关于2011年度考核结果为优秀等次人员的公示

关于做好2011年度公务员考核工作的通知亳人社发〔2012〕27号各县、区委组织部，各县、区人社局,市直有关单位:为做好2011年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围机关及参照公务员法管理单位中除工勤以外的人员。

二、优秀等次比例单位的优秀比例，一般单位掌握在本单位参加考核总人数的百分之十五以内；2011年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。

凡按有关规定受到“一票否决”、年度工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在百分之十以下。

优秀等次人数按比例四舍五入计算；3人及3人以下单位每两年可设定一个优秀个人，当年度优秀比例达20%的单位可设定一个优秀个人。

三、公务员培训情况与年度考核挂钩公务员学习培训不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

四、几种特殊情况人员的考核1、2011年6月30日以后提拔的副处级干部，参加本单位年度考核。

2、市直单位抽调在行政服务中心窗口上班的人员在行政服务中心考核，不计算为本单位参加年度考核的人数。

3、选派到村任职人员的年度考核由市、县选派办负责，不计算为本单位参加年度考核的人数。

4、挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。

在企业挂职锻炼和由组织选派到南部新区、招商局等单位帮助工作半年以上的，由企业或受帮助单位提供年度表现材料，参加派出单位年度考核。

五、严格执行审核备案制度凡要求提高公务员年度考核优秀等次比例的单位在开展年度考核工作前，应将书面报告、《公务员年度考核优秀比例申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报市公务员主管部门审核备案。

市直各单位考核工作结束后，应及时将公务员平时考核和年度考核工作总结、《公务员年度考核登记表》或《参照公务员法管理单位人员年度考核登记表》、《被考核人简明情况登记表》报同级公务员主管部门审核备案（报送考核备案材料及各项表格时，请报送书面材料和电子文档各一份）。

陕西省发展和改革委员会关于2011年度委机关、委属单位考核结果的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2012.03.29•【字号】陕发改人事[2012]308号•【施行日期】2012.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省发展和改革委员会关于2011年度委机关、委属单位考核结果的通知（陕发改人事〔2012〕308号）机关各处室、委属各单位：根据有关考核规定，经委党组会研究同意，现将2011年度委机关、委属单位考核结果通知如下。

一、集体考核（一）机关处室1、优秀等次（14个）：办公室、国民经济综合处、运行监测与应急处、固定资产投资处、区域经济协调处、农村经济处、能源综合处、煤炭电力处、产业协调处、高技术产业处、资源节约和环境保护处、社会发展处、经济贸易处、人事处。

2、良好等次（21个）：发展规划处、运行调节处、经济体制综合改革处、重点项目建设管理处、利用外资和境外投资处、西部开发处、基础产业处、省电力设施和电能保护办公室、石油天然气处、能源节约和新能源处、应对气候变化工作办公室、医改办综合处、医改办协调处、政策法规处、财政金融处、国民经济动员办公室、重大项目稽察特派员办公室、机关党委、离退休人员服务管理处、监察室、以工代赈办。

（二）委属单位1、优秀等次（4个）：陕西省利用国外贷款项目办公室（亚行办）、陕西省发展和改革委员会经济研究所、陕西省发展和改革委员会干部培训中心、陕西省节能监察中心（陕西省节能监测检查中心）。

2、良好等次（6个）：陕西省统建管理办公室、陕西省信息中心、陕西省工程咨询中心、陕西省能源研究所、陕西省投资项目评审中心、陕西省农村经济管理网络服务中心（陕西省农村产业技术推广培训中心）。

二、个人考核（一）委机关1、优秀等次（43名）：王明华赵志姜雁民于正之于春富黑喜生常保平张仕进樊艺文汪光照姚豫新刘阳赵晓军杨宏于买利郭立新潘涛刘齐赵力张昭蔡胜斌肖青张茹亚赵跃丽安军丁燕李利鱼江涛马莉孙海戴勇魏群王刚王新怡郑壬鸿刘凯孙洁张正君敬玉涛梁薇刘军利张礼涛张灵辉2、称职等次（158名）：程俊武高伏荣苏园林张朝金高建民李大伟郑冠英谢红梅马蓉韩志华陈艳李秋玲王潇婕温志刚王岳李雄斌冯天园熊兴华李琴华费宏亮陈海强纳新武陈国辉郑怀望潘磊冯小维王建运王彪闫婷XXX欧王昕张冰笑杨启王鹏叶志杰高歌秦有贵程强松闫慧军杨林赵嘉洪张刘俊王敏李宁刘杰王小权陈林张晓松崔党恩王静吴进武唐联海扈迎刘江路新昌曹磊刘百全朱立社吴海军张娟高建升刘玲芝权林薛少毅郭小红张军魏立峰郑钰张丰庆李涛任波涛张闫贺欣王嘉蒋代军王应武王红娟王昭吴军李广东雷宏建穆西闫征党宏伟史艳艳王壬郭廷波赵小华谈明华田小宁刘恩让吴勇刘万里冯雷王群伟刘迎军杨淼李弩侯斐吴华丽续大康姜志祥马宏生叶立工王少勋袁建岐张江波韩淑英何积育杨新波蒙杰薄莹莹何媛琳许今鹏牟蔚平朱昱赵秀敏陈加宝张智军尚淑萍侯文赵养泉沈亚龙薛峰王来兴赵新勇黄海楠房伟博XXX 薛魁程志奇安文魁王安农徐超周英泉门亚宁董军平吕相东吴振奎董军贤王元凯杨晓海杨占伟孟军李世金张阿琅杨雯郭世鑫杨荣XXX赵继东王小京任建珍郭建军杜焱冰王普合王潇杨婧、赫磊、姬瑞、陈亚菲、刘斌、雷蕾等6名2011年度新招录公务员，参加考核，只写评语，不定等次。

