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【最新资料,Word版，可自由编辑！】管理咨询项目管理1、目的提高公司咨询项目管理水平，项目管理合规、科学、规范，促进项目目标实现。
2、适用范围适用于华锐管理咨询公司咨询项目管理。
3、术语3.1、项目：就是在既定的资源约束和时间要求下，为实现特定目的而进行相互关联的一系列任务。
项目具有如下特征：一个明确界定的目标（范围、质量及效果要求）；有资源和时间约束（周期、成本要求）；相互关联的任务；一次性的任务；存在一定的不确定性（风险）。
3.2、项目管理：就是要在有限资源的约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。
即对从项目的立项开始到项目结束的全过程进行计划、组织、控制，以实现项目的目标。
3.3、项目经理：企业法定代表人在承揽的管理咨询项目上的委托代理人。
3.4、项目经理责任制：以项目经理为责任主体的咨询项目管理目标责任制度。
3.5、项目承接协议：由项目经理与企业法定代表人签署的涉及项目（范围、质量、效果）目标与（周期、成本、风险）限制条件、项目考核及收益分配办法的文件。
4、职责4.1、咨询业务部负责制定本管理规范，保证与项目管理相关规范、公司相关要求符合性。
4.2、咨询项目组负责执行本规范，接受公司领导监督管理。
4.3、咨询业务部负责组成考评小组对项目管理绩效进行评价考核。
5、管理程序/要求5.1、咨询项目管理内容5.1.1、项目管理的内容与程序应体现公司管理层和项目管理层参与的项目管理活动。
5.1.2、公司管理层的项目管理活动应符合下列规定:A、制定和健全咨询项目管理制度，规范项目管理，建立健全项目实施人员的激励和约束机制；B、加强项目之间协调管理，保持资源的合理分布和有序流动，为项目所需资源的优化配置和动态管理提供服务；C、对项目经理的工作进行过程监控，绩效考核。
5.1.3、项目管理的内容包括:项目合同管理、项目组织管理、项目范围及目标管理、项目计划及进度管理、项目沟通机制、项目质量管理、项目收益及成本管理，项目风险管理，项目文档管理，项目绩效考核及分配机制等十个方面。
专业报国服务社会——全国先进会计工作者王越豪同志先进事迹佚名【期刊名称】《中国注册会计师》【年(卷),期】2016(000)003【总页数】2页(P19-20)【正文语种】中文王越豪，教授级高级会计师，中国资深注册会计师，注册税务师。
天健会计师事务所合伙人管委会副主任、管理合伙人、执行总裁，负责全所专业技术、质量控制、信息化建设和审计总部管理等工作。
近30年来，他始终专注专业，立足岗位，带领团队在业务发展、质量控制、信息化建设等方面取得了骄人成绩；勤勉尽责，甘于奉献，为中国注册会计师行业建设和资本市场发展作出了贡献。
王越豪1986年大学毕业后一直从事注册会计师工作。
其间，于1988年被选送参加“财政部查账业务培训班”，深入学习了《高等西方会计》、《审计理论和实务》等课程；1991年，经财政部考试选拔，赴香港何锡麟会计师行工作一年，全面接受了香港会计师公会的审计实务课程培训，研究了与国际接轨的香港会计审计准则和商法，参与了香港上市公司王氏股份等45家企业的审计业务。
境外工作经历使他丰富了专业理论，增强了对国际审计实务的直观认识，进一步提高了专业英语水平；1993年，他参加全国注册会计师统考，获浙江考区第一名；1999年取得上海财经大学硕士学位；2008-2014年，经考试选拔参加财政部全国会计领军人才（会计师事务所主任会计师类首批）培训，成为全国会计领军人才。
