工人培训需求调查问卷

员工培训需求调查表

2 员工培训需求调查表

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□ 其他看法：

5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够

6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

员工培训需求调查表【模板】

背景说明

培训对于员工的职业发展和组织的业务成果非常重要。为了确保培训方案的有效性，我们需要了解员工的培训需求和意见。以下是员工培训需求调查表的模板，用于收集员工的反馈和建议。

调查表

员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 参加工作的时间：

1. 您目前的职位需要哪些专业知识和技能？

请在下面列出您认为对于您目前职位至关重要的专业知识和技能。

2. 您希望研究哪些新的专业知识和技能？ 请在下面列出您希望通过培训获得的新的专业知识和技能。

3. 您认为需要改进的工作技能是哪些？

请在下面列出您认为需要改进或提升的工作技能。

4. 您对于现有培训计划的意见或建议是什么？

请在下面提供您对于现有培训计划的任何意见或建议。

5. 您对于培训形式有任何偏好吗？

请在下面填写您对于培训形式的任何偏好，例如在线培训、面对面培训、小组讨论等。

6. 您希望参加哪些类型的培训活动？

请从以下类型中选择您希望参加的培训活动（可以多选）：

- 技术培训

- 领导力发展

- 团队合作培训

- 沟通技巧培训

- 时间管理培训

- 创新思维培训 - 其他（请填写）：

7. 您希望培训的时间和地点分别是什么？

请在下面填写您希望培训的时间和地点。

其他建议或备注：

感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表，您的反馈对于我们确定最佳培训方案非常重要。如有任何问题，请随时联系我们。

注意事项

- 请填写完整的信息并提供准确的反馈和建议。

- 调查表的内容将保密，并仅用于培训需求分析和计划制定。

培训需求调查问卷

各位亲爱的同事：

为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）

第一部分，个人信息

1、填写人姓名： ，自_______年___月__ 日起在本公司所属

部门任 职务.

2、在加入本公司以前工作的公司性质：

□ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业

3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：

第二部分：培训认同度

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 其他看法：______________________________________________________

培训需求调查问卷

说明:

1. 从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使2012年的培训更符合您的实际工作需要，特做此调查，感您的配合！！

2. 注：公司人力资源部计划在2012年元月为公司员工制定、安排全年的培训。为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助回答下列问题，以便更好的配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于元月22日前反馈至人力资源部，您有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。

3. 合作！

4. 此调查共分四个部分，

第一部分，培训意愿调查，共有13个问题，请副经理级以上人员回答问题1—13，

请其他人员回答问题7—13

第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不得超过5项

第三部分，技术培训需求，请技术人员填写

第四部分，您的意见和建议？欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！

要求： 对自己负责，对团队负责，认真思考，认真、如实填写。

请在下表的空格处标划您的合适位置：（可多选，请在选择处划✓）

调查对象 生产人员 研发人员 销售人员 市场人员 财务人员 管理人员 其他

新进人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

注：

新进人员：指到本职岗位3个月以的员工；

基层人员：指已转正的普通员工或工作3个月以下暂未转正的员工；

基层管理人员：主管级管理人员（即直接下属为基层员工）；

中层管理人员：部门副经理（含）以上的经理级管理人员（即直接下属为主管）；

高层管理人员：指部门总监、副总经理（含）以上管理人员（即直接下属为部门经理）

第一部分： 培训意愿调查

[如果您不是部门管理者，请不必回答1—6题，请在选择项序号前划✓]

1. 下列哪些学历教育课程对您部门的员工最合适并有助于部门业务发展？[可多选]