人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2000.11.13•【文号】人发[2000]106号•【施行日期】2000.11.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见（人发〔２０００〕１０６号）国家公务员考核制度实施七年来，考核工作已初步纳入规范化的轨道，这对调动公务员的积极性和创造性，增强公务员队伍活力，提高公务员管理水平，起到了积极的促进作用。

为了进一步完善公务员考核制度，加强对二０００年度国家公务员考核工作的指导，根据国务院“严”字当头，强化管理的要求，在总结各地、各部门近几年来考核工作经验的基础上，现对进一步加强和改进考核工作提出如下意见：一、充实内容，增强考核浸透力要扩大考核触角，充实考核内容，加强对考核的浸透力。

要重点考核公务员的工作实绩，也要掌握政治思想和道德品质状况。

要注重考核公务员在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法的情况，比如是否参与有可能妨碍公务的宴请和接受赠品、公款挥霍、出入不严肃娱乐场所以及其他有损政府和公务员形象、威信的行为。

对各级政府工作部门内设机构领导职位的公务员，还应通过民主生活会、走访服务对象等多种方式，了解其廉洁自律以及教育要求亲属等方面的情况，并以此作为确定考核等次的参考依据。

坚持平时考核与年度考核相结合，各有重点，互为补充。

平时考核重点是工作任务完成情况和出勤情况，以自我记实和领导审核的方法进行，由被考核者的主管领导负责实施。

年度考核应按职位职责要求，重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估，也可以同目标管理责任制考核、党内廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行；与此同时，还要对政治素质、职业伦理、业务能力等方面的内容，进行考核评价。

二、改进方法，提高考核工作水平实行多层面考核，扩大年度考核民主测评的范围，增强考核结果的客观公正性。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2011.01.05•【字号】赣府厅发[2011]1号•【施行日期】2011.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法的通知（赣府厅发[2011]1号）各市、县（市、区）人民政府，省政府各部门：《江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年一月五日江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法第一章总则第一条为做好我省事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）设置管理工作，发挥高层次专业技术人才的作用，根据《省委办公厅、省政府办公厅转发＜省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见＞的通知》（赣办字〔2008〕17号）及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条二级岗位是我省事业单位重点设置的专任岗位，由省人力资源和社会保障厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。

第三条二级岗位的总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

二级岗位在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的功能、规格、事业发展及专业技术水平等综合因素予以确定，实行数量控制和条件控制。

第四条二级岗位应有明确的职责任务和工作目标。

二级岗位聘用人选的产生坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重工作实绩，鼓励创业、创新和创造，向一线专业技术人员倾斜。

第二章申报条件第五条申报二级岗位人员的基本条件为：热爱祖国，遵纪守法，具有解放思想实事求是的精神和良好的职业道德；学风严谨，有强烈的事业心和较高的学术造诣，其学术技术在省内同行中公认；爱岗敬业，在产品研发和自主创新中，勇于突破，积极进取，取得较好业绩。

第六条受聘正高专业技术岗位，并符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报二级岗位：（一）国家“973”计划首席科学家；国家“863”计划重大项目负责人；国家科技支撑计划重大项目负责人；国家自然科学、社会科学基金重大项目主持人；（二）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（三）国家有突出贡献的中青年专家；（四）国家杰出青年科学基金获得者；（五）国家级教学名师奖获得者；（六）“长江学者”特聘教授；（七）全国宣传文化系统“四个一批”人才；（八）全国杰出专业技术人才；（九）中华农业英才奖获得者；（十）卫生部有突出贡献的中青年专家；（十一）国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同）一等奖获得者或二等奖（个人排名前五）；获得省部级科学技术奖一等奖（个人排名前二）；（十二）获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前二）；（十三）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十四）获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；（十五）在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文的；（十六）国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内，取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；（十七）其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。