作为天健的核心骨干，王越豪领导、主持数十家公司的改制和上市申报会计师工作；担任数十家上市公司的年报审计签字会计师；领导或承办了200余家国有、外商投资、民营和股份公司的鉴证业务；主持了总投资超过7亿元的杭州宋城等20余个投资项目的经济可行性研究；担任签字会计师或签发的业务报告达数千份，覆盖制造、商品流通、信息技术、外贸、旅游、房地产、交通运输、建筑设计、信托投资等诸多行业，涉及上市申报会计师、审计、验资、盈利预测审核、内控审核、兼并重组及项目可行性研究等业务内容，积累了丰富的执业经验。
公司管理咨询方案第1篇公司管理咨询方案一、项目背景随着市场竞争的加剧，企业内部管理的重要性日益凸显。
为了提高公司整体运营效率，优化资源配置，确保企业持续稳定发展，公司决定进行管理改革。
本方案旨在通过对公司管理现状的分析，提出符合公司发展战略的改进措施，助力公司实现管理优化。
二、项目目标1. 提高公司管理水平，提升企业核心竞争力。
2. 优化公司组织结构，提高工作效率。
3. 完善人力资源政策，激发员工潜能。
4. 强化企业文化建设，增强团队凝聚力。
5. 提升企业风险防控能力，确保公司稳健发展。
三、项目内容1. 组织结构优化（1）根据公司业务发展需求，调整部门设置，明确各部门职责。
（2）优化管理层次，简化决策流程，提高决策效率。
（3）加强部门间协同，提高资源配置效率。
2. 人力资源管理优化（1）完善招聘与选拔机制，提高员工素质。
（2）建立健全员工培训体系，提升员工综合能力。
（3）完善绩效考核制度，激发员工积极性和创造力。
（4）建立合理的薪酬福利体系，提高员工满意度。
3. 企业文化建设（1）明确企业价值观，树立良好的企业形象。
（2）开展多样化的企业文化活动，增强团队凝聚力。
（3）加强内部沟通，提高员工对企业文化的认同感。
4. 风险管理（1）建立健全风险管理体系，提高风险识别、评估和应对能力。
（2）加强内部控制，防范经营风险。
（3）建立应急管理体系，提高应对突发事件的能力。
四、实施步骤1. 项目启动：成立项目组，明确项目目标、内容和时间表。
2. 现状调研：收集公司管理现状相关资料，进行数据分析。
3. 方案设计：根据调研结果，设计符合公司实际的管理优化方案。
4. 方案评审：组织专家对设计方案进行评审，确保方案的科学性和可行性。
5. 方案实施：分阶段、分步骤推进管理优化工作。
6. 效果评估：对实施效果进行评估，及时调整优化措施。
7. 成果固化：总结项目经验，形成管理制度和流程。
五、项目保障1. 高层领导支持：项目需得到公司高层领导的支持，以确保项目顺利推进。
深圳市天健（集团）股份有限公司企业内部控制规范及配套指引实施方案（2011年4月15日，经公司第六届董事会第十七次会议审议通过）为加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，根据财政部、证监会等五部委印发的《企业内部控制基本规范》（财会［2008］7号）及《企业内部控制配套指引》（财会［2010］11号）(以下简称“内控规范及指引”)，结合本公司实际，对全面实施企业内部控制规范及指引，制定以下方案(以下简称“本方案”)。
一、公司基本情况简介深圳市天健（集团）股份有限公司（以下简称“本公司”）（股票简称：深天健，证券代码：000090），系深圳市国有资产监督管理局（以下简称“深圳市国资局”）控股企业，1999年7月在深圳证券交易所上市。
截止2010年12月31日，公司总资产 101.60亿元，净资产46.77亿元。
2010年度，本公司纳入合并报表范围的主要控股子公司包括深圳市市政工程总公司、深圳市天健房地产开发实业有限公司等25家企业（集团总部组织架构及公司所属企业产权架构见附图）。
二、组织保障（一）组织机构1、公司成立“内部控制工作领导小组”，以加强公司内部控制实施工作统一组织，确保企业内控规范及配套指引得到贯彻落实。
领导小组职责：在公司董事会领导下负责企业内部控制体系的建立健全工作；组织、协调企业内部控制实施工作；配合公司监事会对内控建设进行监督。
