干部作风突出问题整改方案培训讲学

2023年干部作风问题整改方案一、背景分析当前，我国干部队伍中普遍存在的作风问题严重制约了党和国家事业的发展。

一些干部在工作中存在懒散拖延、敷衍塞责、热衷套取政绩、贪图权力私利等不良作风，严重损害了党的形象和人民群众的利益，不利于党的事业全面发展。

二、整改目标通过整改，旨在加强党风廉政建设和作风建设，推动干部队伍履职尽责、秉公用权、廉洁奉公、为民服务的好作风形成和发展，为实现全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。

三、整改措施1. 建立健全党组织领导干部作风教育培训制度建立完善干部培训制度，加强对干部的思想政治教育、作风教育，提高干部的道德修养和责任意识。

加强干部队伍的日常管理，定期组织干部进行集中学习、交流和对照检查，不断巩固学习成果，提高干部作风素质。

2. 加大组织监督力度，建立问责机制建立健全干部作风的监督和问责机制，对干部作风问题进行严肃处理。

加强党组织对干部的监督，建立干部责任制，将干部的作风问题作为考核评价的重要内容。

对于作风问题严重的干部，采取纪律处分等措施，形成严肃风纪。

3. 推行干部考核制度，强化绩效和奖惩机制建立与干部作风问题相对应的考核指标体系，明确绩效和奖惩机制。

对于作风问题突出的干部，降低其考核评价分数；对于作风优良的干部，加大相应奖励力度。

通过考核和奖惩机制激励干部改进作风，并形成长效机制。

4. 建立问题线索收集和处理机制建立健全问题线索收集和处理机制，鼓励广大干部和群众积极参与，举报违反党纪国法和干部作风不端的问题。

建立专门的举报渠道，加强保护举报人的合法权益，保证问题线索的真实性和有效性。

对于经查实的问题，迅速予以处理，形成震慑效果。

5. 坚持问题导向，强化组织宣传教育加强对干部作风问题的宣传教育，坚持问题导向，深入分析典型案例，引导广大干部深入反思，认真对待作风问题。

通过宣传教育，加强干部队伍的法治观念和服务意识，增强对党和人民的忠诚意识，提高工作效能和服务水平。

干部作风突出问题专项整治方案作风问题始终是干部队伍建设中的突出问题，为了深入贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委四次全会精神，加强干部作风建设，特制定干部作风突出问题专项整治方案，具体如下：一、整治目标和任务1. 目标：净化干部作风，建设清廉干部队伍，提高干部能力素质。

2. 任务：（1）发现和纠正干部作风问题；（2）落实党风廉政建设责任制，加强组织领导；（3）加强干部作风教育培训，提高干部素质；（4）加强对干部作风的监督检查，确保整治效果；（5）加强宣传报道，形成良好的舆论氛围。

二、整治重点和措施1.整治重点：整治干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题。

2.措施：（1）建立健全干部作风监督机制，强化巡视、考核和评价。

（2）加强党性教育和廉政建设，推动干部自觉践行“三严三实”要求。

（3）制定干部作风管理办法，明确作风要求，加强日常管理。

（4）设立干部作风举报电话和网络平台，畅通举报渠道。

（5）建立激励机制，对作风优良的干部予以表彰和奖励。

（6）加强党风廉政教育宣传，引导广大干部正确对待权力和地位。

三、组织实施和考核评估1.组织实施：各级党委应把干部作风整治列入重要议事日程，建立专门工作机构负责具体实施；相关部门要积极配合，提供必要支持保障。

2.考核评估：党委要将干部作风整治情况纳入干部考核评价体系，对整治效果进行监督和评估；各级党委也要建立相应的考核办法，推动干部作风整治工作落到实处。

此外，还要注重通过开展形式多样的教育培训活动，加强对广大干部的思想教育和业务能力培养，提高干部素质，全面推进干部作风突出问题的整治工作。

县商务局机关干部作风整顿教育工作方案一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以立党为公、执政为民为宗旨，以“优良作风、优质服务、优化环境”为主题，以转变作风、转变观念、转换机制的互促互动为基本推进方式，标本兼治，长短结合，依靠上下互动和内外联动，认真整顿机关作风，切实解决目前机关存在的突出问题，全面提高干部队伍整体素质，努力把商务局机关建设成为依法行政、纪律严明、作风务实、高效便民的文明型机关。

