技术部组织架构

技术部组织架构1.技术部长兼电子工程师1.1管理技术部日的工作，建立并完善产品开发流程。

1.2 负责从创意设计到结构设计到项目开展到大批量生产的具体技术管理工作，确保公司新产品开发项目的顺利实现。

1.3 参与市场调研与分析，对新产品的构思进行评估，提供产品说明文件。

1.4 参与制定产品质量改进，解决产品质量中的重要技术问题。

1.5 负责新产品与工艺革新的样品，方案，实验设计，产品标准，原料和包装材料标准，工艺规程的制定与执行。

1.6 执行上级指派的其他专项任务。

1.7 负责新产品开发的相关电气控制/电子电路方面的技术开发工作，使其达到预期技术质量目标。

1.8 了解电器控制方面的市场动态，及时把信息反馈给项目主管以便实施。

1.9 对生产过程中出现的有关电路/控制方面的质量/效率问题主持攻关解决。

对有电气控制的工装夹具进行的电气设计。

1.10 为市场部/采购部/生产部提供必要的技术支持。

2.项目主管2.1 定义并控制项目风险以确保项目能实现技术，进度，质量，成本的预定目标。

2.2 制定整个项目的实施计划及相应的资源需求计划，保证每个项目全过程处于受控状态。

2.3 建立合适的项目组织来运行项目，确保项目成员各自职责分明，确保所有资源（包括人力资源）得到最大限度的合理配量，同时让所有的信息能在项目组有畅通的渠道进行流通。

