国家四川和成都休假规定对比表

四川产假2024怎么规定的四川产假最高158天，陪产假20天四川省规定：_年新修正的《四川省人口与_条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。

_年新修正的《四川省人口与_条例》取消了晚婚晚育假。

成都休完产假还可以休年休假吗可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

也就是说，女职工休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。

产假期间工资是公司发还是社保发产假期间工资是公司发还是社保发要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。

产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。

没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产检不发工资的仲裁时效工资争议有时效限制。

自劳动关系终止之日起一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

全国2024放假日历全国2024放假一览表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

清明节祭祖有哪些禁忌清明节祭祖是中华民族传统习俗之一，也是表达孝道亲情、缅怀先烈、弘扬民族精神的重要方式。

在祭祖过程中，有一些禁忌需要注意，以免触犯风俗或冒犯先人。

以下是一些常见的禁忌：- 不要穿着鲜艳或花哨的衣服去扫墓，以免显得不尊重或不悲伤。

- 不要在墓地附近吵闹或玩耍，以免打扰先人安息或惊扰其他祭拜者。

- 不要随意踩踏或损坏他人的坟墓，以免引起纠纷或报应。

- 不要随意拿走或动用他人的供品或纸钱，以免造成不必要的麻烦或冒犯他人。

- 不要在墓地附近吃东西或喝酒，以免显得不敬或浪费。

- 不要在墓地附近乱丢垃圾或污染环境，以免破坏风水或影响风景。

- 不要在墓地附近拍照或录像，以免损害先人或他人的隐私或尊严。

清明节的来历清明节的起源，有两种说法。

一种说法是，清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节。

另一种说法是，清明节始于春秋时期的晋国，是为了纪念晋文公的忠臣介之推而定下的寒食节。

寒食节是指在清明前后一段时间内禁止生火做饭，只吃冷食的习俗。

后来，寒食节与清明节合并为一日，成为了一个既祭祖又踏青的节日。

清明节的名称，也有两种说法。

一种说法是，清明节是根据二十四节气中的.清明而定名的。

2024放假调休日历表2024放假调休日历表国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2023年10月25日假期放松身心的方法有哪些旅游和探险：去探索新的地方，体验不同的文化和风景，可以开阔视野，增加人生经验。

在旅游中，人们可以放松身心，摆脱日常工作的压力和烦恼，享受美好的风景和独特的文化。

健身和运动：保持身体健康是非常重要的。

可以利用假期的时间进行适量的运动和健身，比如散步、慢跑、瑜伽、游泳等。

这不仅可以增强身体素质，还可以促进身心健康。

家庭活动：和家人一起做一些家庭活动，比如一起做饭、看电影、玩游戏等，增进感情。

这可以让我们感受到家庭的温暖和幸福，放松身心。

阅读和知识分享：阅读可以丰富自己的知识和思想，同时也可以与他人分享阅读心得和知识。

可以通过阅读书籍、报纸、杂志等来扩展自己的视野和知识面，同时也可以与朋友或家人分享自己的阅读体验。

四川平均退休金一览表四川平均退休金一览表随着中国经济的发展，人们对退休金的关注度越来越高。

退休金不仅关系到老年人的生活质量，还是一个国家社会保障体系的重要组成部分。

本文将通过四川省的数据，向读者介绍四川平均退休金一览表。

一、四川省各地市平均退休金排行榜据四川省人力资源和社会保障厅发布的数据，截至2019年底，四川省城乡居民基本养老保险制度覆盖人数已达到1.3亿人，其中退休人数已达到372万人。

以下是四川省各市平均退休金排行榜：1.成都市：3428元/月2.广元市：2825元/月3.巴中市：2718元/月4.眉山市：2703元/月5.资阳市：2529元/月6.乐山市：2514元/月7.德阳市：2471元/月8.宜宾市：2431元/月9.内江市：2397元/月10.雅安市：2361元/月11.泸州市：2344元/月12.广安市：2315元/月13.自贡市：2311元/月14.遂宁市：2293元/月15.攀枝花市：2263元/月16.南充市：2257元/月17.绵阳市：2242元/月18.达州市：2210元/月19.凉山州：2181元/月20.甘孜州：2096元/月从数据来看，四川省平均退休金水平相对较低，最高的成都市平均退休金也只有3428元/月。

