力资源管理战略及规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利保障、员工关系处理等方面。
二、工作职责1. 制定人力资源管理战略及规划，根据公司战略和发展需要，制定企业人力资源管理策略和规划。
2. 招聘管理，负责企业招聘工作，包括制订招聘计划、制定招聘流程、招聘宣传和选拔。
3. 绩效评估，负责制定绩效评估制度和程序，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果制定激励计划。
4. 培训管理，负责企业培训工作，包括制定培训计划、培训课程、落实培训方案，并对培训成果进行评估。
5. 薪酬管理，负责制定薪酬制度，合理配置人力资源，根据业绩和岗位职责给出相应的薪资。
6. 福利保障，负责企业员工的福利保障工作，如社会保险、公积金、医疗、养老等。
7. 员工关系处理，负责企业员工关系的维护和处理，处理员工投诉和纠纷，保障企业稳定和谐。
三、任职资格1. 具有大学本科及以上学历。
2. 具有较强的组织管理、沟通协调能力。
3. 具有人力资源管理实践经验。
4. 具有良好的职业道德和职业素养。
四、知识与技能要求1. 具有丰富的人力资源管理理论知识，理解人力资源管理的基本原理。
2. 具有招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系处理等方面的实际管理经验。
5. 具有良好的团队协作精神。
五、工作环境企业人力资源管理师通常在企业内部工作，需要面对多种工作任务。
工作时需要与公司的其他部门合作，与员工沟通交流等。
六、总结企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，是企业人力资本管理的中坚力量。
企业人力资源管理师需要具备一定的管理理论和实践经验，具有较强的组织、协调、执行能力，以及良好的职业道德和职业素养。
同时，企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通协调和人际交往能力，以保证企业的顺利运作和员工的满意度。
企业人力资源管理师国家职业资格培训
教学计划
企业人力资源管理师三级（国家职业资格三级）培训教学计划
一、培训目标：
通过培训使受训学员具备合理配置企业人力资源的方法和能力；树立起人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，更好的服务于企业服务于社会
二、招生对象：
（1）企、事业单位从事人力资源管理．行政管理工作的人员
（2）希望从事和学习人力资源管理的社会人员
三、课程设置
(一)基本要求；包括《职业道德》和《基础知识》
（二）工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》、四、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法，重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识，掌握技能。
三级企业人力资源管理师报考条件1. 背景介绍人力资源管理师是指从事企业人力资源管理工作的专业人员。
根据国家职业资格证书制度的规定，人力资源管理师分为三个级别：一级、二级和三级。
本文将重点介绍三级企业人力资源管理师的报考条件。
2. 报考条件2.1 学历要求报考三级企业人力资源管理师需要具备以下学历要求之一： - 具有全日制本科及以上学历； - 具有全日制大专学历，并具有3年以上与人力资源相关工作经验；- 具有全日制中专学历，并具有5年以上与人力资源相关工作经验。
2.2 工作经验要求除了学历要求外，报考者还需要满足一定的工作经验要求： - 拥有与人力资源管理相关的工作经验； - 工作经验需在与人力资源相关的企事业单位、社会团体或其他组织中获得； - 工作时间需累计满2年以上。
2.3 培训要求为了保证报考者具备必要的知识和技能，报考三级企业人力资源管理师还需要完成一定的培训： - 参加由国家人力资源和社会保障部门或者其指定的培训机构举办的培训班； - 完成培训班的学习并通过考核。
2.4 其他要求报考三级企业人力资源管理师还需要满足以下条件： - 具备中国国籍； - 年满18周岁； - 具备良好的品行和职业道德； - 没有犯罪记录。
3. 报考流程3.1 报名报考者需要在规定的时间内通过指定渠道进行报名。
具体报名信息可以在国家人力资源和社会保障部门或者相关职业资格认证机构的官方网站上查询。
3.2 缴费报考者需要按照规定的费用标准缴纳考试费用。
具体缴费方式和金额可以在报名时获得。
3.3 考试三级企业人力资源管理师考试分为两个阶段：笔试和面试。
- 笔试：包括理论知识、案例分析等内容，以选择题、判断题、填空题等形式出题。
- 面试：主要测试报考者对人力资源管理实践问题的理解和解决能力。
3.4 成绩和证书考试结束后，报考者需要等待成绩公布。