2.4 参与并指导项目可行性分析，能及时提供所需的信息给公司决策层以利做正确决策。

2.5 做出并控制项目预算以确保公司资源的正确利用及项目开销在预算以内。

2.6 领导激励并指导项目成员以正确的方法进行工作，同时帮助项目组成员实现个人职业成长，并协助技术部长对技术部的建设贡献力量。

2.7 并同时担任项目负责人的工作。

2.8 主持相关方（模具供应商，注塑工艺员，产品设计人员等）进行开模前的模具制造可行性分析。

2.9 根据项目情况，制定模具制作/设计要求并寻找合适供应商并报价。

2.10 审核内/外模具供应商的模具设计，跟进模具制造进程，以确保所制模具达到公司要求。

技术部部门职责及组织机构职责技术部是公司的核心部门之一，负责管理和维护公司的技术基础设施以及提供技术支持。

以下是技术部的主要职责：1. 管理和维护公司的计算机硬件设备和软件系统，确保其正常运行和安全性。

2. 开发和维护公司的网站、应用程序和内部系统，以满足公司内部和客户的需求。

3. 提供 IT 支持和培训，解决员工在使用硬件和软件方面遇到的问题。

4. 管理和保护公司的数据和信息资产，确保其安全和机密性。

5. 持续研究和探索新的技术趋势和解决方案，为公司提供创新和竞争优势。

组织机构技术部根据不同的职能和任务划分为以下几个部门：网络与系统部网络与系统部负责管理和维护公司的网络系统和服务器设备。

他们的主要职责包括：- 部署和管理公司的网络架构和拓扑结构，确保网络的稳定和高效运行。

- 管理和维护服务器和存储设备，确保数据的安全和可靠性。

- 配置和管理网络设备，如防火墙、路由器和交换机。

- 监控网络流量和性能，发现和解决潜在的问题。

- 提供网络和系统问题的技术支持，协助员工解决故障和疑难问题。

开发部开发部负责公司网站、应用程序和内部系统的开发和维护。

他们的主要职责包括：- 开发和维护公司网站和应用程序，确保其功能和用户体验达到最佳状态。

- 改进和优化现有系统，提高效率和性能。

- 测试和调试代码，确保系统的稳定性和质量。

- 配合其他部门解决技术问题和需求，并提供相应的解决方案。

- 持续研究和研究新的技术，以保持技术团队的竞争力和创新能力。

技术支持部技术支持部负责为员工提供 IT 支持和培训。

他们的主要职责包括：- 提供硬件和软件的安装、配置和故障排除。

- 协助员工解决在使用计算机、打印机等硬件设备时遇到的问题。

- 提供对各种软件应用的培训和支持。

- 解答员工关于网络、电子邮件和办公软件等方面的疑问。

- 管理和维护员工电脑的安全性和更新。

以上是技术部的职责和组织机构说明，技术部将不断努力以满足公司内部和客户的技术需求，并为公司的发展做出贡献。

技术部架构建议：部门架构说明：1. 公司层面，由总工，外聘专家组成技术专家顾问委员会。

2. 技术工程师统一实行横纵双向管理，除在技术部门任职外，同样在生产建设部分门任职，服从部门日常运行及管理。

3. 为发展公司技术团队，增强公司技术实力，技术人员根据技术实力、工作经验等方面，划分为：助理工程师、工程师、主任工程师、技术专家四个技术职称档次。

部门职能说明：1.技术专家委员会联合公司高层技术力量，主导公司技术方向，对公司重大技术方案进行过会讨论及许可，由委员会主任向总经理及董事会直接汇报。

公司所有技术人员统一归属技术专家顾问委员会管理。

2.技术专家顾问委员会下属技术部，协助委员会日常工作的开展，包含组织会议，资料接收及编辑，文案管理等。

3.整个技术团队的日常工作包括以下几点：1)对接设计单位和设计监理单位的工作，组织并参与重大设计方案的技术交流、论证和审查，组织并参与关键节点和环节的设计文件和图纸的中间审核，督导设计进度和质量。

2)协助工程部门和生产部门处理现场的重大工程技术问题，提出解决方案。

3)对设备采购提供技术支持，参与技术协议的讨论与审核。

4)对建安工程和生产技改工程的立项、实施和验收提供技术支持。

5)梳理并向档案部门归档技术文件，签发可提交工程招标的设计图纸。

6)对接试验单位开展的地质、采矿和选矿等专业的试验和勘察工作，组织并参与重大工艺技术方案的技术交流、论证和审查。

7)根据公司董事会和高管的建议，指导并参与重大工艺技术方案讨论、论证和审查，为建安工程和生产过程出现的重大工程技术问题提供解决方案的建议。

8)特定情况下，可能需要有技术团队直接隶属于技术部，例如：技术监察，生产过程自控监测等。

一、工程技术部组织架构图二、工程技术部人员岗位编制如下：副总经理： 1名技术部经理： 1名工程部经理: 1名垃圾焚烧设计工程师：5名脱硫脱酸设计工程师：5名桩孔检测设计工程师：3名电气工程师: 2名质检工程师： 2名(由技术部工程师兼任) 工程设计工程师： 2名(可由技术部工程师兼任) 工程安装： 10名(根据项目情况增减)专家组： 10名三、各岗位职责如下：副总经理的岗位职责：1、在总经理的领导下开展工作，向总经理汇报工作。

2、负责组织编制设计任务书，拟定项目设计标准、建设标准。

3、制定重点产品的设计方案，组织项目设计评审，审批设计方案。

4、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。

5、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。

6、审批施工中的变更，洽商等提案，指导工程部处理工程变更事宜。

7、参与合格供方的考察、筛选和评价，负责组织工程招标中技术标书的评审。

8、关注市场动态，对行业中的新工艺、新技术进行研究，并对项目建设提出建议，以缩短工期，提高工程质量、降低工程成本。

9、指导技术部、工程部，协调解决项目中存在的技术问题，协调各专业的相互衔接、配合。

10、对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案。

11、指导工程部的质量管理及对监理单位的管理工作。

12、指导项目技术改造、维护维修管理工作。

13、督检技术、工程资料整编。

技术部经理岗位职责:1、贯彻执行公司下达的技术设计任务、质量方针、质量目标。

2、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

3、及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。

4、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。

5、负责公司技术管理制度制定、监督、指导以及对专业技术人员的考核。

6、根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

技术部部门职责及组织机构技术部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和运营公司的技术设备和信息系统，以确保公司的正常运行和发展。

技术部门负责开发与维护公司的内部技术系统，并负责管理公司的网络、服务器、软件、硬件设备等。

以下是技术部门的职责和组织机构的详细介绍。

一、技术部门的职责1.技术设备管理：技术部门负责管理公司的技术设备，包括计算机、服务器、打印机等硬件设备，确保设备正常运行，并及时更新和维护设备，以提高办公效率。

2.信息系统管理：技术部门负责管理公司的信息系统，包括公司的内部网站、电子邮件系统、客户关系管理系统（CRM）、企业资源规划系统（ERP）等，确保系统的安全稳定运行。