二、主要任务和目标提高办事效率。

各单位、各股室要从满足人民群众的需要着手，以人为本，完善服务功能，简化办事程序，增强服务时效，提高办事效率，坚决克服办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。

今年县政务服务中心已投入运行，我局也抽调了人员，我局相关行政许可事项将进入县行政服务中心进行集中审批，我们应在法律允许的范围内，按照高效便民的原则，一律实行“简化程序，降低收费，进入中心，集中办理”的“一站式”审批，“一条龙”服务。

规范执法行为。

认真贯彻落实《行政许可法》，建立依法行政的服务准则、高效便民的服务方式、有错必纠的服务责任，提高执法水平和质量，做到依法行政，文明执法；切实按照“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿”的原则，认真履行职责，坚决纠正“越位”、“错位”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”和行政机关不作为、乱作为的问题；理顺执法的范围和权限，坚决杜绝多头执法、重复执法的行为。

遏制“三乱”现象。

积极处理好“以费养人，养人收费”和“乱收费、乱罚款、乱摊派”与依法征缴的关系，做到不收没有法律法规依据的收费、罚款；实行企业生产经营休养期制度，对企业收费严格遵循“依法、文明、合理”原则，在规定时间、规定的范围内进行；严格实行“收支两条线”制度，做到“收缴分离、罚缴分离、收支分离”，做到不截留、不坐支，收费不与干部职工的工资、奖金、福利以及工作业绩挂钩。

强化机关管理。

严格执行年初制定的工作目标管理责任制，强化工作责任，提高工作质量，严肃工作纪律，坚决克服机关中存在的进取心不够、奉献意识不强、精神不振、纪律松弛、自由散漫等现象，坚决杜绝公务时间、工作地点打牌赌博；规范机关工作人员行为，实行机关工作人员挂牌上岗。

