劳动合同法第39条规定

劳动合同法第18条规定的是什么？

▲一、劳动合同法第18条规定的是什么?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过。 劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

▲二、修订

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

劳动合同法三十九条

第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违背用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于因劳动者的过失而利用人单位单方解除劳动合同的规定。

本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了避免用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱惜劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同要紧有以下几种情形：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

适用此项条款第一要注意以上三点：一、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 二、是不是在试用期间。试用期间的确信应当以劳动合同的约定为准;假设劳动合同约定的试用期超出法定最长时刻，那么以法定最长时刻为准;假设试用期满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是不是合格的认定。劳动者是不是符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。若是没有那个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一样情形下应当以法律法规规定的大体录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、躯体状况、思想品质等条件为准。4、关于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需提供有效的证明。若是用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，不然，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中要紧看两方面：一是用人单位对某一职位的工作职能及要求有无作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有无客观的记录和评判。

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.. 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

标题：深入解析《劳动合同法》第39条解除劳动合同的规定

《劳动合同法》第39条是关于用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同的规定。本文将从条文释义、解除情形、法律程序和风险防范等方面进行深入解析，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

一、条文释义

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

二、解除情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位在招聘过程中，有权依据招聘公告或职位要求对候选人进行选拔。若劳动者在试用期间被发现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的

劳动者在劳动合同期间，应遵守用人单位的规章制度。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提供证据证明劳动者严重违反规章制度。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者在劳动合同期间，若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提供证据证明劳动者的行为严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者在劳动合同期间，若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提供证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响。