3.网络管理：技术部门负责管理公司的网络运行，确保网络连接畅通，并保护公司的网络安全，包括防火墙设置、网络安全策略制定和电子数据备份等。

4.技术支持：技术部门负责解决公司员工在使用技术设备和信息系统过程中遇到的问题，提供及时的技术支持和培训，以提高员工的工作效率。

5.技术创新：技术部门负责研究和发展新的技术方案和解决方案，以满足公司不断发展的需求，并提出创新的建议，以促进公司的科技创新和进步。

6.信息安全管理：技术部门负责保护公司的信息安全，包括对公司的内部网络进行安全评估、制定信息安全策略和安装防火墙等，以防止和应对网络攻击和数据泄露等安全威胁。

7.技术合作与对接：技术部门负责与外部供应商和合作伙伴进行技术合作和对接，以获取行业最新的技术动态和解决方案，以提高公司的竞争力。

二、技术部门的组织机构技术部门的组织结构因公司规模和行业特点而不同，但一般包括以下职位和职能：2.系统架构师：负责制定公司的信息系统架构，规划和设计信息系统的整体框架和流程，以确保系统的可靠性和高效性。

3.网络管理员：负责日常管理和维护公司的网络设备和网络传输线路，确保网络的稳定和安全运行。

4.数据库管理员：负责管理和维护公司的数据库系统，确保数据的安全性和完整性，提供高效的数据查询和管理服务。

技术部工作架构及岗位职责技术部在一个公司的组织结构中扮演着至关重要的角色，负责公司技术研发和创新的工作。

一个良好的技术部工作架构能够确保技术团队的高效运转和各项工作的顺利进行。

下面是一个典型的技术部工作架构以及各个岗位职责的介绍。

1.技术总监技术总监作为技术部的最高领导者，负责制定技术发展战略和规划，并与其他部门的管理层沟通协调。

技术总监需要具备技术领域的广泛知识和丰富经验，能够领导和指导团队完成公司的技术目标。

2.技术经理技术经理负责团队的日常运作和管理，包括项目的规划、进度的控制和资源的调配。

技术经理需要具备良好的团队领导能力，能够组织和协调团队成员的工作，并确保项目按时按质量完成。

3.架构师架构师负责系统架构的设计和优化工作。

他们需要通过深入了解业务需求和技术要求，设计出高效、可靠、可扩展的系统架构。

架构师需要具备广泛的技术知识和经验，并能够对技术趋势做出预测和应对。

4.开发工程师开发工程师负责根据需求和设计，编写软件代码并进行测试和调试。

开发工程师需要具备扎实的编程技能和良好的逻辑思维能力，能够按照规范和要求完成高质量的代码编写工作。

5.测试工程师测试工程师负责对软件系统的功能和性能进行测试和评估。

他们需要制定测试计划、设计测试用例，并进行测试结果的分析和报告编写。

测试工程师需要具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够发现和解决软件中的问题。

6.数据分析师数据分析师负责对公司的数据进行分析和挖掘，以支持决策和业务发展。

他们需要运用统计学和机器学习的方法，对海量数据进行处理和分析，并从中提取出有价值的信息和洞察。

数据分析师需要具备数据处理和数学建模的技能，能够解决复杂的数据问题。

7.运维工程师运维工程师负责保障系统的稳定运行和安全性。

他们需要建立和维护系统的基础设施，监控系统的运行状态，及时处理和响应故障和安全事件。

运维工程师需要具备良好的问题解决能力和快速应对的能力，能够保证系统的高可用性和安全性。

探秘质量技术部：全方位分析其组织架构与运作模式探秘质量技术部：全方位分析其组织架构与运作模式质量技术部（Quality and Technical Department）是一个企业中非常关键的部门，它承担着保证产品质量的责任。