合格的考生将获得国家职业资格证书，成为三级企业人力资源管理师。
4. 考试内容三级企业人力资源管理师考试的内容主要包括以下几个方面： - 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、原理和方法等。
企业人力资源管理师职业资格证书
摘要：
1.企业人力资源管理师证书的概念和作用
2.证书的等级和考试内容
3.证书的适用范围和就业方向
4.如何申请证书和相关补贴政策
5.总结
正文：
企业人力资源管理师职业资格证书是一种职业技能等级证书，主要针对企业人力资源管理岗位，体现了持证人在人力资源管理方面的技能水平。
证书作为岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明，是劳动者任职的依据之一，持证人应严格遵守国家有关法律、法规、格守职业道德。
企业人力资源管理师证书分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）四个等级，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，如员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
证书的适用范围主要在企业内部，涉及人力资源管理、行政管理、员工培训等岗位。
持有该证书的人员可以在这些岗位上发挥专业技能，为企业的人力资源管理做出积极贡献。
此外，该证书也是从事人力资源服务行业的准入门槛，有助于提升求职者的竞争力。
如果想申请企业人力资源管理师证书，可以关注当地的职业技能鉴定指导中心，了解相关考试信息和报名条件。
一般来说，参加培训并通过考试后，即
可获得证书。
此外，根据国家政策，符合条件的考生还可以申请1500-2000 元的补贴。
在总结中，我们可以看到企业人力资源管理师证书是一种具有实际应用价值的职业技能证书，不仅可以提高求职者的竞争力，还能为企业的人力资源管理带来积极效益。
第1页共1页广东省职业技能等级认定试卷企业人力资源管理师技能等级认定三级技能考核试卷01注意事项1、 考试时间：120分钟。
2、 本试卷依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》2020年修订版命制。
3、 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
4、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
5、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
得分 评分人 一、计算題（第1題〜笫2题，第1题15分，第2题15分，共30分，只有计算结果没有 计算过程不得分） 1. 某印刷集团公司下属的印制厂购置了 25台C 型数字化印制设备。
由于供货方提供的定员 资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。
于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对己经试运行的五台设备进行了全面的 测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300 工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的 个人需要与休息宽放时间为60工分。
此外，根据2019年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任 务的需要，己知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。
请根据上述资料，计算： （1） 核算出每台设备的看管定额（人/台）。
（8分） （2） 核算出2009年该类设备的定员人数。
（10分） 2. 某公司拟招聘两名工作人员，下表是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的 甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A 和B 两位岗位素质测评指标的眾..................... B .....................堞。
企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；职业资格提升等。
二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
三、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
全面掌握考试教材难点、重点，助学员轻松应考。