2024年干部作风大改进活动方案____年干部作风大改进活动方案一、背景分析干部作风是一个国家、一个组织良好运转的重要保证。

在中国共产党领导下，我国干部作风一直受到高度关注和重视。

然而，由于一些历史和现实原因，干部作风问题在一定程度上仍然存在。

为了进一步提高干部作风，更好地服务于人民群众，需要推行一系列的大改进活动。

二、目标确定1. 树立政治意识：提高干部的政治觉悟，增强党性修养，积极践行“三个代表”重要思想，增强党的纪律意识。

2. 加强学习素养：提高干部的业务水平，不断学习新知识、新技术，不断提高自己的综合素质。

3. 严格执行制度：严格执行党的各项纪律和规定，不折不扣地执行组织决策，强化制度的刚性约束。

4. 积极向上，服务群众：真心实意为人民群众办事，积极回应社会问题，努力构建良好的政府机关形象。

三、实施策略1. 打造学习型组织（1）建立定期学习机制：组织干部定期参加各类培训、学习班，提高业务素质和综合能力。

（2）建立学习资源库：收集整理有关经验、教材、参考资料等，便于干部随时查询学习。

（3）建立学习交流平台：组织干部定期开展学习报告会、座谈会等形式，促进经验分享和交流。

2. 加强组织纪律（1）严格执行组织决策：明确干部在执行组织决策时应遵循的程序和要求，做到不折不扣地执行。

（2）加强干部考核制度：建立科学有效的干部考核评价机制，对干部的作风问题进行全面监督和评估。

（3）严肃干部违纪问题：对于违反纪律和规定的干部，要依法严肃处理，做到有罪必究。

3. 加强作风建设（1）树立良好形象：组织干部参加公开场合活动时，要注意形象和言行举止，树立良好的作风形象。

（2）注重群众工作：及时了解群众的意见和诉求，积极回应社会问题，加强与群众的联系。

（3）推行廉洁从政：加强干部廉政教育和监督，坚决纠正各类腐败行为，营造风清气正的政治环境。

四、组织实施1. 干部培训和学习（1）建立培训和学习计划：根据各级干部的实际需求，制定不同层次的培训和学习计划。

2023年干部作风问题整改方案一、背景分析干部作风问题一直是党的建设中的重要问题，也是人民群众普遍关注的焦点。

虽然党中央在过去几年已经采取了一系列的措施，加强了干部作风建设，但是仍然存在不少问题和挑战。

干部作风问题直接关系到党的执政基础和群众的满意度，必须采取更加有力的措施进行整改。

二、整改目标2023年的干部作风整改目标是：建设一支高素质、高效能、高担当的干部队伍，实现党的全面领导、高质量发展和人民群众的满意度之间的有机统一。

三、整改措施1. 建立健全激励机制为了激励干部改进作风，必须建立健全的激励机制。

首先，要加大对干部作风优秀者的表彰和奖励力度，激发广大干部的工作积极性和主动性。

其次，要加强对干部作风问题的监督和检查，对涉嫌违纪违法行为的干部严肃处理，以震慑在职干部，提高整体工作作风。

2. 完善制度规范干部作风问题在很大程度上和制度规范有关。

因此，必须完善相应制度规范，强化规则执行力度。

首先，要加强干部选拔任用工作，做到公开、公正、公平，确保能上能下的机制。

其次，要加强干部培训，提高干部的政治素养、业务水平和道德修养。

另外，还要建立健全干部能力评估和绩效考核制度，确保各级干部在职责履行上能够及时、准确地得到评价和反馈。

3. 加强党代表工作党代表是党和人民联系的桥梁和纽带，他们的作风直接关系到党风民风的好坏。

因此，要加强党代表队伍建设，提高党代表的履职能力和作风水平。

首先，要加强党代表的培训，提高他们的政治理论水平和团结协调能力。

其次，要加强党代表的联系服务工作，保持与人民群众的密切联系，及时了解他们的需求和诉求，为他们解决困难和问题。

另外，还要加强对党代表工作的监督和检查，确保他们的工作有效进行。

4. 加强廉政建设廉政建设是整顿干部作风的重要组成部分。

要加强廉政建设，首先要加强党风廉政建设，坚决反对任何形式的腐败行为。

其次，要加强党风廉政教育，提高干部的廉政意识和纪律意识。

同时，还要建立健全反腐败工作机构，加大对腐败行为的查处力度，保持党的纯洁性和先进性。

干部作风建设整改方案干部作风建设整改方案为了进一步加强和改进干部作风建设，提高干部队伍的素质和能力，经过充分调查研究和深入分析，制定了以下干部作风建设整改方案：一、加强思想理论教育培训1. 举办定期的干部思想理论培训班，加强党的理论知识教育，提高干部的政治意识、大局意识和核心意识。

2. 组织开展学习贯彻党的方针政策和重要文件精神的讲座、座谈会等形式，引导干部正确履行职责，树立正确的用人导向。

二、建立健全责任制度1. 制定明确的干部责任清单，明确干部的职责和任务，对工作结果进行量化评估，激励干部履行岗位职责。

2. 设立定期考核制度，对干部的工作表现和廉政建设情况进行评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

三、加强廉洁从政教育1. 组织开展廉政教育和反腐败宣传活动，强调廉洁从政的重要性，引导干部筑牢廉政防线，增强拒腐防变的能力。

2. 加强干部廉洁自律，建立权力运行监督机制，严格执行廉洁从政制度，坚决防止腐败现象的发生。

四、改善工作环境和机制1. 完善岗位职责和权限的规范，确保干部有明确的工作范围和职责边界。

2. 优化工作流程和协作机制，提高工作效率，减少干部的过多重复劳动，提升工作质量和成效。

五、加强干部培养和选拔1. 严格执行干部选拔任用制度，加强干部选拔的程序和透明度，确保干部的能力和素质与岗位要求相匹配。

2. 加大干部培训力度，提供全面、系统的培训课程，提升干部专业水平和综合素质。

以上是我为干部作风建设制定的整改方案，通过加强思想教育、建立责任制度、加强廉政教育、改善工作环境和加强干部培养选拔等方面的工作，我们相信能够进一步提高干部队伍的作风素质和能力，为实现党和人民事业发展提供坚强的干部保障。