其中，成都市的平均退休金排名第一，可能与其作为四川省的省会城市、经济发展水平高有一定关系。

二、四川省城镇、农村平均退休金对比根据四川省人力资源和社会保障厅发布的数据，2019年四川省城镇职工基本养老保险平均退休金为3581元/月，农村居民基本养老保险平均退休金为1244元/月，两者相差2337元/月。

这表明，四川省城镇职工退休金水平要高于农村居民。

这可能与城镇职工的工资水平较高有关，也可能与城乡发展不平衡、医疗保障等问题有关。

三、四川省平均退休金与其他省份如何比较根据中国社科院专家发布的《2019年养老金制度报告》，全国养老保险基金结余收入较高，但各地退休金水平差距仍然很大。

2019年四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。

这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。

企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。

应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

其二是前提要件。

年休假的前提是员工在公司工作满1年。

其三是法定性质。

年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。

其四是工资待遇。

员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。

企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。

国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。

再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

四川成都产假规定20241、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男的产假多少天目前我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况执行。

例如_年颁布实施的贵州省_条例第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天;在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

男子休产假流程比较简单，男子在配偶快生育之前，填写陪产假申请单即可。

只要单位允许即可。

部分单位要求男子提供结婚证和小孩出生证明。

为什么男子要休产假男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。

2024年法定节假日及调休表（最新）2024年法定节假日及调休表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定假日跟法定节假日有什么区别?时间不同。

法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫法定假日。

而法定节假日则是在法定假日的基础上加上了一些节日，我国法定节日合计有11天。

法律地位不同。

法定假日没有法律地位，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，妇女节不属于法定节日。

而法定节假日是国家规定的员工应该享受的假期，如元旦、春节、清明节等。

薪资奖励不同。

法定假日没有薪资奖励，而法定节假日员工没有上班，用人单位需要支付员工三倍薪资作为补偿。

法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。

根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。

以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。

元旦高速免费吗元旦高速不免费根据相关规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

所以，元旦高速不免费。

《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函篇一：国家、四川和成都休假规定对比表1《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：职工患○病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》○第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第1条：职工本人结婚，○可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。

职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

4《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第2条：职工的直系亲○属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：职工的直系亲属(父母、配偶或子○女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：女职工生育享受98天产假，其○中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：女职工正常分娩产假○为90天。

其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。

全国2024放假时间一览表2024年放假安排一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

端午节传统习俗端午节，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。

习俗主要有划龙舟、祭龙、采草药、挂艾草、打午时水、洗草药水、拜神祭祖、浸龙舟水、吃龙舟饭、食粽子、放纸龙、放纸鸢、拴五色丝线、佩香囊等等。

作为中国的四大传统节日之一，它不仅清晰地记录着先民丰富而多彩的社会生活文化内容，也积淀着博大精深的历史文化内涵。

端午节源自天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。

仲夏端午，苍龙七宿飞升至正南中央，正如《易经》九五爻：“飞龙在天”古人在“飞龙在天”吉日拜祭龙祖，以及举办一些喜庆的活动，特别是与龙相应的活动元素，如赛龙舟这类活动，或是借此吉日做一些祈福辟邪的活动等。

端午是“龙的节日”，龙及龙舟文化贯穿在端午节的历史传承中。

端午习俗内容丰富多彩，全国各地因地域文化不同而又存在着习俗内容或细节上的差异。

这些节俗围绕着祭龙、祈福、攘灾等形式展开，寄托了人们迎祥纳福、辟邪除灾的愿望。

传统的节日仪式与相关习俗活动，是节日元素的重要内容。

端午节期间通过各种传统民俗活动展演，既能丰富群众精神文化生活，又能很好的传承和弘扬传统文化。

中秋节由来农历八月十五是我国传统的中秋佳节，“一年月色最明夜，千里人心共赏时”。

四川各种假期及待遇第一篇：四川各种假期及待遇四川各种假期及待遇一、职工带薪年休假）①《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

②《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9 号）第二条二款工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第七条二款机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

2023法定假日表一览表2023法定假日表一览表导读：2023年很快就到，我们迎接新年的同时，还会迎接新一年的假期安排，即使知道各个法定节假日在什么月份，但是具体放假安排还需查询得知。