四、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
五、考试时间及等级经正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试。
我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。
另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。
鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效，无需年审。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源师（国家职业资格一级）。
六、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大学专科+工作2年3、大学本科毕业+工作1年4、硕士研究生及以上学历证书。
广东省职业技能等级认定试卷 企业人力资源管理师技能等级认定四级技能考核试卷01 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟。
2、本试卷依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》2019年修订版命制。
3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、计算题（第1题～第2题，第1题14分，第2题16分，共30分，只有计算结果没有计算过程不得分） 1. 请结合案例和所学知识回答问题。
（14分） 某公司于2020年2月11日成立，在职员工人数为80人，公司成立以后至3月底没有出现人员变动；4月1日，该公司正式聘用25人；4月20日，有5名员工离职。
问题: 请计算该公司2、3、4月份的平均人数各是多少? 2. 请结合案例和所学知识回答问题。
（16分） 某公司两个时期员工人数与工资水平统计数据如下表1所示 表1 某公司两个时期员工人数与工资水平统计表请填写表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。
姓名：准考证号：单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………二、案例分析（第3题～第4题，每题15分，共30分）3. 请结合案例和所学知识回答问题。
（15分）2019年4月，王某博士即将毕业应聘到北京某公司，双方签订了一份为期3年的协议，此后该公司为王某办理了落户北京等相关手续，并支付招聘服务费5000元。
当年6月1日，王某博士正式毕业，进入该公司工作，并于入职当天签订了劳动期限从2019年6月1日至2022年5月31日的劳动合同，试用期3个月，并约定任何一方违反，给对方造成损失的，必须给予赔偿。
之后，该公司还为王某缴纳了2019年4月1日签订协议起的社会保险费（含王某个人应承担的3000元）。
第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导作为企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的文章的写手，我将按照你的要求进行深入而全面的评估，并撰写一篇高质量的文章。
在这篇文章中，我将从简单到复杂，由浅入深地探讨第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的内容，以便你能更深入地理解这一主题。
在第一部分中，我将首先介绍第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的基本概念和内容。
我会结合培训教导的要求和标准，深入探讨培训的核心内容和重点知识点。
在第二部分中，我将从实践和案例出发，分析培训教导在实际工作中的应用和意义，以及对企业和员工的价值。
在第三部分，我将总结回顾性的内容，以便你能全面、深刻和灵活地理解第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的主题。
第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导涉及的内容十分广泛，包括但不限于人力资源管理的基本理论、法律法规、劳动关系协调、薪酬福利管理、招聘与解聘、绩效管理、培训与发展、员工关系、组织发展与变革等。
这些知识和技能对于企业人力资源管理师来说至关重要，因为他们需要具备全面的专业知识和技能，能够有效地管理和协调企业内部的人力资源工作。
在实际工作中，企业人力资源管理师需要不断学习和实践培训教导的知识和技能。
在薪酬福利管理方面，他们需要了解不同薪酬体系的设计和实施，以及员工福利政策的制定和管理。
在招聘与解聘方面，他们需要掌握有效的招聘渠道和策略，以及合法的解聘程序和方法。
