劳务管理岗位职责
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劳务管理岗位职责
第一节 基本规定
一、劳务管理原则
（一） 遵守法律的原则。
建筑企业（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务作业分包企业，下同）劳务管理严格遵守建筑法、劳动法、合同法、招标投标法等国家法律法规。签订劳动合同，合法用工，依法分包。
（二） 以人为本的原则。
建筑企业劳务管理坚持以人为本。按照国家规定和合同约定为建筑工人支付工资、缴纳社会保险，提供必要的施工作业条件和生活环境，维护建筑工人合法权益。
（三） 防范风险的原则。
建筑企业劳务管理注重防范风险。针对劳务管理全过程识别风险源，开展风险管控，消除不和谐因素，化解劳务纠纷。
二、劳务管理过程
（一） 启动过程。劳务作业分包企业通过劳务合同确定劳务作业范围。
（二） 策划过程。劳务作业分包企业识别劳务作业相关方需求，明确劳务作业目标，配置劳务作业资源。
（三） 实施过程。劳务作业分包企业按照策划和劳务作业交底的要求，组织进行具体的劳务操作活动。
（四） 监控过程。劳务作业分包企业对照劳务作业目标，监督劳务作业活动，分析劳务施工进展情况，必要时实施纠偏。
（五） 收尾过程。劳务作业分包企业完成劳务合同约定的全部作业内容，正式结束劳务作业活动。
三、劳务作业资格
（一） 从事建筑施工的劳务作业企业必须是依法独立经营的企业或组织，具有独立的法人地位和必要的资格及能力，必须依法经营、诚信履约。
（二） 从事劳务作业的建筑工人必须按规定取得从业证书。
第二节 劳务管理职责
一、一般规定
（一） 建筑企业与建筑工人签订劳动合同，对本企业的用工行为负责。
（二） 建筑企业、项目经理部设置劳务管理机构，配备专职或兼职劳务员，规定劳务管理人员的职责和权限。
二、各类企业劳务管理责任咖添加对比
（一） 施工总承包企业劳务管理职责
1、 拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人。
2、 制定劳务作业分包管理与考核制度。
3、 负责监督专业承包企业、劳务作业企业的劳务管理，维护稳定的工作秩序，并留存相关资料。
4、 负责做好劳务实名制管理工作，对劳务作业分包单位提供的建筑工人信息资料、劳动合同和岗位技能证书等进行审核，禁止不符合要求的建筑工人进入施工现场。
5、 根据劳务分包合同约定范围、相关规定及劳务作业分包企业完成工作量结算劳务费。负责监督劳务作业分包企业建筑工人工资发放情况，对劳务作业分包企业的工资支付负连带责任。
6、 建立劳务作业分包企业数据库，根据其管理实力、作业人员技能、规模、业绩、违约记录等指标，建立劳务作业分包企业信用评价体系及风险防范机制。负责组织实施劳务作业队伍考评工作。
（二） 专业承包企业劳务管理责任
1、 专业承包企业拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人。
2、 制定劳务作业分包管理与考核制度。负责做好实名制管理工作。
3、 建立劳务作业分包企业数据库，根据其管理实力、建筑工人技能、规模、业绩、违约记录等指标，建立劳务作业分包企业信用评价体系及风险防范机制。
4、 监督劳务作业分包企业工资支付情况，对劳务作业分包企业未按合同约定支付工资的行为负连带责任。
（三） 劳务作业分包企业劳务管理职责
1、 制定建筑工人管理制度。
2、 建立建筑工人花名册，核验建筑工人身份，留存身份证复印件。
3、 在进入施工现场前需要将进场建筑工人信息报送总承包单位备案。
4、 负责做好实名制管理工作，汇总申报施工现场建筑工人的身份信息、劳动考勤、
5、 负责组织建筑工人进行现场施工作业活动，并达到劳务分包合同约定的要求。
6、 依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式向建筑工人支付工资。必须须按约定支付建筑工人的基本工资，且支付数额不得低于工程项目所在地区最低工资标准。
第三节 劳务员及其岗位职责
一、一般规定
（一） 施工总承包企业、专业承包企业、劳务作业分包企业必须根据施工规模和劳务用工数量配备相的劳务员。
（二） 劳务员按建筑企业和项目经理部的职能分工，对劳务用工承担管理责任。
（三） 建筑企业根据行业标准规定，确定与劳务员管理岗位相适的任职条件。
二、劳务员任职条件和职业素养
（一） 劳务员满足以下任职条件：
1、 具备从事施工现场劳务管理工作的基本身体条件。
2、 具有中等职业（高中）教育及以上学历，并具有一定的实际工作经验，身心健康。
3、 具备行业标准规定的基本专业技能，掌握基本专业知识。
4、 上岗前必须持有相关主管机构颁发的岗位培训考核合格证书。
（二） 劳务员具备的职业素养
1、 遵守法律法规，讲求诚信。
2、 维护施工现场生产秩序。
3、 善于发现产生各类纠纷的不稳定因素。
4、 主动协商解决纠纷和矛盾。
5、 注重职业安全健康管理和环境保护。
三、劳务员岗位职责
（一） 建筑企业和项目经理部根据实际情况规定劳务员岗位职责。
（二） 劳务员岗位职责包括以下内容：
1、 参与建立工程项目劳务管理体系。
2、 参与制定项目劳务管理计划。
3、 参与建立建筑工人教育培训制度、考勤制度、工资结算及发放制度、安全生产管理制度、社会保险缴纳管理制度等。
4、 参与劳动合同管理，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止及社会保险等工作，参与劳务分包合同的评审。
5、 审核劳务分包队伍进场等相关协议的签订情况。
6、 对施工现场的建筑工人实行动态管理，对进出场建筑工人信息及时跟踪。
7、 监督或建立建筑工人个人考勤表和工资台账。
8、 参与编制和组织实施劳务纠纷应急预案。
9、 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
10、 编制和落实建筑工人培训计划。
11、 参与对劳务作业分包企业进行考核评价，主要包括分包队伍的整体素质、工期、工程质量、安全生产、文明施工、环境保护、建筑工人工资支付、遵纪守法等情况。
12、 监督劳务分包队伍的退场，对相关物资进行清算，协助办理劳务分包队伍退场时各项手续。
13、 汇总、整理、移交劳务作业分包企业和建筑工人管理资料。
