劳动力管理员岗位职责

一、施工总承包单位劳动力管理员

页脚内容2 劳动力管理员

1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度。规范项目部的劳务用工管理。

2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。

3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。

4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。

5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。

6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。

7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作，总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建议、不断完善项目劳务管理制度。

8负责劳务结算资料的收集、整理，参与劳务结算。

9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳。

10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。

11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。 一、施工总承包单位劳动力管理员

页脚内容2 12负责编制“劳动力进场情况统计月报”及时上报每月劳务例会月报与报表。

13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。

14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。

15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

1 施工现场管理制度

第一节 劳动力管理员工作职责

一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。

三、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清退。

四、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。

五、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。

六、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。

2 七、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。

八、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。

九、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。

十、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。

建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等。

十一、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。

十二、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

劳动力管理员岗位职责范文

一、岗位背景

劳动力管理员是企业职能部门的紧要岗位之一，重要负责劳动力的聘请、管理和培训工作，以推动企业的人力资源管理优化及协调企业各部门间的协同工作。本规章制度旨在明确劳动力管理员的职责范围、管理标准及考核标准，确保其工作的规范化、高效化。

二、岗位职责

1. 负责聘请计划的订立和执行，依据企业的进展需求和员工流失情况合理确定聘请渠道和聘请方式，确保岗位的适时补充和岗位要求的匹配度。

2. 负责订立聘请流程和标准化聘请文件，编制聘请广告并发布，筛选简历并与应聘者进行面试和笔试，进行背景调查等，最后确定合适的候选人人选。

3. 负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职手续，进行入职培训等，确保新员工能够快速适应工作。

4. 负责员工信息的管理和维护，包括员工档案的建立、更新和归档工作，做好员工信息的保密工作，适时更新员工的变动情况。

5. 负责员工离职手续的办理工作，包括与员工进行离职面谈，办理离职手续并组织离职调查，并将相关材料归档妥当保存。

6. 负责员工考勤管理工作，包括订立考勤制度和考勤规范，监督员工的考勤情况，适时处理考勤异常情况，并生成相关报表进行分析和统计。

7. 负责员工绩效管理，包括订立绩效考核制度，进行绩效评估和绩效排名，供给绩效改进看法，以提高员工的工作效率与质量。

8. 负责员工培训的组织和管理工作，包括订立培训计划，组织内外训培训，评估培训效果，供给培训需求分析和改进建议。

9. 负责组织企业文化建设和员工关系管理，包括组织各类员工活动，加强员工之间的交流和沟通，解决员工之间的问题，提高员工的工作充足度和凝集力。

10. 负责劳动力相关政策的学习和宣扬工作，包括了解劳动法律法规和企业内部规章制度，向员工进行培训和解答员工相关问题。

三、管理标准

1. 聘请管理：严格依照聘请流程和标准化聘请文件进行聘请工作，确保聘请的公正性和效率；聘请岗位要求与实际工作需求相匹配。

劳动力管理员

1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度.规范项目部的劳务用工管理。

2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。

3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。

4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。

5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。

6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。

7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作,总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建议、不断完善项目劳务管理制度。

8负责劳务结算资料的收集、整理,参与劳务结算。

9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳.

10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。

11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。 12负责编制“劳动力进场情况统计月报"及时上报每月劳务例会月报与报表。

13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。

14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。

15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。