在绩效管理和员工关系方面，他们需要构建完善的绩效评估体系，以及处理员工投诉和纠纷的能力。
第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导不仅涵盖了丰富的理论知识，更重要的是能够指导企业人力资源管理师在实际工作中做出正确的决策和行动。
通过培训教导，他们可以更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法，提升自身的综合素质和竞争力。
导读一、关于中大职业培训学院二、关于国家职业资格证三、我们的优势与承诺四、关于人力资源管理师五、报读方法六、报读优惠七、分期付款八、学院地址九、联系方式十、问答十一、免费公开课信息一、关于中大职业培训学院广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立，专门从事职业教育和职业培训。
学院秉承优良的办学传统，作育英才，服务社会。
学院目前开设公共营养师、心理咨询师、营销师、人力资源管理师、秘书、理财规划师、物流管理师、电子商务师、项目管理师、企业培训师、客户服务管理师等专业。
即将开设采购师、职业规划师、健康管理师、企业文化师、网络课件设计师、会展设计师、信用管理师、美容师、化妆师等专业。
学院还开展职业核心能力、管理、营销、营养、心理、人力资源、物流、财务、计算机、电子商务、客户服务、美容等领域短期培训。
学院以持续提升职业能力为己任。
关注社会职业的变化，参与国家职业标准的制订、修订，依据国家职业标准进行培训，并帮助教育对象获得国家职业资格证书，成长为优秀的职业人。
学院在这方面的努力得到了政府有关主管部门的认可，广东省人力资源和社会保障厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办的《职业能力开发与评价》（双月刊）委托我院承办。
该杂志务实而专业，立足广东，面向全国，推动我国职业能力的开发与评价。
该杂志也是我院为社会服务的又一扇窗口。
学院还被共青团中央认定为青年创业就业见习基地，广东省人力资源和社会保障厅认定为省劳动力技能培训转移就业定点培训机构，团广东省委主管的广东省青年科学家协会认定为省青年科学家培训基地。
学院在广州新港西路、东风路、天河、大学城等设立教学点，也在东莞、江门、肇庆、佛山、深圳、珠海等地设立分院或者教学点，以期教育服务更多人。
学院各分院、教学点环境、设备大致相同，师资水平相当，让大家在家门口享受到高质量的教育，节省时间和成本。
学院持续提升教育质量。
常年组织专家开发、更新课程；选择优良师资，坚持学员评估教学效果，选优汰劣；在职业培训机构中首家承诺无理由退学退款保障，确保学员利益。
依托中山大学等知名高校良好的资源平台，得到政府部门的大力支持，学院正逐步成长为南方规模最大、最具特色的职业培训机构。
职业资格证书的作用（1) 是一个人职业能力的权威证明文件；（2) 是求职、任职、开业的资格凭证；（3) 是用人单位招聘，录用员工的主要依据；（4) 为在行业内工作的员工增加职业含金量，增加岗位收入；（5) 有助于成功转岗到理想行业；（6) 有助于大学生就业及待业人员再就业。
二、关于国家职业资格证职业资格证即职业资格证书，它是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
职业资格证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
三、我们的优势与承诺1.师资力量与考试通过率我们非常重视师资的质量，任课教师有来自中山大学等知名高校的教授；相关专业的知名专家；相关行业的管理高层、职业经理人；广东省职业技能鉴定指导中心专家组专家担任主讲、指导复习、评讲模拟试卷、指导论文写作、模拟答辩、咨询实践等。
我们坚持由学院对所有老师进行评估，选优汰劣，保证优秀的师资队伍。
目前心理咨询师全国平均通过率是30%左右，这个数字是包括一部分符合报考条件，但没有经过培训的人员在内。
我们学院的学员经过系统培训后，三级的通过率达到70%-80%。
国家职业资格证考试是由劳动部中国就业培训指导中心推出的，由劳动颁发的国家职业资格证书（OSTA证书），全国通用，同时与国际接轨，出国的时候到劳动部换取中英文的证书即可通用。
2.报读前可先试听公开课，了解学院环境，满意了再报有报读相关专业意向的学员，可先联系我们学院的课程顾问（）获取最近相关专业的免费公开课邀请编号，请于公开课开课前十分钟到广州购书中心八楼向前台（或公开课学员签到处）出示您的邀请编号并签到，我们课程顾问老师（）就会将您带到相应的课室参加免费公开课。
学员试听公开课的同时，可以通过课程顾问老师（）详细了解学院环境、师资力量、相关专业的情况等。
您满意了再报读。
3.无条件退款我们学院是全省唯一一家承诺可以无条件退款的培训学院。
如果您对我们的教学质量或服务不满意，只要您填写了学院的退费申请单，扣除已学习的课程费用，其它学费我们无条件退还。