那么，2023年放假日历去哪找呢以下是小编带来的2023年国家法定节假日一览表，一起去看看吧。

2023年放假日历1月：元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

4月：清明节：4月5日放假，共1天。

5月：劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

6月：端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

2023年国家法定节假日一览表一、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

2023兔年春节文案寄语1. 春节到，春节到，短信条条心意到。

短信虽然小，情意可以表;祝福不会少，问候跑不了;忘掉旧日的烦恼，迎接春节的美好。

祝你春节快乐，万事都好!2.春节来，春节到，愿你新的一年：工作顺利“元”满，繁忙疲劳全完“旦”;心情快乐“元”满，一切烦恼全完“旦”;生活幸福“元”满，所有霉运全完“旦”。

祝心想事成，心如所愿!3. 祝新的一年一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满。

2024全年公休假安排表2024全年公休假安排表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024年传统节日有哪些腊八节：2024年1月18日(星期四)(农历腊月初八)小年夜：2024年2月2日(星期五)(农历腊月二十三)小年：2024年2月3日(星期六)(农历腊月二十四)除夕：2024年2月9日(星期五)(农历腊月三十)春节：2024年2月10日(星期六)(农历正月初一)元宵节：2024年2月24日(星期六)(农历正月十五) 春龙节：2024年3月11日(星期一)(农历二月初二) 清明节：2024年4月4日(星期四)(农历二月二十六) 端午节：2024年6月10日(星期一)(农历五月初五) 七夕节：2024年8月10日(星期六)(农历七月初七) 中元节：2024年8月18日(星期日)(农历七月十五) 中秋节：2024年9月17日(星期二)(农历八月十五) 重阳节：2024年10月11日(星期五)(农历九月初九) 寒衣节：2024年11月1日(星期五)(农历十月初一) 下元节：2024年11月15日(星期五)(农历十月十五) 全年公休假放假旅游地1、元旦放假：旅游地推荐：香港/深圳/澳门/广州元旦仍然比较温暖，只需要穿件秋装就行了。

购物，美食，去海边等等，玩法多种多样。

特别适合想暂时脱离寒冬的小主们。

2024成都产假最新政策158天在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。

2.《四川省人口与_条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

3.《四川省<中华人民共和国的母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。

2024成都护理假(男职工)规定在四川省范围内，男方可享受20天护理假，来自于：《四川省人口与_条例》：第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

2024成都育儿假规定在四川省范围内，夫妻双方可享受累计10天育儿假，来自于：《四川省人口与_条例》：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。

目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

成都育儿假最新政策关于《四川省人口与_条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见各市(州)卫生健康委：《四川省人口与_条例》(以下简称《条例》)于_年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。

现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

全国2024放假一览表全国2024放假1、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休2、春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班3、清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班4、劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班5、端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休6、中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班7、国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班2024年国际所有节日有哪些2024年国际节日包括但不限于：元旦节、情人节、圣帕特里克节、愚人节、国际劳动节、母亲节、父亲节、万圣节、圣诞节等。