质量技术部从研发、生产、销售等方面全方位分析产品的全过程，保障产品的质量、性能和稳定性，为企业的长足发展提供有力保障。

下面我们将来探秘一下质量技术部的运营模式和组织架构。

一、运营模式1.数据分析质量技术部通过不断采集、整理和分析质量数据，识别出产品中存在的问题，并在设计、生产和销售的各个环节进行改进，以提高产品的质量和绩效。

数据分析可以帮助质量技术部迅速发现质量隐患的根本原因，从而采取相应的纠正措施，确保产品的质量。

2.培训教育质量技术部负责对企业内部全员进行质量培训，以帮助员工了解质量管理思想和方法，提升员工的质量意识和服务意识。

质量技术部还会不断梳理和更新质量技术标准和方法，为企业提供更科学、更有效的质量管理体系。

3.监管评估质量技术部对企业内部的质量工作进行监管评估，以保证企业的质量控制工作规范、合规、完善。

通过监管评估，可以及时发现企业存在的问题并掌握质量工作的整体情况。

二、组织架构1.技术支持组技术支持组是质量技术部的核心组织之一，它主要负责研发和推广质量管理技术，并提供技术方案和技术支持。

技术支持组还负责协调和管理内部质量资源，确保质量管理的有效推行。

2.质量检测组质量检测组主要负责企业产品的检测和评估工作，以作出质量评判。

质量检测组通常由经验丰富、品质细腻的专业人员组成，他们将以最高标准检测产品，确保产品品质的长期和稳定。

3.产品设计组产品设计组负责设计和开发新产品，并制定质量控制标准。

产品设计组的专家将利用最新的技术和工具，带领团队研发出全球领先的产品。

4.质量统计组质量统计组负责采集、整理和分析质量数据，以综合判断企业产品质量的整体情况。

通过质量统计组的工作，质量技术部可以及时了解产品的质量状况，从而提供更好的决策支持。

生产部技术部组织架构及绩效分配组织架构和绩效分配是企业管理中的重要环节，能够有效地提高生产效率和技术部门的创新能力。

以下是一个由生产部和技术部组成的组织架构，并且介绍了相应的绩效分配方法。

生产部组织架构：1.部门总监：负责生产部的整体运作和管理，包括制定生产目标、安排资源并监督生产进度。

2.生产经理：负责具体的生产计划制定和实施，包括生产流程优化、设备和人员调度、质量控制等等。

3.生产主管：负责日常生产工作的组织和监督，确保生产进度的按时完成，并解决生产过程中的问题。

4.生产线长/班组长：负责具体的生产线或班组的管理和指导，安排生产任务和监督工人的工作质量。

技术部组织架构：1.技术部经理：负责技术部的整体管理和策略制定，包括技术研发方向的确定、技术项目的评估和资源分配等。

2.技术主管：负责具体的技术项目的计划制定和实施，指导技术团队进行研发工作，并监督项目的进展和质量。

3.技术人员：包括研发工程师、工艺设计师等，负责具体的技术研发和实验工作，提供技术支持和解决问题。

绩效分配方法：1.生产部绩效分配：生产部的绩效分配主要依据完成的生产任务数量和质量，以及生产效率的提高。

可以根据生产任务完成的情况，对生产经理、生产主管和生产线长进行绩效评估，绩效优秀的员工可以给予相应的奖励和晋升机会。

2.技术部绩效分配：技术部的绩效分配主要依据技术研发成果和质量，以及对企业创新能力的贡献。

可以根据技术项目的评估、技术成果的推广应用，对技术主管和技术人员进行绩效评估，绩效优秀的员工可以给予相应的奖励和晋升机会。

3.综合绩效分配：除了单独对生产部和技术部进行绩效评估外，还可以考虑综合绩效的评估和分配。

综合绩效包括整体生产效率、质量、创新能力等多个方面的绩效指标，绩效优秀的员工可以给予综合奖励和晋升机会。

绩效分配应该公平公正，遵循绩效与奖励挂钩的原则，激励员工积极工作和创新。

同时，也要兼顾团队与个人的绩效评估，保证整个部门的组织效能和团队协作的良好状态。

一、工程技术部组织架构图副总经理专家组技术部经理工程部经理二、工程技术部人员岗位编制如下:副总经理：1名技术部经理：1名工程部经理：1名垃圾焚烧设计工程师：5名脱硫脱酸设计工程师：5名桩孔检测设计工程师：3名电气工程师：2名质检工程师：2名（由技术部工程师兼任）工程设计工程师：2名（可由技术部工程师兼任）工程安装：10名（根据项目情况增减）专家组：10名三、各岗位职责如下:副总经理的岗位职责:1、在总经理的领导下开展工作，向总经理汇报工作。

