员工带薪年休假管理暂行办法

员工带薪年度假期管理办法1. 背景和目的本管理办法的目的是为了规范公司员工的带薪年度假期管理，确保员工享有合理的休假权益，并提高员工的工作积极性和创造力。

2. 适用范围本管理办法适用于公司所有员工。

3. 定义- 带薪年度假期：指员工在每个年度内根据公司政策享有的有薪休假天数。

- 年度：指从每年的1月1日起，到12月31日止的连续12个月的时间段，作为计算带薪年度假期的基准。

4. 带薪年度假期的计算和分配4.1 计算方法- 入职不满一年的员工，享有入职日起至年末剩余的月份的1/12带薪年度假期。

- 入职满一年的员工，从入职满一年之后的年初开始，每年享有公司规定的带薪年度假期。

4.2 分配原则- 所有员工在年初即可获得当年的带薪年度假期。

- 入职满一年的员工在首次计算带薪年度假期的时候，按照入职日计算。

4.3 带薪年度假期的累计- 全年度内未使用的带薪年度假期不得累计至下一年度。

- 未使用的带薪年度假期也不得以金钱形式进行补偿。

5. 带薪年度假期的申请和审批5.1 申请- 员工需提前向所在部门递交带薪年度假期申请，明确休假起止日期。

- 员工需在申请中注明希望使用的带薪年度假期的天数。

5.2 审批- 带薪年度假期的审批权由所在部门的直接上级拥有。

- 员工需等待所在部门审批结果，批准后方可享受带薪年度假期。

6. 带薪年度假期的使用和管理6.1 使用时间- 员工可以根据个人需要选择合适的时间段使用带薪年度假期。

- 如员工的带薪年度假期未被批准使用，员工不得擅自离岗。

6.2 假期顺延- 如员工因工作需求无法使用全部带薪年度假期，可以与所在部门协商安排，将剩余的带薪年度假期顺延到下一年度使用。

7. 异常情况处理7.1 辞职和解雇- 如员工在年度内提前辞职或被解雇，带薪年度假期将按照入职满一年的员工计算方式进行结算。

7.2 跨年假期- 如带薪年度假期的休假时间跨越两个年度，员工可以按照即将结束的年度的带薪年度假期计算方式来享受假期。

一、目的为了贯彻执行员工休假制度，保证员工充分享受假期权力，调动职工工作积极性，提升员工的凝聚力和向心力，根据劳动法有关规定，特制定本办法。

二、适用对象员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假” 0三、年休假管理办法1、休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上（包括20年）的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对员工日工资收入的300%£付年休假工资报酬。

2 、年度年休假天数计算方法工作满一年的，第二个年度开始享受年休假。

当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数士365天）X职工本人全年可享受的年休假天数。

3、休假安排规定（1）公司原则上在每年的元月安排员工带薪年休假。

若因生产实际情况需要的，将延后安排年休假。

若有员工不愿服从公司安排的，视为员工主动放弃年休假权利并须提交书面不愿休年假的申请报告送行政人事部。

（2）行政人事部在每年1月31日前核定各部门员工当年带薪年休假天数，并公布告知。

（3）所有员工的年休假应在下一年度内休假完毕（如：员工2013年的年休假需在2014年休假完毕），不得拖延到下一年度。

（4）员工根据自身情况，须在本年度公司开工之日起及时提出申请休上年度的年假，填写《员工带薪年休假申请表》报部门主管批准。

公司若在本年度内未收到员工任何的书面休年假申请，则视为主动放弃上年度的年休假权利。

(5) 各部门主管根据生产实际情况、员工年休假统计情况，结合员工本人申请，统筹安排员工年休，并将年休假情况报行政人事部备案。

(6) 员工年休可分次安排并累计计算，但每次不得少丁两天。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本公司全体正式员工。

第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。

第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。

年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。

部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。

第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。

第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。

第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。

第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。

2、将申请表提交给直接上级领导审批。

3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。

4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。

5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。

员工带薪年休假实施细则（暂行）为了进一步贯彻落实员工带薪年休假制度，不断改善员工健康状况和水平，提高工作效率和效能，构建和谐企业。

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，结合公司实际情况，特制定公司（以下简称“本公司”）《员工带薪年休假实施细则（暂行）》。

一、享受年休假的条件员工在本公司连续工作满1年后的次年开始享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、年休假假期的确定（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天；（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的有关规定（一）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇，并且可以合并使用；（二）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（三）员工请事假必须先用年休假抵扣；如遇病假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病假的规定扣减相应的工资收入；（四）员工在本公司内调动时要注明休假情况，如尚未享受当年年休假的，可在调入单位享受年休假；（五）已参加其它各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间长于年休假时间的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受；（六）各单位应在充分征求员工个人意见的基础上，结合生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假计划。

如员工对年休假计划没有明确的意见，则视为同意单位统筹安排。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排；（七）确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，并报经本单位分管领导审批同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应当给予经济补偿。

员工自愿放弃年休假必须要本人书面确认，并经本单位分管领导批准后报备本单位人力资源部和工会，则应视为已享受年休假。

（八）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假天数超过本年应休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