此外，还有一些其他的国际性节日，比如地球日、世界卫生日、国际妇女节等。

这些节日的主题和庆祝方式各不相同，但它们都在传递着人类对文化、社会和环境的关注和重视。

以上信息仅供参考，如果还想了解更多信息，建议查询相关网站。

2024中秋节日怎么休假的2024年9月17日，星期二，中秋节，法定节假日(2024年9月15日～2024年9月17日，共3天)。

2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。

具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。

2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。

3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。

6. 中秋节：9月27日放假，共1天。

7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。

三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。

2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。

其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。

3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。

其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。

4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。

其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。

5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。

其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。

6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。

其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。

四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。

以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。

同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。

2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。

2023法定假日表一览表及调休1月：元旦：年12月31日至年1月2日放假，共3天。

2月：春节：年1月21日至27日放假调休，共7天。

4月：清明节：4月5日放暑假，共1天。

5月：劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

6月：端午节：6月22日至24日放暑假廖蔚，共3天。

9月：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

一、元旦：年12月31日至年1月2日放暑假调休，共3天。

年1月3日(星期二)下班。

二、春节：年1月21日至27日放假调休，共7天。

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放暑假，共1天。

4月6日(星期四)下班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放暑假廖蔚，共3天。

6月25日(星期日)下班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

春节的出处和风俗春节的来历春节，农历的第一天，也叫做春节。

它就是中国最盛大、最开朗、最重要的古代传统节日，也就是中国人民特有的节日。

它就是中华文明最分散的整体表现。

早期的节日文化，反映的是古人自然崇拜、天人合一、慎终追远、固本思源的人文精神;一系列的祭祀活动，则蕴含着礼乐文明的深邃文化内涵。

“年”的概念，源自上古历法，《盘古王表中》与《三命通会》均存有有载：“天皇氏始制干支之名，重泉岁之所在”。

古人根据天地运转规律去确认四季循环的起点与终点，“年”沦为一年四季的时间总称。

地球拖太阳一周，历法上叫做一年，循环往复，永无止境。

人们根据春、夏、秋、冬四季节气的不同，定出一年之岁首。

原始意义上的岁首是指干支历法的“立春”，当天象“斗柄指寅”时，万物苏萌，天下皆春。

所以有了春节。

关于春节的经典诗词1、我来属芳节，解榻时相悦。

——李白《春陪商州裴使君游石娥溪》2、除夕更阑人不睡觉，厌消灾钝滞迎岁。

错误!或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;但不能低于最低工资标准的80%..错误!国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时; 可以根据具体情况;由本单位行政领导批准;酌情给予一至三天的婚丧假..错误!四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函第1条：职工本人结婚;可以根据情况;由本单位行政领导批准;给予五天的婚假未含按规定应享受的晚婚假..职工结婚时双方不在一地工作居住的;其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近;另给予路程假..错误!四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函第2条：职工的直系亲属父母、配偶或子女死亡时;由本单位行政领导批准;给予五天的丧假..职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的;可以根据路程远近;另给予路程假..错误!成都市企业职工执行丧假的时间规定：职工的直系亲属父母、配偶或子女死亡时;由本单位行政领导批准;给予五天的丧假..职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的;可以根据路程远近;另给予路程假..职工的岳父、母或公、婆死亡时;需要其料理丧事的;可参照上述规定执行..错误!女职工劳动保护特别规定第7条第1款：女职工生育享受98天产假;其中产前可以休假15天；难产的;增加产假15天；生育多胞胎的;每多生育1个婴儿;增加产假15天..错误!四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法第14条：女职工正常分娩产假为90天..其中产前假15天;产后假75天;提前分娩的;提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的;超出产前假的时间按病假处理;保证产后休息75天..四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法第15条：多胞胎生育的;每多生一个;增加产假15天..四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法第16条：难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的;在正常产假的基础上增加15天..四川省人口与计划生育条例第33条：已婚妇女晚育的;除国家规定的产假外增加产假30天;给予男方护理假15天..四川省中华人民共和国母婴保健法实施办法第24条第2款：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假;产假视为出勤..错误!成都市女职工劳动保护实施办法第13条第1款：对符合四川省计划生育条例规定休产假的女职工;其产假按下列情况分别确定：一正常分娩者;给予产假九十天;其中产前休息十五天;产后休息七十五天..二提前分娩者;给予产假九十天；超期分娩者;保证产后休息七十五天..三难产者增加产假十五天；多胞胎生育者;每多生育一个婴儿;增加产假十五天..四年满二十四周岁以上含二十四周岁生育的女职工;除享受国务院规定中规定的九十天产假外;另增产假二十天..五以纯母乳喂养婴儿的女职工;其产假按国家有关规定执行..错误!女职工劳动保护特别规定第7条第2款：女职工怀孕未满4个月流产的;享受15天产假；怀孕满4个月流产的;享受42天产假..错误!四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法第17条：女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的含人工终止任娠;用人单位应根据医务部门的证明;按下列规定给予产假；一怀孕三个月以下的;产假15天；二怀孕三个月至四个月的;产假30天；三怀孕四个月至七个月的;产假42天；四怀孕七个月以上的;按正常产假处理..错误!成都市女职工劳动保护实施办法第13条第2款：女职工怀孕不满四个月流产者;应根据县级以上医疗保健单位的意见;给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上含四个月流产者;给予产假四十二天..错误!女职工劳动保护特别规定第9条第2款：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的;每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间..错误!四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法第22条：对未申请哺乳假的女职工;用人单位在婴儿未满周岁前;应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间;每次每个婴儿30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用..哺乳时间算作劳动时间..错误!成都市女职工劳动保护实施办法第14条：有不满一周岁婴儿的女职工;其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养;下同时间;每次三十分钟..多胞胎生育者;每多哺育一个婴儿;每次哺乳时间增加三十分钟..女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间;可以合并使用..哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间;算作劳动时间..。