领导小组名单如下：组长：辛杰成员：赵宁、童庆火、胡皓华、高建柏、刘德树、宋扬2、领导小组下设工作执行小组。
执行小组职责：协助领导小组落实内部控制体系的建设和具体实施工作。
执行小组名单如下：组长：高建柏副组长：胡皓华成员：公司总部及所属企业负责人执行小组办公室设在风险控制部，承担执行小组的日常工作，组织协调内部控制建设及实施的具体工作。
（二）聘请顾问及费用预算鉴于内控建设工作的系统性和复杂性，公司拟聘请在内控体系建设和风险管理方面具有丰富经验的中介机构为本公司内控规范和配套指引的实施工作提供顾问服务，费用预算根据实际情况确定。
管理咨询部门战略规划与业务流程优化计划背景介绍：管理咨询部门作为企业中重要的战略性部门之一，负责为客户提供专业的咨询服务，帮助客户改进业务流程，提高运营效率。
然而，随着市场竞争的日益激烈和技术的不断创新，管理咨询部门面临着新的挑战和机遇。
为了适应这一变化，该部门需要制定战略规划和优化业务流程的计划。
一、战略规划1.1 使命和愿景在制定战略规划之前，首先需要明确管理咨询部门的使命和愿景。
使命是指部门的核心目标和价值观念，而愿景则是对未来发展的远景和目标。
使命和愿景的明确性可以为部门的战略规划提供指导和动力。
1.2 目标设定管理咨询部门的战略目标应该具有可行性和明确性。
可以考虑以市场份额、收入增长、客户满意度等指标为参考，设定短期和长期的目标。
目标的设定应该与企业整体战略保持一致，支持企业整体发展。
1.3 竞争分析通过对竞争对手的分析，了解行业内的竞争态势和趋势。
同时，还需分析顾客需求的变化，以及新的技术和创新对行业的影响。
通过竞争分析，可以为战略规划提供参考和借鉴，寻找差距并制定相应的对策。
二、业务流程优化计划2.1 环境诊断在制定业务流程优化计划之前，需要对现有的业务流程进行全面的诊断和分析。
诊断主要包括对业务流程的效率、质量、弹性和灵活性等方面的评估。
通过环境诊断，可以了解存在的问题和瓶颈，并确定改进的方向。
2.2 流程设计根据环境诊断的结果，制定适应目标的新的业务流程。
在设计流程时，需要考虑是否能提高效率、减少成本、提高质量和增强灵活性等。
同时，还需充分考虑员工的参与和反馈，以确保流程的可行性和可持续性。
2.3 实施和监控在业务流程优化计划实施阶段，需要对新的流程进行有效的实施和监控。
实施过程中，要考虑员工培训和沟通，以确保流程的顺利推进。
监控阶段，要建立流程指标和绩效评估体系，及时发现问题并进行修正。
2.4 持续改进业务流程优化是一个持续改进的过程。
通过定期的评估和反馈，收集员工和客户的意见和建议，及时调整和完善业务流程。
天健集团运营管理中心概述天健集团是一家以健康产业为主导的大型企业集团，在国内外拥有多个子公司和业务分支。
为了统一管理和协调集团内部各项运营活动，提高效率和竞争力，天健集团成立了运营管理中心。
本文将介绍天健集团运营管理中心的职责、组织结构和工作流程。
职责天健集团运营管理中心负责统筹、协调和监督集团内各个子公司和分支机构的运营工作。
其主要职责包括：1.制定和完善集团运营管理政策和规章制度，确保各项运营活动符合法律法规和公司战略；2.协调和指导各个子公司的日常运营工作，提供政策支持和决策咨询；3.监督和评估子公司的运营绩效，提出改进建议；4.统一管理集团内的人力资源、财务、采购、协调、信息技术等职能部门，提高资源利用效率；5.建立和维护与合作伙伴的良好关系，促进跨部门和跨公司的合作和协同发展。
组织结构天健集团运营管理中心的组织结构分为三个层次：中心领导班子、职能部门和业务部门。
中心领导班子中心领导班子负责中心的整体规划、管理和决策。
班子成员由天健集团高层领导担任，包括中心主任、副主任和部门主任。
中心领导班子的主要职责包括：1.制定中心发展战略和目标，推动中心的组织建设和职能发展；2.对各个职能部门和业务部门的工作进行指导和督导；3.协调和解决中心内部的重大问题和矛盾；4.与集团其他部门和子公司的领导进行沟通和协调。