2、负责组织编制设计任务书，拟定项目设计标准、建设标准。

3、制定重点产品的设计方案，组织项目设计评审，审批设计方案。

4、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。

5、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。

6、审批施工中的变更，洽商等提案，指导工程部处理工程变更事宜。

7、参与合格供方的考察、筛选和评价，负责组织工程招标中技术标书的评审。

8、关注市场动态，对行业中的新工艺、新技术进行研究，并对项目建设提出建议，以缩短工期，提高工程质量、降低工程成本。

9、指导技术部、工程部，协调解决项目中存在的技术问题，协调各专业的相互衔接、配合。

10、对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案。

11、指导工程部的质量管理及对监理单位的管理工作。

12、指导项目技术改造、维护维修管理工作。

13、督检技术、工程资料整编。

技术部经理岗位职责：1、贯彻执行公司下达的技术设计任务、质量方针、质量目标。

2、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

3、及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。

4、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。

5、负责公司技术管理制度制定、监督、指导以及对专业技术人员的考核。

6、根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

生产部、技术部人员架构及绩效分配表1.生产部架构组成：2。

技术部架构组成：3.生产部人员主要职责：3。

1生产部主管主要工作职责：a。

根据公司下发的生产任务单，做好生产计划、材料计划、人员计划、交货排期计划，组织生产工作，控制生产周期，产品质量管控;b.监督生产过程中的生产人员的作业规范，设备操作规范，做到安全生产；c。

提交生产进出物料数据表、原材料库存盘点表、常规物料备货需求表、控制生产成本；d.负责日常生产工作管理与开展；培训员工,提升生产人员专业水平,激励生产人员的工作积极性；生产设备的日常养护工作；车间6S工作日常开展;e.负责工厂日常资金的申报管理工作,工厂水电费、生产备用金、厂房租金申报、及其他资金的申报工作;f.负责生产部日常绩效考核指标，及分配标准;g.与公司各部门沟通协调生产进度,完成上级领导安排的其他工作任务。

3.2生产部助理主要工作职责:a。

生产依据（对接单）、生产图纸、成品检验单、原材料入库单据、原材料检验单、出货单、项目现场签收单的汇总存档,存档原则:要求纸质与电子档同时整理，按项目类型分整理，一个生产单据一个完整的存档文档,做到时间、责任人、各项依据后续有据可查；b.根据生产主管下发的生产任务单及生产计划，安排工人生产，并跟进生产进度,按时向生产主管汇报生产情况；c.核算生产物料，做好生产计划物料需求表；定时根据仓库管理员库房报表核实库存不足的物料,并根据物料需求表，计划性的集中请购生产物料；组织车间盘点工作，抽检车间车间出入库数据，并汇报生产主管。

d.协助生产主管做好生产管理工作，生产异常,及安全作业协调解决工作，并及时向生产主管汇报；e.完成生产主管安排的其它合理化工作.3.3仓库管理员工作职责:a.管理车间原材料工作：做好出入仓记录表(数量、检验报告、材料状态）、收货依据收集整理；物料分类摆放整齐;做好原材料使用、损耗、报废记录，明确到责任人，时间，事由；b.管理车间出货工作：根据生产依据进行成品出货，联系物流车辆，跟催收货人货品签收单回传;c.管理生产备用金:生产备用金的领用，使用情况做好使用台账记录，发票收据台账；生产备用金报销工作；d。

技术部组织架构管理工作策划全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：技术部组织架构管理工作策划是企业发展中至关重要的一环。

随着科技的不断发展和进步，技术部在企业中的地位和作用也变得越来越重要。

一个优秀的技术部组织架构管理工作策划可以帮助企业有效提高技术部门的管理和运行效率，从而推动企业整体发展。

本文将从技术部组织架构设计、人员管理、绩效考核和团队建设等方面探讨如何制定一份有效的技术部组织架构管理工作策划。

一、技术部组织架构设计技术部组织架构设计是技术部管理工作策划的核心。

一个合理的组织架构可以将技术部门的各项工作有机结合起来，形成一个高效的工作体系。

在设计技术部组织架构时，应该考虑以下因素：1.明确技术部门的职能和任务，合理划分各部门和岗位的职责和权限，确保各项工作有条不紊地进行。

2.根据企业的规模和发展需求，确定技术部的层级结构和人员配备，确保技术部门能够有效地支持企业的发展战略。

3.建立有效的沟通机制和协作模式，促进技术部内部和其他部门之间的信息共享和协同工作，确保工作的无缝衔接。

二、技术部人员管理技术部人员管理是技术部组织架构管理工作策划的重要组成部分。

一个优秀的技术部需要拥有一支专业素质过硬的团队。

在进行技术部人员管理时，应该注意以下几点：1.制定明确的人员招聘和选拔标准，确保技术部门招聘到符合岗位要求、能够胜任工作的人才。

2.建立健全的培训和发展机制，激励员工不断提升自身技能和素质，提高工作效率和质量。

3.建立有效的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行公正评价和奖惩。

4.注重员工的工作生活平衡，关心员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、技术部绩效考核1.制定明确的绩效考核指标和标准，确保员工的工作表现和贡献可以全面、客观地评价。