职工带薪年休假条例及实施办法第一章总则为了落实《劳动法》及其实施条例的规定，保障职工的休息权，充分调动职工的工作积极性，制定本条例。

第二章年休假的计算第一条工龄计算职工在本单位实际工作满一年的，按照年休假的标准计算年休假时间。

第二条年休假天数职工享有带薪年休假的天数按照下列比例计算：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。

第三条年休假的累计和使用（一）年休假可以累计计算，但累计年限最长不得超过2年；（二）职工可以将年休假连续使用，但连续使用的天数不得超过14天。

第四条调休如果职工在法定节假日或者周末需要工作，经本单位同意可给予调休，但是调休应在6个月内使用完毕。

第三章年休假的申请和批准第五条申请职工应按照本单位规定的程序，提出带薪年休假的申请。

第六条批准本单位应当根据生产经营情况和职工的实际情况，制定年度带薪年休假的计划，按照计划统筹安排，批准职工的年休假申请。

第四章年休假的待遇第七条工资待遇职工在年休假期间依照本人原工资标准（不包括绩效考核或者其他津贴）支付工资。

第八条福利待遇职工在年休假期间仍享受本单位的各项福利待遇。

第九条社保职工在年休假期间本单位为其缴纳社会保险费。

第十条意外伤害职工在年休假期间发生工作意外，本单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

第五章附则第十一条本条例未尽事宜，依照有关法律、行政法规的规定办理。

第十二条本条例自发布之日起施行。

为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1. 本单位《劳动合同》2. 本单位《员工手册》3. 本单位《带薪年休假登记表》对本文涉及的法律专属词，解释如下：1. 带薪年休假：指职工在年度内享受的带薪休息时间。

2. 工龄计算：指职工在本单位实际工作的时间。

3. 年休假天数：指职工按比例所享有的年度带薪休假天数。

4. 连续使用：指职工将年休假连续使用的情况。

公司员工带薪年休假暂行办法第一条为了维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工生产工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院职工带薪年休假条例》，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司系统各单位在岗员工，参加工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）参加工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）参加工作满20年及以上的，年休假15天。

年休假标准内不包括国家法定休假日和休息日。

第四条员工有下列情形之一的，当年不享受年休假：（一）依法享受寒暑假的；（二）当年离岗脱产学习6个月以上的；（三）参加工作满1年不满10年的员工，当年请病、事假累计超过2个月的；（四）参加工作满10年不满20年的员工，当年请病、事假累计超过3个月的；（五）参加工作满20年及以上的员工，当年请病、事假累计超过4个月的；当年已享受年休假后，病事假天数超过本条规定期限的，则下一年度不再安排休假。

第五条内部退养、请长假、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的员工，不享受年休假。

第六条单位已安排了疗养、休养的员工，当年不再享受年休假。

第七条享受年休假的员工在休假期间，基本工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。

第八条员工年休假原则上应一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经本单位领导批准后可分两次休假，一般不得跨年度使用。

单位确因生产、工作特点必须跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排。

第九条享受年休假的员工，原则上都必须休假。

单位确因工作需要不能安排员工休假的，经与员工本人协商同意，可以不安排休假。

对员工应休而未休的年休假天数，各单位应按其本人日工资的300%支付给年休假工资补助。

对单位已安排休假，员工自己未休假的，不予支付年休假工资补助。

第十条员工在休假期间，如遇突发事件、紧急工作任务等情况，确需休假员工返回时，休假人员应服从单位安排，中止休假立即返回工作岗位。

《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。

第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。

第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。

第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。

第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。

第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。

第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。

第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。

第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。

第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。

第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。

第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。

第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。

第三条本实施办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。

员工带薪年休假管理规定一、前言为了规范公司员工的带薪年休假事宜，维护员工的利益，提高员工的工作积极性，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

三、休假时间1.每个员工每年享受10天的带薪年休假。

2.员工可根据自身情况安排年假时间，需提前5个工作日向所在部门申请并获得批准。

3.员工应在一年内将年休假使用完毕，否则剩余的年休假不予累计到下一年度。

四、休假计算1.员工工作满1年且在本年度内取得的带薪年休假天数根据入职时间进行计算。

2.离职人员按照实际工作日计算已休年假，未休年休假全部补偿。

3.员工在年休假期间生病、事假等清零，未休部分不予补偿。

五、特殊情况处理1.员工因公外出，未停薪留职的，按工作日计算未休带薪年休假，并在复工后尽快安排休假。

2.员工因病未休年休假，应提供有效的医疗证明，由所在部门酌情处理。

3.员工因特殊原因未能在一年内使用完年休假，应提供证明材料，由所在部门酌情处理。

六、管理办法1.所有员工每年年初应了解带薪年休假相关政策，待年休假到期前自行申请休假。

2.公司应当建立监管机制，确保所在部门及时处理员工的申请，并保护员工的休假权益。

3.员工如有权益受到损害，可通过公司内部投诉渠道提出投诉和申诉。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实行，并不断完善，解释权归公司所有。

2.所有员工应当遵守本管理规定，一旦发现违规行为将按公司制定的相关规定进行处理。

3.本管理规定最终解释权归公司所有。

带薪年休假对于员工来说是一种权益，也是一种保障。

公司应当严格遵循管理规定，规范休假制度，保障员工合法权益，为公司的稳定发展提供坚实基础。

所有员工应认真了解并执行相关规定，积极工作、充分休息，确保身心健康，提高工作效率。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。