职能部门职能部门负责中心内的支撑和管理工作，包括人力资源、财务、采购、协调、信息技术等。
各个职能部门由专业人员组成，具体职责如下：1.人力资源部：负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作；2.财务部：负责集团内的财务管理、会计核算、财务分析和预算控制；3.采购部：负责集团内的物资采购、供应商管理和合同管理；4.协调部：负责各部门之间的协调和沟通，解决相关问题和矛盾；5.信息技术部：负责集团内的信息化建设、系统运维和数据管理。
业务部门业务部门负责集团内各个子公司和分支机构的运营工作。
事务所合并案例研究:以浙江天健为例作者：谢莉萍来源：《财会学习》2011年第11期一、引言从1998年事务所脱钩改制到目前，我国会计师事务所的合并大致走过了三个阶段：1998～2001年期间的“资格导向”合并阶段，2002～2005年期间的“声誉导向”合并阶段，2006年至今的“危机导向”合并阶段。
三次合并浪潮带给我们不少的经验和教训。
本文主要通过对浙江天健会计师事务所合并案例的分析研究，以对本土事务所现阶段的发展道路提出几点不成熟的建议。
二、浙江天健合并历程简介浙江天健会计师事务所成立于1983年12月，是由一批我国资深注册会计师投资创办的全国性大型专业会计中介服务机构，在“天健系①”中实力排名第二，也是浙江省本土事务所老大。
浙江天健在合并浪潮中大致经历了三次阶段：第一个阶段是在2005年第二次合并浪潮中，德勤狂势进军，合并了天健系两大主力“北京天健”和“深圳天健”之后，作为“天健系”另一大主力“浙江天健”也成为了德勤进军中国市场的筹码，但出人意料的是浙江天健拒绝了德勤抛出的橄榄枝，这引来了本土事务所的无数感叹。
第二个阶段是2008年12月浙江发展历史最久且具备证券、期货等相关业务资格的两大会计师事务所浙江天健和浙江东方宣布合并。
合并后事务所更名为浙江天健东方会计师事务所。
此次合并是浙江注册会计师行业贯彻落实省委、省政府提出的促进我省现代服务业发展的战略部署迈出的实质性一步。
浙江天健和浙江东方都是浙江省乃至全国有一定知名度的会计师事务所，分别经过了25年和20年的发展，形成了各自的特色和优势。
第三个阶段是2009年9月25日浙江天健东方和开元信德在北京签署合并协议，合并后事务所名称变更为“天健会计师事务所有限公司”，注册地杭州，并在北京、上海等地设立执业机构。
原浙江天健东方会计师事务所及开元信德会计师事务所有关审计、验资等注册会计师法定业务及其他业务均转由天健会计师事务所有限公司承办。
三、浙江天健合并动因及后果分析（一）天健合并动因分析1．外因—大势所趋（1）政府政策的推动我国本土会计师事务所合并较之国外会计师事务所合并动因不同，国外主要是市场导向，而我国更多的是政府干预。
管理企业咨询策划书3篇篇一管理企业咨询策划书一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了帮助企业更好地应对市场变化，提升管理水平，实现可持续发展，我们制定了本管理企业咨询策划书。
二、咨询目标1. 帮助企业优化内部管理流程，提高运营效率。
2. 协助企业制定科学合理的发展战略，提升市场竞争力。
3. 为企业提供专业的管理建议，帮助企业解决实际问题。
4. 培养企业内部管理团队，提升其管理能力和素质。
三、咨询内容1. 组织架构设计与优化分析企业现有组织架构，找出存在的问题和不足。
根据企业战略目标，设计合理的组织架构，并进行优化调整。
制定组织架构调整方案，明确各部门职责和权限。
2. 流程优化与再造对企业现有业务流程进行全面梳理，找出存在的问题和瓶颈。
运用先进的流程管理理念和方法，对流程进行优化和再造。