2.建立绩效考核周期和评定流程，确保绩效考核的公平公正。

3.及时反馈绩效考核结果，与员工进行沟通和交流，帮助员工提升工作能力和水平。

4.根据绩效考核结果进行奖惩，激励表现优秀的员工，惩戒表现不佳的员工，保持技术部门的高效运行。

技术部的规章制度和管理流程一、引言技术部作为公司的核心部门之一，承担着推动公司技术创新、保障系统稳定运行以及提升产品质量的重要职责。

为了确保技术部的工作高效、有序地进行，特制定以下规章制度和管理流程。

二、技术部组织架构与职责（一）组织架构技术部设技术经理一名，下辖若干个技术小组，每个小组设组长一名，组员若干。

（二）职责1、技术经理（1）负责制定技术部的发展战略和工作计划，并监督执行。

（2）协调与其他部门的合作，确保技术工作与公司整体目标一致。

（3）审批重要的技术方案和项目。

2、技术小组组长（1）分配小组内的工作任务，保证任务按时完成。

（2）对组员的工作进行指导和评估。

（3）向上级汇报小组工作进展和问题。

3、技术人员（1）完成分配的具体技术任务。

（2）不断学习和提升自身技术能力，以适应业务需求。

三、技术部规章制度（一）日常工作制度1、遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

2、上班期间保持专注，不得从事与工作无关的活动。

3、定期参加部门会议，分享工作进展和技术经验。

（二）项目管理制度1、接到项目任务后，制定详细的项目计划，包括时间表、任务分解和资源需求。

2、严格按照项目计划执行，如遇特殊情况需要调整，及时向上级汇报并获得批准。

3、定期对项目进行阶段评估，确保项目质量和进度。

（三）技术研发制度1、鼓励技术创新，积极探索新技术、新方法。

2、研发过程中要做好文档记录，包括需求分析、设计文档、测试报告等。

3、对研发成果进行严格的测试和验证，确保其稳定性和可靠性。

（四）代码规范制度1、遵循统一的代码编写规范，包括命名规则、注释规范、代码结构等。

2、定期对代码进行审查，发现不符合规范的及时整改。

（五）保密制度1、对公司的技术机密和业务数据严格保密，不得泄露给无关人员。

2、离职时，必须交回所有涉及公司机密的资料和物品。

四、技术部管理流程（一）需求管理流程1、业务部门提出技术需求，填写需求申请表。

2、技术部对需求进行评估和分析，与业务部门沟通确认。

技术部组织架构及职务职掌
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1. 目的：
明确技术部组织架构及各阶人员的职务职掌，规范技术部的作业流程。

2. 范围：
适用于技术部。

3. 组织架构：
4. 权责
4.1 技术部主管：
4.1.1 协同其他部门进行订单评审； 4.1.2 新产品开发与发布； 4.1.3 技术资料建立及完善； 4.1.4 产品生产模具设计及制造统筹； 4.1.5 模治具管理；
4.1.6 生产新工艺开发、导入； 4.1.7 标准生产工艺制定；
4.1.8 协同相关部门处理异常并提供技术支持； 4.1.9 部门人员培训、考核；
技术部
开 发 模 具
新产品开发
新产品发布
产品开发发布
模具开发制造
模具履历工艺
制图与
BOM
制表
技术部组织架构及职务职掌
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4.1.10各类单据的审核；
4.1.11公司制度的实施推行；
4.1.12参加各项工作会议；
4.1.13专案工作和上级领导临时交办事项；
5.定义：
技术资料：图纸、BOM表、生产工艺流程图。

6. 作业内容：
6.1 各岗位权责依其岗位调整及公司组织架构及时修订；
6.2 岗位说明书：技术部各岗位的岗位说明书按《技术部岗位说明书》；
6.3 岗位说明书按实际岗位变化及时进行调整；
7. 相关文件：
7.1 《生产过程管理程序》MT-QP-0751
8. 相关表单：
无
9. 附件：
9.1 《技术部岗位说明书》（技术部开发工程师、模具工程师暂未制定）。