4.免费补习中大职业培训学院承诺学院的学员可以凭有效的听课证一年内免费补习缺席的课程/未通过考试可以免费补习。
5.确有需要，可申请转至其他班级。
6.鉴定考试成绩前三名学员，颁发优秀学员奖学金100-500元。
7.为获证学员提供专兼职就业机会。
四、关于人力资源管理师1.职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
2.职业等级本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级、三级、二级、一级。
5.考试时间及考试费用（详询罗老师）6.课程及课时安排（详询罗老师）五、报读方法及所需材料通过联系课程顾问（），了解自己将要报读专业的详细情况，然后向课程顾问索取最近相关专业免费公开课的邀请号，亲临学院试听相关的免费公开课，了解学院上课环境，师资等，满意了再找课程顾问（）帮忙办理报读手续。
报读相关职业培训所需材料：大一寸黑白照一张；四张白底彩照；相关工作证明；学历证书复印件；身份证复印件；（在校生需学校在校证明）六、报读优惠1.团报优惠：（1) 3-5人享受学费折；（2) 6-9人享受学费折；（3) 十人以上享受学费9折。
适用所有公开课程。
开学典礼现场报名不享受此优惠。
2.学生优惠学生价折，同时享受团报优惠。
适用所有公开课程，学生特价班除外。
3.中山大学的在编职工（事业编制），出示工作证及单位证明可享受折。
4.报读多个课程优惠（1) 若同时报两个课程，则价低课程学费可享受折；（2) 之前参加过某个课程，则报第二个课程按低价课程学费的折差价减免。
七、分期付款为圆众多莘莘学子的求学梦，我院与中国银行、中信银行、中国农业银行合作推出学费分期支付业务。
具体通知如下：1、分期对象：凡持有中国银行、中国农业银行、中信银行信用卡者。
2、分期课程：我院所有课程，均可选择分期付款3、免手续费：免除一切手续费。
4、零利息：利息由我院支付，学员免收。
5、期数选择：中国银行可分6期（6个月还款）或者12期（12个月还款）；中国农业银行、中信银行可分3期（3个月还款）、6期（6个月还款）或者12期（12个月还款）。
6、部分分期：如果你的信用额度小于学费总额，差额部分用现金支付，其他可以分期付款。
八、学院地址广东省广州市天河路123号广州购书中心8楼邮政编码：510620行车路线：地铁：一号线体育西站D出口；天河城广场站。
公车：体育中心站；维多利广场站。
九、联系方式联系人：罗老师（课程顾问）注：请尽量通过手机联系，处理邮件、QQ服务时间是19:00-24:00。
十、问答1.为什么要通过课程顾问老师报读课程而不直接自己到学院报读？第一、如果学员自己去报读，必须按照学院规定原价缴纳培训费用。
如果通过课程顾问报读，可以跟相互不认识的，打算找课程顾问报名的其它学员组合拿到优惠价，即类似团购。
第二、可以通过课程顾问（）获得免费公开课的邀请号，利用公开课的机会实地考擦学院，了解学院师资，了解学院相关专业的详细情况。
第三、课程顾问是专门负责联系新学员、帮助新学员办理报读手续的顾问老师，熟悉整个报读流程，可以迅速、方便的帮助新学员办理入学手续，省时省麻烦。
第四、课程顾问对其负责的学员进行全程跟踪，学员在培训期间如有需要课程顾问帮忙，可随时找其咨询帮助。
2.中大职业培训学院是什么时候成立的？中大职业培训学院从2007年2月，开设公共营养师课程以来，招生人数、报考人数、通过率都是全省第一。
3.中大职业培训学院和中山大学有什么关系？广东中大职业培训学院是中山大学管理的国家职业资格鉴定培训机构，中大职业培训学院的主要师资来源于中山大学的等知名高校的教授、省鉴定中心专家、国家高级培训师等。
4.国家职业资格证是哪里颁发的？由国家人力资源与社会保障部统一颁发。
5.由哪个机构组织考试？考试由鉴定中心统一安排。
6.在哪里考试？广州市的职业培训学院。
7.怎么缴费？（1) 上门缴费：银联卡刷卡、现金缴费。
（2) 公开课现场缴费：银联卡刷卡、现金缴费。
（3) 汇款：详情请联系课程顾问（）8.缴费有没有发票？参加我们学院培训和报考国家职业资格认证都是有统一发票的。
其中，培训的发票在学院交了钱后，财务处立即开具。
报考费用的发票，要等考完试后鉴定中心统一开给学员。
9.中途能否退学退费？我们学院是全省唯一一家承诺可以无条件退款的培训学院，如果您对我们的教学质量或服务不满意，只要您填写的学院的退费申请单，扣除已学习的课程费用，其它学费我们无条件退还。
10.脱产班是否安排住宿？我们学院的脱产班一直都有很多距离较远的学员参加，为保证大家又充足的学习时间，安心学习，都提供免费住宿。
但因为中大周边住宿地点有限，所以如果您需要，请在开学两周前预订，临近开学就很难保证预订到比较近的住宿了。
注：公共营养师、心理咨询师特价脱产班不提供住宿，但可以帮忙联系住宿；其它项目只帮忙联系住宿，住宿费学院自付；各项目具体住宿地点和住宿条件由教学研发中心提供。
11.都开有什么班，上课时间是怎样安排的？开班名称及介绍各开班上课时间十一、近期免费公开课信息。