关于干部作风问题整改的工作方案一、前言：近年来，我们发现部分干部在工作中存在一些作风问题，如官僚主义、形式主义等。

这些问题严重影响了我们的工作效率和公众对我们的信任。

因此，我们需要制定一个详尽的整改方案，以纠正这些不良作风。

二、目标：通过此次整改，我们希望能够实现以下目标：1. 提升干部的工作效率；2. 增强干部的服务意识；3. 改善公众对我们的评价；4. 建立良好的干部形象。

三、工作计划：1. 识别问题：首先，我们需要进行一次全面的调查，了解干部们存在的具体作风问题。

这可以通过问卷调查、面对面访谈等方式来完成。

2. 制定整改措施：针对识别出的问题，我们需要制定具体的整改措施。

这可能包括提供培训、改进管理制度、实施监督机制等。

3. 实施整改：一旦制定了整改措施，我们就需要立即开始实施。

这可能需要一段时间，但我们必须确保每个措施都得到了执行。

4. 评估效果：在整改结束后，我们需要进行一次评估，看看我们的工作是否达到了预期的效果。

如果结果不尽人意，我们可能需要重新考虑我们的整改措施。

四、时间表：1. 识别问题：预计需要一个月的时间。

2. 制定整改措施：预计需要两个月的时间。

3. 实施整改：预计需要六个月的时间。

4. 评估效果：预计需要一个月的时间。

五、结论：希望所有的干部都能积极参与到这次整改中来，共同努力改善我们的工作作风。

只有这样，我们才能更好地服务社会，赢得公众的信任。

六、附录：本工作方案的详细实施方案、任务分工表及进度安排将作为附件附后。

以上就是我们关于干部作风问题整改的工作方案，希望得到大家的支持和配合。

让我们共同为提升工作效率和服务质量而努力！。

干部作风教育整顿整改方案从严治官，使领导干部在守纪律讲规矩上作表率。

下面是作者为您推荐干部作风教育整顿整改方案。

在全市干部作风教育整顿活动中，为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

（一）强化政治理论学习。

认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。

整改时限：长期（二）强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。

深入开展调查研究，不断创新，积极探索。

加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。

学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限：三个月（三）大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。

始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。

牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限：一个月（四）牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。

2023年干部作风整顿活动整改方案一、背景分析党的十八大以来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，形成了一系列制度和机制。

然而，一些干部作风问题仍然存在，一些干部在个人行为和工作作风方面存在不正之风和不良倾向，导致群众的不满和不信任，损害了党的形象和事业全局。

为进一步推进干部队伍建设，提高干部的政治能力和工作水平，增强党员干部的责任感和使命感，我们提出以下整改方案。

二、整改目标1.深入开展干部作风整顿活动，整治党员干部中不正之风和不良倾向，夯实廉政建设的基础。

2.提高干部的工作效能，增强干部的服务意识和责任感，解决干部队伍中存在的问题。

3.建立健全干部考核和监督机制，强化党内监督，为干部提供更好的工作环境和发展机会。

三、整改措施1.加强组织领导，形成工作合力。

（1）成立整改小组，明确整改任务，制定整改方案，并抽调专业人员对干部作风进行全面调查和分析，为整改工作提供依据。

（2）加强组织协调，形成多部门合力，确保整改方案的顺利实施。

2.加强思想教育，强化党性修养。

（1）开展集中学习，组织干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强干部的理论学习和政治修养。

（2）开展警示教育，组织干部观看警示片和案例分析，警示干部要珍惜党和人民的信任，坚守党的纪律和规矩。

3.加强组织管理，规范干部选拔任用。

（1）严格执行干部选拔任用制度，实行干部考核和民主测评，确保干部选拔任用的公正性和科学性。

（2）建立干部轮岗制度，促进干部的交流和流动，提高干部的综合素质和能力。

4.加强工作监督，完善激励约束机制。

（1）加强日常督查，及时发现和纠正干部的不正之风和不良倾向，确保工作的有效进行。

（2）建立健全干部考核和奖惩机制，对工作出色、作风优良的干部予以表彰和奖励，对工作不力、作风不正的干部予以批评和问责。

5.加强群众监督，畅通投诉渠道。

（1）建立干部投诉制度，对违反纪律的干部严肃查处，保护群众的合法权益。