制定流程优化方案，明确流程的操作规范和标准。
3. 人力资源管理咨询对企业人力资源管理现状进行评估，找出存在的问题和不足。
提供专业的人力资源管理咨询服务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
制定人力资源管理改进方案，提高企业人力资源管理水平。
4. 市场营销咨询对企业市场营销现状进行调研和分析，找出存在的问题和机会。
制定科学合理的市场营销策略，包括产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略等。
协助企业开展市场营销活动，提高企业市场份额和品牌知名度。
5. 财务管理咨询对企业财务管理现状进行评估，找出存在的问题和风险。
提供专业的财务管理咨询服务，包括财务报表分析、财务预算、成本控制、风险管理等方面。
制定财务管理改进方案，提高企业财务管理水平。
四、咨询方法1. 深入调研通过问卷调查、访谈、现场观察等方式，对企业进行全面深入的调研，了解企业的现状和需求。
2. 分析诊断运用科学的分析方法和工具，对企业的问题进行深入分析和诊断，找出问题的根源和本质。
3. 方案设计根据企业的实际情况和需求，设计切实可行的解决方案，并进行详细的阐述和说明。
管理咨询部门战略规划与业务咨询计划在现代商业领域中，管理咨询具有重要的地位和作用。
管理咨询公司为各种组织和企业提供咨询服务，帮助他们解决业务问题、优化业务流程并推动业务发展。
而为了在竞争激烈的市场中保持竞争力，管理咨询公司需要制定战略规划和业务咨询计划。
一、管理咨询部门战略规划管理咨询部门战略规划是管理咨询公司成功的关键之一。
它的目的是为了明确部门的发展方向，提出实施策略以实现公司整体战略目标。
下面是一个典型的管理咨询部门战略规划的框架：1. 分析与评估：对公司内外环境进行深入的分析与评估是制定战略规划的基础。
该分析包括行业趋势、竞争格局、客户需求、公司核心竞争力等方面。
只有充分了解现状，才能找到改进和提升的突破口。
2. 制定愿景与目标：在分析的基础上，明确管理咨询部门的愿景和目标。
愿景是对未来的期望和追求，目标是具体可行的结果导向性目标。
这些愿景和目标应该与公司整体战略相一致，同时也要考虑到管理咨询部门的特点和优势。
3. 制定策略：根据愿景与目标，制定适合管理咨询部门的战略。
战略应该明确所选择的市场定位、服务领域和竞争策略等方面。
同时，还应该考虑到公司整体战略和商业模式的配合。
4. 资源配置：根据战略目标和资源现状，合理配置管理咨询部门的资源，包括人力资源、财务资源和技术资源等。
资源的合理配置可以有效支持战略目标的实现。
5. 绩效评估：建立绩效评估体系，对管理咨询部门的绩效进行定量和定性评估。
通过评估结果，可以对战略规划进行修正和优化，保持部门的竞争力和可持续发展。
二、业务咨询计划业务咨询计划是管理咨询部门具体业务的规划和安排。
一个有效的业务咨询计划可以帮助管理咨询公司更好地管理项目、提供高质量的咨询服务，并实现客户的期望。
下面是一个典型的业务咨询计划的框架：1. 项目管理：为每个咨询项目设立一个专门的项目组，并指定项目经理进行项目管理。
项目管理包括项目目标、工作流程、时间安排和资源分配等方面。
企业咨询管理策划书3篇篇一《企业咨询管理策划书》一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业面临着诸多挑战和机遇。
为了帮助企业在复杂的商业环境中实现可持续发展，提升竞争力，我们特制定本企业咨询管理策划书。
二、服务目标1. 协助企业明确战略方向，制定切实可行的发展策略。
2. 优化企业内部管理流程，提高运营效率。
3. 提升企业团队的综合素质和能力。
4. 帮助企业解决当前面临的具体问题和困境。
三、服务内容1. 战略规划咨询进行市场调研和行业分析。
协助企业制定长期和短期战略目标。
提供战略实施的路径和策略建议。
2. 组织架构优化评估现有组织架构的合理性。
设计符合企业发展需求的组织架构。
明确各部门职责和权限。
3. 人力资源管理制定人力资源规划和招聘策略。
设计绩效评估体系和激励机制。
提供员工培训和发展方案。
4. 财务管理咨询协助企业进行财务规划和预算编制。
提供成本控制和风险管理建议。
对财务报表进行分析和解读。
5. 市场营销策略开展市场调研和消费者行为分析。
制定品牌推广和营销策略。
协助企业拓展市场渠道。
四、服务方式1. 深入企业进行实地调研和访谈。
2. 定期与企业管理层沟通和汇报。
3. 组织专家团队进行专题研讨和方案制定。
4. 提供培训和辅导，确保方案的有效实施。
五、项目执行计划1. 项目启动阶段（[具体时间区间 1]）与企业签订咨询服务合同。
组建项目团队，明确分工。
开展初步调研，确定咨询重点。
2. 详细调研与分析阶段（[具体时间区间 2]）进行全面深入的调研工作。
分析数据和信息，找出问题和机会。
3. 方案制定阶段（[具体时间区间 3]）根据调研结果制定针对性的解决方案。
与企业管理层进行反复沟通和论证。
4. 方案实施阶段（[具体时间区间 4]）协助企业实施咨询方案。
对实施过程进行跟踪和评估。
提供后续服务和建议。
六、团队介绍我们拥有一支专业、经验丰富的咨询团队，成员包括战略管理专家、人力资源专家、财务专家、市场营销专家等，具备丰富的企业咨询管理经验和成功案例。
一、前言为了加强公司内部管理，提高工作效率，防范和化解风险，确保公司经营活动的合规性、安全性和有效性，特制定本内控内审工作计划。
二、工作目标1. 建立健全内部控制体系，实现公司内部管理规范化、标准化。
2. 提高内审工作质量，及时发现和纠正公司经营活动中存在的问题。
3. 提升公司风险管理能力，确保公司资产安全和业务稳定。
4. 促进公司内部沟通与协作，提高公司整体管理水平。
三、工作内容1. 内部控制体系建设（1）梳理公司业务流程，识别关键控制点。
（2）制定内部控制制度，明确各部门、各岗位的职责和权限。
（3）加强内部控制制度的宣传和培训，提高员工内部控制意识。
2. 内部审计工作（1）制定年度内审计划，明确审计范围、内容和方法。
（2）开展定期和不定期的内部审计，重点关注关键业务环节和风险点。
（3）对审计发现的问题进行跟踪整改，确保整改措施落实到位。
3. 风险管理（1）建立风险评估体系，定期对公司面临的风险进行识别、评估和控制。
（2）制定风险应对措施，降低风险发生的可能性和影响。
（3）加强风险监控，确保风险应对措施的有效性。
4. 内部沟通与协作（1）加强各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
（2）定期召开内控内审工作会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。
（3）加强与其他部门的合作，共同推进公司内部管理提升。
四、实施步骤1. 组织培训，提高员工内控意识。
2. 制定内部控制制度，明确各部门、各岗位的职责和权限。
3. 开展内部审计工作，重点关注关键业务环节和风险点。
4. 加强风险评估，制定风险应对措施。
5. 定期召开内控内审工作会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。
6. 加强内部沟通与协作，提高公司整体管理水平。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立内控内审工作领导小组，负责统筹协调和推进工作。
2. 加大人力、物力、财力投入，确保内控内审工作顺利开展。
3. 建立考核机制，对内控内审工作成效进行评估和奖惩。
4. 加强信息共享，提高内控内审工作的透明度。
